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Test psicológicos2
Cuestionario para medir la identificación grupal3

Test cuestionario para medir la identificación grupal

En 3 minutos evalúa qué tanto te identificas y conectas con tu grupo. Con 14 preguntas ofrece una lectura clara y clínica para orientar intervenciones y fortalecer la cohesión.

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Preguntas: 143 minutos

08:30

2 de octubre de 2025

2 de octubre de 2025
El material ha sido actualizado

2 de octubre de 2025
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Confirmado por Daniel Hall

Psicólogo con 25 años de experiencia

Explorador de escala

Estructura de medición

ejemplo de puntuación

4/7

Aportación Personal (AP)

Mide el grado de compromiso afectivo, satisfacción y sentido personal asociados a pertenecer al grupo.

Baja contribución personal

Contribución personal moderada

Alta contribución personal

1 – 3: Baja contribución personal | 4 – 5: Contribución personal moderada | 6 – 7: Alta contribución personal

Un puntaje de 4 indica una contribución personal moderada, con un vínculo afectivo y sentido de pertenencia presentes pero no intensos.

ejemplo de puntuación

4/7

Centralidad (C)

Esta escala mide en qué medida la pertenencia al grupo es central en la autopercepción de la persona.

Baja

Moderada

Alta

1 – 3: Baja | 4 – 5: Moderada | 6 – 7: Alta

Un puntaje de 4 indica una intensidad moderada, con la identidad grupal presente en la autopercepción pero no como un eje dominante.

ejemplo de puntuación

4/7

Satisfacción (S)

La escala de Satisfacción mide el grado de emociones positivas asociadas a la pertenencia y membresía en un grupo.

Baja

Moderada

Alta

1 – 2.9: Baja | 3 – 5: Moderada | 5.1 – 7: Alta

Un puntaje de 4 indica una satisfacción moderada con la pertenencia al grupo, con emociones positivas presentes pero no predominantes.

ejemplo de puntuación

4/7

Cohesión (C)

La escala de Cohesión mide el grado de vínculo psicológico, compromiso y alineación de valores de una persona con su grupo.

Cohesión baja

Cohesión media

Cohesión alta

1 – 3: Cohesión baja | 3.1 – 5: Cohesión media | 5.1 – 7: Cohesión alta

Un puntaje de 4 indica una cohesión media, con un vínculo y compromiso moderados con el grupo y una compartición de valores parcialmente consistente.

ejemplo de puntuación

6/7

Autodefinición (A)

Mide el grado en que la persona se reconoce cognitivamente como miembro del grupo y percibe similitud u homogeneidad con los demás integrantes.

Autoidentificación baja

Autoidentificación moderada

Autoidentificación alta

1 – 3: Autoidentificación baja | 3.1 – 5: Autoidentificación moderada | 5.1 – 7: Autoidentificación alta

Un puntaje de 6 indica una autoidentificación alta, asociada a una clara conciencia de pertenencia y a una percepción marcada de similitud con el grupo.

ejemplo de puntuación

4/7

Homogeneidad Endogrupal (HE)

Mide en qué grado la persona percibe que los miembros de su propio grupo son similares entre sí en comparación con otros grupos.

Baja homogeneidad

Homogeneidad moderada

Alta homogeneidad

1 – 3: Baja homogeneidad | 4 – 5: Homogeneidad moderada | 6 – 7: Alta homogeneidad

Un puntaje de 4 indica una percepción moderada de similitud intragrupal, con reconocimiento de rasgos compartidos pero sin ver al grupo como altamente uniforme.

ejemplo de puntuación

3/7

Autoestereotipación (A)

Mide el grado en que la persona se percibe como un representante típico de su grupo y adopta sus rasgos prototípicos.

Baja

Moderada

Alta

1 – 3: Baja | 3.1 – 5: Moderada | 5.1 – 7: Alta

Un puntaje de 3 se ubica en el nivel bajo, lo que sugiere una autopercepción limitada como miembro típico del grupo.

ejemplo de puntuación

6/7

Puntuación Global De Identificación Grupal (PGDIG)

Esta escala mide el grado global en que una persona se percibe como perteneciente e identificada con un grupo social determinado.

Baja identificación

Identificación moderada

Alta identificación

1 – 3: Baja identificación | 3.1 – 5: Identificación moderada | 5.1 – 7: Alta identificación

Un puntaje de 6 se ubica en el nivel de alta identificación, lo que sugiere una pertenencia y conexión subjetiva fuertes con el grupo.

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acaba de completar la prueba

DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS

¿Quiénes suelen realizar esta prueba?

Equipos y líderes corporativos

41%DE LOS USUARIOS

Personas de RR. HH., líderes y consultores lo usan para detectar el nivel de pertenencia y cohesión en equipos de trabajo y orientar intervenciones.

Investigadores en ciencias sociales

34%DE LOS USUARIOS

Académicos y estudiantes lo aplican en estudios para medir cómo la identificación con un grupo influye en actitudes, conductas y relaciones intergrupales.

Psicólogos y facilitadores grupales

25%DE LOS USUARIOS

Profesionales que trabajan con grupos (terapia, educación o comunidad) lo emplean para comprender integración, roles y posibles sentimientos de exclusión.

BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.

Evaluación comparativa

Descubre cómo se compara

Una vez que completes la prueba, tus resultados se compararán con datos reales de personas de tu país.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.

Contribución personal (Cp)

Promedio

Rango normal

3.1 — 4.9

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

Intensidad (I)

Promedio

4.2

Rango normal

3.2 — 5.2

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

Satisfacción (S)

Promedio

4.4

Rango normal

3.3 — 5.5

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
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Cohesión (C)

Promedio

Rango normal

4 — 6.1

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

Autoidentificación (A)

Promedio

Rango normal

2.2 — 3.9

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

Homogeneidad endogrupal (He)

Promedio

2.6

Rango normal

1.9 — 3.4

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
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Autostereotipización (A)

Promedio

4.8

Rango normal

3.9 — 5.6

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
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Indicador general de identificación grupal (Igdig)

Promedio

Rango normal

3.1 — 5

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

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Mencionado en medios como

PREGUNTAS DE EJEMPLO

Ejemplos de preguntas de la prueba

A continuación se presenta una serie de afirmaciones sobre sus actitudes hacia <nombre del grupo>. Indique en qué medida está de acuerdo o en desacuerdo con cada afirmación. El grupo respecto del cual se evaluará la identificación será especificado por el investigador (por ejemplo, mujeres, residentes de Rusia, personas creyentes, etc.).

- Totalmente en desacuerdo
- En desacuerdo
- Más bien en desacuerdo
- No estoy seguro/a
- Más bien de acuerdo
- De acuerdo
- Totalmente de acuerdo
- Totalmente en desacuerdo
- En desacuerdo
- Más bien en desacuerdo
- No estoy seguro/a
- Más bien de acuerdo
- De acuerdo
- Totalmente de acuerdo
- Totalmente en desacuerdo
- En desacuerdo
- Más bien en desacuerdo
- No estoy seguro
- Más bien de acuerdo
- De acuerdo
- Totalmente de acuerdo

Estas son 3 de las 14 preguntas reales; el resto aparece en la prueba. No necesitas registrarte para empezar.

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QUÉ MIDE LA PRUEBA

Acerca de esta evaluación

Test cuestionario para medir la identificación grupal - Síntomas y signos

identidad grupal

Este instrumento de autoinforme permite explorar el grado en que te percibes como parte de un grupo y la calidad subjetiva de ese vínculo. En sus autores se mencionan Henri Tajfel y John C. Turner. El Cuestionario Para Medir La Identificación Grupal se utiliza en contextos clínicos, psicoeducativos u organizacionales cuando se requiere una aproximación breve a procesos de pertenencia e identificación.

Consta de 14 ítems y suele completarse en aproximadamente 3 minutos. La interpretación debe integrarse con la información del contexto, la definición operativa del grupo de referencia y otros indicadores relevantes, evitando conclusiones aisladas.

En la práctica, el Cuestionario Para Medir La Identificación Grupal puede apoyar la formulación de hipótesis sobre cohesión, integración y posibles tensiones entre la identidad personal y la identidad grupal, según el motivo de evaluación. Sus resultados se consideran orientativos y su uso se recomienda dentro de un proceso de evaluación psicológica más amplio.

Autor: Henri Tajfel, John C. Turner

Literatura: Leach, C. W., van Zomeren, M., Zebel, S., Vliek, M. L. W., Pennekamp, S. F., Doosje, B., Ouwerkerk, J. W., & Spears, R. Autodefinición e inversión del yo a nivel grupal: un modelo jerárquico (multicomponente) de identificación con el endogrupo. Journal of Personality and Social Psychology. 2008.

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