Test satisfacción laboral integral

En 6 minutos evalúa tu satisfacción laboral global e identifica qué áreas influyen más en tu bienestar profesional. Ofrece una guía clara para priorizar acciones y apoyar decisiones clínicas o de gestión de talento.

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Preguntas: 326 minutos

08:30

2 de octubre de 2025

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Confirmado por Daniel Hall

Psicólogo con 25 años de experiencia

Explorador de escala

Estructura de medición

ejemplo de puntuación

2/8

Satisfacción Con Las Condiciones De Trabajo (SCLCDT)

Esta escala mide el grado en que las condiciones laborales percibidas se ajustan a las expectativas y necesidades del trabajador.

Baja

Moderada

Alta

0 – 2: Baja | 3 – 5: Moderada | 6 – 8: Alta

Un puntaje de 2 indica una satisfacción baja con las condiciones laborales, sugiriendo una percepción de desajuste relevante entre lo esperado y lo que el entorno de trabajo ofrece.

ejemplo de puntuación

3/8

Satisfacción Con La Dirección (SCLD)

Mide el grado de satisfacción con la relación con la dirección, en términos de confianza, apoyo y calidad del trato recibido.

Baja

Media

Alta

0 – 2: Baja | 3 – 5: Media | 6 – 8: Alta

Un puntaje de 3 indica una satisfacción media con la dirección, con señales de apoyo o confianza presentes pero no consistentes o plenamente satisfactorias.

ejemplo de puntuación

5/8

Satisfacción Con Los Compañeros (SCLC)

Mide el grado de satisfacción de la persona con la calidad de sus relaciones profesionales e interpersonales con sus compañeros de trabajo.

Baja satisfacción

Satisfacción moderada

Alta satisfacción

0 – 2: Baja satisfacción | 3 – 5: Satisfacción moderada | 6 – 8: Alta satisfacción

Un puntaje de 5 indica una satisfacción moderada con los empleados, sugiriendo relaciones generalmente adecuadas con algunos aspectos potencialmente mejorables.

ejemplo de puntuación

2/8

Satisfacción Con Los Logros (SCLL)

Esta escala mide el grado de conformidad de la persona con sus logros y resultados obtenidos en el trabajo.

Baja satisfacción con los logros

Satisfacción moderada con los logros

Alta satisfacción con los logros

0 – 2: Baja satisfacción con los logros | 3 – 5: Satisfacción moderada con los logros | 6 – 8: Alta satisfacción con los logros

Un puntaje de 2 se ubica en el nivel de baja satisfacción con los logros, lo que sugiere conformidad limitada con los resultados alcanzados en el trabajo.

ejemplo de puntuación

2/8

Interés Por El Trabajo (IPET)

Mide el grado de involucramiento y actitud positiva de la persona hacia las tareas y actividades que realiza en su trabajo.

Bajo

Moderado

Alto

0 – 2: Bajo | 3 – 5: Moderado | 6 – 8: Alto

Un puntaje de 2 indica un interés bajo por el trabajo, asociado a involucramiento limitado y menor disfrute de las actividades laborales.

ejemplo de puntuación

4/8

Preferencia Por El Trabajo (PPET)

Mide la orientación de valores hacia priorizar el interés y la realización en el trabajo por encima de un salario más alto.

Preferencia por salario

Preferencia equilibrada

Preferencia por el trabajo

0 – 2: Preferencia por salario | 3 – 5: Preferencia equilibrada | 6 – 8: Preferencia por el trabajo

Un puntaje de 4 se ubica en un nivel de preferencia equilibrada, lo que sugiere una valoración intermedia entre el contenido del trabajo y la remuneración.

ejemplo de puntuación

5/8

Nivel De Aspiración (NDA)

Mide el grado de ambición y deseo de alcanzar resultados más altos en la actividad profesional.

Bajo

Moderado

Alto

0 – 2: Bajo | 3 – 5: Moderado | 6 – 8: Alto

Un puntaje de 5 indica un nivel moderado de aspiraciones, con motivación por progresar y mejorar resultados sin una orientación marcadamente alta a metas exigentes.

ejemplo de puntuación

2/8

Responsabilidad Profesional (RP)

Mide el grado de compromiso con el cumplimiento de las obligaciones laborales y la conciencia en el desempeño del trabajo.

Baja

Moderada

Alta

0 – 2: Baja | 3 – 5: Moderada | 6 – 8: Alta

Un puntaje de 2 se ubica en el nivel bajo, lo que sugiere una menor consistencia en el cumplimiento de responsabilidades laborales y en la atención a los estándares del trabajo.

ejemplo de puntuación

77/100

Satisfacción Laboral General (SLG)

Mide el grado global de satisfacción de la persona con su experiencia laboral y su bienestar general en el contexto del trabajo.

Bajo

Medio

Alto

0 – 44: Bajo | 45 – 55: Medio | 56 – 100: Alto

Un puntaje de 77 se ubica en el nivel alto, lo que sugiere una satisfacción general con el trabajo elevada en comparación con los rangos de referencia de la escala.

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DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS

¿Quiénes suelen realizar esta prueba?

RR. HH. y clima laboral

41%DE LOS USUARIOS

Profesionales de recursos humanos lo aplican para detectar rápidamente focos de insatisfacción, monitorear el clima y orientar acciones de mejora con datos iniciales.

Líderes de equipo

34%DE LOS USUARIOS

Jefes y supervisores lo usan cuando notan desmotivación o rotación para entender qué factores del trabajo están afectando al equipo y ajustar la gestión.

Empleados en cambio profesional

25%DE LOS USUARIOS

Personas que sienten desgaste o dudas sobre su empleo lo realizan para clarificar qué les molesta o qué valoran y decidir próximos pasos en su carrera.

BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.

Evaluación comparativa

Descubre cómo se compara

Una vez que completes la prueba, tus resultados se compararán con datos reales de personas de tu país.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.

Satisfacción con las condiciones laborales (Sclcl)

Promedio

5.7

Rango normal

4.2 — 7.1

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

Satisfecho con la dirección (Scld)

Promedio

3.2

Rango normal

1.9 — 4.6

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

Satisfacción con los empleados (Scle)

Promedio

4.5

Rango normal

3.2 — 5.8

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

Satisfecho con los logros (Scll)

Promedio

5.2

Rango normal

3.9 — 6.5

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

Interés por el trabajo (Ipet)

Promedio

4.5

Rango normal

3.3 — 5.8

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

Preferencia laboral (Pl)

Promedio

3.4

Rango normal

2.2 — 4.5

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
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Nivel de aspiraciones (Nda)

Promedio

Rango normal

2.7 — 5.3

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
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Responsabilidad profesional (Rp)

Promedio

2.9

Rango normal

1.5 — 4.2

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
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Satisfacción general con el trabajo (Sgcet)

Promedio

43.3

Rango normal

27.2 — 59.3

mín.

máx.

100

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
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Mencionado en medios como

PREGUNTAS DE EJEMPLO

Ejemplos de preguntas de la prueba

- Sí
- En parte
- No
- Sí
- En parte
- No
- Sí
- No con todos
- No

Estas son 3 de las 32 preguntas reales; el resto aparece en la prueba. No necesitas registrarte para empezar.

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QUÉ MIDE LA PRUEBA

Acerca de esta evaluación

Test satisfacción laboral integral - Síntomas y signos

satisfacción laboral

Esta prueba permite explorar de manera estructurada el grado de satisfacción con la experiencia laboral en distintos componentes del trabajo. La Escala De Satisfacción Laboral Integral se utiliza como un recurso de tamizaje para identificar áreas de conformidad y posibles focos de malestar percibido.

Consta de 32 ítems y su aplicación toma aproximadamente 6 minutos. Se responde en formato de autoinforme y orienta la indagación sobre aspectos habituales del empleo, como condiciones de trabajo, relaciones laborales, reconocimiento y percepción de logro.

La interpretación debe realizarse de forma contextual, considerando el cargo, el entorno organizacional y la situación personal actual. La Escala De Satisfacción Laboral Integral puede apoyar la formulación de hipótesis clínicas u organizacionales y la planificación de intervenciones, sin sustituir una evaluación psicológica integral; se atribuye a Edwin A. Locke.

Autor: Edwin A. Locke

Literatura: Spector, P. E. Medición de la satisfacción del personal de servicios humanos: desarrollo de la Encuesta de Satisfacción Laboral. American Journal of Community Psychology. 1985.

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