Test su estilo de liderazgo

Evalúa su balance entre foco en resultados y relaciones con el equipo en solo 20 minutos. Ofrece un perfil claro en 23 ítems y guía ajustes concretos para liderar con mayor flexibilidad y eficacia.

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Preguntas: 2320 minutos

08:30

2 de octubre de 2025

2 de octubre de 2025
El material ha sido actualizado

2 de octubre de 2025
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Confirmado por Daniel Hall

Psicólogo con 25 años de experiencia

Explorador de escala

Estructura de medición

ejemplo de puntuación

76/230

Complejo (C)

Mide el grado en que el liderazgo integra simultáneamente una orientación alta a las tareas y a las relaciones para movilizar al equipo hacia metas compartidas.

Bajo

Medio

Alto

0 – 80: Bajo | 81 – 160: Medio | 161 – 230: Alto

Un puntaje de 76 se ubica en el nivel Bajo, lo que sugiere una presencia limitada del estilo Complejo en comparación con perfiles que equilibran de forma marcada tareas y relaciones.

ejemplo de puntuación

130/230

Dedicado (D)

Mide el grado en que el liderazgo se orienta al logro de tareas y resultados con menor énfasis en la construcción de relaciones.

Bajo

Moderado

Alto

0 – 80: Bajo | 81 – 160: Moderado | 161 – 230: Alto

Un puntaje de 130 se ubica en el nivel Moderado, lo que sugiere una orientación comprometida hacia metas y control de tareas presente pero no dominante.

ejemplo de puntuación

95/230

Sociable (S)

Esta escala mide el grado en que el liderazgo se orienta a construir relaciones humanas y un clima amistoso, con menor énfasis en el logro de metas y resultados.

Bajo

Moderado

Alto

0 – 80: Bajo | 81 – 160: Moderado | 161 – 230: Alto

Un puntaje de 95 se ubica en el nivel moderado, lo que sugiere una tendencia apreciable a priorizar relaciones y un ambiente cercano sin que este enfoque sea marcadamente dominante.

ejemplo de puntuación

143/230

Distante (D)

Esta escala mide el grado en que el estilo de liderazgo se caracteriza por baja orientación a tareas y baja orientación a las relaciones humanas, con preferencia por estabilidad y trabajo administrativo.

Bajo

Moderado

Alto

0 – 80: Bajo | 81 – 160: Moderado | 161 – 230: Alto

Un puntaje de 143 se ubica en el nivel Moderado, lo que sugiere una presencia apreciable del estilo Distante, con tendencia a priorizar estabilidad y precisión por sobre la orientación activa a metas y vínculos.

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acaba de completar la prueba

DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS

¿Quiénes suelen realizar esta prueba?

Mandos medios en crecimiento

41%DE LOS USUARIOS

Gerentes y jefes de equipo que quieren entender si su liderazgo está balanceado entre resultados y personas para mejorar su eficacia diaria.

Nuevos líderes y promovidos

33%DE LOS USUARIOS

Profesionales recién ascendidos que necesitan ajustar su estilo para dirigir con claridad, motivar al equipo y manejar situaciones reales de trabajo.

Coaches y formadores internos

26%DE LOS USUARIOS

Especialistas en desarrollo y capacitación que usan el resultado para orientar planes de mejora, sesiones de coaching y programas de liderazgo.

BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.

Evaluación comparativa

Descubre cómo se compara

Una vez que completes la prueba, tus resultados se compararán con datos reales de personas de tu país.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.

Complejo (C)

Promedio

166

Rango normal

135 — 197

mín.

máx.

230

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

Devoto (D)

Promedio

153.1

Rango normal

110.3 — 195.8

mín.

máx.

230

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

Sociable (S)

Promedio

120.4

Rango normal

89.6 — 151.2

mín.

máx.

230

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

Distante (D)

Promedio

88.7

Rango normal

55.4 — 121.9

mín.

máx.

230

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
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Mencionado en medios como

PREGUNTAS DE EJEMPLO

Ejemplos de preguntas de la prueba

Lea cada uno de los 23 ítems del cuestionario y distribuya un total de 10 puntos entre las estrategias de conducta indicadas, asignando más puntos a las que utiliza con mayor frecuencia.

- Corregir
- Aceptar
- Ejercer autoridad
- Integrar
- Órdenes por escrito
- Diálogo
- Instrucciones verbales
- Reunión
- Débil en ambas direcciones
- Condescendiente, favorece a los subordinados
- Altanero, favorece al directivo
- Bidireccional

Estas son 3 de las 23 preguntas reales; el resto aparece en la prueba. No necesitas registrarte para empezar.

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QUÉ MIDE LA PRUEBA

Acerca de esta evaluación

Test su estilo de liderazgo - Síntomas y signos

gestión

Esta prueba permite explorar cómo se orienta tu conducción de equipos en contextos laborales, considerando la toma de decisiones y el manejo interpersonal. Estilo De Liderazgo se utiliza como apoyo para describir tendencias de comportamiento asociadas al ejercicio del rol de liderazgo.

Consta de 23 ítems y suele completarse en aproximadamente 20 minutos. Fue desarrollada por Ralph K. White y Ronald Lippitt. Los resultados se interpretan como un perfil descriptivo, útil para guiar la reflexión clínica u organizacional sobre fortalezas y áreas de ajuste.

En su uso aplicado, Estilo De Liderazgo puede aportar información para procesos de retroalimentación, orientación en capacitación y acompañamiento en desarrollo de competencias, siempre integrada con otras fuentes de información (entrevista, observación y antecedentes del contexto). No reemplaza el juicio clínico ni una evaluación integral.

Autor: Kurt Lewin, Ralph K. White, Ronald Lippitt

Literatura: Yukl, G. Liderazgo en las organizaciones. Prentice Hall. 1998.

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