Test viabilidad de la personalidad
En 18 minutos evalúa tus recursos internos y externos para afrontar estrés y crisis con estabilidad. Ofrece resultados claros para orientar apoyo, fortalecer estrategias y promover bienestar y crecimiento personal.
08:30
Explorador de escala
Estructura de medición
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
Evaluación comparativa
Descubre cómo se compara
Una vez que completes la prueba, tus resultados se compararán con datos reales de personas de tu país.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.
Actividad e iniciativa (Aei)
Actividad e iniciativa (Aei)
Promedio
31.7
Rango normal
22.2 — 41.2
mín.
12
máx.
72
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Autoorganización (A)
Autoorganización (A)
Promedio
37.5
Rango normal
26.5 — 48.4
mín.
12
máx.
72
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Estilos de comportamiento adaptativos (Edca)
Estilos de comportamiento adaptativos (Edca)
Promedio
44.1
Rango normal
36.8 — 51.4
mín.
12
máx.
72
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Competencia social (Cs)
Competencia social (Cs)
Promedio
33.4
Rango normal
25 — 41.9
mín.
12
máx.
72
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Autoestima (A)
Autoestima (A)
Promedio
48.6
Rango normal
37.9 — 59.2
mín.
12
máx.
72
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Actitudes positivas (Ap)
Actitudes positivas (Ap)
Promedio
30.5
Rango normal
20.6 — 40.4
mín.
12
máx.
72
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Control emocional (Ce)
Control emocional (Ce)
Promedio
31.1
Rango normal
21.7 — 40.6
mín.
12
máx.
72
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Automotivación y logros (Ayl)
Automotivación y logros (Ayl)
Promedio
46.4
Rango normal
35.4 — 57.4
mín.
12
máx.
72
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Indicador general de viabilidad (Igdv)
Indicador general de viabilidad (Igdv)
Promedio
406.7
Rango normal
331.7 — 481.6
mín.
96
máx.
576
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Mencionado en medios como
PREGUNTAS DE EJEMPLO
Ejemplos de preguntas de la prueba
Las afirmaciones a continuación se refieren a cómo se ve a sí mismo(a) y a su vida. Indique si está de acuerdo o en desacuerdo con cada afirmación. Seleccione la opción de respuesta que mejor refleje el grado de su acuerdo o desacuerdo con cada afirmación. Tenga en cuenta que no hay respuestas correctas o incorrectas.
- Totalmente en desacuerdo
- En desacuerdo
- Más bien en desacuerdo
- Más bien de acuerdo
- De acuerdo
- Totalmente de acuerdo
- Totalmente en desacuerdo
- En desacuerdo
- Más bien en desacuerdo
- Más bien de acuerdo
- De acuerdo
- Totalmente de acuerdo
- Totalmente en desacuerdo
- En desacuerdo
- Más bien en desacuerdo
- Más bien de acuerdo
- De acuerdo
- Totalmente de acuerdo
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
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Test viabilidad de la personalidad - Síntomas y signos
Esta prueba se utiliza para explorar la resiliencia como un conjunto de recursos y estrategias personales ante situaciones estresantes. La Escala De Resiliencia Personal, elaborada por Jack Block y Jeanne H. Block, se administra en formato de autoinforme con 96 ítems y suele requerir aproximadamente 18 minutos.
Permite obtener un perfil de indicadores asociados con la capacidad de afrontamiento, la adaptación y la recuperación frente a eventos adversos. Los resultados se interpretan como apoyo para la formulación clínica, la identificación de áreas de fortaleza y la delimitación de necesidades de intervención.
En la práctica, la Escala De Resiliencia Personal puede integrarse a procesos de evaluación psicológica y seguimiento, considerando el contexto de la persona y combinándose con entrevista clínica y otras medidas pertinentes.
Autor: Jack Block, Jeanne H. Block
Literatura: Bonanno, G. A. Pérdida, trauma y resiliencia humana: ¿Hemos subestimado la capacidad humana de prosperar después de eventos extremadamente aversivos? American Psychologist. 2004.
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