Test ¿Se conoce a sí mismo y conoce su espacio de trabajo?
Estructura de medición
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
Descubre cómo se compara
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntaje en contexto.
Ejemplos de preguntas de la prueba
- No podría arreglárselas ni un día
- Podría arreglárselas perfectamente; todo seguiría con normalidad
- Podría arreglárselas durante un tiempo
- a) satisfactorios
- b) esporádicos
- c) insuficientes
- están completamente satisfechos con su trabajo
- trabajan de manera productiva
- hacen todo lo que pueden
Test ¿Se conoce a sí mismo y conoce su espacio de trabajo? - Descripción y metodología del test
Esta evaluación está dirigida a quienes desean revisar cómo valoran las condiciones, la organización y el clima de su entorno laboral. El Test ¿Se conoce a sí mismo y conoce su espacio de trabajo? convierte situaciones del trabajo cotidiano en una lectura global del entorno. El puntaje resume una percepción situada de las condiciones laborales y su organización.
Qué mide el test
El cuestionario examina cómo se valoran las condiciones y la organización del trabajo mediante situaciones sobre continuidad, cooperación, información, recompensas y recursos. También aborda proveedores, ventas, reuniones profesionales y reputación empresarial. En conjunto, refleja la percepción del clima laboral y la satisfacción asociada al entorno, no una medida directa de la capacidad directiva.
El resultado se resume en Puntaje Total: 14–42. En este test de autoconocimiento laboral, los puntajes altos pueden indicar condiciones más favorables y mayor satisfacción; las bajas, problemas o insatisfacción. Los niveles son Bajo 14–20, Moderado 21–28 y Alto 29–42.
Estas áreas orientan la lectura del resultado:
- La organización y la continuidad muestran cómo se valora la distribución de funciones.
- La cooperación y el apoyo indican la importancia atribuida a la información y los recursos.
- El entorno empresarial reúne la valoración de proveedores, ventas, reuniones y reputación.
Metodología y base científica
Las preguntas presentan situaciones profesionales y ofrecen tres respuestas posibles. La persona elige la alternativa que mejor representa cómo valora la organización, las condiciones y el entorno de trabajo; después, las elecciones se integran en un puntaje global. El cuestionario del lugar de trabajo presenta las categorías y rangos mostrados, pero no especifica cuánto aporta cada alternativa.
El instrumento de Jassinger de 1981 ofrece una referencia de contenido sobre organización y entorno laboral. La relación es conceptual: esta versión online no queda validada automáticamente por el original.
El contenido mantiene puntos de contacto con el trabajo de Fetiskin, Kozlov y Manuilov (2002) sobre personalidad y grupos pequeños, y con Patterson et al. (2005) sobre clima organizacional, prácticas directivas y resultados del trabajo. Estas correspondencias no constituyen la validación ni las normas de esta versión.
El resultado resume la perspectiva actual de quien responde. La sinceridad, el autoconocimiento y el contexto pueden influir en la elección; un puntaje refleja una valoración situada y no identifica por sí sola las causas de los problemas organizativos ni la eficacia real de la dirección.
- Jassinger, A. (1981). Do You Know Yourself and Your Workplace? Zivot, no. 1 (Czechoslovakia); Russian translation by I. V. Lipsits published in EKO, no. 12.
- Fetiskin, N. P., Kozlov, V. V., and Manuilov, G. M. (2002). Social-Psychological Diagnostics of Personality and Small Groups: A Study Guide. Moscow: Institute of Psychotherapy Publishing House.
- Patterson, M. G., West, M. A., Shackleton, V. J., Dawson, J. F., Lawthom, R., Maitlis, S., Robinson, D. L., and Wallace, A. M. (2005). Validating the Organizational Climate Measure: Links to Managerial Practices, Productivity and Innovation. Journal of Organizational Behavior, 26(4), 379–408. 10.1002/job.312
Updated: