Freudly+971 508685814hello@freudly.ai
Freudly
comportamiento en el conflicto

Test diagnóstico del tipo principal de reacción

Realice la test diagnóstico del tipo principal de reacción en línea - Psicólogo de IA FreudlyPuede test diagnóstico del tipo principal de reacción. Versión online de un test psicológico sencillo y preciso con interpretación.es
Evalúa cómo reacciona ante conflictos y presión en 10 minutos, identificando tendencias como agresión, huida o negociación. Ofrece una guía práctica para fortalecer habilidades y mejorar el diálogo.
Iniciar prueba en línea
Preguntas: 1410 minutos
08:30
2 de octubre de 2025
2 de octubre de 2025
El material ha sido actualizado
2 de octubre de 2025
El material ha sido publicado
19 654 visitas
1 447 tests completados
1 166 me gusta
Confirmado por Daniel Hall
Psicólogo con 25 años de experiencia
Compartir
Explorador de escala

Estructura de medición

ejemplo de puntuación
20/42
Resolución (R)
Mide la tendencia a afrontar el conflicto mediante la búsqueda de acuerdos y la resolución conjunta orientada al compromiso.
Bajo
Medio
Alto
019: Bajo | 2034: Medio | 3542: Alto
Un puntaje de 20 se ubica en el nivel medio, lo que sugiere una disposición moderada a buscar compromisos y soluciones colaborativas ante el conflicto.
ejemplo de puntuación
19/42
Evitación (E)
Mide la tendencia a afrontar el conflicto mediante el abandono o evitación, posponiendo el abordaje directo del problema.
Bajo
Moderado
Alto
012: Bajo | 1328: Moderado | 2942: Alto
Un puntaje de 19 se ubica en el nivel moderado, lo que sugiere un uso ocasional de la evitación como estrategia ante conflictos, con probabilidad de postergar la resolución en algunas situaciones.
ejemplo de puntuación
11/42
Agresión (A)
Mide la tendencia a responder al conflicto con expresión directa del descontento, acusaciones y oposición activa para imponer control o dominio.
Bajo
Moderado
Alto
08: Bajo | 919: Moderado | 2042: Alto
Un puntaje de 11 se ubica en el nivel moderado, lo que sugiere que la respuesta agresiva puede aparecer en conflictos, aunque no como patrón predominante y sostenido.
Iniciar prueba en línea
acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS

¿Quiénes suelen realizar esta prueba?

RR. HH. y líderes
41%DE LOS USUARIOS
Lo realizan para evaluar cómo reaccionan candidatos o colaboradores ante conflictos y definir estrategias de comunicación, feedback y resolución dentro del equipo.
Psicólogos y consultores
34%DE LOS USUARIOS
Lo aplican en procesos de evaluación e intervención para identificar patrones de respuesta bajo presión y orientar el trabajo terapéutico o de coaching.
Equipos en formación
25%DE LOS USUARIOS
Lo usan en talleres grupales para mapear estilos de reacción, prevenir escaladas y mejorar acuerdos y colaboración en situaciones controvertidas.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
Evaluación comparativa

Descubre cómo se compara

Una vez que completes la prueba, tus resultados se compararán con datos reales de personas de tu país.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.
Solución (S)
Solución (S)
Promedio
11.2
Rango normal
4.518
mín.
0
máx.
42
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Cuidado (C)
Cuidado (C)
Promedio
21.9
Rango normal
15.827.9
mín.
0
máx.
42
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Agresión (A)
Agresión (A)
Promedio
25
Rango normal
18.831.3
mín.
0
máx.
42
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Mencionado en medios como
PREGUNTAS DE EJEMPLO

Ejemplos de preguntas de la prueba

Este instrumento incluye 14 situaciones que implican interacción entre miembros de la pareja. Para cada situación se presentan tres posibles opciones de respuesta. En una escala de 4 puntos, indique en qué medida cada conducta propuesta es característica de usted: “0” – “Nunca actúo de esta manera; no es propio de mí.” “1” – “Rara vez actúo de esta manera.” “2” – “A menudo actúo de esta manera.” “3” – “Esta es la conducta que más me caracteriza.” Puede usar la misma calificación más de una vez.
    • respondo de la misma manera
    • me callo, sintiéndome ofendido/a
    • procuro no darle importancia
    • propongo posponer la conversación para otra ocasión
    • expongo mi punto de vista
    • me irrito
    • Averiguo el motivo de esa conducta de mi pareja
    • Le reprocho, viéndolo como la causa de los fracasos
    • Considero que la situación se corregirá por sí sola
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
Test diagnóstico del tipo principal de reacción

Test diagnóstico del tipo principal de reacción - Síntomas y signos

comportamiento en el conflicto

Esta prueba se utiliza para explorar el patrón de respuesta que predomina ante situaciones de tensión o conflicto. La Evaluación Del Tipo De Respuesta Predominante ofrece una aproximación estructurada para identificar tendencias generales de afrontamiento y estilo conductual. Fue desarrollada por John L. Holland y Jack R. Block.

Consta de 14 ítems y suele requerir aproximadamente 10 minutos. La aplicación puede realizarse de forma individual o grupal, con instrucciones breves y centradas en responder según la forma habitual de actuar.

La Evaluación Del Tipo De Respuesta Predominante aporta información útil para la formulación clínica y la orientación de intervenciones, al describir estilos de respuesta predominantes bajo presión. Sus resultados se interpretan como indicadores de tendencia y deben integrarse con entrevista clínica y otras fuentes de información.

Autor: Jack R. Block, John L. Holland
Literatura: Thomas, K. W., & Kilmann, R. H. Instrumento de modos de conflicto de Thomas-Kilmann. Xicom. 2007.
Pruebas populares
Comentarios
Deja un comentario