Test cuestionario sobre acoso sexual

Evalúa en 10 minutos tu comprensión del acoso sexual laboral con 16 situaciones sobre límites, poder y denuncia. Ofrece una puntuación orientativa, útil para reforzar prevención y actuación responsable.
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Preguntas1610 minutos
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y lo que significan.
08:30
22 de julio de 2026
22 de julio de 2026
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Confirmado por Daniel Hall
Psicólogo con 25 años de experiencia
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Explorador de escala

Estructura de medición

ejemplo de puntuación
5/16
Conocimientos sobre acoso sexual (Csas)
Esta escala mide el nivel de conocimientos educativos sobre conceptos y prácticas relacionados con el acoso sexual en el lugar de trabajo.
Bases por fortalecer
Conocimientos en desarrollo
Conocimientos sólidos
0NaNBases por fortalecer7NaNConocimientos en desarrollo13NaNConocimientos sólidos
Un puntaje de 5/16 se ubica en “Bases por fortalecer”, lo que sugiere que puede ser útil revisar principios sobre conducta no deseada, contexto, dinámicas de poder, represalias y opciones de denuncia.
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acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS

¿Quiénes suelen realizar esta prueba?

Personal y equipos mixtos
41%DE LOS USUARIOS
Personas empleadas que quieren confirmar qué conductas son acoso, cómo influye la jerarquía y qué opciones de respuesta y denuncia existen en su entorno laboral.
Líderes y mandos medios
34%DE LOS USUARIOS
Supervisores y responsables de equipo que buscan reconocer señales, actuar ante reportes o rumores, evitar represalias y promover un ambiente seguro.
Recursos Humanos y cumplimiento
25%DE LOS USUARIOS
Profesionales de RR. HH., compliance o prevención de riesgos que usan el cuestionario para reforzar criterios comunes y detectar áreas de capacitación en su organización.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
Evaluación comparativa

Descubre cómo se compara

Una vez que completes la prueba, tus resultados se compararán con datos reales de personas de tu país.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.
Conocimientos sobre acoso sexual (Csas)
Promedio
12
Rango normal
9.414.6
mín.
0
máx.
16
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Mencionado en medios como
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el propósito de este cuestionario?
Evalúa conocimientos sobre el acoso sexual en el trabajo mediante 16 preguntas prácticas. La puntuación es orientativa y educativa, no equivale a una conclusión legal ni a una evaluación de vivencias personales.
¿Cuánto tiempo toma completarlo y cómo se responde?
El tiempo estimado es de 10 minutos. Lea cada pregunta y seleccione la opción que mejor se ajuste a lo que se plantea.
¿La puntuación puede usarse para presentar una denuncia o probar un caso?
No, el resultado solo ofrece una referencia general sobre conocimientos. Las definiciones y los procedimientos pueden variar según el país, la legislación y el lugar de trabajo.
¿Qué debo hacer si una conducta me preocupa o si temo represalias?
Considere documentar lo ocurrido y buscar apoyo de una persona de confianza, un sindicato, el canal de denuncia del empleador o asesoría legal local. Si alguien está en peligro inmediato, solicite ayuda urgente en su localidad.
¿Qué temas incluye el contenido?
Incluye límites de conducta, dinámicas de poder, denuncia y posibles represalias, además de situaciones digitales y el rol de quienes presencian. Las preguntas se centran en escenarios comunes del entorno laboral.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación

Test cuestionario sobre acoso sexual - Síntomas y signos

Pon a prueba tus conocimientos sobre el acoso sexual en el lugar de trabajo con 16 preguntas prácticas acerca de los límites, las dinámicas de poder, la denuncia, las represalias, la conducta digital y las respuestas de quienes presencian estas situaciones. Este cuestionario gratuito y sin necesidad de registrarse ofrece una puntuación educativa general, no una conclusión legal ni una evaluación de la experiencia de ninguna persona; las definiciones y los procedimientos varían según el lugar y el centro de trabajo. Si alguna conducta te preocupa, considera documentarla y comunicarte con una persona de apoyo de confianza, un sindicato, un canal de denuncia del empleador, una agencia local o un defensor legal. Busca ayuda local urgente si alguien está en peligro inmediato.

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