Test cuestionario: ¿Me van a despedir?
En 10 minutos, evalúa señales laborales de alerta en comunicación, cambios de rol e inestabilidad organizacional. Es gratuita, sin registro y orienta acciones para buscar claridad y apoyo emocional.
08:30
Explorador de escala
Estructura de medición
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
Evaluación comparativa
Descubre cómo se compara
Una vez que completes la prueba, tus resultados se compararán con datos reales de personas de tu país.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.
Señales directas sobre el desempeño y el empleo (Sdsedyee)
Señales directas sobre el desempeño y el empleo (Sdsedyee)
Promedio
10.6
Rango normal
8.6 — 12.6
mín.
0
máx.
15
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Inestabilidad organizacional (Io)
Inestabilidad organizacional (Io)
Promedio
4.1
Rango normal
1.7 — 6.6
mín.
0
máx.
15
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Reducción de funciones y acceso (Rdfya)
Reducción de funciones y acceso (Rdfya)
Promedio
9.8
Rango normal
7.2 — 12.4
mín.
0
máx.
15
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Mencionado en medios como
PREGUNTAS DE EJEMPLO
Ejemplos de preguntas de la prueba
- El trabajo sigue activo, financiado y asignado a un nivel habitual.
- La demanda fluctúa, pero no hay una disminución sostenida específica en mi área.
- Proyectos, clientes o fuentes de financiamiento clave han finalizado sin reemplazos claros.
- La función que sustenta mi puesto se está cerrando, externalizando o descontinuando.
- Los puestos comparables siguen cubiertos, sin un patrón inusual de salidas.
- Algunas personas se han ido voluntariamente o se han trasladado internamente por diversos motivos.
- Recientemente, varios puestos similares se han consolidado, dejado vacantes o eliminado.
- Personas con funciones prácticamente iguales han sido despedidas y hay más reducciones en curso.
- Se aplican los límites presupuestarios habituales, pero se sigue apoyando la dotación de personal y el trabajo principal.
- Se han reducido en toda la organización los gastos discrecionales o las contrataciones para puestos vacantes.
- Se han recortado proyectos, horas de contratistas o puestos vacantes en mi equipo debido a la presión financiera.
- La dirección ha dicho que el equipo debe eliminar puestos o reducir considerablemente la cantidad de personal.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
Test cuestionario: ¿Me van a despedir? - Síntomas y signos
Este cuestionario gratuito y sin necesidad de registrarse, «¿Me van a despedir?», le ayuda a examinar señales de alerta concretas en el trabajo relacionadas con comunicaciones directas sobre su empleo, cambios en su función y una inestabilidad más amplia en la organización. Revise por separado cada escala de 0 a 15: una puntuación más alta significa que hay más señales en esa área, no que el despido sea seguro. Esta es una herramienta de reflexión, no una evaluación legal ni una predicción. Cuando sea posible, pida a su empleador expectativas claras, conserve los registros pertinentes y busque apoyo práctico o emocional si la incertidumbre le está afectando.
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