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egoísmo

Test método para determinar la orientación social

Realice la test método para determinar la orientación social en línea - Psicólogo de IA FreudlyPuede test método para determinar la orientación social. Versión online de un test psicológico sencillo y preciso con interpretación.es
Permite evaluar en 7 minutos hacia dónde dirige primero su energía una persona hacia sí misma, la tarea o los demás. Ofrece un perfil claro y práctico para orientar decisiones y desarrollo personal.
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Preguntas: 337 minutos
08:30
2 de octubre de 2025
2 de octubre de 2025
El material ha sido actualizado
2 de octubre de 2025
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Confirmado por Daniel Hall
Psicólogo con 25 años de experiencia
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Explorador de escala

Estructura de medición

ejemplo de puntuación
63/100
Orientación A La Actividad (OALA)
Mide la tendencia a organizar, optimizar y mejorar los asuntos personales mediante métodos efectivos orientados al logro de metas individuales.
Bajo
Moderado
Alto
033: Bajo | 3466: Moderado | 67100: Alto
Un puntaje de 63 indica una orientación empresarial moderada, con una inclinación consistente a planificar y mejorar objetivos personales, aunque sin predominar de forma marcada.
ejemplo de puntuación
60/100
Interacción (I)
Mide el grado de orientación de la persona hacia la cooperación, el apoyo mutuo y la búsqueda de relaciones interpersonales armoniosas.
Baja
Media
Alta
033: Baja | 3466: Media | 67100: Alta
Un puntaje de 60 indica una orientación hacia la interacción de nivel medio, con una tendencia consistente a priorizar la cooperación y el mantenimiento de vínculos, sin que esto domine de forma exclusiva su enfoque.
ejemplo de puntuación
40/100
Orientación Instrumental (OI)
Mide el grado en que la persona orienta su energía a la interacción eficaz y a la organización de actividades conjuntas con otros para lograr objetivos.
Baja
Moderada
Alta
033: Baja | 3466: Moderada | 67100: Alta
Un puntaje de 40 indica una orientación de negocios moderada, con tendencia a organizar y coordinar actividades conjuntas cuando la situación lo requiere, sin que sea el foco predominante.
ejemplo de puntuación
50/100
Orientación Personal (OP)
Mide el grado en que la persona prioriza sus propias experiencias e intereses al relacionarse e interactuar con otras personas.
Baja orientación personal
Orientación personal moderada
Alta orientación personal
033: Baja orientación personal | 3466: Orientación personal moderada | 67100: Alta orientación personal
Un puntaje de 50 indica una orientación personal moderada, con un equilibrio entre atender a los propios intereses y considerar los de los demás durante la interacción.
ejemplo de puntuación
54/100
Orientación Hacia La Tarea (OHLT)
Mide el grado en que la persona prioriza la organización, la eficiencia y la mejora de tareas y procesos en su actividad.
Baja
Media
Alta
033: Baja | 3466: Media | 67100: Alta
Un puntaje de 54 indica una orientación empresarial media, con tendencia a organizar y optimizar tareas de forma consistente sin que sea el foco predominante en todas las situaciones.
ejemplo de puntuación
26/100
Interacción (I)
Mide el grado en que la persona orienta su energía a la colaboración, la coordinación de acciones y el apoyo a otros en contextos de tarea compartida.
Baja
Moderada
Alta
033: Baja | 3466: Moderada | 67100: Alta
Un puntaje de 26 indica una orientación baja hacia la interacción, con menor tendencia relativa a priorizar la coordinación y el trabajo conjunto frente a otros focos de atención.
ejemplo de puntuación
58/100
Orientación Personal (OP)
Mide el grado en que la persona prioriza objetivos y planes propios al realizar tareas.
Baja orientación personal
Orientación personal moderada
Alta orientación personal
033: Baja orientación personal | 3466: Orientación personal moderada | 67100: Alta orientación personal
Un puntaje de 58 indica una orientación personal moderada, con una tendencia a considerar objetivos propios al actuar sin que dominen de forma exclusiva.
ejemplo de puntuación
57/100
Interacción (I)
Mide la tendencia a orientar la energía hacia la colaboración y el apoyo mutuo, considerando las opiniones y necesidades de otras personas al decidir y actuar.
Baja orientación a la interacción
Orientación a la interacción moderada
Alta orientación a la interacción
033: Baja orientación a la interacción | 3466: Orientación a la interacción moderada | 67100: Alta orientación a la interacción
Un puntaje de 57 indica una orientación moderada a la interacción, con una consideración frecuente de las necesidades ajenas y disposición a colaborar sin que esto sea el eje dominante.
ejemplo de puntuación
27/100
Orientación Personal (OP)
Mide el grado en que la persona prioriza su propio bienestar y la satisfacción de necesidades individuales al interpretar situaciones y tomar decisiones.
Baja
Moderada
Alta
033: Baja | 3466: Moderada | 67100: Alta
Un puntaje de 27 se ubica en el nivel bajo, lo que sugiere una menor tendencia a evaluar las situaciones principalmente desde el beneficio personal.
ejemplo de puntuación
43/100
Orientación Hacia La Tarea (OHLT)
Mide el grado de orientación hacia la realización eficiente de tareas, la búsqueda de soluciones y la organización del trabajo.
Baja
Moderada
Alta
033: Baja | 3466: Moderada | 67100: Alta
Un puntaje de 43 indica una orientación empresarial moderada, con tendencia a enfocarse en la ejecución y mejora de procesos de forma situacional más que dominante.
ejemplo de puntuación
66/100
Interacción (I)
Mide el grado en que la persona prioriza la cooperación, la comunicación y la coordinación con otras personas por encima de intereses individuales o de la tarea.
Baja
Moderada
Alta
033: Baja | 3466: Moderada | 67100: Alta
Un puntaje de 66 indica una orientación moderada hacia la interacción, con tendencia a valorar el trabajo conjunto y el mantenimiento del vínculo grupal en muchas situaciones.
ejemplo de puntuación
38/100
Orientación Personal (OP)
Mide el grado en que la persona prioriza sus propios sentimientos, intereses y beneficios al interpretar situaciones y dirigir su energía.
Baja orientación personal
Orientación personal moderada
Alta orientación personal
033: Baja orientación personal | 3466: Orientación personal moderada | 67100: Alta orientación personal
Un puntaje de 38 indica una orientación personal moderada, con atención apreciable a las propias necesidades sin que estas dominen de forma consistente la conducta.
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acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS

¿Quiénes suelen realizar esta prueba?

Equipos de RR. HH.
41%DE LOS USUARIOS
Lo realizan para apoyar selección, evaluación y desarrollo, identificando si una persona prioriza más la tarea, la interacción o sus intereses al trabajar.
Líderes y managers
34%DE LOS USUARIOS
Lo usan para ajustar comunicación, delegación y estilo de liderazgo según la orientación predominante de cada colaborador o del equipo.
Coaches y terapeutas
25%DE LOS USUARIOS
Lo aplican para detectar recursos y áreas de crecimiento, clarificando hacia dónde se dirige primero la energía de la persona en su vida y relaciones.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
Evaluación comparativa

Descubre cómo se compara

Una vez que completes la prueba, tus resultados se compararán con datos reales de personas de tu país.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.
Negocios (N)
Negocios (N)
Promedio
58.8
Rango normal
45.372.3
mín.
0
máx.
100
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Interacción (I)
Interacción (I)
Promedio
41.6
Rango normal
2459.3
mín.
0
máx.
100
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
De negocios (Dn)
De negocios (Dn)
Promedio
27.9
Rango normal
10.545.3
mín.
0
máx.
100
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Personal (P)
Personal (P)
Promedio
70.2
Rango normal
53.487.1
mín.
0
máx.
100
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
De negocios (Dn)
De negocios (Dn)
Promedio
68.9
Rango normal
52.885.1
mín.
0
máx.
100
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Interacción (I)
Interacción (I)
Promedio
31.7
Rango normal
17.246.2
mín.
0
máx.
100
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Personal (P)
Personal (P)
Promedio
66
Rango normal
48.283.9
mín.
0
máx.
100
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Interacción (I)
Interacción (I)
Promedio
55.8
Rango normal
43.667.9
mín.
0
máx.
100
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Personal (P)
Personal (P)
Promedio
51.2
Rango normal
35.367.1
mín.
0
máx.
100
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Negocios (N)
Negocios (N)
Promedio
46.3
Rango normal
31.561.1
mín.
0
máx.
100
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Interacción (I)
Interacción (I)
Promedio
29.3
Rango normal
15.343.2
mín.
0
máx.
100
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Personal (P)
Personal (P)
Promedio
34.6
Rango normal
21.847.5
mín.
0
máx.
100
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Mencionado en medios como
PREGUNTAS DE EJEMPLO

Ejemplos de preguntas de la prueba

En cada ítem hay tres opciones de respuesta. Primero, elija la opción que mejor refleje su punto de vista o que más se ajuste a la realidad y asígnele 2 puntos. De las dos opciones restantes, asigne 1 punto a la que le resulte más preferible. La opción restante —la que esté más alejada de su perspectiva y sea la menos consistente con la realidad— debe recibir 0 puntos.
    • le elogian como buen trabajador
    • consigue realizar un trabajo difícil
    • recibe el apoyo de sus amigos
    • La preocupación por los intereses del trabajo
    • El deseo de defender su punto de vista
    • El deseo de defender a un compañero
    • prefiere un enfoque individual
    • sabe entusiasmar con su asignatura
    • enseña el compañerismo y la ayuda mutua
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
Test método para determinar la orientación social

Test método para determinar la orientación social - Síntomas y signos

egoísmo
orientación de la personalidad

Esta prueba permite explorar de manera estructurada la orientación predominante de la conducta hacia intereses personales, metas de tarea o interacción social. En sus aplicaciones habituales, el Método Para Determinar La Orientación Social se utiliza como apoyo para describir prioridades motivacionales y estilos de enfoque en contextos de evaluación psicológica.

Se compone de 33 ítems y suele completarse en aproximadamente 7 minutos. La interpretación se orienta a identificar tendencias relativas entre dimensiones, por lo que conviene integrarla con entrevista clínica, observación y otros indicadores pertinentes. El instrumento se atribuye a Harry T. Reis.

El Método Para Determinar La Orientación Social puede contribuir a la formulación de hipótesis sobre preferencias de afrontamiento, patrones de relación y énfasis en el logro, sin sustituir un diagnóstico ni una evaluación integral. Se recomienda considerar variables del contexto, deseabilidad social y consistencia de respuesta al analizar los resultados.

Autor: David A. Kenny, Harry T. Reis
Literatura: Schneider, B., & Barbera, K. M. (Eds.). El manual Oxford de clima y cultura organizacional. Oxford University Press. 2014.; Pascarella, E. T., & Terenzini, P. T. Cómo la universidad afecta a los estudiantes: Tres décadas de investigación. Jossey-Bass. 2005.; Deci, E. L., & Ryan, R. M. Teoría de la autodeterminación: Necesidades psicológicas básicas en la motivación, el desarrollo y el bienestar. Guilford Press. 2017.; Bass, B. M. El inventario de orientación. Consulting Psychologists Press. 1962.
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