Test realización individual del trabajo, IWPQ

En 4 minutos evalúa cómo la persona percibe su desempeño, su aporte al equipo y conductas que afectan la productividad. Entrega un perfil breve y accionable para identificar fortalezas y áreas de mejora.

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Preguntas: 184 minutos

08:30

2 de octubre de 2025

2 de octubre de 2025
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2 de octubre de 2025
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Confirmado por Daniel Hall

Psicólogo con 25 años de experiencia

Explorador de escala

Estructura de medición

ejemplo de puntuación

7/20

Comportamiento Contraproducente (CC)

Mide la frecuencia de conductas laborales que pueden perjudicar a la organización al fomentar negatividad, conflictos o distracciones en el trabajo.

Bajo

Moderado

Alto

0 – 6: Bajo | 7 – 13: Moderado | 14 – 20: Alto

Un puntaje de 7 se ubica en el nivel Moderado, lo que sugiere presencia ocasional de conductas contraproducentes sin indicar una predominancia marcada.

ejemplo de puntuación

20/32

Desempeño Contextual (DC)

Mide el grado en que la persona muestra conductas proactivas y colaborativas que sostienen el clima de trabajo y los valores organizacionales más allá de sus tareas directas.

Bajo

Medio

Alto

0 – 10: Bajo | 11 – 21: Medio | 22 – 32: Alto

Un puntaje de 20 se ubica en el nivel Medio, lo que sugiere una presencia moderada de iniciativa, colaboración y apoyo al entorno laboral.

ejemplo de puntuación

16/20

Desempeño en Tareas (DeT)

Esta escala mide la eficacia con la que la persona cumple y ejecuta sus tareas principales, incluyendo planificación, meticulosidad, actualización de conocimientos y resolución de problemas.

Bajo

Medio

Alto

0 – 6: Bajo | 7 – 13: Medio | 14 – 20: Alto

Un puntaje de 16 se ubica en el nivel Alto, lo que indica un cumplimiento de tareas generalmente consistente y eficaz en relación con las exigencias del puesto.

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DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS

¿Quiénes suelen realizar esta prueba?

Equipos de Recursos Humanos

41%DE LOS USUARIOS

Lo aplican para diagnosticar desempeño individual, detectar necesidades de capacitación y comparar patrones de productividad entre áreas o roles.

Líderes de equipo

34%DE LOS USUARIOS

Lo usan para identificar fortalezas y frenos en la forma de trabajar, mejorar la colaboración y orientar conversaciones de feedback.

Empleados en autoevaluación

25%DE LOS USUARIOS

Lo realizan para conocer su propio estilo de trabajo, reconocer conductas que afectan su rendimiento y definir acciones de mejora.

BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.

Evaluación comparativa

Descubre cómo se compara

Una vez que completes la prueba, tus resultados se compararán con datos reales de personas de tu país.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.

Comportamiento contraproducente (Cc)

Promedio

11.5

Rango normal

7.9 — 15.2

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

Contexto de realización de tareas (Cdrdt)

Promedio

Rango normal

13.1 — 20.9

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
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Cumplimiento de tareas (Cdt)

Promedio

13.1

Rango normal

10.5 — 15.8

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
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Mencionado en medios como

PREGUNTAS DE EJEMPLO

Ejemplos de preguntas de la prueba

Las preguntas a continuación se refieren a su comportamiento en el trabajo durante los últimos 3 meses. Es importante que responda con la mayor precisión y honestidad posible. Si no está seguro de cómo responder alguna pregunta, indique la opción que mejor se ajuste según su mejor estimación.

- Rara vez
- A veces
- Regularmente
- A menudo
- Siempre
- Rara vez
- A veces
- Regularmente
- A menudo
- Siempre
- Rara vez
- A veces
- Regularmente
- A menudo
- Siempre

Estas son 3 de las 18 preguntas reales; el resto aparece en la prueba. No necesitas registrarte para empezar.

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QUÉ MIDE LA PRUEBA

Acerca de esta evaluación

Test realización individual del trabajo, IWPQ - Síntomas y signos

organizar

comportamiento laboral

Este instrumento de autorreporte permite estimar conductas relacionadas con el desempeño en el trabajo en un contexto organizacional. El Cuestionario Individual de Desempeño Laboral (IWPQ) se utiliza para obtener una apreciación estructurada de cómo se llevan a cabo las tareas y de ciertos comportamientos laborales relevantes.

Evalúa tres dominios habituales: desempeño en la tarea, conductas contextuales (p. ej., colaboración y apoyo al entorno de trabajo) y conductas contraproducentes. Consta de 18 ítems y requiere aproximadamente 4 minutos. Fue desarrollado por Hildebrandt, V. H.; Bernaards, C. M.; Koopmans, L.

Los resultados del Cuestionario Individual de Desempeño Laboral (IWPQ) se interpretan como indicadores de áreas de fortaleza y de posibles focos de intervención, y pueden orientar acciones de retroalimentación, desarrollo y seguimiento, considerando siempre el contexto del puesto y otras fuentes de información.

Autor: Bernaards, C. M., Hildebrandt, V. H., Koopmans, L.

Literatura: Koopmans, L., Bernaards, C. M., Hildebrandt, V. H., van Buuren, S., van der Beek, A. J. y de Vet, H. C. W. Desarrollo de un cuestionario de desempeño laboral individual. International Journal of Productivity and Performance Management. 2013.

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