Test cuestionario: ¿Mi jefe ejerce acoso laboral?
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y lo que significan.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y lo que significan.
08:30
Explorador de escala
Estructura de medición
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
Evaluación comparativa
Descubre cómo se compara
Una vez que completes la prueba, tus resultados se compararán con datos reales de personas de tu país.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.
Humillación e intimidación (Hei)
Promedio
9.2
Rango normal
7.2 — 11.2
mín.
0
máx.
15
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Aislamiento y represalias (Ayr)
Promedio
4.9
Rango normal
2.4 — 7.4
mín.
0
máx.
15
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Obstrucción del trabajo y control excesivo (Odtyce)
Promedio
7.2
Rango normal
5.2 — 9.1
mín.
0
máx.
15
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Mencionado en medios como
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES
Preguntas frecuentes
¿Para qué sirve este cuestionario?
Sirve para orientar una autoevaluación sobre conductas de su jefe que podrían incluir humillación, intimidación, obstrucción del trabajo, control excesivo, aislamiento o represalias. Ayuda a distinguir entre una gestión exigente pero legítima y patrones potencialmente perjudiciales.
¿Cómo debo responder las preguntas?
Responda según lo ocurrido en su experiencia reciente, con la mayor honestidad posible. Si una situación no le ha pasado, elija la opción que indique que no se presenta o que ocurre muy raramente.
¿Cuánto tiempo toma y cuántas preguntas contiene?
El tiempo estimado es de 10 minutos. Consta de 15 preguntas.
¿Los resultados confirman acoso laboral o tienen validez legal?
No; los rangos de puntuación son orientativos y no están validados, por lo que no permiten diagnosticar ni establecer conclusiones jurídicas. Interprete el resultado como un apoyo para reflexionar y decidir próximos pasos.
¿Qué puedo hacer si el resultado sugiere un problema o me siento en riesgo?
Si se siente bajo amenaza o en peligro, busque ayuda inmediata. En otros casos, considere documentar incidentes cuando sea seguro y hablar con una persona de confianza, un representante sindical, un contacto de Recursos Humanos o un asesor laboral.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
Test cuestionario: ¿Mi jefe ejerce acoso laboral? - Síntomas y signos
Usa esta autoevaluación gratuita y sin registro para analizar si la conducta de tu jefe incluye humillación, intimidación, obstrucción del trabajo, control excesivo, aislamiento o represalias. Distingue entre una gestión difícil pero legítima y patrones potencialmente perjudiciales. Este cuestionario no puede diagnosticar el acoso laboral ni establecer una conclusión jurídica, y sus rangos de puntuación son resúmenes orientativos no validados. Si te sientes bajo amenaza o en peligro, busca ayuda inmediata; de lo contrario, considera documentar los incidentes cuando sea seguro hacerlo y contactar a una persona de confianza, un representante sindical, un contacto de Recursos Humanos o un asesor laboral.
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