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Test escala de sexismo ambivalente, ASI-S

Realice el test escala de sexismo ambivalente, ASI-S en línea - Psicólogo de IA FreudlyAquí puede realizar el test escala de sexismo ambivalente, ASI-S. Versión online de un test psicológico sencillo y preciso con interpretación.es
Esta evaluación contiene 12 preguntas y requiere unos 3 minutos. El Test Escala de Sexismo Ambivalente, ASI-S permite reconocer tendencias hostiles o paternalistas en las actitudes hacia las mujeres, favoreciendo una reflexión más clara sobre las propias creencias y una mejor comprensión del perfil personal.
Preguntas: 123 minutos
Test escala de sexismo ambivalente: escala de acuerdo
2 de octubre de 20252 de octubre de 2025El material ha sido actualizado2 de octubre de 2025El material ha sido publicado
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Daniel HallPsicólogo · Revisor de tests
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Explorador de escala

Estructura de medición

Sexismo HostilSH
Mide el grado en que una persona tiende a sostener creencias negativas sobre mujeres que no se ajustan a roles tradicionales, percibiéndolas como dominantes o amenazantes para el poder de los hombres.
ejemplo3/5
3/5Moderadoejemplo
0 – 1.13Bajo
1.14 – 3.5Moderado
3.51 – 5Alto
Un puntaje de 3.00 se ubica en el nivel moderado, lo que sugiere una presencia apreciable de actitudes de sexismo hostil en algunas situaciones o creencias.
Sexismo BenevolenteSB
Mide el grado en que la persona expresa actitudes benevolentes hacia las mujeres que las idealizan y a la vez las sitúan como dependientes de cuidado y protección.
ejemplo3/5
3/5Moderadoejemplo
0 – 0.93Bajo
0.94 – 3.36Moderado
3.37 – 5Alto
Un puntaje de 3 se ubica en el nivel moderado, lo que sugiere una presencia apreciable de creencias positivas pero potencialmente limitantes sobre las mujeres (p. ej., necesidad de protección) sin alcanzar valores altos.
acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS

¿Quiénes suelen realizar esta prueba?

Estudiantes y docentes de sociales
41%DE LOS USUARIOS
La realizan para explorar actitudes hacia los roles de género en clases, prácticas y proyectos académicos de psicología, sociología o educación.
RR. HH. y líderes de equipo
34%DE LOS USUARIOS
La usan para detectar sesgos sutiles en la cultura laboral y orientar acciones de formación en igualdad y convivencia.
Personas en autoevaluación
25%DE LOS USUARIOS
La completan por curiosidad personal o para reflexionar sobre cómo sus creencias pueden influir en relaciones, decisiones y trato cotidiano.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
Evaluación comparativa

Descubre cómo se compara

Una vez que completes la prueba, tus resultados se compararán con datos reales de personas de tu país.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntaje en contexto.
Zona sombreada — donde puntúa la mayoría
Punto — el promedio
Tú — tu puntaje aparecerá en cada curva tras la prueba— tu puntaje, tras la prueba
Sexismo hostilSh
Tú?
Promedio2.5
Rango típicoTípico1.6 – 3.4
Posible0 – 5
Sexismo benevolenteSb
Tú?
Promedio3.7
Rango típicoTípico3 – 4.4
Posible0 – 5
Mencionado en medios como
PREGUNTAS DE EJEMPLO

Ejemplos de preguntas de la prueba

A continuación se presenta una serie de afirmaciones sobre hombres y mujeres y sus relaciones en la sociedad actual. Indique en qué medida está de acuerdo o en desacuerdo con cada afirmación, utilizando la escala de respuesta proporcionada.
    • Totalmente en desacuerdo
    • En desacuerdo
    • Más bien en desacuerdo
    • Más bien de acuerdo
    • De acuerdo
    • Totalmente de acuerdo
    • Totalmente en desacuerdo
    • En desacuerdo
    • Más bien en desacuerdo
    • Más bien de acuerdo
    • De acuerdo
    • Totalmente de acuerdo
    • Totalmente en desacuerdo
    • En desacuerdo
    • Más bien en desacuerdo
    • Más bien de acuerdo
    • De acuerdo
    • Totalmente de acuerdo
QUÉ MIDE LA PRUEBA

Test escala de sexismo ambivalente, ASI-S - Descripción y metodología del test

misoginia
sexismo

Para quien desea examinar sus ideas sobre los papeles de género, el resultado del Test Escala de Sexismo Ambivalente, ASI-S ofrece un punto de partida para observar cómo interpreta la igualdad, el poder, la protección y la dependencia en las relaciones entre hombres y mujeres. Este test de sexismo ambivalente reúne situaciones relacionadas con las reivindicaciones femeninas, el reconocimiento y las expectativas sobre el papel masculino.

Qué mide esta evaluación

Explora dos formas de interpretar vínculos entre hombres y mujeres. Revisa supuestos sobre igualdad, poder, protección y dependencia.

Aparecen reivindicaciones femeninas, ventajas, reconocimiento e idealización protectora. La escala de sexismo ambivalente distingue creencias y actitudes de sexismo hostil hacia las mujeres, orientadas a someter a los hombres o quitarles poder, de creencias paternalistas que idealizan a mujeres buenas y valiosas, pero dependientes y necesitadas de cuidado y protección.

Estas dimensiones organizan el resultado:

  • Sexismo Hostil (0–5): evalúa creencias y actitudes de sexismo hostil hacia las mujeres, orientadas a someter a los hombres o a quitarles poder; presenta los niveles Bajo 0–1.13, Moderado 1.14–3.5 y Alto 3.51–5.
  • Sexismo Benevolente (0–5): evalúa creencias paternalistas que idealizan a las mujeres como buenas y valiosas, pero dependientes y necesitadas de cuidado y protección constantes; presenta los niveles Bajo 0–0.93, Moderado 0.94–3.36 y Alto 3.37–5.

Metodología y base científica

Cada afirmación se responde en seis grados, desde totalmente en desacuerdo hasta totalmente de acuerdo. El formato permite expresar matices, sin exigir una aceptación o un rechazo absolutos.

El resultado aparece por separado para cada dimensión y se acompaña de un nivel descriptivo. Esa lectura indica la intensidad de la tendencia reflejada por las respuestas, no una causa, intención o conducta futura. Conviene relacionarla con el contexto personal y ejemplos concretos de las propias relaciones.

Su base científica se relaciona con el ASI-S (Agadullina, 2018), adaptación al contexto ruso de la distinción entre dos componentes del sexismo. El Inventario de Sexismo Ambivalente de Glick y Fiske (1996) formuló ese marco para estudiar cómo hostilidad y paternalismo pueden coexistir hacia las mujeres.

Como cuestionario en línea sobre sexismo ambivalente, esta herramienta digital de autorreflexión no equivale automáticamente a una aplicación estandarizada del instrumento original. El puntaje depende de las respuestas y puede verse afectada por el estado de ánimo, la deseabilidad social o la comprensión de cada afirmación; por eso, el perfil orienta el análisis personal, pero no establece un diagnóstico.

Autor: Peter Glick, Susan T. Fiske
Literatura:
  • Agadullina, E. (2018). Sexism towards Women: Adaptation of the Ambivalent Sexism Scale (P. Glick and S. Fisk) on a Russian Sample. Psychology. Journal of Higher School of Economics, 15(3), 447–463. 10.17323/1813-8918-2018-3-447-463
  • Glick, P., & Fiske, S. T. (1996). The Ambivalent Sexism Inventory: Differentiating hostile and benevolent sexism. Journal of Personality and Social Psychology, 70(3), 491–512. 10.1037/0022-3514.70.3.491

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