Test características del liderazgo transformacional

Evalúa tu perfil de liderazgo y tu tendencia transformacional o transaccional en 2 minutos. Ofrece resultados claros para orientar tu desarrollo y fortalecer cómo inspiras, adaptas y gestionas al equipo.

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Preguntas: 82 minutos

08:30

2 de octubre de 2025

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El material ha sido actualizado

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Confirmado por Daniel Hall

Psicólogo con 25 años de experiencia

Explorador de escala

Estructura de medición

ejemplo de puntuación

16/20

Liderazgo Transaccional (LT)

Mide el grado en que la persona tiende a gestionar mediante intercambios explícitos, usando recompensas, normas y seguimiento del cumplimiento de objetivos.

Bajo

Alto

4 – 11: Bajo | 12 – 20: Alto

Un puntaje de 16 se ubica en el nivel alto, lo que sugiere una preferencia marcada por estructurar el desempeño y reforzarlo mediante recompensas o correcciones vinculadas a resultados.

ejemplo de puntuación

9/20

Liderazgo Transformacional (LT)

Esta escala mide el grado en que una persona tiende a liderar inspirando con una visión, promoviendo el cambio y desarrollando a sus colaboradores para alcanzar objetivos comunes.

Bajo

Alto

4 – 11: Bajo | 12 – 20: Alto

Un puntaje de 9 se ubica en el nivel Bajo, lo que sugiere una presencia relativamente limitada de conductas de liderazgo transformacional en comparación con puntuaciones más altas.

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DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS

¿Quiénes suelen realizar esta prueba?

Mandos medios y jefaturas

41%DE LOS USUARIOS

Buscan entender si su forma de dirigir inspira y desarrolla al equipo o si se apoya más en reglas y recompensas para mejorar resultados.

Coaches y formadores

33%DE LOS USUARIOS

Lo usan como punto de partida en sesiones de coaching o entrenamientos para identificar fortalezas y áreas a desarrollar en el liderazgo.

RR. HH. y selección

26%DE LOS USUARIOS

Lo aplican para obtener una referencia rápida del estilo de liderazgo de candidatos o líderes internos y orientar entrevistas y planes de desarrollo.

BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.

Evaluación comparativa

Descubre cómo se compara

Una vez que completes la prueba, tus resultados se compararán con datos reales de personas de tu país.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.

Liderazgo transaccional (Lt)

Promedio

9.6

Rango normal

6.7 — 12.5

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

Liderazgo transformacional (Lt)

Promedio

15.1

Rango normal

12.4 — 17.8

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

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Mencionado en medios como

PREGUNTAS DE EJEMPLO

Ejemplos de preguntas de la prueba

Siempre que sea posible, base sus respuestas en su experiencia personal. Lea cada ítem con atención y seleccione la opción de respuesta que describa con mayor precisión su propio comportamiento de liderazgo.

- Totalmente en desacuerdo
- No estoy de acuerdo
- Neutral
- De acuerdo
- Totalmente de acuerdo
- Totalmente en desacuerdo
- En desacuerdo
- Neutral
- De acuerdo
- Totalmente de acuerdo
- Totalmente en desacuerdo
- En desacuerdo
- Neutral
- De acuerdo
- Totalmente de acuerdo

Estas son 3 de las 8 preguntas reales; el resto aparece en la prueba. No necesitas registrarte para empezar.

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QUÉ MIDE LA PRUEBA

Acerca de esta evaluación

Test características del liderazgo transformacional - Síntomas y signos

liderazgo

Este instrumento de autoevaluación explora rasgos y conductas vinculadas al liderazgo transformacional en contextos organizacionales. Características Del Liderazgo Transformacional se utiliza como apoyo para identificar tendencias generales en la forma de influir, motivar y guiar a otras personas.

Consta de 8 ítems y suele completarse en aproximadamente 2 minutos. La interpretación se orienta a describir patrones de respuesta y a facilitar la reflexión clínica o de desarrollo, sin sustituir una evaluación psicológica integral.

Se atribuye a Bruce J. Avolio y puede integrarse como insumo complementario en procesos de orientación, coaching o evaluación de competencias, según el objetivo y el contexto. Características Del Liderazgo Transformacional debe considerarse dentro de un marco de entrevista y otras fuentes de información para mejorar la validez de las conclusiones.

Autor: Bernard M. Bass, Bruce J. Avolio

Literatura: Northouse, P. G. Liderazgo: teoría y práctica. SAGE Publications. 2021.

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