Test cuestionario sobre comportamiento y vivencias relacionadas con el trabajo, AVEM
Estructura de medición
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
Descubre cómo se compara
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntaje en contexto.
Ejemplos de preguntas de la prueba
- No se aplica a mí, totalmente en desacuerdo
- Más bien no que sí
- En parte sí, en parte no
- Más bien sí que no
- Totalmente de acuerdo
- No me concierne; estoy totalmente en desacuerdo
- Más bien no que sí
- En parte sí, en parte no
- Más bien sí que no
- Totalmente de acuerdo
- No se aplica a mí, totalmente en desacuerdo
- Más bien no que sí
- En parte sí, en parte no
- Más bien sí que no
- Totalmente de acuerdo
Test cuestionario sobre comportamiento y vivencias relacionadas con el trabajo, AVEM - Descripción y metodología del test
Para quienes desean comprender su relación con las exigencias profesionales, el Test cuestionario sobre comportamiento y vivencias relacionadas con el trabajo, AVEM ofrece un perfil de implicación, afrontamiento y recuperación. Este test de comportamiento laboral puede ayudar a identificar patrones personales de esfuerzo, satisfacción, apoyo y desconexión, y a convertir el resultado en una base concreta para la autorreflexión sobre el bienestar cotidiano.
Qué mide esta evaluación
El cuestionario sobre experiencias laborales resume tendencias:
- Percepción de apoyo social (SU, 0–9), Satisfacción con la vida (LZ, 0–9) y Sentimiento de éxito en la actividad profesional (0–9) reflejan apoyo y bienestar.
- Calma interior y equilibrio (0–9), Estrategia activa de resolución de problemas (0–9), Tendencia a abandonar ante el fracaso (RT, 0–9) y Capacidad para mantener distancia (DF, 0–9) describen afrontamiento y recuperación.
- Perfeccionismo (PS, 0–9), Disposición a invertir energía (VB, 0–9), Aspiraciones profesionales (0–9) y Significado subjetivo de la actividad (0–9) expresan esfuerzo y ambición.
Con rangos 0–3, 4–6 y 7–9, cada escala recibe: Bajo/Moderado/Alto, Bajo/Medio/Alto, Baja/Media/Alta, Baja aspiración a la perfección/Aspiración a la perfección moderada/Alta aspiración a la perfección o Bajas aspiraciones/Aspiraciones moderadas/Altas aspiraciones.
Metodología y base científica
Las afirmaciones recorren importancia del trabajo, esfuerzo, desconexión, calma, apoyo, logros, metas y fracaso. Se contestan en cinco posiciones, desde «No se aplica a mí, totalmente en desacuerdo» hasta «Totalmente de acuerdo», con respuestas intermedias. Es un autoinforme sobre la experiencia habitual.
El AVEM (Schaarschmidt & Fischer, 2008) organiza la conducta y experiencia laborales en compromiso, afrontamiento y recuperación. Estudios posteriores han examinado sus propiedades psicométricas y relación con la capacidad laboral. Esta versión online ofrece un perfil orientativo, no una equivalencia demostrada con toda la administración normativa original.
El puntaje se presenta por dimensiones y niveles. Como no se especifica cuánto aporta cada alternativa ni una fórmula completa, no debe reconstruirse una suma ni trasladarse un baremo externo. Como evaluación del bienestar en el trabajo, conviene leer combinaciones: mucha energía puede coexistir con poca distancia o bajo apoyo.
El contexto, el estado de ánimo, la sinceridad y el autoconocimiento influyen en las respuestas. El resultado describe tendencias actuales; no es una herramienta diagnóstica y debe leerse junto con la situación laboral concreta.
- Schaarschmidt, Uwe, and Andreas W. Fischer. Work-Related Behavior and Experience Patterns (AVEM): Standard Form and AVEM-44 Short Form, Manual. 3rd revised and expanded edition. London/Frankfurt am Main: Pearson, 2008.
- Rath, Hilke M., Monika Steimann, Anneke Ullrich, Martin Rotsch, Karl-Heinz Zurborn, Uwe Koch, Levente Kriston, and Corinna Bergelt. “Psychometric properties of the Occupational Stress and Coping Inventory (AVEM) in a cancer population.” Acta Oncologica 54, no. 2 (2015): 232–242. 10.3109/0284186X.2014.933873.
- Voltmer, Jan-Bennet, Edgar Voltmer, and Jürgen Deller. “Differences of Four Work-Related Behavior and Experience Patterns in Work Ability and Other Work-Related Perceptions in a Finance Company.” International Journal of Environmental Research and Public Health 15, no. 7 (2018): 1521. 10.3390/ijerph15071521