Тот, кто задаётся вопросом, какая профессия ему подходит, обычно хорошо знает свои оценки и резюме, но редко ясно видит, что ему на самом деле нравится делать. Этот тест на профориентацию построен именно вокруг этого вопроса: вы оцениваете 60 коротких утверждений, а ваши реакции складываются в профиль интересов и набор рабочих ценностей, которые можно сопоставить с реальными профессиями.
Что измеряет тест
Сорок восемь утверждений описывают конкретные занятия — от ремонта бытовой техники и анализа данных до дизайна плаката, наставничества, переговоров о сделке и ведения бюджета. Они складываются в шесть типов интересов по модели RIASEC Джона Холланда, на которой основан и O*NET Interest Profiler: реалистический тип (Мастер), исследовательский (Мыслитель), артистический (Творец), социальный (Наставник), предпринимательский (Лидер) и конвенциональный (Организатор). Каждое занятие сформулировано так, чтобы его можно было оценить без опыта в этой сфере: важна сама реакция, а не знание профессии изнутри. Три самых выраженных типа образуют трёхбуквенный код, который показывает, в какой рабочей среде вам, скорее всего, будет хорошо. Оставшиеся двенадцать утверждений измеряют четыре рабочие ценности — автономию, стабильность, смысл и рост, ведь двум людям с одинаковыми интересами от работы может быть нужно совсем разное.
Как проходит тест и как читать результат
Каждое занятие оценивается по пятибалльной шкале от «совсем не нравится» до «очень нравится», а каждое утверждение о ценностях — от «совсем не про меня» до «точно про меня». Навыки и образование сознательно вынесены за скобки: тест спрашивает, что вас привлекает, потому что интересы у взрослых довольно устойчивы, а навыкам можно научиться. Читая профиль, держите в голове три вещи:
- порядок трёх ведущих интересов важен: первая буква кода весит больше остальных;
- низкий балл так же информативен, как высокий, потому что показывает, какая работа, скорее всего, будет вас выматывать;
- две главные ценности работают как фильтр и отделяют профессии, которые совпадают с интересами, от тех, где вам действительно захочется остаться.
Интересы и ценности стоит читать вместе: сильная тяга к людям при высокой ценности автономии ведёт к другим ролям, чем та же тяга при ценности стабильности. Профиль полезен на любом этапе: и при выборе первого направления учёбы, и когда вы обдумываете смену профессии в 30 или 40 лет.