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Test orientación de la personalidad en la comunicación, NLO-A

Realice el test orientación de la personalidad en la comunicación, NLO-A en línea - Psicólogo de IA FreudlyAquí puede realizar el test orientación de la personalidad en la comunicación, NLO-A. Versión online de un test psicológico sencillo y preciso con interpretación.es
En cuatro minutos y 20 preguntas, el Test Orientación De La Personalidad En La Comunicación, NLO-A ayuda a reconocer si buscas comprender al interlocutor, renuncias a tu posición, persigues un beneficio unilateral o tiendes a dominarlo. El resultado ofrece un punto de partida para observar tus hábitos comunicativos y reflexionar sobre tus vínculos.
Preguntas: 204 minutos
Test orientación de la personalidad: billete del test
2 de octubre de 20252 de octubre de 2025El material ha sido actualizado2 de octubre de 2025El material ha sido publicado
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Daniel HallPsicólogo · Revisor de tests
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Explorador de escala

Estructura de medición

Orientación AlterocéntricaOA
Mide el grado en que la persona orienta su comunicación a comprender y priorizar las necesidades, objetivos y desarrollo del interlocutor, incluso por encima de los propios intereses.
ejemplo4/10
4/10Moderadoejemplo
0 – 3Bajo
4 – 6Moderado
7 – 10Alto
Un puntaje de 4 indica una orientación alterocentrista moderada, con disposición a considerar al otro y sus metas en la comunicación sin que esto implique una centralización constante en sus necesidades.
Orientación ConformistaOC
Mide el grado en que la persona tiende a ceder su propia postura y ajustarse a la opinión o autoridad del interlocutor durante la comunicación.
ejemplo8/10
8/10Alto conformismoejemplo
0 – 3Bajo conformismo
4 – 7Conformismo moderado
8 – 10Alto conformismo
Un puntaje de 8 indica una orientación conformista alta, con tendencia a acomodar la postura personal a la del otro y a priorizar la aceptación o la autoridad sobre la exploración profunda de significados compartidos.
Orientación ManipuladoraOM
Mide el grado en que la persona tiende a usar la interacción y al interlocutor como medio para lograr objetivos propios mediante influencias indirectas o poco transparentes.
ejemplo4/10
4/10Moderadaejemplo
0 – 3Baja
4 – 6Moderada
7 – 10Alta
Un puntaje de 4 se ubica en el nivel moderado, lo que sugiere una presencia ocasional de estrategias orientadas al beneficio propio dentro de la comunicación, sin predominio marcado.
AutoritariaA
Mide el grado de tendencia a dominar la interacción, imponer objetivos propios e inhibir la consideración del punto de vista del interlocutor.
ejemplo5/10
5/10Moderadaejemplo
0 – 3Baja
4 – 6Moderada
7 – 10Alta
Un puntaje de 5 indica una orientación autoritaria moderada, con presencia situacional de conductas directivas y cierta rigidez, sin predominio constante de la imposición sobre el diálogo.
Orientación DialógicaOD
Mide el grado en que la persona prioriza una comunicación equitativa, ética y orientada al entendimiento mutuo, basada en confianza y respeto.
ejemplo4/10
4/10Moderadoejemplo
0 – 3Bajo
4 – 6Moderado
7 – 10Alto
Un puntaje de 4 indica una orientación dialógica moderada, con presencia de elementos de cooperación y búsqueda de entendimiento mutuo, aunque no de forma plenamente consistente.
acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS

¿Quiénes suelen realizar esta prueba?

Equipos y líderes
41%DE LOS USUARIOS
Personas en roles de coordinación o dentro de equipos que buscan entender su estilo comunicativo para mejorar la colaboración, prevenir conflictos y alinear objetivos.
Profesionales de RR. HH.
34%DE LOS USUARIOS
Especialistas que evalúan perfiles para selección, desarrollo y formación, con el fin de ajustar la comunicación a cada rol y aumentar la efectividad interpersonal.
Orientación psicológica y educativa
25%DE LOS USUARIOS
Psicólogos, pedagogos o personas en procesos de asesoramiento que quieren identificar actitudes y valores que influyen en cómo se relacionan y se expresan.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
Evaluación comparativa

Descubre cómo se compara

Una vez que completes la prueba, tus resultados se compararán con datos reales de personas de tu país.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntaje en contexto.
Zona sombreada — donde puntúa la mayoría
Punto — el promedio
Tú — tu puntaje aparecerá en cada curva tras la prueba— tu puntaje, tras la prueba
AlterocentristaA
Tú?
Promedio5.3
Rango típicoTípico3.9 – 6.7
Posible0 – 10
ConformeC
Tú?
Promedio5.1
Rango típicoTípico3.5 – 6.8
Posible0 – 10
ManipulativaM
Tú?
Promedio5.1
Rango típicoTípico3.4 – 6.7
Posible0 – 10
AutoritariaA
Tú?
Promedio3.7
Rango típicoTípico1.8 – 5.5
Posible0 – 10
DialógicaD
Tú?
Promedio3.2
Rango típicoTípico1.4 – 4.9
Posible0 – 10
Mencionado en medios como
PREGUNTAS DE EJEMPLO

Ejemplos de preguntas de la prueba

A continuación se describen posibles conductas en distintas situaciones de comunicación. Para cada situación, seleccione la opción que más se acerque a su forma preferida de interactuar con otras personas (por ejemplo, con amistades, conocidos, etc.). Responda con la mayor sinceridad posible. No hay respuestas “buenas” ni “malas”; lo importante es que sus respuestas reflejen su manera de pensar.
    • una postura clara y firme
    • que esté de acuerdo conmigo
    • algún beneficio para mí
    • participación en la resolución de asuntos laborales
    • apertura y disposición a aceptar mi ayuda
    • me lo tomo muy a pecho
    • puede influir en mi comportamiento
    • puede resultarme interesante
    • no debería interferir en lo que hay que hacer
    • no debería mostrarse a los demás
    • que me resulte cómoda
    • me da igual cuál
    • de líder
    • de escucha empática
    • que le resulte cómoda a él/ella
QUÉ MIDE LA PRUEBA

Test orientación de la personalidad en la comunicación, NLO-A - Descripción y metodología del test

estilo de comunicación

Esta evaluación está pensada para quien desea entender qué busca al relacionarse con otra persona y qué preferencias declara ante desacuerdos, confianza o incomprensión. En ese contexto, el Test Orientación De La Personalidad En La Comunicación, NLO-A organiza respuestas habituales declaradas en un perfil de tendencias comunicativas. Como test de comunicación interpersonal, ayuda a reconocer orientaciones y elegir aspectos concretos para reflexionar.

Qué mide el test

El cuestionario examina la orientación frente al interlocutor: atención a sus necesidades, renuncia a la propia posición, beneficio unilateral, dominio subordinante o cooperación igualitaria. Los ítems presentan comprensión, confianza, conflicto, escucha y desacuerdo. El perfil de orientación comunicativa ayuda a leer preferencias, no una identidad fija.

Las escalas se leen:

  • Orientación Alterocéntrica (0–10) indica atención voluntaria al otro y esfuerzo por comprenderlo: Bajo 0–3; Moderado 4–6; Alto 7–10.
  • Orientación Conformista (0–10) refleja renuncia a la propia posición: Bajo conformismo 0–3; Conformismo moderado 4–7; Alto conformismo 8–10.
  • Orientación Manipuladora (0–10) señala búsqueda de beneficio unilateral: Baja 0–3; Moderada 4–6; Alta 7–10.
  • Autoritaria (0–10) expresa dominio y subordinación del otro, con rigidez: Baja 0–3; Moderada 4–6; Alta 7–10.
  • Orientación Dialógica (0–10) representa igualdad, confianza, comprensión mutua y cooperación: Bajo 0–3; Moderado 4–6; Alto 7–10.

Metodología y base científica

Las respuestas ofrecen cinco alternativas, y cada escena pide elegir la preferencia declarada más cercana a tu manera habitual de afrontar esa situación comunicativa. El puntaje se muestra por escala; cada resultado expresa una tendencia, no una etiqueta permanente. El cuestionario no permite deducir que una opción valga más que otra si esa regla no está explicitada.

El marco de Orientación de la personalidad en la comunicación de Bratchenko (1997) aporta el lenguaje para interpretar estas tendencias desde la comunicación dialógica, la igualdad y la comprensión mutua. Esta versión en línea organiza esas dimensiones para la autorreflexión, y su estandarización propia no está documentada.

Como herramienta de autorreflexión, el resultado es autoinformado y depende de cómo interpretas cada escena, tu estado actual y la sinceridad de tus respuestas. El cuestionario de orientación comunicativa ofrece una fotografía contextual de tus preferencias declaradas: conviene leer cada escala junto con las situaciones que la activan y con tus objetivos de relación. Así, el perfil sirve para formular preguntas concretas sobre tus estilos de comunicación personal.

Autor: Paul T. Costa Jr., Robert R. McCrae
Literatura:
  • Bratchenko, S. L. (1997). Diagnostics of Personality-Developing Potential: A Methodological Manual for School Psychologists. Pskov: Publishing House of the Pskov Regional Institute for Advanced Training of Education Workers.
  • Bratchenko, S. L. (1997). Interpersonal Dialogue and Its Main Attributes. In D. A. Leontiev and V. G. Shchur (Eds.), Psychology with a Human Face: A Humanistic Perspective in Post-Soviet Psychology (pp. 201-222). Moscow: Smysl.
  • Petrosyan, R., Makichyan, S., and Aramyan, L. (2020). Role and Value of Communicative Competence of Future Military Psychologist during Professional Development. Main Issues of Pedagogy and Psychology, 17(1), 83-89. 10.24234/miopap.v17i1.367

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