Quiz de inteligencia positiva (PQ)
Estructura de medición
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
Descubre cómo se compara
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntaje en contexto.
Ejemplos de preguntas de la prueba
- Totalmente en desacuerdo
- En desacuerdo
- No estoy seguro/a
- De acuerdo
- Totalmente en desacuerdo
- En desacuerdo
- No estoy seguro/a
- De acuerdo
- Totalmente en desacuerdo
- En desacuerdo
- No estoy seguro/a
- De acuerdo
Quiz de inteligencia positiva (PQ) - Descripción y metodología del test
Si buscas una herramienta para ordenar lo que quieres comprender de ti y convertir el resultado en un punto de partida práctico, el Quiz de inteligencia positiva (PQ) puede ayudarte a decidir si este enfoque encaja contigo. Como test de inteligencia positiva, ofrece un perfil que facilita elegir qué patrones revisar y qué recursos entrenar, sin reducir la experiencia a una sola etiqueta.
Qué mide esta evaluación
Está dirigido a personas que desean observar respuestas ante errores, crítica, incertidumbre y conflictos. Esta evaluación de inteligencia positiva conecta reacciones automáticas con compasión, curiosidad y adaptación.
El constructo expresa el eje Sabio frente a Saboteador: el puntaje general refleja la frecuencia con que operas desde el Sabio frente a patrones de Saboteador. Una alta indica mayor fortaleza mental y más respuestas del Sabio; una baja, control más frecuente del Saboteador.
El resultado ofrece lecturas complementarias:
- El Puntaje de PI (Sabio vs. Saboteador), 0–100, refleja el predominio: Predominio de Saboteador 0–39, Equilibrio mixto 40–69 y Predominio de Sabio 70–100.
- La Activación del Saboteador, 0–10, mide patrones de autocrítica, evitación e hiperlogro: Baja 0–3, Moderada 4–6, Alta 7–10.
- La Fortaleza del Sabio, 0–10, expresa acceso consistente bajo presión a curiosidad, empatía, creatividad, calma y acción decidida: Baja 0–3, Moderada 4–6, Alta 7–10.
Metodología y base científica
Las respuestas usan cuatro opciones, desde «Totalmente en desacuerdo» hasta «De acuerdo», con «No estoy seguro/a» entre ambos extremos. Los ítems reúnen autocrítica, culpa, comparación, evitación, control y perfeccionismo, junto con curiosidad, empatía, calma, flexibilidad y acción. El formato contrasta reacciones automáticas con recursos ante la presión.
El cuestionario muestra un puntaje general y dos indicadores complementarios; sus rangos no permiten deducir cuántos puntos aporta cada opción.
El cuestionario es conceptualmente coherente con el instrumento PQ Assessment y con la distinción entre Sabio y Saboteadores del modelo de inteligencia positiva de Shirzad Chamine. Este marco ayuda a interpretar la oposición entre ambos modos en las situaciones abordadas. Su utilidad está en señalar qué orientación aparece con mayor frecuencia.
El perfil muestra tendencias relativas entre Sabio y Saboteador, no un rasgo fijo ni un puntaje normativo poblacional. Como autoinforme, la lectura puede variar según la sinceridad, el autoconocimiento y el estado emocional actual.
- Shirzad Chamine and Melissa Barnhart. Research Foundation for Positive Intelligence Assessments. Positive Intelligence Whitepaper Series. Positive Intelligence, 2022.
- Shirzad Chamine. Positive Intelligence: Why Only 20% of Teams and Individuals Achieve Their True Potential—and How You Can Achieve Yours. Greenleaf Book Group Press, 2012.
- Shermain Puah, Ching Yee Pua, Jing Shi, and Sok Mui Lim. The Effectiveness of a Digital Mental Fitness Program (Positive Intelligence) on Perceived Stress, Self-Compassion, and Ruminative Thinking of Occupational Therapy Undergraduate Students: Longitudinal Study. Journal of Medical Internet Research, 26, e49505, 2024. 10.2196/49505