Test cuestionario sobre microagresiones en el lugar de trabajo
Evalúa en 10 minutos tu capacidad para reconocer y responder a microagresiones en el trabajo. Incluye 16 preguntas con enfoque clínico y educativo, sin registro, con resultados orientativos para promover reparación y prevención inclusiva.
08:30
Explorador de escala
Estructura de medición
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
Evaluación comparativa
Descubre cómo se compara
Una vez que completes la prueba, tus resultados se compararán con datos reales de personas de tu país.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.
Conocimientos sobre microagresiones en el lugar de trabajo (Csmeeldt)
Conocimientos sobre microagresiones en el lugar de trabajo (Csmeeldt)
Promedio
5.8
Rango normal
3.5 — 8.1
mín.
0
máx.
16
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Mencionado en medios como
PREGUNTAS DE EJEMPLO
Ejemplos de preguntas de la prueba
- Alguien siente vergüenza durante la conversación
- La interacción dura solo unos segundos
- Las personas involucradas tienen cargos diferentes
- El mensaje adquiere significado a partir de un estereotipo, una exclusión o una historia relacionados con la identidad, considerando también el contexto y el impacto
- Un equipo elige una sala más pequeña porque se espera poca asistencia
- Dos colegas discrepan sobre la mejor distribución de un espacio de trabajo compartido
- Una oficina reemplaza los muebles desgastados por otros de un estilo diferente
- Una exhibición sobre el liderazgo presenta a un solo grupo demográfico como la imagen histórica y actual de autoridad de la organización
- «Lo siento. Hice una suposición que tuvo un impacto perjudicial. Gracias por decírmelo; me esforzaré para no repetirlo».
- «Trato a todos por igual, así que aceptemos que esto fue un malentendido».
- «Ya me disculpé, así que es injusto volver a mencionarlo».
- «Lamento que lo hayas tomado así, pero eso no fue lo que quise decir».
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
Test cuestionario sobre microagresiones en el lugar de trabajo - Síntomas y signos
¿Qué tan bien puede reconocer y responder a las microagresiones en el trabajo? Este cuestionario educativo gratuito y en formato de texto aborda los mensajes sutiles vinculados con la identidad, la intención frente al impacto, las opciones de quienes presencian estas situaciones, la reparación constructiva y la prevención inclusiva. Solo toma unos minutos y no requiere registro. Los resultados reflejan sus respuestas a estas preguntas educativas; no determinan los motivos de nadie ni constituyen una conclusión jurídica sobre un incidente laboral.
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