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Test tipo de cultura organizacional según Handy

En 16 minutos permite evaluar qué cultura organizacional predomina y cuál se desea. Brinda una lectura clínica y accionable para orientar liderazgo, comunicación y cambios internos.
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Preguntas: 8616 minutos
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y su significado.
08:30
2 de octubre de 2025
2 de octubre de 2025
El material ha sido actualizado
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Explorador de Escala
Estructura de medición
example score
46/100
Cultura De La Persona (CDLP)
Mide el grado en que la organización se orienta a una cultura centrada en la autonomía, el profesionalismo individual y la toma de decisiones por consenso con mínimo control administrativo.
Baja orientación a cultura de la personalidad
Orientación moderada a cultura de la personalidad
Alta orientación a cultura de la personalidad
0 – 33: Baja orientación a cultura de la personalidad | 34 – 66: Orientación moderada a cultura de la personalidad | 67 – 100: Alta orientación a cultura de la personalidad
Un puntaje de 46 indica una orientación moderada, con presencia de autonomía y respeto por la especialización, aunque coexistiendo con otros enfoques culturales y/o mecanismos de coordinación más estructurados.
example score
65/100
Cultura Orientada A La Tarea (COALT)
Mide el grado en que la organización prioriza el trabajo en equipo y la resolución de tareas específicas, con poder distribuido según la competencia y la creatividad para alcanzar resultados.
Baja orientación a la tarea
Orientación a la tarea moderada
Alta orientación a la tarea
0 – 33: Baja orientación a la tarea | 34 – 66: Orientación a la tarea moderada | 67 – 100: Alta orientación a la tarea
Un puntaje de 65 indica una orientación a la tarea moderada, con presencia relevante de trabajo por proyectos y colaboración, aunque aún no plenamente dominante en la cultura percibida.
example score
19/100
Cultura De Rol (CDR)
Mide el grado en que predomina una cultura organizacional orientada a la división clara de responsabilidades, el apego a normas y la previsibilidad operativa.
Baja orientación a roles
Orientación a roles moderada
Alta orientación a roles
0 – 33: Baja orientación a roles | 34 – 66: Orientación a roles moderada | 67 – 100: Alta orientación a roles
Un puntaje de 19 indica una baja orientación a la cultura de roles, con menor énfasis percibido en la formalización de funciones, reglas y procedimientos como eje de la organización.
example score
62/100
Cultura De Poder (CDP)
Mide el grado en que la organización se orienta a una cultura del poder, con influencia concentrada en un centro (habitualmente el líder) y decisiones guiadas por carisma y confianza personal.
Baja
Moderada
Alta
0 – 33: Baja | 34 – 66: Moderada | 67 – 100: Alta
Un puntaje de 62 indica una presencia moderada de cultura del poder, sugiriendo una influencia central relevante del liderazgo sin que sea plenamente dominante en toda la dinámica organizacional.
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acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
Líderes en cambio organizacional
41%DE LOS USUARIOS
Gerentes y directivos que necesitan diagnosticar la cultura actual y la deseada para orientar reestructuraciones, fusiones o nuevos modelos de trabajo.
Equipos de Recursos Humanos
34%DE LOS USUARIOS
Profesionales de RR. HH. que buscan alinear prácticas de selección, desempeño, comunicación y clima laboral con el tipo de cultura predominante.
Consultores y formadores
25%DE LOS USUARIOS
Consultores, coaches y facilitadores que requieren una medición rápida para diseñar intervenciones de equipo y planes de mejora cultural.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
RESULTADOS QUE REALMENTE PUEDES UTILIZAR
Lo que verás después de terminar la prueba
Scale Results
— Explained Clearly
Your scores across each test scale, translated into plain, usable insights. Not just numbers, but what they actually mean for your daily life, emotional state, and overall well-being.
AI-Powered
Interpretation
A structured, clinically grounded explanation. Our AI analyzes patterns and relationships between scales to provide a coherent interpretation — without alarmist language.
Statistical
Comparison
See how you compare to others. Your scores are placed in a statistical context, showing percentiles and trends based on anonymized platform data to help you understand what`s typical.
Practical
Recommendations
Actionable guidance tailored to your profile. Receive clear, realistic suggestions you can apply immediately — focused on coping, self-regulation, and realistic next steps.
AI-Detected
Insights
Key patterns you might not notice on your own. Surfacing subtle connections in your responses that help you better understand what may be driving your current results.
Discuss with
an AI Psychologist
Clarify, reflect, and explore right away. Talk through your outcomes, ask questions, and explore meanings in a calm, non-diagnostic dialogue environment.
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Utilizado en más de 52 países
Evaluación comparativa
Vea cómo se compara
Una vez que termine la prueba, sus resultados se compararán con datos reales de personas de su país.
A continuación, se muestra una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para colocar su puntaje en contexto.
Cultura de la personalidad (Cdlp)
Promedio
31.2
Rango normal
12.8 — 49.6
mín.
0
máx.
100
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Cultura de la tarea (Cdlt)
Promedio
34
Rango normal
21.7 — 46.3
mín.
0
máx.
100
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Cultura de roles (Cdr)
Promedio
32
Rango normal
18.4 — 45.7
mín.
0
máx.
100
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Cultura del poder (Cdp)
Promedio
55
Rango normal
38.4 — 71.5
mín.
0
máx.
100
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
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Como se ha visto en
Valorado con 4,8/5 por nuestros clientes
“Freudly me ayudó a descubrir aspectos de mi personalidad que antes no había notado. Pude trabajar en las áreas que necesitaba mejorar y sentirme más segura en las que ya estaban bien.”
— Emma C., US
“Quería saber qué tan grave era mi TDAH, y ahora por fin lo sé. También entendí que debo trabajar en mi autoestima, ya que ha estado baja por mucho tiempo y eso hace que el día a día sea más difícil.”
— Mateo R., CA
“Al leer cada pregunta, sentí que alguien realmente entendía por lo que paso. Aunque ya había trabajado en varios de estos temas, esta reflexión aún me ayudó a descubrir algo nuevo sobre mí.”
— Caroline F., US
“El proceso es simple. El test cubre lo necesario y te da un resumen claro de tus resultados. Por unos pocos dólares, es una opción muy recomendable.”
— Klara N., CZ
“Siempre pensé que había una pequeña posibilidad, y ahora lo tengo claro. Las preguntas eran fáciles de entender y todo el proceso fue muy sencillo.”
— Bruno M., BR
“Disfruté mucho la experiencia. Aprendí bastante y me ayudó a entender mis pensamientos y esa sensación que he tenido durante años de que tal vez crecí con TDAH sin diagnosticar.”
— Alice B., FR
“Es una excelente plataforma. Las ideas y conclusiones que obtuve fueron muy valiosas.”
— Daniel W., DE
“Todo fue muy fácil de seguir. Las herramientas que recibes al final son realmente útiles para el crecimiento personal, y el precio es muy accesible. Lo valoro muchísimo.”
— Sofia M., ES
“Fue sorprendentemente preciso. Sinceramente, no esperaba que coincidiera tanto.”
— Adir B., IL
“Hay muchos tests para elegir y el precio es muy bajo para toda la información que recibes.”
— Olivia W., CA
“Los resultados me sorprendieron. Sentí que alguien organizó mis pensamientos y me dio consejos útiles para comunicarme con más confianza.”
— Grace O., IE
“Fue una experiencia muy buena y detallada, que realmente me ayudó a entender muchas cosas.”
— Carla T., TT
“El informe me impresionó mucho. Fue claro, reflexivo y mostró cosas que ya había empezado a notar sobre mí.”
— Jade H., US
“Las preguntas me hicieron reflexionar y me ayudaron a ser más consciente de mí misma.”
— Brooke S., US
“Al leer la mayoría de las preguntas, me sentí comprendido. Aunque ya había trabajado en algunas áreas, igual obtuve ideas útiles para conocerme mejor.”
— Ryan M., US
“Suelo hacer uno o dos tests al mes y se ha vuelto una buena manera de ver mi progreso.”
— Lucas W., US
“La mayoría de las veces, mis resultados están entre el percentil 90 y 98 comparado con otros. Eso me hace sentir que hay algo único en mí.”
— Ethan C., US
“Probé algunas sugerencias de la inteligencia artificial y, para ser sincero, funcionaron mucho mejor de lo que esperaba. Tal vez sí sea más inteligente que yo.”
— Reece D., AU
Más de 22.000 usuarios en todo el mundo confían en nosotros.
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES
Preguntas frecuentes

¿Alguna pregunta más?

¿Cuál es el propósito del cuestionario?
Identificar cuál de cuatro tipos de cultura organizacional predomina en su empresa: poder, rol, tarea o persona. Además, permite comparar la situación actual con la cultura que se considera deseable.
¿Cómo debo responder cada pregunta?
Responda pensando en hechos y prácticas habituales, no en casos excepcionales ni en lo que debería ocurrir. Si se le pide valorar lo real y lo deseado, diferencie con claridad ambas respuestas.
¿Cuánto tiempo toma y cuántas preguntas incluye?
El cuestionario tiene 86 preguntas y suele completarse en aproximadamente 16 minutos. Se recomienda responder en una sola sesión y sin interrupciones.
¿Qué significa cada tipo de cultura (poder, rol, tarea, persona)?
Cada tipo describe una forma distinta de organizar la autoridad, las reglas, el trabajo y las relaciones: poder (decisiones centralizadas), rol (normas y funciones definidas), tarea (orientación a objetivos y proyectos) y persona (prioridad a las necesidades individuales). El resultado indica tendencias predominantes, no etiquetas absolutas.
¿Qué pasa si no estoy seguro de una respuesta?
Elija la opción que mejor se ajuste a su experiencia más frecuente en la organización. Evite dejar preguntas sin responder y no dedique demasiado tiempo a un solo ítem.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
Test tipo de cultura organizacional según Handy

Test tipo de cultura organizacional según Handy

organizarcultura organizacional

Esta prueba explora la percepción de la cultura interna en contextos laborales y permite identificar tendencias en estilos predominantes de funcionamiento organizacional. Tipos De Cultura Organizacional se utiliza como un instrumento de tamizaje para orientar conversaciones clínicas y organizacionales sobre liderazgo, normas, coordinación y relaciones de trabajo.

Consta de 86 ítems y su aplicación toma aproximadamente 16 minutos. La consigna suele invitar a valorar aspectos observables del funcionamiento actual y, cuando corresponde, expectativas o cultura deseada. La interpretación se enfoca en patrones de respuesta y en su coherencia con el contexto del puesto y del equipo.

Se atribuye a Edgar H. Schein. Tipos De Cultura Organizacional puede apoyar procesos de diagnóstico organizacional, intervención en equipos y gestión del cambio, siempre integrado con entrevista, revisión del contexto y otras fuentes de información. No reemplaza una evaluación integral ni determina por sí solo decisiones de personal.

Autor: Edgar H. Schein
Literatura: Edgar H. Schein. Cultura organizacional y liderazgo. Jossey-Bass. 2010.; Kim S. Cameron, Robert E. Quinn. Diagnóstico y cambio de la cultura organizacional: Basado en el marco de valores en competencia. Jossey-Bass. 2011.
Formulario de preguntas del test
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