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Test psicológicos2
Evaluación de la adaptación profesional del docente3

Test evaluación de la adaptación profesional del docente

Evalúa en 10 minutos la adaptación del docente al entorno laboral, sus vínculos y su satisfacción con el trabajo. Ayuda a detectar señales de desajuste y orientar apoyos específicos para fortalecer bienestar y desempeño.

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Preguntas: 5410 minutos

08:30

2 de octubre de 2025

2 de octubre de 2025
El material ha sido actualizado

2 de octubre de 2025
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Confirmado por Daniel Hall

Psicólogo con 25 años de experiencia

Explorador de escala

Estructura de medición

ejemplo de puntuación

5/12

Actitud Hacia El Trabajo (AHET)

Mide el grado de interés y compromiso del docente con su actividad profesional y su motivación hacia el trabajo.

Baja

Media

Alta

0 – 4: Baja | 5 – 8: Media | 9 – 12: Alta

Un puntaje de 5 se ubica en el nivel medio e indica interés y compromiso presentes pero no plenamente consolidados o consistentes.

ejemplo de puntuación

3/12

Actitud Hacia Los Estudiantes (AHLE)

Mide la actitud del docente hacia los estudiantes, incluyendo empatía, interés por sus logros y calidad de la interacción pedagógica.

Baja

Moderada

Alta

0 – 4: Baja | 5 – 8: Moderada | 9 – 12: Alta

Un puntaje de 3 se ubica en el nivel Bajo, lo que sugiere una actitud e implicación con los estudiantes relativamente limitadas en comparación con lo esperable en esta escala.

ejemplo de puntuación

2/6

Escala De Mentira (EDM)

Mide la probabilidad de respuestas socialmente deseables y posibles distorsiones en el auto-reporte que afectan la validez de las respuestas.

Bajo

Moderado

Alto

0 – 2: Bajo | 3 – 4: Moderado | 5 – 6: Alto

Un puntaje de 2 se ubica en el nivel Bajo, lo que sugiere baja probabilidad de sesgo por deseabilidad social y buena consistencia del auto-reporte.

ejemplo de puntuación

6/12

Actitud Hacia El Equipo De Trabajo (AHEEDT)

Mide el grado de integración del docente en el colectivo y su satisfacción con la interacción con los colegas.

Baja integración

Integración moderada

Alta integración

0 – 4: Baja integración | 5 – 8: Integración moderada | 9 – 12: Alta integración

Un puntaje de 6 indica una integración moderada en el colectivo, con relaciones laborales generalmente funcionales aunque con áreas susceptibles de fortalecimiento.

ejemplo de puntuación

4/12

Actitud Hacia El Supervisor (AHES)

Mide el grado de confianza y valoración del docente hacia la dirección del centro educativo en su interacción laboral.

Bajo

Moderado

Alto

0 – 4: Bajo | 5 – 8: Moderado | 9 – 12: Alto

Un puntaje de 4 se ubica en el nivel bajo y sugiere una confianza limitada y una percepción menos positiva del líder en comparación con puntajes más altos.

ejemplo de puntuación

8/12

Satisfacción Con La Posición En El Colectivo (SCLPEEC)

Mide el grado de satisfacción del docente con su estatus y posición dentro del colectivo pedagógico, reflejando el nivel de reconocimiento y respeto percibido por parte de sus colegas.

Bajo

Moderado

Alto

0 – 4: Bajo | 5 – 8: Moderado | 9 – 12: Alto

Un puntaje de 8 indica una satisfacción moderada con la propia posición en el grupo, con señales de reconocimiento por parte de colegas aunque con margen para mayor consolidación del estatus.

ejemplo de puntuación

6/12

Satisfacción Con Las Condiciones De Trabajo (SCLCDT)

Mide el grado de satisfacción del docente con las condiciones laborales, incluyendo equipamiento, seguridad y comodidad del puesto de trabajo.

Baja satisfacción

Satisfacción moderada

Alta satisfacción

0 – 4: Baja satisfacción | 5 – 8: Satisfacción moderada | 9 – 12: Alta satisfacción

Un puntaje de 6 indica una satisfacción moderada con las condiciones laborales, con aspectos adecuados y otros susceptibles de mejora.

ejemplo de puntuación

9/12

Relaciones Entre Docentes (RED)

Mide la calidad del clima interpersonal y el apoyo mutuo entre docentes dentro del equipo de trabajo.

Relaciones desfavorables

Relaciones moderadas

Relaciones favorables

0 – 4: Relaciones desfavorables | 5 – 8: Relaciones moderadas | 9 – 12: Relaciones favorables

Un puntaje de 9 se ubica en el nivel de relaciones favorables, lo que sugiere un clima psicológico positivo y colaboración entre colegas.

ejemplo de puntuación

3/12

Actitud Hacia La Institucion Educativa (AHLIE)

Mide el grado de actitud positiva del docente hacia la institución educativa, incluyendo lealtad y satisfacción con la pertenencia a la organización.

Baja

Moderada

Alta

0 – 4: Baja | 5 – 8: Moderada | 9 – 12: Alta

Un puntaje de 3 indica una actitud baja hacia la institución educativa, asociada con menor lealtad y satisfacción por pertenecer a la organización en comparación con puntajes más altos.

ejemplo de puntuación

74/96

Adaptación Profesional (AP)

Mide el grado de adecuación del docente a las exigencias y condiciones del entorno profesional, considerando componentes físicos, profesionales y socio-psicológicos.

Adaptación baja

Adaptación moderada

Adaptación alta

0 – 25: Adaptación baja | 26 – 52: Adaptación moderada | 53 – 96: Adaptación alta

Un puntaje de 74 se ubica en el nivel de adaptación alta, lo que sugiere una integración generalmente adecuada del docente en su entorno profesional.

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acaba de completar la prueba

DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS

¿Quiénes suelen realizar esta prueba?

Docentes nuevos o reubicados

41%DE LOS USUARIOS

Maestros que acaban de incorporarse a una escuela o cambiaron de nivel/equipo y quieren saber qué tan bien se están integrando y qué apoyos necesitan.

Dirección y coordinación escolar

34%DE LOS USUARIOS

Directivos, coordinadores y responsables de convivencia o talento humano que evalúan el clima y detectan señales tempranas de desadaptación para orientar acciones de acompañamiento.

Orientadores y psicólogos educativos

25%DE LOS USUARIOS

Profesionales que realizan talleres o consultas individuales con docentes para identificar áreas de conflicto, satisfacción laboral y ajuste al rol, y definir recomendaciones específicas.

BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.

Evaluación comparativa

Descubre cómo se compara

Una vez que completes la prueba, tus resultados se compararán con datos reales de personas de tu país.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.

Actitud hacia el trabajo (Ahet)

Promedio

6.1

Rango normal

4.2 — 7.9

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

Actitud hacia los estudiantes (Ahle)

Promedio

5.6

Rango normal

3.9 — 7.4

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

Escala de mentira (Edm)

Promedio

2.3

Rango normal

1.4 — 3.3

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

Relación con el colectivo (Rcec)

Promedio

4.2

Rango normal

2.7 — 5.6

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

Actitud hacia el líder (Ahel)

Promedio

4.7

Rango normal

2.8 — 6.7

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

Satisfacción con la posición dentro del grupo (Sclpddg)

Promedio

4.9

Rango normal

3 — 6.8

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

Satisfacción con las condiciones laborales (Sclcl)

Promedio

6.6

Rango normal

4.9 — 8.3

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

Relaciones entre los docentes (Reld)

Promedio

6.2

Rango normal

4.3 — 8.1

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

Actitud hacia la institución educativa (Ahlie)

Promedio

6.8

Rango normal

4.8 — 8.8

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

Adaptación profesional (Ap)

Promedio

24.7

Rango normal

11.5 — 37.9

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

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Mencionado en medios como

PREGUNTAS DE EJEMPLO

Ejemplos de preguntas de la prueba

A continuación se le presentará una serie de afirmaciones. Para cada una, indique si está de acuerdo, en desacuerdo o parcialmente de acuerdo. Seleccione una de las tres opciones de respuesta que mejor refleje su opinión. No dedique mucho tiempo a pensar sus respuestas. Elija la primera respuesta que le venga a la mente. Trate de imaginar la situación más típica que se ajuste al significado de la afirmación y, con base en ello, elija su respuesta. Evite usar con demasiada frecuencia respuestas intermedias como “no estoy seguro”, “en un punto intermedio” o “es difícil decir”. Responda con la mayor honestidad posible.

- c) tensas
- a) indefinidas
- b) buenas
- me satisface
- me satisface parcialmente
- no me satisface
- Sí
- Es difícil decir
- No

Estas son 3 de las 54 preguntas reales; el resto aparece en la prueba. No necesitas registrarte para empezar.

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QUÉ MIDE LA PRUEBA

Acerca de esta evaluación

Test evaluación de la adaptación profesional del docente - Síntomas y signos

adaptación

organizar

satisfacción laboral

Este instrumento permite explorar el grado de ajuste del docente a su contexto laboral y a las demandas del rol. La Evaluación De La Adaptación Profesional Del Docente se orienta a identificar áreas de integración y posibles dificultades de adaptación en el entorno educativo.

Consta de 54 ítems y suele completarse en aproximadamente 10 minutos. Fue propuesta por John P. Campbell. Sus resultados se interpretan de manera descriptiva para apoyar la comprensión del vínculo con la institución, las relaciones laborales y la satisfacción con el trabajo.

La información obtenida mediante la Evaluación De La Adaptación Profesional Del Docente puede utilizarse como apoyo en procesos de orientación, acompañamiento psicológico u organizacional, y en la planificación de intervenciones cuando se observan indicadores de malestar o desajuste en el desempeño laboral.

Autor: John P. Campbell

Literatura: Schaufeli, W. B., & Bakker, A. B. Demandas laborales, recursos laborales y su relación con el agotamiento y el compromiso laboral: un estudio con múltiples muestras. Journal of Organizational Behavior. 2004.

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