Test cuestionario de animales y estilos de conflicto
Estructura de medición
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
Descubre cómo se compara
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntaje en contexto.
Ejemplos de preguntas de la prueba
- Silenciar la conversación y retomarla después de que todos hayan tenido tiempo para calmarse.
- Publicar un mensaje para calmar los ánimos y dejar la conversación detallada para mañana.
- Seguir en línea para aclarar los malentendidos y ayudar al grupo a llegar a una versión compartida de lo ocurrido.
- Cuestionar las afirmaciones que considero injustas antes de que la conversación pase a otro tema.
- Ayudar a ambas personas a analizar el problema y comprender las prioridades de la otra.
- Ofrecer una sugerencia práctica, pero evitar formar parte de la disputa en curso.
- Negarme a intervenir y darles espacio para que la resuelvan por su cuenta.
- Sugerir un acuerdo sencillo y a medio camino que puedan aplicar de inmediato.
- Preguntar qué le parece injusto a cada persona y luego diseñar un nuevo sistema en torno a esas inquietudes de fondo.
- Ofrecerme a encargarme de más tareas porque lo más importante es recuperar un ambiente agradable.
- Dividir por igual las tareas en disputa para que cada persona acepte una carga equivalente.
- Proponer un horario equilibrado e invitar a hacer algunos ajustes prácticos antes de ponerlo a prueba.
Test cuestionario de animales y estilos de conflicto - Descripción y metodología del test
Quienes desean comprender cómo afrontan los desacuerdos pueden usar esta evaluación para obtener un perfil de cinco tendencias de manejo del conflicto. La evaluación, titulada Test cuestionario de animales y estilos de conflicto, organiza situaciones de convivencia, negociación y decisiones compartidas. Como test de estilos de conflicto, permite observar qué respuestas te resultan afines y cómo pueden variar según la relación, la urgencia y lo que la persona considera importante.
Qué mide esta evaluación
Este cuestionario de resolución de conflictos no ofrece etiquetas fijas:
- Zorro - Llegar a acuerdos (0-12): valora puntos medios viables, concesiones recíprocas y acuerdos oportunos; Zorro selectivo (0-4), Zorro situacional (5-8) o Zorro fuerte (9-12).
- Búho - Colaborar (0-12): busca soluciones que atiendan inquietudes importantes tras cada postura; Búho selectivo (0-4), Búho situacional (5-8) o Búho fuerte (9-12).
- Tiburón - Competir (0-12): enfatiza determinación, defensa firme y triunfo en un punto importante; Tiburón selectivo (0-4), Tiburón situacional (5-8) o Tiburón fuerte (9-12).
- Osito de peluche - Ceder (0-12): prioriza armonía, apoyo y deseos ajenos sobre imponer los propios; Osito de peluche selectivo (0-4), Osito de peluche situacional (5-8) o Osito de peluche fuerte (9-12).
- Tortuga - Evitar (0-12): toma distancia del conflicto, posterga abordarlo o decide que no merece atención; Tortuga selectiva (0-4), Tortuga situacional (5-8) o Tortuga fuerte (9-12).
Metodología y base científica
Cada escenario ofrece cuatro alternativas de respuesta. El formato de elección forzada pide escoger la opción más cercana a tu reacción habitual, no la que parezca ideal. Así, el test para resolver conflictos compara preferencias declaradas en situaciones de convivencia, amistad, trabajo, negociación y responsabilidad compartida.
El resultado presenta puntajes separados y niveles descriptivos. Un puntaje más alto indica mayor afinidad con esa tendencia en este cuestionario, pero no demuestra que una estrategia sea siempre eficaz o adecuada. La lectura permite contrastar tus elecciones con situaciones concretas y observar cuándo cambia tu respuesta.
El marco guarda relación conceptual con el enfoque de Eckstein (1998), la distinción entre cooperación y competencia de Johnson y Johnson (1994), y los estilos de manejo del conflicto de Thomas y Kilmann (1977). Estas referencias sitúan las cinco tendencias, pero no atribuyen a este cuestionario las propiedades psicométricas de esos instrumentos.
Los rangos y niveles del resultado son categorías propias del cuestionario. El autoinforme puede variar por el contexto, el estado emocional y la sinceridad: describe preferencias actuales, no habilidad interpersonal ni diagnóstico.
- Eckstein, Daniel. (1998). Styles of Conflict Management. The Family Journal, 6(3), 240-243. 10.1177/1066480798063015
- Johnson, David W., and Frank P. Johnson. (1994). Joining Together: Group Theory and Group Skills (5th ed.). Allyn and Bacon.
- Kilmann, Ralph H., and Kenneth W. Thomas. (1977). Developing a Forced-Choice Measure of Conflict-Handling Behavior: The "MODE" Instrument. Educational and Psychological Measurement, 37(2), 309-325. 10.1177/001316447703700204
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