Test cuestionario para evaluar el tipo de cultura organizacional

En 3 minutos evalúa la cultura que predomina en tu organización y cómo se toman decisiones. Con 15 preguntas ofrece resultados clínicamente claros para alinear liderazgo, roles y objetivos.
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Preguntas: 153 minutos
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y lo que significan.
08:30
2 de octubre de 2025
2 de octubre de 2025
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Confirmado por Daniel Hall
Psicólogo con 25 años de experiencia
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Explorador de escala

Estructura de medición

ejemplo de puntuación
9/15
Cultura De La Persona (CDLP)
Esta escala mide el grado en que predomina una cultura organizacional centrada en la autonomía y el logro de objetivos personales, con coordinación basada en el profesionalismo y la colaboración.
Baja orientación a la persona
Orientación a la persona moderada
Alta orientación a la persona
0 – 5: Baja orientación a la persona | 6 – 10: Orientación a la persona moderada | 11 – 15: Alta orientación a la persona
Un puntaje de 9 se ubica en un nivel de orientación a la persona moderada, sugiriendo que la autonomía y los objetivos individuales tienen un peso relevante, aunque comparten espacio con otros enfoques culturales.
ejemplo de puntuación
5/15
Cultura Orientada A La Tarea (COALT)
Mide el grado en que la organización prioriza la ejecución de proyectos y resultados mediante cooperación, flexibilidad y uso de la experiencia profesional.
Baja orientación a la tarea
Orientación a la tarea moderada
Alta orientación a la tarea
0 – 5: Baja orientación a la tarea | 6 – 10: Orientación a la tarea moderada | 11 – 15: Alta orientación a la tarea
Un puntaje de 5 indica una orientación a la tarea baja, con presencia limitada de dinámicas centradas en proyectos, flexibilidad y coordinación por expertise.
ejemplo de puntuación
5/15
Cultura De Rol (CDR)
Esta escala mide el grado en que la organización se orienta a normas, procedimientos y una distribución jerárquica de responsabilidades basada en roles definidos.
Baja
Media
Alta
0 – 5: Baja | 6 – 10: Media | 11 – 15: Alta
Un puntaje de 5 indica una orientación baja hacia la cultura de rol, con menor énfasis en reglas formales y en una estructura rígida basada en jerarquías.
ejemplo de puntuación
12/15
Cultura De Poder (CDP)
Mide el grado en que la organización se estructura y funciona en torno a la influencia central del liderazgo, con jerarquía marcada y decisiones concentradas.
Baja orientación al poder
Orientación al poder moderada
Alta orientación al poder
0 – 5: Baja orientación al poder | 6 – 10: Orientación al poder moderada | 11 – 15: Alta orientación al poder
Un puntaje de 12 indica una alta orientación a la cultura de poder, con predominio de autoridad centralizada y toma de decisiones principalmente desde la dirección.
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acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS

¿Quiénes suelen realizar esta prueba?

Líderes de equipos
41%DE LOS USUARIOS
Managers y jefaturas lo realizan para entender cómo se toman decisiones y dónde está la energía del equipo, con el fin de ajustar su estilo de liderazgo.
Recursos humanos y talento
34%DE LOS USUARIOS
Profesionales de RR. HH. lo usan para diagnosticar el clima y la cultura predominante, y orientar procesos de selección, onboarding y desarrollo.
Consultores de cambio
25%DE LOS USUARIOS
Especialistas en transformación organizacional lo aplican al inicio de proyectos para alinear la cultura con objetivos estratégicos y definir acciones de mejora.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
RESULTADOS QUE PUEDES USAR DE VERDAD

Resultados por escala
explicados con claridad
Tus puntuaciones en cada escala del test, traducidas en información clara y útil. No solo números, sino lo que realmente significan para tu vida diaria, tu estado emocional y tu bienestar general.
Interpretación
basada en IA
Una explicación estructurada y con base técnica. Nuestra IA analiza los patrones y las relaciones entre las distintas escalas para ofrecer una interpretación coherente, sin lenguaje alarmista.
Comparación
estadística
Descubre cómo se comparan tus resultados con los de otras personas. Tus puntuaciones se sitúan en un contexto estadístico, mostrando percentiles y tendencias basadas en datos anonimizados de la plataforma, para ayudarte a entender qué es habitual y qué no.
Recomendaciones
prácticas
Orientación clara y aplicable, adaptada a tu perfil. Recibe sugerencias realistas que puedes poner en práctica de inmediato, centradas en afrontamiento, autorregulación y próximos pasos alcanzables.
Patrones
detectados por IA
Conexiones clave que quizá no notarías por tu cuenta. La IA identifica relaciones sutiles entre tus respuestas para ayudarte a comprender mejor qué puede estar influyendo en tus resultados actuales.
Habla con
un terapeuta con IA
Aclara, reflexiona y explora al momento. Conversa sobre tus resultados, haz preguntas y profundiza en su significado en un entorno de diálogo tranquilo, no diagnóstico.
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Utilizado en más de 52 países
Evaluación comparativa

Descubre cómo se compara

Una vez que completes la prueba, tus resultados se compararán con datos reales de personas de tu país.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.
Cultura de la personalidad (Cdlp)
Promedio
9.7
Rango normal
7 — 12.3
mín.
0
máx.
15
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Cultura de la tarea (Cdlt)
Promedio
7.2
Rango normal
4.5 — 9.8
mín.
0
máx.
15
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Cultura del rol (Cdr)
Promedio
7.9
Rango normal
5.3 — 10.5
mín.
0
máx.
15
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
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Cultura del poder (Cdp)
Promedio
3.8
Rango normal
1.4 — 6.2
mín.
0
máx.
15
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
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Mencionado en medios como
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el propósito del cuestionario?
Identificar el tipo de cultura que predomina en la organización a partir de cómo se toman decisiones, se coordinan las personas y se distribuye la influencia. El resultado orienta acciones de mejora en prácticas de trabajo, liderazgo y colaboración.
¿Qué aspectos evalúa y qué significan los cuatro tipos de cultura?
Evalúa principios de funcionamiento y el foco de la energía del equipo para estimar la cercanía a cuatro estilos: poder (control centralizado), rol (reglas y responsabilidades definidas), tarea (orientación a objetivos y flexibilidad) y persona (autonomía y autoexpresión). No define a una empresa como “buena” o “mala”, solo describe tendencias predominantes.
¿Cuánto tiempo toma y cuántas preguntas incluye?
El tiempo estimado es de 3 minutos. Consta de 15 preguntas breves.
¿Cómo debo responder para que el resultado sea útil?
Lea cada pregunta y marque la opción que mejor describa lo que ocurre habitualmente en su entorno de trabajo, no lo que debería ocurrir. Responda con sinceridad y evite basarse en casos excepcionales.
¿Cómo se interpretan los resultados?
Se obtiene un perfil con mayor o menor cercanía a cada estilo y se identifica el predominante junto con rasgos secundarios. El perfil sirve para analizar fortalezas, riesgos y ajustes posibles en procesos, roles y formas de coordinación.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
Test cuestionario para evaluar el tipo de cultura organizacional

Test cuestionario para evaluar el tipo de cultura organizacional - Síntomas y signos

organizarcultura organizacional

Se utiliza el Cuestionario De Evaluación Del Tipo De Cultura Organizacional para explorar percepciones sobre prácticas, normas y estilos de funcionamiento dentro de una organización. Permite obtener un panorama inicial del tipo de cultura predominante a partir de respuestas estructuradas.

Consta de 15 ítems y suele completarse en aproximadamente 3 minutos. La administración puede realizarse de forma individual o grupal, según el objetivo de evaluación. La interpretación debe considerar el contexto institucional y complementar la información con otras fuentes cuando sea pertinente.

El Cuestionario De Evaluación Del Tipo De Cultura Organizacional favorece la identificación de patrones culturales y posibles áreas de alineación o discrepancia entre la cultura percibida y las demandas del entorno de trabajo. Puede apoyar procesos de diagnóstico organizacional y orientar decisiones en intervención, desarrollo de equipos y gestión del cambio.

Autor: Autor no especificado
Literatura: Edgar H. Schein. Cultura organizacional y liderazgo. Jossey-Bass. 2010.; Kim S. Cameron, Robert E. Quinn. Diagnóstico y cambio de la cultura organizacional: Basado en el marco de valores en competencia. Jossey-Bass. 2011.
Formulario de preguntas del test
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