Test cuestionario para evaluar el tipo de cultura organizacional
En 3 minutos evalúa la cultura que predomina en tu organización y cómo se toman decisiones. Con 15 preguntas ofrece resultados clínicamente claros para alinear liderazgo, roles y objetivos.
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Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y su significado.
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08:30
Explorador de Escala
Estructura de medición
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
RESULTADOS QUE REALMENTE PUEDES UTILIZAR
Lo que verás después de terminar la prueba
Evaluación comparativa
Vea cómo se compara
Una vez que termine la prueba, sus resultados se compararán con datos reales de personas de su país.
A continuación, se muestra una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para colocar su puntaje en contexto.
A continuación, se muestra una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para colocar su puntaje en contexto.
Cultura de la personalidad (Cdlp)
Promedio
9.7
Rango normal
7 — 12.3
mín.
0
máx.
15
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Cultura de la tarea (Cdlt)
Promedio
7.2
Rango normal
4.5 — 9.8
mín.
0
máx.
15
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Cultura del rol (Cdr)
Promedio
7.9
Rango normal
5.3 — 10.5
mín.
0
máx.
15
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Cultura del poder (Cdp)
Promedio
3.8
Rango normal
1.4 — 6.2
mín.
0
máx.
15
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
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Como se ha visto en
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RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES
Preguntas frecuentes
¿Alguna pregunta más?
¿Cuál es el propósito del cuestionario?
Identificar el tipo de cultura que predomina en la organización a partir de cómo se toman decisiones, se coordinan las personas y se distribuye la influencia. El resultado orienta acciones de mejora en prácticas de trabajo, liderazgo y colaboración.
¿Qué aspectos evalúa y qué significan los cuatro tipos de cultura?
Evalúa principios de funcionamiento y el foco de la energía del equipo para estimar la cercanía a cuatro estilos: poder (control centralizado), rol (reglas y responsabilidades definidas), tarea (orientación a objetivos y flexibilidad) y persona (autonomía y autoexpresión). No define a una empresa como “buena” o “mala”, solo describe tendencias predominantes.
¿Cuánto tiempo toma y cuántas preguntas incluye?
El tiempo estimado es de 3 minutos. Consta de 15 preguntas breves.
¿Cómo debo responder para que el resultado sea útil?
Lea cada pregunta y marque la opción que mejor describa lo que ocurre habitualmente en su entorno de trabajo, no lo que debería ocurrir. Responda con sinceridad y evite basarse en casos excepcionales.
¿Cómo se interpretan los resultados?
Se obtiene un perfil con mayor o menor cercanía a cada estilo y se identifica el predominante junto con rasgos secundarios. El perfil sirve para analizar fortalezas, riesgos y ajustes posibles en procesos, roles y formas de coordinación.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
/https://freudly.ai/media/tests/335/image/1760294780_day_image_20251012_184620.png "Test cuestionario para evaluar el tipo de cultura organizacional")
Test cuestionario para evaluar el tipo de cultura organizacional
Se utiliza el Cuestionario De Evaluación Del Tipo De Cultura Organizacional para explorar percepciones sobre prácticas, normas y estilos de funcionamiento dentro de una organización. Permite obtener un panorama inicial del tipo de cultura predominante a partir de respuestas estructuradas.
Consta de 15 ítems y suele completarse en aproximadamente 3 minutos. La administración puede realizarse de forma individual o grupal, según el objetivo de evaluación. La interpretación debe considerar el contexto institucional y complementar la información con otras fuentes cuando sea pertinente.
El Cuestionario De Evaluación Del Tipo De Cultura Organizacional favorece la identificación de patrones culturales y posibles áreas de alineación o discrepancia entre la cultura percibida y las demandas del entorno de trabajo. Puede apoyar procesos de diagnóstico organizacional y orientar decisiones en intervención, desarrollo de equipos y gestión del cambio.
Autor: Autor no especificado
Literatura: Edgar H. Schein. Cultura organizacional y liderazgo. Jossey-Bass. 2010.; Kim S. Cameron, Robert E. Quinn. Diagnóstico y cambio de la cultura organizacional: Basado en el marco de valores en competencia. Jossey-Bass. 2011.
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