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Test cuestionario de socialización organizacional

Evalúa en 7 minutos el nivel de integración del colaborador a la cultura, el equipo y las tareas. Ofrece datos accionables para ajustar el onboarding y detectar necesidades de apoyo con 35 ítems.
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Preguntas: 357 minutos
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y su significado.
08:30
2 de octubre de 2025
2 de octubre de 2025
El material ha sido actualizado
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Explorador de Escala
Estructura de medición
example score
64/77
Socialización Laboral (SL)
Mide el grado en que la persona ha adquirido conocimientos y conductas necesarias para desempeñar sus tareas laborales e interactuar en el trabajo.
Baja
Media
Alta
11 – 32: Baja | 33 – 55: Media | 56 – 77: Alta
Un puntaje de 64 se ubica en el nivel alto, lo que sugiere una adaptación profesional generalmente buena a las tareas y dinámicas laborales.
example score
38/84
Socialización Grupal (SG)
Mide el grado de integración del empleado en su grupo de trabajo, reflejando su conocimiento y ajuste a las normas, valores y estilos de interacción del equipo.
Baja
Media
Alta
12 – 36: Baja | 37 – 60: Media | 61 – 84: Alta
Un puntaje de 38 se ubica en el nivel medio, lo que sugiere una integración grupal parcial con señales de familiaridad inicial con las normas y dinámicas del equipo.
example score
51/84
Socializacion Organizacional (SO)
Mide el grado de conocimiento y comprensión del empleado sobre los valores, normas, políticas, costumbres, estilo de gestión y lenguaje de la organización.
Bajo
Moderado
Alto
12 – 35: Bajo | 36 – 60: Moderado | 61 – 84: Alto
Un puntaje de 51 se ubica en el nivel moderado, lo que sugiere una comprensión parcial y en desarrollo de la cultura y normas de la organización.
example score
80/245
Nivel Global De Socialización Organizacional (NGDSO)
Mide el grado de integración del empleado en la organización, incluyendo su comprensión de valores, objetivos, normas y políticas corporativas.
Bajo
Moderado
Alto
35 – 105: Bajo | 106 – 175: Moderado | 176 – 245: Alto
Un puntaje de 80 se ubica en el nivel Bajo, lo que sugiere una integración organizacional limitada y una comprensión aún incipiente de normas y valores corporativos.
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acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
Nuevos empleados en onboarding
47%DE LOS USUARIOS
Personas recién incorporadas que responden para medir qué tan rápido entienden la cultura, se integran al equipo y se ubican en sus tareas.
Talento en rotación interna
31%DE LOS USUARIOS
Colaboradores que cambiaron de área, rol o sede y completan la evaluación para revisar su adaptación a nuevas normas, equipo y responsabilidades.
Contrataciones masivas recientes
22%DE LOS USUARIOS
Grupos de ingreso reciente en programas de incorporación (por ejemplo, trainees o campañas de reclutamiento) que la realizan para monitorear el avance del ajuste colectivo.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
RESULTADOS QUE REALMENTE PUEDES UTILIZAR
Lo que verás después de terminar la prueba
Scale Results
— Explained Clearly
Your scores across each test scale, translated into plain, usable insights. Not just numbers, but what they actually mean for your daily life, emotional state, and overall well-being.
AI-Powered
Interpretation
A structured, clinically grounded explanation. Our AI analyzes patterns and relationships between scales to provide a coherent interpretation — without alarmist language.
Statistical
Comparison
See how you compare to others. Your scores are placed in a statistical context, showing percentiles and trends based on anonymized platform data to help you understand what`s typical.
Practical
Recommendations
Actionable guidance tailored to your profile. Receive clear, realistic suggestions you can apply immediately — focused on coping, self-regulation, and realistic next steps.
AI-Detected
Insights
Key patterns you might not notice on your own. Surfacing subtle connections in your responses that help you better understand what may be driving your current results.
Discuss with
an AI Psychologist
Clarify, reflect, and explore right away. Talk through your outcomes, ask questions, and explore meanings in a calm, non-diagnostic dialogue environment.
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Utilizado en más de 52 países
Evaluación comparativa
Vea cómo se compara
Una vez que termine la prueba, sus resultados se compararán con datos reales de personas de su país.
A continuación, se muestra una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para colocar su puntaje en contexto.
Socialización laboral (Sl)
Promedio
29.8
Rango normal
19.5 — 40.2
mín.
11
máx.
77
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Socialización grupal (Sg)
Promedio
51.6
Rango normal
39.6 — 63.5
mín.
12
máx.
84
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Socialización organizacional (So)
Promedio
42.4
Rango normal
29.4 — 55.4
mín.
12
máx.
84
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Nivel general de socialización organizacional (Ngdso)
Promedio
174.7
Rango normal
144.6 — 204.7
mín.
35
máx.
245
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
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Como se ha visto en
Valorado con 4,8/5 por nuestros clientes
“Freudly me ayudó a descubrir aspectos de mi personalidad que antes no había notado. Pude trabajar en las áreas que necesitaba mejorar y sentirme más segura en las que ya estaban bien.”
— Emma C., US
“Quería saber qué tan grave era mi TDAH, y ahora por fin lo sé. También entendí que debo trabajar en mi autoestima, ya que ha estado baja por mucho tiempo y eso hace que el día a día sea más difícil.”
— Mateo R., CA
“Al leer cada pregunta, sentí que alguien realmente entendía por lo que paso. Aunque ya había trabajado en varios de estos temas, esta reflexión aún me ayudó a descubrir algo nuevo sobre mí.”
— Caroline F., US
“El proceso es simple. El test cubre lo necesario y te da un resumen claro de tus resultados. Por unos pocos dólares, es una opción muy recomendable.”
— Klara N., CZ
“Siempre pensé que había una pequeña posibilidad, y ahora lo tengo claro. Las preguntas eran fáciles de entender y todo el proceso fue muy sencillo.”
— Bruno M., BR
“Disfruté mucho la experiencia. Aprendí bastante y me ayudó a entender mis pensamientos y esa sensación que he tenido durante años de que tal vez crecí con TDAH sin diagnosticar.”
— Alice B., FR
“Es una excelente plataforma. Las ideas y conclusiones que obtuve fueron muy valiosas.”
— Daniel W., DE
“Todo fue muy fácil de seguir. Las herramientas que recibes al final son realmente útiles para el crecimiento personal, y el precio es muy accesible. Lo valoro muchísimo.”
— Sofia M., ES
“Fue sorprendentemente preciso. Sinceramente, no esperaba que coincidiera tanto.”
— Adir B., IL
“Hay muchos tests para elegir y el precio es muy bajo para toda la información que recibes.”
— Olivia W., CA
“Los resultados me sorprendieron. Sentí que alguien organizó mis pensamientos y me dio consejos útiles para comunicarme con más confianza.”
— Grace O., IE
“Fue una experiencia muy buena y detallada, que realmente me ayudó a entender muchas cosas.”
— Carla T., TT
“El informe me impresionó mucho. Fue claro, reflexivo y mostró cosas que ya había empezado a notar sobre mí.”
— Jade H., US
“Las preguntas me hicieron reflexionar y me ayudaron a ser más consciente de mí misma.”
— Brooke S., US
“Al leer la mayoría de las preguntas, me sentí comprendido. Aunque ya había trabajado en algunas áreas, igual obtuve ideas útiles para conocerme mejor.”
— Ryan M., US
“Suelo hacer uno o dos tests al mes y se ha vuelto una buena manera de ver mi progreso.”
— Lucas W., US
“La mayoría de las veces, mis resultados están entre el percentil 90 y 98 comparado con otros. Eso me hace sentir que hay algo único en mí.”
— Ethan C., US
“Probé algunas sugerencias de la inteligencia artificial y, para ser sincero, funcionaron mucho mejor de lo que esperaba. Tal vez sí sea más inteligente que yo.”
— Reece D., AU
Más de 22.000 usuarios en todo el mundo confían en nosotros.
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES
Preguntas frecuentes

¿Alguna pregunta más?

¿Para qué sirve este cuestionario?
Sirve para conocer su nivel de adaptación e integración en la empresa. Evalúa cómo percibe la cultura organizacional, su relación con el equipo y sus tareas de trabajo.
¿Cuánto tiempo toma y cuántas preguntas incluye?
El tiempo estimado de respuesta es de 7 minutos. Consta de 35 preguntas.
¿Cómo debo responder las preguntas?
Lea cada pregunta y seleccione la opción que mejor describa su experiencia actual. Responda con sinceridad y sin dedicar demasiado tiempo a una sola pregunta.
¿Hay respuestas correctas o incorrectas?
No hay respuestas correctas o incorrectas. El objetivo es registrar su percepción personal en este momento.
¿Qué hago si una pregunta no se ajusta del todo a mi situación?
Elija la opción que se acerque más a lo que vive actualmente. Si la escala lo permite, utilice opciones intermedias para reflejar matices.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
Test cuestionario de socialización organizacional

Test cuestionario de socialización organizacional

organizar

Se utiliza el Cuestionario De Socialización Organizacional para explorar la percepción del proceso de integración de una persona a un entorno laboral. Fue propuesto por John P. Wanous. Su aplicación es breve y estandarizada.

Consta de 35 ítems y suele completarse en aproximadamente 7 minutos. La información obtenida permite identificar áreas de ajuste relacionadas con la comprensión de normas y valores, la pertenencia al grupo de trabajo y la apropiación del rol y las tareas.

Los resultados del Cuestionario De Socialización Organizacional se interpretan como un indicador del nivel de adaptación percibida. Puede orientar decisiones de seguimiento y apoyo en el proceso de incorporación, dentro de un marco de evaluación psicológica u organizacional más amplio.

Autor: John P. Wanous
Literatura: Bauer, T. N., Bodner, T., Erdogan, B., Truxillo, D. M. y Tucker, J. S. Adaptación de los recién incorporados durante la socialización organizacional: Una revisión meta-analítica de los antecedentes, los resultados y los métodos. Journal of Applied Psychology. 2007.
Formulario de preguntas del test
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