Test cuestionario de lealtad organizacional, OCQ
En 3 minutos evalúa el compromiso y la intención de permanencia del personal. Aporta señales claras para anticipar rotación y orientar acciones de retención y desarrollo.
08:30
Explorador de escala
Estructura de medición
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
Evaluación comparativa
Descubre cómo se compara
Una vez que completes la prueba, tus resultados se compararán con datos reales de personas de tu país.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.
Escala de lealtad organizacional (Edlo)
Escala de lealtad organizacional (Edlo)
Promedio
3.8
Rango normal
3 — 4.6
mín.
1
máx.
7
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Mencionado en medios como
PREGUNTAS DE EJEMPLO
Ejemplos de preguntas de la prueba
A continuación se presenta una serie de afirmaciones que reflejan posibles actitudes hacia la empresa u organización en la que una persona trabaja. Con respecto a cómo se siente acerca de la organización donde trabaja actualmente, indique en qué medida está de acuerdo o en desacuerdo con cada afirmación, seleccionando una de las siete opciones de respuesta.
- Totalmente en desacuerdo
- En desacuerdo
- Más bien en desacuerdo
- No tengo una opinión definida
- Más bien de acuerdo
- De acuerdo
- Totalmente de acuerdo
- Totalmente en desacuerdo
- En desacuerdo
- Más bien en desacuerdo
- No tengo una opinión definida
- Más bien de acuerdo
- De acuerdo
- Totalmente de acuerdo
- Totalmente en desacuerdo
- En desacuerdo
- Más bien en desacuerdo
- No tengo una opinión definida
- Más bien de acuerdo
- De acuerdo
- Totalmente de acuerdo
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
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Test cuestionario de lealtad organizacional, OCQ - Síntomas y signos
Se utiliza para valorar la vinculación del personal con la organización y la disposición a permanecer en ella. El Cuestionario De Compromiso Organizacional (OCQ) es un instrumento de autoinforme compuesto por 15 ítems y con una administración breve de aproximadamente 3 minutos. Fue desarrollado por Natalie J. Allen y John P. Meyer.
Su aplicación se orienta a contextos organizacionales y de evaluación del clima laboral, como procesos de diagnóstico, seguimiento o investigación. El Cuestionario De Compromiso Organizacional (OCQ) aporta indicadores útiles para identificar áreas que podrían asociarse con retención, satisfacción laboral y alineación con objetivos institucionales, siempre en conjunto con otras fuentes de información.
Autor: John P. Meyer, Natalie J. Allen
Literatura: Mowday, R. T., Steers, R. M. y Porter, L. W. La medición del compromiso organizacional. Journal of Vocational Behavior. 1979.
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