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Test cuestionario: ¿Ejerzo acoso?

Realice el test cuestionario: ¿Ejerzo acoso? en línea - Psicólogo de IA FreudlyAquí puede realizar el test cuestionario: ¿Ejerzo acoso?. Versión online de un test psicológico sencillo y preciso con interpretación.es
En 10 minutos te permite explorar si podrías estar participando en acoso verbal, físico, relacional o en línea. Incluye 15 preguntas gratuitas, sin registro, para orientar reflexión y cambios de conducta.
Iniciar prueba en línea
Preguntas: 1510 minutos
08:30
22 de julio de 2026
22 de julio de 2026
El material ha sido actualizado
22 de julio de 2026
El material ha sido publicado
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Explorador de escala

Estructura de medición

ejemplo de puntuación
8/15
Acoso digital y ataques grupales (Adyag)
Esta escala mide señales de participación personal en acoso digital y conductas de ataque grupal en contextos en línea.
Sin señales registradas
Señal para revisar
Se requiere actuar
0: Sin señales registradas | 12: Señal para revisar | 315: Se requiere actuar
Un puntaje de 8 se ubica en el nivel "Se requiere actuar", lo que indica respuestas afirmativas consistentes con conductas de acoso digital o ataque grupal según esta escala.
ejemplo de puntuación
9/15
Coacción física y sobre las pertenencias (Cfyslp)
Esta escala evalúa indicios de conductas de coacción física o sobre las pertenencias de otra persona, incluyendo restricciones, uso de fuerza o interferencia con objetos ajenos.
Sin respuestas afirmativas
Señal para revisar
Se requiere actuar
0: Sin respuestas afirmativas | 12: Señal para revisar | 315: Se requiere actuar
Un puntaje de 9 se ubica en el nivel “Se requiere actuar”, lo que sugiere presencia de conductas coercitivas físicas o sobre pertenencias reportadas en las respuestas, independientemente del total.
ejemplo de puntuación
8/15
Ataques verbales y relacionales dirigidos (Avyrd)
Mide la presencia de conductas de ataque verbal o relacional dirigidas hacia otra persona, según tus respuestas en la autoevaluación.
Sin afirmaciones registradas
Señal para revisar
Se requiere actuar
0: Sin afirmaciones registradas | 12: Señal para revisar | 315: Se requiere actuar
Un puntaje de 8 se ubica en el nivel “Se requiere actuar”, lo que sugiere múltiples indicios autoinformados de ataques verbales o relacionales dirigidos.
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acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS

¿Quiénes suelen realizar esta prueba?

Dudas tras un conflicto
41%DE LOS USUARIOS
Personas que, después de una discusión o broma que salió mal, quieren saber si su conducta pudo cruzar límites y causar daño.
Padres y cuidadores preocupados
34%DE LOS USUARIOS
Adultos que han notado señales en un hijo o adolescente (quejas, sanciones o tensión social) y buscan una guía inicial para hablar del tema.
Equipos y entornos laborales
25%DE LOS USUARIOS
Trabajadores, líderes o compañeros que quieren revisar hábitos de comunicación y posibles dinámicas de hostigamiento en el trabajo o en grupos.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
Evaluación comparativa

Descubre cómo se compara

Una vez que completes la prueba, tus resultados se compararán con datos reales de personas de tu país.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.
Acoso digital y ataques grupales (Adyag)
Acoso digital y ataques grupales (Adyag)
Promedio
8.2
Rango normal
5.610.9
mín.
0
máx.
15
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Coacción física y sobre las pertenencias (Cfyslp)
Coacción física y sobre las pertenencias (Cfyslp)
Promedio
10.7
Rango normal
7.913.4
mín.
0
máx.
15
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Ataques verbales y relacionales dirigidos (Avyrd)
Ataques verbales y relacionales dirigidos (Avyrd)
Promedio
10.7
Rango normal
7.913.5
mín.
0
máx.
15
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Mencionado en medios como
PREGUNTAS DE EJEMPLO

Ejemplos de preguntas de la prueba

    • He tomado algo prestado sin preguntar primero y luego lo devolví cuando se planteó el problema.
    • Pido permiso y acepto la respuesta antes de usarlo o moverlo.
    • He escondido o retenido un objeto para provocar una reacción o avergonzar a su dueño.
    • He tomado, dañado o amenazado con dañar pertenencias para castigar a alguien u obligarlo a obedecer.
    • La comparto únicamente cuando la persona ha aceptado claramente ese uso.
    • La reenvío suponiendo que es inofensiva, pero luego la elimino y reconozco el impacto cuando alguien me cuestiona.
    • La comparto deliberadamente con determinadas personas para avergonzar a quien aparece en ella.
    • Distribuyo sin consentimiento material íntimo, amenazante o gravemente explotador.
    • Creo una cuenta falsa, revelo información privada o suplanto la identidad de la persona para causarle daño.
    • Publico un texto burlón y etiqueto a la persona sin comprobar primero si se siente cómoda.
    • Evito convertir a una persona en el blanco de la burla, a menos que haya aceptado claramente participar.
    • Invento una cita o edito contenido para hacer que la persona parezca ridícula o deshonesta.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación

Test cuestionario: ¿Ejerzo acoso? - Síntomas y signos

Esta autoevaluación gratuita y rápida te ayuda a examinar señales de participación personal en el acoso verbal, físico, relacional o en línea; no es necesario registrarse. No puede diagnosticarte, determinar tu intención ni decidir una clasificación legal, escolar o laboral, y sus rangos de puntuación son resúmenes reflexivos no validados. El contexto importa, pero el impacto aun así merece atención. Si alguien pudiera estar en peligro inmediato, detén la interacción, toma distancia y comunícate, según corresponda, con una persona adulta de confianza, un responsable de la escuela o del lugar de trabajo, un consejero o un servicio de emergencias.

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