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Test tipología de la gestión

Permite evaluar en 8 minutos el estilo de gestión y la forma de interactuar en roles directivos. Ofrece resultados claros para alinear expectativas, mejorar la comunicación y ubicar roles con mayor precisión.
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Preguntas: 408 minutos
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y su significado.
08:30
2 de octubre de 2025
2 de octubre de 2025
El material ha sido actualizado
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Explorador de Escala
Estructura de medición
example score
13/35
Objetivista (O)
Mide el grado en que la persona prioriza criterios objetivos y resultados previsibles, minimizando la influencia de factores subjetivos en la gestión.
Bajo
Moderado
Alto
5 – 14: Bajo | 15 – 24: Moderado | 25 – 35: Alto
Un puntaje de 13 se ubica en el nivel Bajo, lo que sugiere una menor tendencia a exigir previsión y determinación estrictamente objetivas, con mayor consideración de matices situacionales.
example score
16/35
Organizador (O)
Esta escala mide la tendencia a asumir un rol de organización y conducción frente a dificultades y conflictos, incluso aceptando sanciones, con posible descuido de tareas cotidianas.
Bajo
Medio
Alto
5 – 14: Bajo | 15 – 24: Medio | 25 – 35: Alto
Un puntaje de 16 se ubica en el nivel Medio, lo que sugiere una inclinación moderada a organizar y gestionar situaciones complejas, con riesgo ocasional de dejar en segundo plano asuntos actuales.
example score
33/35
Gestor Detallista (GD)
Esta escala mide el grado de dedicación disciplinada y orientación al detalle en la gestión, junto con la tendencia a involucrarse en exceso en tareas propias o de otros.
Bajo
Moderado
Alto
5 – 14: Bajo | 15 – 24: Moderado | 25 – 35: Alto
Un puntaje de 33 se ubica en el nivel Alto, lo que sugiere una dedicación y control de ejecución muy elevados, con mayor probabilidad de duplicar funciones del equipo y experimentar sobrecarga.
example score
22/35
Maximalista (M)
Esta escala evalúa el grado en que la persona tiende a buscar el máximo cumplimiento y exigencia en sus tareas, privilegiando soluciones complejas sobre las simples.
Bajo
Moderado
Alto
5 – 14: Bajo | 15 – 24: Moderado | 25 – 35: Alto
Un puntaje de 22 se ubica en el nivel Moderado, lo que sugiere una tendencia consistente a buscar estándares altos sin que este rasgo domine de forma marcada el estilo de gestión.
example score
13/35
Dilador (D)
Esta escala mide la tendencia a posponer decisiones y a no intervenir activamente en situaciones de gestión, incluyendo conflictos y problemas operativos.
Bajo
Moderado
Alto
5 – 14: Bajo | 15 – 24: Moderado | 25 – 35: Alto
Un puntaje de 13 se ubica en el nivel Bajo, lo que sugiere una menor inclinación a dilatar decisiones o a evitar la intervención en la gestión.
example score
14/35
Velocista (V)
Esta escala mide la tendencia a gestionar priorizando respuestas rápidas y adaptación ante problemas complejos y situaciones cambiantes, frente a la planificación de largo plazo.
Bajo
Medio
Alto
5 – 14: Bajo | 15 – 24: Medio | 25 – 35: Alto
Un puntaje de 14 indica un nivel bajo de estilo «Velocista», con menor preferencia relativa por resolver con rapidez bajo cambios y una orientación comparativamente mayor a ritmos más estables.
example score
20/35
Colegial (C)
Mide la tendencia a un estilo de gestión colegiado y democrático en la toma de decisiones y coordinación del equipo.
Bajo
Moderado
Alto
5 – 14: Bajo | 15 – 24: Moderado | 25 – 35: Alto
Un puntaje de 20 indica un nivel moderado de estilo colegiado, con preferencia por decisiones compartidas y coordinación participativa.
example score
14/35
Reglamentador (R)
Mide el grado de tendencia a un estilo de gestión regulador, asociado a menor facilidad para establecer contacto interpersonal y promover un clima psicológico favorable.
Bajo
Medio
Alto
5 – 14: Bajo | 15 – 24: Medio | 25 – 35: Alto
Un puntaje de 14 se ubica en el nivel Bajo, lo que sugiere una expresión limitada de rasgos del estilo regulador en la interacción de liderazgo.
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acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
Responsables de RRHH y talento
41%DE LOS USUARIOS
Usan la prueba para evaluar estilos de gestión en selección, promoción y planes de desarrollo, y así ubicar a cada líder en el rol más adecuado.
Líderes de equipo en activo
34%DE LOS USUARIOS
La realizan para entender su forma de dirigir, mejorar la comunicación con el equipo y ajustar su enfoque de motivación y coordinación.
Coaches y facilitadores
25%DE LOS USUARIOS
La aplican en coaching y entrenamientos de equipo para identificar patrones de liderazgo y acelerar acuerdos sobre roles y colaboración.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
RESULTADOS QUE REALMENTE PUEDES UTILIZAR
Lo que verás después de terminar la prueba
Scale Results
— Explained Clearly
Your scores across each test scale, translated into plain, usable insights. Not just numbers, but what they actually mean for your daily life, emotional state, and overall well-being.
AI-Powered
Interpretation
A structured, clinically grounded explanation. Our AI analyzes patterns and relationships between scales to provide a coherent interpretation — without alarmist language.
Statistical
Comparison
See how you compare to others. Your scores are placed in a statistical context, showing percentiles and trends based on anonymized platform data to help you understand what`s typical.
Practical
Recommendations
Actionable guidance tailored to your profile. Receive clear, realistic suggestions you can apply immediately — focused on coping, self-regulation, and realistic next steps.
AI-Detected
Insights
Key patterns you might not notice on your own. Surfacing subtle connections in your responses that help you better understand what may be driving your current results.
Discuss with
an AI Psychologist
Clarify, reflect, and explore right away. Talk through your outcomes, ask questions, and explore meanings in a calm, non-diagnostic dialogue environment.
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Utilizado en más de 52 países
Evaluación comparativa
Vea cómo se compara
Una vez que termine la prueba, sus resultados se compararán con datos reales de personas de su país.
A continuación, se muestra una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para colocar su puntaje en contexto.
Objetivista (O)
Promedio
13.6
Rango normal
8 — 19.3
mín.
5
máx.
35
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Organizador (O)
Promedio
12.7
Rango normal
8.7 — 16.6
mín.
5
máx.
35
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Persona que se preocupa en exceso o anda muy atareada con asuntos propios o ajenos. (Pqspeeoamacapoa)
Promedio
14.9
Rango normal
10.9 — 18.8
mín.
5
máx.
35
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Máximista (M)
Promedio
21.3
Rango normal
17.6 — 25
mín.
5
máx.
35
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Tramitador (T)
Promedio
15.4
Rango normal
11.6 — 19.2
mín.
5
máx.
35
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Velocista (V)
Promedio
14.4
Rango normal
9.1 — 19.7
mín.
5
máx.
35
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Colegal (C)
Promedio
19.9
Rango normal
15.1 — 24.8
mín.
5
máx.
35
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Regulador (R)
Promedio
19.8
Rango normal
14.7 — 24.9
mín.
5
máx.
35
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
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Como se ha visto en
Valorado con 4,8/5 por nuestros clientes
“Freudly me ayudó a descubrir aspectos de mi personalidad que antes no había notado. Pude trabajar en las áreas que necesitaba mejorar y sentirme más segura en las que ya estaban bien.”
— Emma C., US
“Quería saber qué tan grave era mi TDAH, y ahora por fin lo sé. También entendí que debo trabajar en mi autoestima, ya que ha estado baja por mucho tiempo y eso hace que el día a día sea más difícil.”
— Mateo R., CA
“Al leer cada pregunta, sentí que alguien realmente entendía por lo que paso. Aunque ya había trabajado en varios de estos temas, esta reflexión aún me ayudó a descubrir algo nuevo sobre mí.”
— Caroline F., US
“El proceso es simple. El test cubre lo necesario y te da un resumen claro de tus resultados. Por unos pocos dólares, es una opción muy recomendable.”
— Klara N., CZ
“Siempre pensé que había una pequeña posibilidad, y ahora lo tengo claro. Las preguntas eran fáciles de entender y todo el proceso fue muy sencillo.”
— Bruno M., BR
“Disfruté mucho la experiencia. Aprendí bastante y me ayudó a entender mis pensamientos y esa sensación que he tenido durante años de que tal vez crecí con TDAH sin diagnosticar.”
— Alice B., FR
“Es una excelente plataforma. Las ideas y conclusiones que obtuve fueron muy valiosas.”
— Daniel W., DE
“Todo fue muy fácil de seguir. Las herramientas que recibes al final son realmente útiles para el crecimiento personal, y el precio es muy accesible. Lo valoro muchísimo.”
— Sofia M., ES
“Fue sorprendentemente preciso. Sinceramente, no esperaba que coincidiera tanto.”
— Adir B., IL
“Hay muchos tests para elegir y el precio es muy bajo para toda la información que recibes.”
— Olivia W., CA
“Los resultados me sorprendieron. Sentí que alguien organizó mis pensamientos y me dio consejos útiles para comunicarme con más confianza.”
— Grace O., IE
“Fue una experiencia muy buena y detallada, que realmente me ayudó a entender muchas cosas.”
— Carla T., TT
“El informe me impresionó mucho. Fue claro, reflexivo y mostró cosas que ya había empezado a notar sobre mí.”
— Jade H., US
“Las preguntas me hicieron reflexionar y me ayudaron a ser más consciente de mí misma.”
— Brooke S., US
“Al leer la mayoría de las preguntas, me sentí comprendido. Aunque ya había trabajado en algunas áreas, igual obtuve ideas útiles para conocerme mejor.”
— Ryan M., US
“Suelo hacer uno o dos tests al mes y se ha vuelto una buena manera de ver mi progreso.”
— Lucas W., US
“La mayoría de las veces, mis resultados están entre el percentil 90 y 98 comparado con otros. Eso me hace sentir que hay algo único en mí.”
— Ethan C., US
“Probé algunas sugerencias de la inteligencia artificial y, para ser sincero, funcionaron mucho mejor de lo que esperaba. Tal vez sí sea más inteligente que yo.”
— Reece D., AU
Más de 22.000 usuarios en todo el mundo confían en nosotros.
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES
Preguntas frecuentes

¿Alguna pregunta más?

¿Cuál es el propósito de esta evaluación?
Identificar la forma predominante en que se gestionan equipos y proyectos. El resultado ofrece una referencia para comprender el estilo de dirección y comunicación.
¿Cuánto tiempo toma y cuántas preguntas incluye?
El tiempo estimado es de 8 minutos. Consta de 40 preguntas.
¿Cómo debo responder las preguntas?
Lea cada pregunta y elija la opción que mejor describa su manera habitual de actuar. Responda con sinceridad y sin pensar demasiado en cada respuesta.
¿Qué tipo de resultados recibiré?
Se indicará el estilo de gestión que predomina en sus respuestas, por ejemplo, más directivo, de apoyo u orientado a la cooperación. La interpretación se basa en un modelo tipológico que compara patrones de respuesta.
¿Qué hago si una pregunta no se ajusta del todo a mi situación?
Seleccione la opción que se aproxime más a lo que suele hacer en la mayoría de los casos. Evite dejar preguntas sin responder.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
Test tipología de la gestión

Test tipología de la gestión

negociosgestiónorganizarestilo de liderazgo

Se trata de un instrumento breve para explorar preferencias de estilo de dirección y toma de decisiones en contextos laborales. En las primeras fases de evaluación, Tipología De Gestión permite orientar la entrevista y la observación conductual hacia patrones de liderazgo y coordinación.

Consta de 40 ítems y su aplicación toma aproximadamente 8 minutos. Puede utilizarse en procesos de selección, desarrollo de liderazgo, coaching y trabajo con equipos, como un insumo para identificar tendencias generales en la gestión de tareas y personas.

La interpretación debe integrarse con otras fuentes de información (entrevista, historia laboral y evaluación del contexto). Tipología De Gestión fue desarrollada por R. R. Blake y J. S. Mouton.

Autor: J. S. Mouton, R. R. Blake
Literatura: Hogan, R., y Kaiser, R. B. Por qué los líderes fracasan. People and Strategy. 2005.
Formulario de preguntas del test
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