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Test psicológicos
Tendencia hacia un estilo de liderazgo determinado

Test tendencia hacia un estilo de liderazgo determinado

En 4 minutos evalúa cómo se percibe el estilo de liderazgo en el equipo y si tiende a ser directivo, colegial o permisivo. Brinda un perfil claro con 18 ítems para orientar la comunicación y ajustar la gestión.

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Preguntas: 184 minutos

¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y lo que significan.

08:30

2 de octubre de 2025

2 de octubre de 2025
El material ha sido actualizado

2 de octubre de 2025
El material ha sido publicado

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Confirmado por Daniel Hall

Psicólogo con 25 años de experiencia

Explorador de escala

Estructura de medición

ejemplo de puntuación

13/18

Liberal (L)

Mide el grado de tendencia del líder hacia un estilo liberal (permisivo), caracterizado por bajo control, disciplina flexible y delegación amplia de responsabilidades.

Baja

Alta

0 – 12: Baja | 13 – 18: Alta

Un puntaje de 13 indica una tendencia alta hacia un estilo liberal, con mayor permisividad, control menos estricto y tendencia a trasladar responsabilidades al equipo.

ejemplo de puntuación

11/18

Democrático (D)

Mide el grado en que el liderazgo del evaluado se caracteriza por un enfoque democrático, con delegación, responsabilidad compartida y toma de decisiones conjunta con el equipo.

Bajo

Alto

0 – 11: Bajo | 12 – 18: Alto

Un puntaje de 11 se ubica en el nivel bajo e indica una tendencia relativamente limitada hacia prácticas de liderazgo democrático en la percepción del equipo.

ejemplo de puntuación

13/18

Autocrático (A)

Mide el grado en que, según el equipo, el líder tiende a un estilo directivo centrado en el control, la disciplina y la toma unilateral de decisiones.

Bajo

Alto

0 – 12: Bajo | 13 – 18: Alto

Un puntaje de 13 se ubica en el nivel alto, lo que sugiere una tendencia marcada hacia un estilo de liderazgo autocrático percibido por los subordinados.

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acaba de completar la prueba

DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS

¿Quiénes suelen realizar esta prueba?

Equipos evaluando a su jefe

46%DE LOS USUARIOS

Colaboradores y subordinados la completan para describir cómo perciben el estilo de gestión del líder y mejorar la comunicación y el clima de trabajo.

RR. HH. y desarrollo organizacional

34%DE LOS USUARIOS

Especialistas la usan en diagnósticos y programas de desarrollo para comparar percepciones del liderazgo entre áreas y orientar acciones de mejora.

Coaching y formación directiva

20%DE LOS USUARIOS

Coaches, consultores y formadores la aplican en talleres para identificar tendencias de liderazgo y ajustar prácticas de dirección al tipo de equipo y objetivos.

BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.

RESULTADOS QUE PUEDES USAR DE VERDAD

Resultados por escala
explicados con claridad

Tus puntuaciones en cada escala del test, traducidas en información clara y útil. No solo números, sino lo que realmente significan para tu vida diaria, tu estado emocional y tu bienestar general.

Interpretación
basada en IA

Una explicación estructurada y con base técnica. Nuestra IA analiza los patrones y las relaciones entre las distintas escalas para ofrecer una interpretación coherente, sin lenguaje alarmista.

Comparación
estadística

Descubre cómo se comparan tus resultados con los de otras personas. Tus puntuaciones se sitúan en un contexto estadístico, mostrando percentiles y tendencias basadas en datos anonimizados de la plataforma, para ayudarte a entender qué es habitual y qué no.

Recomendaciones
prácticas

Orientación clara y aplicable, adaptada a tu perfil. Recibe sugerencias realistas que puedes poner en práctica de inmediato, centradas en afrontamiento, autorregulación y próximos pasos alcanzables.

Patrones
detectados por IA

Conexiones clave que quizá no notarías por tu cuenta. La IA identifica relaciones sutiles entre tus respuestas para ayudarte a comprender mejor qué puede estar influyendo en tus resultados actuales.

Habla con
un terapeuta con IA

Aclara, reflexiona y explora al momento. Conversa sobre tus resultados, haz preguntas y profundiza en su significado en un entorno de diálogo tranquilo, no diagnóstico.

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Utilizado en más de 52 países

Evaluación comparativa

Descubre cómo se compara

Una vez que completes la prueba, tus resultados se compararán con datos reales de personas de tu país.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.

Liberal (L)

Promedio

12.9

Rango normal

9.8 — 16

mín.

máx.

mayoría

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

Democrático (D)

Promedio

12.3

Rango normal

9.5 — 15.1

mín.

máx.

mayoría

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

Autocrático (A)

Promedio

6.3

Rango normal

4 — 8.6

mín.

máx.

mayoría

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

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Mencionado en medios como

RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el propósito de este cuestionario?

Identificar la tendencia del estilo de liderazgo que se observa en una persona desde la perspectiva del equipo. Los resultados ayudan a distinguir si predomina un enfoque directivo, colegial o permisivo.

¿Quién debe responder las preguntas?

Deben responderlas personas que trabajen con el líder evaluado y conozcan su forma habitual de gestionar. No es una prueba de autoevaluación.

¿Cuánto tiempo toma completarlo y cuántas preguntas incluye?

El tiempo promedio de respuesta es de 4 minutos. Consta de 18 preguntas.

¿Cómo debo responder si una situación no ocurre siempre o tengo dudas?

Responda según lo que ocurra con mayor frecuencia en la práctica. Si tiene dudas entre dos opciones, elija la que describa mejor la conducta habitual.

¿Qué significan los resultados y para qué se utilizan?

Indican qué estilo tiende a percibirse con más claridad en el líder evaluado, con base en las respuestas del grupo. Se usan como insumo para retroalimentación, desarrollo y mejora de la interacción en el equipo.

QUÉ MIDE LA PRUEBA

Acerca de esta evaluación

Test tendencia hacia un estilo de liderazgo determinado - Síntomas y signos

negocios organizar estilo de liderazgo

Se utiliza un instrumento breve para explorar la percepción de conductas asociadas al liderazgo en contextos laborales. El Cuestionario de Tendencia a un Estilo de Liderazgo Determinado permite identificar la preferencia relativa por formas de conducción más directivas, participativas o delegativas, a partir de respuestas estructuradas.

Consta de 18 ítems y suele completarse en aproximadamente 4 minutos. Su aplicación favorece una lectura inicial del estilo predominante y puede orientar la entrevista clínica u organizacional, así como la formulación de hipótesis sobre dinámicas de equipo. La interpretación debe integrarse con otras fuentes de información y con el contexto del rol.

En términos de uso psicométrico, el Cuestionario de Tendencia a un Estilo de Liderazgo Determinado puede administrarse de manera individual o grupal, con consignas claras y condiciones estandarizadas. Se sugiere reportar resultados de forma descriptiva y cuidadosa, evitando inferencias que excedan el alcance del instrumento. Fue desarrollado por R. J. House y B. M. Bass.

Autor: B. M. Bass, R. J. House

Literatura: Bass, B. M. Liderazgo y desempeño más allá de las expectativas. Free Press. 1985.; Yukl, G. Liderazgo en las organizaciones. Prentice Hall. 2002.; McClelland, D. C. La sociedad orientada al logro. Van Nostrand. 1961.; Hackman, J. R., & Oldham, G. R. Rediseño del trabajo. Addison-Wesley. 1980.; Judge, T. A., Bono, J. E., Ilies, R., & Gerhardt, M. W. Personalidad y liderazgo: Una revisión cualitativa y cuantitativa. Journal of Applied Psychology. 2002.

Formulario de preguntas del test

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