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Test tendencia hacia un estilo de liderazgo determinado

En 4 minutos evalúa cómo se percibe el estilo de liderazgo en el equipo y si tiende a ser directivo, colegial o permisivo. Brinda un perfil claro con 18 ítems para orientar la comunicación y ajustar la gestión.
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Preguntas: 184 minutos
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y su significado.
08:30
2 de octubre de 2025
2 de octubre de 2025
El material ha sido actualizado
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Explorador de Escala
Estructura de medición
example score
13/18
Liberal (L)
Mide el grado de tendencia del líder hacia un estilo liberal (permisivo), caracterizado por bajo control, disciplina flexible y delegación amplia de responsabilidades.
Baja
Alta
0 – 12: Baja | 13 – 18: Alta
Un puntaje de 13 indica una tendencia alta hacia un estilo liberal, con mayor permisividad, control menos estricto y tendencia a trasladar responsabilidades al equipo.
example score
11/18
Democrático (D)
Mide el grado en que el liderazgo del evaluado se caracteriza por un enfoque democrático, con delegación, responsabilidad compartida y toma de decisiones conjunta con el equipo.
Bajo
Alto
0 – 11: Bajo | 12 – 18: Alto
Un puntaje de 11 se ubica en el nivel bajo e indica una tendencia relativamente limitada hacia prácticas de liderazgo democrático en la percepción del equipo.
example score
13/18
Autocrático (A)
Mide el grado en que, según el equipo, el líder tiende a un estilo directivo centrado en el control, la disciplina y la toma unilateral de decisiones.
Bajo
Alto
0 – 12: Bajo | 13 – 18: Alto
Un puntaje de 13 se ubica en el nivel alto, lo que sugiere una tendencia marcada hacia un estilo de liderazgo autocrático percibido por los subordinados.
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acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
Equipos evaluando a su jefe
46%DE LOS USUARIOS
Colaboradores y subordinados la completan para describir cómo perciben el estilo de gestión del líder y mejorar la comunicación y el clima de trabajo.
RR. HH. y desarrollo organizacional
34%DE LOS USUARIOS
Especialistas la usan en diagnósticos y programas de desarrollo para comparar percepciones del liderazgo entre áreas y orientar acciones de mejora.
Coaching y formación directiva
20%DE LOS USUARIOS
Coaches, consultores y formadores la aplican en talleres para identificar tendencias de liderazgo y ajustar prácticas de dirección al tipo de equipo y objetivos.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
RESULTADOS QUE REALMENTE PUEDES UTILIZAR
Lo que verás después de terminar la prueba
Scale Results
— Explained Clearly
Your scores across each test scale, translated into plain, usable insights. Not just numbers, but what they actually mean for your daily life, emotional state, and overall well-being.
AI-Powered
Interpretation
A structured, clinically grounded explanation. Our AI analyzes patterns and relationships between scales to provide a coherent interpretation — without alarmist language.
Statistical
Comparison
See how you compare to others. Your scores are placed in a statistical context, showing percentiles and trends based on anonymized platform data to help you understand what`s typical.
Practical
Recommendations
Actionable guidance tailored to your profile. Receive clear, realistic suggestions you can apply immediately — focused on coping, self-regulation, and realistic next steps.
AI-Detected
Insights
Key patterns you might not notice on your own. Surfacing subtle connections in your responses that help you better understand what may be driving your current results.
Discuss with
an AI Psychologist
Clarify, reflect, and explore right away. Talk through your outcomes, ask questions, and explore meanings in a calm, non-diagnostic dialogue environment.
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Utilizado en más de 52 países
Evaluación comparativa
Vea cómo se compara
Una vez que termine la prueba, sus resultados se compararán con datos reales de personas de su país.
A continuación, se muestra una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para colocar su puntaje en contexto.
Liberal (L)
Promedio
12.9
Rango normal
9.8 — 16
mín.
0
máx.
18
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Democrático (D)
Promedio
12.3
Rango normal
9.5 — 15.1
mín.
0
máx.
18
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Autocrático (A)
Promedio
6.3
Rango normal
4 — 8.6
mín.
0
máx.
18
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
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Como se ha visto en
Valorado con 4,8/5 por nuestros clientes
“Freudly me ayudó a descubrir aspectos de mi personalidad que antes no había notado. Pude trabajar en las áreas que necesitaba mejorar y sentirme más segura en las que ya estaban bien.”
— Emma C., US
“Quería saber qué tan grave era mi TDAH, y ahora por fin lo sé. También entendí que debo trabajar en mi autoestima, ya que ha estado baja por mucho tiempo y eso hace que el día a día sea más difícil.”
— Mateo R., CA
“Al leer cada pregunta, sentí que alguien realmente entendía por lo que paso. Aunque ya había trabajado en varios de estos temas, esta reflexión aún me ayudó a descubrir algo nuevo sobre mí.”
— Caroline F., US
“El proceso es simple. El test cubre lo necesario y te da un resumen claro de tus resultados. Por unos pocos dólares, es una opción muy recomendable.”
— Klara N., CZ
“Siempre pensé que había una pequeña posibilidad, y ahora lo tengo claro. Las preguntas eran fáciles de entender y todo el proceso fue muy sencillo.”
— Bruno M., BR
“Disfruté mucho la experiencia. Aprendí bastante y me ayudó a entender mis pensamientos y esa sensación que he tenido durante años de que tal vez crecí con TDAH sin diagnosticar.”
— Alice B., FR
“Es una excelente plataforma. Las ideas y conclusiones que obtuve fueron muy valiosas.”
— Daniel W., DE
“Todo fue muy fácil de seguir. Las herramientas que recibes al final son realmente útiles para el crecimiento personal, y el precio es muy accesible. Lo valoro muchísimo.”
— Sofia M., ES
“Fue sorprendentemente preciso. Sinceramente, no esperaba que coincidiera tanto.”
— Adir B., IL
“Hay muchos tests para elegir y el precio es muy bajo para toda la información que recibes.”
— Olivia W., CA
“Los resultados me sorprendieron. Sentí que alguien organizó mis pensamientos y me dio consejos útiles para comunicarme con más confianza.”
— Grace O., IE
“Fue una experiencia muy buena y detallada, que realmente me ayudó a entender muchas cosas.”
— Carla T., TT
“El informe me impresionó mucho. Fue claro, reflexivo y mostró cosas que ya había empezado a notar sobre mí.”
— Jade H., US
“Las preguntas me hicieron reflexionar y me ayudaron a ser más consciente de mí misma.”
— Brooke S., US
“Al leer la mayoría de las preguntas, me sentí comprendido. Aunque ya había trabajado en algunas áreas, igual obtuve ideas útiles para conocerme mejor.”
— Ryan M., US
“Suelo hacer uno o dos tests al mes y se ha vuelto una buena manera de ver mi progreso.”
— Lucas W., US
“La mayoría de las veces, mis resultados están entre el percentil 90 y 98 comparado con otros. Eso me hace sentir que hay algo único en mí.”
— Ethan C., US
“Probé algunas sugerencias de la inteligencia artificial y, para ser sincero, funcionaron mucho mejor de lo que esperaba. Tal vez sí sea más inteligente que yo.”
— Reece D., AU
Más de 22.000 usuarios en todo el mundo confían en nosotros.
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES
Preguntas frecuentes

¿Alguna pregunta más?

¿Cuál es el propósito de este cuestionario?
Identificar la tendencia del estilo de liderazgo que se observa en una persona desde la perspectiva del equipo. Los resultados ayudan a distinguir si predomina un enfoque directivo, colegial o permisivo.
¿Quién debe responder las preguntas?
Deben responderlas personas que trabajen con el líder evaluado y conozcan su forma habitual de gestionar. No es una prueba de autoevaluación.
¿Cuánto tiempo toma completarlo y cuántas preguntas incluye?
El tiempo promedio de respuesta es de 4 minutos. Consta de 18 preguntas.
¿Cómo debo responder si una situación no ocurre siempre o tengo dudas?
Responda según lo que ocurra con mayor frecuencia en la práctica. Si tiene dudas entre dos opciones, elija la que describa mejor la conducta habitual.
¿Qué significan los resultados y para qué se utilizan?
Indican qué estilo tiende a percibirse con más claridad en el líder evaluado, con base en las respuestas del grupo. Se usan como insumo para retroalimentación, desarrollo y mejora de la interacción en el equipo.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación

Test tendencia hacia un estilo de liderazgo determinado

negociosorganizarestilo de liderazgo

Se utiliza un instrumento breve para explorar la percepción de conductas asociadas al liderazgo en contextos laborales. El Cuestionario de Tendencia a un Estilo de Liderazgo Determinado permite identificar la preferencia relativa por formas de conducción más directivas, participativas o delegativas, a partir de respuestas estructuradas.

Consta de 18 ítems y suele completarse en aproximadamente 4 minutos. Su aplicación favorece una lectura inicial del estilo predominante y puede orientar la entrevista clínica u organizacional, así como la formulación de hipótesis sobre dinámicas de equipo. La interpretación debe integrarse con otras fuentes de información y con el contexto del rol.

En términos de uso psicométrico, el Cuestionario de Tendencia a un Estilo de Liderazgo Determinado puede administrarse de manera individual o grupal, con consignas claras y condiciones estandarizadas. Se sugiere reportar resultados de forma descriptiva y cuidadosa, evitando inferencias que excedan el alcance del instrumento. Fue desarrollado por R. J. House y B. M. Bass.

Autor: B. M. Bass, R. J. House
Literatura: Bass, B. M. Liderazgo y desempeño más allá de las expectativas. Free Press. 1985.; Yukl, G. Liderazgo en las organizaciones. Prentice Hall. 2002.; McClelland, D. C. La sociedad orientada al logro. Van Nostrand. 1961.; Hackman, J. R., & Oldham, G. R. Rediseño del trabajo. Addison-Wesley. 1980.; Judge, T. A., Bono, J. E., Ilies, R., & Gerhardt, M. W. Personalidad y liderazgo: Una revisión cualitativa y cuantitativa. Journal of Applied Psychology. 2002.
Formulario de preguntas del test
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