Test orientaciones profesionales

Evalúa tus motivadores y valores laborales clave en solo 8 minutos. Aporta claridad para elegir roles y entornos afines, fortaleciendo tu satisfacción y tu dirección de carrera.
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Preguntas408 minutos
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y lo que significan.
08:30
2 de octubre de 2025
2 de octubre de 2025
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Psicólogo con 25 años de experiencia
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Explorador de escala

Estructura de medición

ejemplo de puntuación
33/50
Integración de Estilos de Vida (IdEdV)
Mide el grado en que la persona prioriza el equilibrio y la compatibilidad entre las demandas del trabajo y su vida personal.
Baja integración
Integración moderada
Alta integración
520Baja integración2135Integración moderada3650Alta integración
Un puntaje de 33 indica una orientación moderada hacia integrar trabajo y vida personal, con preferencia por cierta flexibilidad sin que el equilibrio sea el criterio dominante.
ejemplo de puntuación
31/50
Servicio (S)
Esta escala mide el grado en que la persona se orienta a ayudar a otros y a contribuir a objetivos socialmente significativos en el trabajo.
Bajo
Moderado
Alto
519Bajo2035Moderado3650Alto
Un puntaje de 31 indica una orientación de servicio moderada, con tendencia a valorar el impacto social y la ayuda a otras personas como fuentes relevantes de satisfacción laboral.
ejemplo de puntuación
40/50
Emprendimiento (E)
Esta escala mide la orientación hacia crear iniciativas propias, asumir riesgos y organizar proyectos o negocios con autonomía e innovación.
Bajo
Moderado
Alto
521Bajo2236Moderado3750Alto
Un puntaje de 40 se ubica en el nivel alto e indica una marcada preferencia por iniciar y liderar iniciativas independientes, con tolerancia al riesgo y búsqueda de autonomía.
ejemplo de puntuación
30/50
Competencia Profesional (CP)
Mide la motivación por desarrollar maestría técnica y perfeccionar habilidades profesionales, buscando reconocimiento por los logros.
Baja
Media
Alta
520Baja2135Media3650Alta
Un puntaje de 30 indica una orientación media hacia la competencia profesional, con interés consistente por mejorar habilidades y obtener reconocimiento, sin que esta motivación sea dominante.
ejemplo de puntuación
19/50
Desafío (D)
Esta escala mide el grado de motivación laboral orientada a afrontar retos, competir y resolver problemas complejos mediante la búsqueda de novedad y exigencia.
Bajo
Medio
Alto
520Bajo2135Medio3650Alto
Un puntaje de 19 se ubica en el nivel Bajo, lo que sugiere que la búsqueda de desafío y competencia no aparece como un motivador laboral predominante en este perfil.
ejemplo de puntuación
33/50
Estabilidad (E)
Esta escala mide el grado en que la persona valora la seguridad, la previsibilidad y los compromisos laborales de largo plazo con garantías asociadas.
Baja
Media
Alta
519Baja2035Media3650Alta
Un puntaje de 33 se ubica en el nivel medio, lo que sugiere una preferencia moderada por entornos laborales estables y condiciones predecibles sin que esta orientación sea dominante.
ejemplo de puntuación
19/50
Autonomía (A)
Mide el grado en que la persona prioriza la independencia y la libertad para definir y ejecutar su trabajo sin marcos organizativos estrictos.
Baja autonomía
Autonomía moderada
Alta autonomía
520Baja autonomía2135Autonomía moderada3650Alta autonomía
Un puntaje de 19 se ubica en el nivel de baja autonomía, lo que sugiere una preferencia relativamente menor por la independencia y una mayor tolerancia a pautas y estructuras definidas en el trabajo.
ejemplo de puntuación
16/50
Competencia Organizativa (CO)
Mide la orientación a liderar, coordinar a otras personas e influir en decisiones clave y en la gestión de procesos.
Baja
Media
Alta
520Baja2135Media3650Alta
Un puntaje de 16 se ubica en el nivel bajo, lo que sugiere una motivación relativamente limitada por roles de dirección formal y responsabilidad de gestión de equipos o procesos.
ejemplo de puntuación
24/100
Orientación Hacia La Carrera Vertical (OHLCV)
Esta escala mide el grado de motivación por ascender a puestos de mayor jerarquía y desarrollar responsabilidades y habilidades de gestión.
Baja
Media
Alta
033Baja3466Media67100Alta
Un puntaje de 24 indica una orientación baja hacia la carrera vertical, con menor énfasis en el estatus y el ascenso jerárquico como fuente principal de satisfacción laboral.
ejemplo de puntuación
77/100
Orientación Hacia Una Carrera Horizontal (OHUCH)
Mide el grado en que la persona se orienta a profundizar su especialización y alcanzar maestría técnica o profesional en su área.
Baja
Media
Alta
033Baja3466Media67100Alta
Un puntaje de 77 indica una orientación alta hacia una carrera horizontal, con preferencia marcada por el desarrollo de competencias, la especialización y el progreso en experticia.
ejemplo de puntuación
123/150
Orientación Hacia Las Condiciones (OHLC)
Mide el grado en que la persona prioriza estabilidad, seguridad y condiciones de trabajo previsibles y cómodas al construir su carrera.
Baja
Media
Alta
1559Baja60104Media105150Alta
Un puntaje de 123 indica una orientación alta a las condiciones, con fuerte preferencia por estabilidad, seguridad y un entorno laboral predecible y compatible con otros valores de vida.
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acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS

¿Quiénes suelen realizar esta prueba?

Profesionales en transición
41%DE LOS USUARIOS
Personas que quieren cambiar de rol o industria y buscan alinear su próximo paso con lo que realmente les motiva y les da satisfacción en el trabajo.
Estudiantes y recién graduados
34%DE LOS USUARIOS
Quienes están eligiendo carrera, prácticas o primer empleo y necesitan claridad sobre qué tipo de tareas, entorno y valores encajan mejor con ellos.
Equipos y líderes de HR
25%DE LOS USUARIOS
Organizaciones y responsables que usan la prueba para orientar desarrollo, movilidad interna y encaje de roles según motivadores y valores laborales.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
RESULTADOS QUE PUEDES USAR DE VERDAD

Resultados por escala
explicados con claridad
Tus puntuaciones en cada escala del test, traducidas en información clara y útil. No solo números, sino lo que realmente significan para tu vida diaria, tu estado emocional y tu bienestar general.
Interpretación
basada en IA
Una explicación estructurada y con base técnica. Nuestra IA analiza los patrones y las relaciones entre las distintas escalas para ofrecer una interpretación coherente, sin lenguaje alarmista.
Comparación
estadística
Descubre cómo se comparan tus resultados con los de otras personas. Tus puntuaciones se sitúan en un contexto estadístico, mostrando percentiles y tendencias basadas en datos anonimizados de la plataforma, para ayudarte a entender qué es habitual y qué no.
Recomendaciones
prácticas
Orientación clara y aplicable, adaptada a tu perfil. Recibe sugerencias realistas que puedes poner en práctica de inmediato, centradas en afrontamiento, autorregulación y próximos pasos alcanzables.
Patrones
detectados por IA
Conexiones clave que quizá no notarías por tu cuenta. La IA identifica relaciones sutiles entre tus respuestas para ayudarte a comprender mejor qué puede estar influyendo en tus resultados actuales.
Habla con
un terapeuta con IA
Aclara, reflexiona y explora al momento. Conversa sobre tus resultados, haz preguntas y profundiza en su significado en un entorno de diálogo tranquilo, no diagnóstico.
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Utilizado en más de 52 países
Evaluación comparativa

Descubre cómo se compara

Una vez que completes la prueba, tus resultados se compararán con datos reales de personas de tu país.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.
Integración de estilos de vida (Idedv)
Promedio
27.3
Rango normal
19.235.4
mín.
5
máx.
50
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Servicio (S)
Promedio
33
Rango normal
25.340.8
mín.
5
máx.
50
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Emprendimiento (E)
Promedio
34.2
Rango normal
27.740.7
mín.
5
máx.
50
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Competencia profesional (Cp)
Promedio
38.3
Rango normal
31.145.4
mín.
5
máx.
50
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Llamada (L)
Promedio
24.8
Rango normal
18.431.2
mín.
5
máx.
50
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Estabilidad (E)
Promedio
27.6
Rango normal
19.435.7
mín.
5
máx.
50
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Autonomía (A)
Promedio
30.3
Rango normal
24.236.3
mín.
5
máx.
50
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Competencia organizativa (Co)
Promedio
21.9
Rango normal
13.630.2
mín.
5
máx.
50
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Orientación hacia la carrera vertical (Ohlcv)
Promedio
46.5
Rango normal
32.660.5
mín.
0
máx.
100
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Orientación hacia una carrera horizontal (Ohuch)
Promedio
25.9
Rango normal
7.444.4
mín.
0
máx.
100
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Orientación a las condiciones (Oalc)
Promedio
54.7
Rango normal
34.375.1
mín.
15
máx.
150
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Mencionado en medios como
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el propósito de esta evaluación?
Identificar los motivos y valores que guían sus decisiones laborales y le generan mayor satisfacción en el trabajo. Los resultados describen sus orientaciones principales para apoyar la planificación de su trayectoria profesional.
¿Cuánto tiempo toma y cuántas preguntas incluye?
El tiempo estimado de respuesta es de 8 minutos. Consta de 40 preguntas.
¿Cómo debo responder para que el resultado sea útil?
Responda con sinceridad y piense en lo que suele preferir en contextos laborales reales, no en lo que considera “correcto”. Procure contestar cada pregunta sin dedicar demasiado tiempo a una sola.
¿Qué evalúan exactamente las preguntas?
Exploran qué aspectos del trabajo le resultan más importantes, como la autonomía, la estabilidad, el liderazgo, el reto profesional o el servicio a otros. Estas preferencias se integran para definir sus orientaciones predominantes.
¿Cómo se interpretan los resultados?
Se presentan como un perfil con una o más orientaciones destacadas que indican qué condiciones y tareas suelen motivarle más. Úselos como guía para comparar opciones de puesto, entorno y desarrollo, no como un diagnóstico.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
Test orientaciones profesionales

Test orientaciones profesionales - Síntomas y signos

Esta prueba explora motivos y valores que suelen influir en la elección de trabajo y en la toma de decisiones vocacionales. El Cuestionario de Orientaciones de Carrera se utiliza para identificar preferencias relativamente estables sobre lo que se considera más relevante en la vida laboral.

Consta de 40 ítems y suele completarse en aproximadamente 8 minutos. Se aplica en contextos de orientación vocacional, asesoría de carrera y evaluación psicológica del ámbito laboral, como insumo para el diálogo clínico y la clarificación de objetivos.

La interpretación del Cuestionario de Orientaciones de Carrera debe integrarse con la historia ocupacional, el nivel de satisfacción laboral y otras fuentes de información. Sus resultados orientan hipótesis sobre áreas de ajuste persona-puesto y sobre condiciones laborales que podrían favorecer o dificultar la adherencia, la motivación y el bienestar.

Autor: edgar-h-schein
Literatura: Schein, E. H. Anclas de carrera: Descubriendo tus valores reales. Jossey-Bass. 1990.; Greenhaus, J. H., Callanan, G. A. y Godshalk, V. M. Gestión de carrera. Sage. 2010.; Savickas, M. L. Teoría y práctica de la construcción de carrera. En S. D. Brown y R. W. Lent (Eds.), Desarrollo y orientación de carrera: Integrando teoría e investigación en la práctica. Wiley. 2005.
Formulario de preguntas del test
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