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Test orientaciones profesionales

Evalúa tus motivadores y valores laborales clave en solo 8 minutos. Aporta claridad para elegir roles y entornos afines, fortaleciendo tu satisfacción y tu dirección de carrera.
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Preguntas: 408 minutos
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y su significado.
08:30
2 de octubre de 2025
2 de octubre de 2025
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Explorador de Escala
Estructura de medición
example score
33/50
Integración de Estilos de Vida (IdEdV)
Mide el grado en que la persona prioriza el equilibrio y la compatibilidad entre las demandas del trabajo y su vida personal.
Baja integración
Integración moderada
Alta integración
5 – 20: Baja integración | 21 – 35: Integración moderada | 36 – 50: Alta integración
Un puntaje de 33 indica una orientación moderada hacia integrar trabajo y vida personal, con preferencia por cierta flexibilidad sin que el equilibrio sea el criterio dominante.
example score
31/50
Servicio (S)
Esta escala mide el grado en que la persona se orienta a ayudar a otros y a contribuir a objetivos socialmente significativos en el trabajo.
Bajo
Moderado
Alto
5 – 19: Bajo | 20 – 35: Moderado | 36 – 50: Alto
Un puntaje de 31 indica una orientación de servicio moderada, con tendencia a valorar el impacto social y la ayuda a otras personas como fuentes relevantes de satisfacción laboral.
example score
40/50
Emprendimiento (E)
Esta escala mide la orientación hacia crear iniciativas propias, asumir riesgos y organizar proyectos o negocios con autonomía e innovación.
Bajo
Moderado
Alto
5 – 21: Bajo | 22 – 36: Moderado | 37 – 50: Alto
Un puntaje de 40 se ubica en el nivel alto e indica una marcada preferencia por iniciar y liderar iniciativas independientes, con tolerancia al riesgo y búsqueda de autonomía.
example score
30/50
Competencia Profesional (CP)
Mide la motivación por desarrollar maestría técnica y perfeccionar habilidades profesionales, buscando reconocimiento por los logros.
Baja
Media
Alta
5 – 20: Baja | 21 – 35: Media | 36 – 50: Alta
Un puntaje de 30 indica una orientación media hacia la competencia profesional, con interés consistente por mejorar habilidades y obtener reconocimiento, sin que esta motivación sea dominante.
example score
19/50
Desafío (D)
Esta escala mide el grado de motivación laboral orientada a afrontar retos, competir y resolver problemas complejos mediante la búsqueda de novedad y exigencia.
Bajo
Medio
Alto
5 – 20: Bajo | 21 – 35: Medio | 36 – 50: Alto
Un puntaje de 19 se ubica en el nivel Bajo, lo que sugiere que la búsqueda de desafío y competencia no aparece como un motivador laboral predominante en este perfil.
example score
33/50
Estabilidad (E)
Esta escala mide el grado en que la persona valora la seguridad, la previsibilidad y los compromisos laborales de largo plazo con garantías asociadas.
Baja
Media
Alta
5 – 19: Baja | 20 – 35: Media | 36 – 50: Alta
Un puntaje de 33 se ubica en el nivel medio, lo que sugiere una preferencia moderada por entornos laborales estables y condiciones predecibles sin que esta orientación sea dominante.
example score
19/50
Autonomía (A)
Mide el grado en que la persona prioriza la independencia y la libertad para definir y ejecutar su trabajo sin marcos organizativos estrictos.
Baja autonomía
Autonomía moderada
Alta autonomía
5 – 20: Baja autonomía | 21 – 35: Autonomía moderada | 36 – 50: Alta autonomía
Un puntaje de 19 se ubica en el nivel de baja autonomía, lo que sugiere una preferencia relativamente menor por la independencia y una mayor tolerancia a pautas y estructuras definidas en el trabajo.
example score
16/50
Competencia Organizativa (CO)
Mide la orientación a liderar, coordinar a otras personas e influir en decisiones clave y en la gestión de procesos.
Baja
Media
Alta
5 – 20: Baja | 21 – 35: Media | 36 – 50: Alta
Un puntaje de 16 se ubica en el nivel bajo, lo que sugiere una motivación relativamente limitada por roles de dirección formal y responsabilidad de gestión de equipos o procesos.
example score
24/100
Orientación Hacia La Carrera Vertical (OHLCV)
Esta escala mide el grado de motivación por ascender a puestos de mayor jerarquía y desarrollar responsabilidades y habilidades de gestión.
Baja
Media
Alta
0 – 33: Baja | 34 – 66: Media | 67 – 100: Alta
Un puntaje de 24 indica una orientación baja hacia la carrera vertical, con menor énfasis en el estatus y el ascenso jerárquico como fuente principal de satisfacción laboral.
example score
77/100
Orientación Hacia Una Carrera Horizontal (OHUCH)
Mide el grado en que la persona se orienta a profundizar su especialización y alcanzar maestría técnica o profesional en su área.
Baja
Media
Alta
0 – 33: Baja | 34 – 66: Media | 67 – 100: Alta
Un puntaje de 77 indica una orientación alta hacia una carrera horizontal, con preferencia marcada por el desarrollo de competencias, la especialización y el progreso en experticia.
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123/150
Orientación Hacia Las Condiciones (OHLC)
Mide el grado en que la persona prioriza estabilidad, seguridad y condiciones de trabajo previsibles y cómodas al construir su carrera.
Baja
Media
Alta
15 – 59: Baja | 60 – 104: Media | 105 – 150: Alta
Un puntaje de 123 indica una orientación alta a las condiciones, con fuerte preferencia por estabilidad, seguridad y un entorno laboral predecible y compatible con otros valores de vida.
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acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
Profesionales en transición
41%DE LOS USUARIOS
Personas que quieren cambiar de rol o industria y buscan alinear su próximo paso con lo que realmente les motiva y les da satisfacción en el trabajo.
Estudiantes y recién graduados
34%DE LOS USUARIOS
Quienes están eligiendo carrera, prácticas o primer empleo y necesitan claridad sobre qué tipo de tareas, entorno y valores encajan mejor con ellos.
Equipos y líderes de HR
25%DE LOS USUARIOS
Organizaciones y responsables que usan la prueba para orientar desarrollo, movilidad interna y encaje de roles según motivadores y valores laborales.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
RESULTADOS QUE REALMENTE PUEDES UTILIZAR
Lo que verás después de terminar la prueba
Scale Results
— Explained Clearly
Your scores across each test scale, translated into plain, usable insights. Not just numbers, but what they actually mean for your daily life, emotional state, and overall well-being.
AI-Powered
Interpretation
A structured, clinically grounded explanation. Our AI analyzes patterns and relationships between scales to provide a coherent interpretation — without alarmist language.
Statistical
Comparison
See how you compare to others. Your scores are placed in a statistical context, showing percentiles and trends based on anonymized platform data to help you understand what`s typical.
Practical
Recommendations
Actionable guidance tailored to your profile. Receive clear, realistic suggestions you can apply immediately — focused on coping, self-regulation, and realistic next steps.
AI-Detected
Insights
Key patterns you might not notice on your own. Surfacing subtle connections in your responses that help you better understand what may be driving your current results.
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an AI Psychologist
Clarify, reflect, and explore right away. Talk through your outcomes, ask questions, and explore meanings in a calm, non-diagnostic dialogue environment.
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Utilizado en más de 52 países
Evaluación comparativa
Vea cómo se compara
Una vez que termine la prueba, sus resultados se compararán con datos reales de personas de su país.
A continuación, se muestra una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para colocar su puntaje en contexto.
Integración de estilos de vida (Idedv)
Promedio
27.3
Rango normal
19.2 — 35.4
mín.
5
máx.
50
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Servicio (S)
Promedio
33
Rango normal
25.3 — 40.8
mín.
5
máx.
50
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Emprendimiento (E)
Promedio
34.2
Rango normal
27.7 — 40.7
mín.
5
máx.
50
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Competencia profesional (Cp)
Promedio
38.3
Rango normal
31.1 — 45.4
mín.
5
máx.
50
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Llamada (L)
Promedio
24.8
Rango normal
18.4 — 31.2
mín.
5
máx.
50
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Estabilidad (E)
Promedio
27.6
Rango normal
19.4 — 35.7
mín.
5
máx.
50
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Autonomía (A)
Promedio
30.3
Rango normal
24.2 — 36.3
mín.
5
máx.
50
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Competencia organizativa (Co)
Promedio
21.9
Rango normal
13.6 — 30.2
mín.
5
máx.
50
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Orientación hacia la carrera vertical (Ohlcv)
Promedio
46.5
Rango normal
32.6 — 60.5
mín.
0
máx.
100
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Orientación hacia una carrera horizontal (Ohuch)
Promedio
25.9
Rango normal
7.4 — 44.4
mín.
0
máx.
100
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Orientación a las condiciones (Oalc)
Promedio
54.7
Rango normal
34.3 — 75.1
mín.
15
máx.
150
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
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Como se ha visto en
Valorado con 4,8/5 por nuestros clientes
“Freudly me ayudó a descubrir aspectos de mi personalidad que antes no había notado. Pude trabajar en las áreas que necesitaba mejorar y sentirme más segura en las que ya estaban bien.”
— Emma C., US
“Quería saber qué tan grave era mi TDAH, y ahora por fin lo sé. También entendí que debo trabajar en mi autoestima, ya que ha estado baja por mucho tiempo y eso hace que el día a día sea más difícil.”
— Mateo R., CA
“Al leer cada pregunta, sentí que alguien realmente entendía por lo que paso. Aunque ya había trabajado en varios de estos temas, esta reflexión aún me ayudó a descubrir algo nuevo sobre mí.”
— Caroline F., US
“El proceso es simple. El test cubre lo necesario y te da un resumen claro de tus resultados. Por unos pocos dólares, es una opción muy recomendable.”
— Klara N., CZ
“Siempre pensé que había una pequeña posibilidad, y ahora lo tengo claro. Las preguntas eran fáciles de entender y todo el proceso fue muy sencillo.”
— Bruno M., BR
“Disfruté mucho la experiencia. Aprendí bastante y me ayudó a entender mis pensamientos y esa sensación que he tenido durante años de que tal vez crecí con TDAH sin diagnosticar.”
— Alice B., FR
“Es una excelente plataforma. Las ideas y conclusiones que obtuve fueron muy valiosas.”
— Daniel W., DE
“Todo fue muy fácil de seguir. Las herramientas que recibes al final son realmente útiles para el crecimiento personal, y el precio es muy accesible. Lo valoro muchísimo.”
— Sofia M., ES
“Fue sorprendentemente preciso. Sinceramente, no esperaba que coincidiera tanto.”
— Adir B., IL
“Hay muchos tests para elegir y el precio es muy bajo para toda la información que recibes.”
— Olivia W., CA
“Los resultados me sorprendieron. Sentí que alguien organizó mis pensamientos y me dio consejos útiles para comunicarme con más confianza.”
— Grace O., IE
“Fue una experiencia muy buena y detallada, que realmente me ayudó a entender muchas cosas.”
— Carla T., TT
“El informe me impresionó mucho. Fue claro, reflexivo y mostró cosas que ya había empezado a notar sobre mí.”
— Jade H., US
“Las preguntas me hicieron reflexionar y me ayudaron a ser más consciente de mí misma.”
— Brooke S., US
“Al leer la mayoría de las preguntas, me sentí comprendido. Aunque ya había trabajado en algunas áreas, igual obtuve ideas útiles para conocerme mejor.”
— Ryan M., US
“Suelo hacer uno o dos tests al mes y se ha vuelto una buena manera de ver mi progreso.”
— Lucas W., US
“La mayoría de las veces, mis resultados están entre el percentil 90 y 98 comparado con otros. Eso me hace sentir que hay algo único en mí.”
— Ethan C., US
“Probé algunas sugerencias de la inteligencia artificial y, para ser sincero, funcionaron mucho mejor de lo que esperaba. Tal vez sí sea más inteligente que yo.”
— Reece D., AU
Más de 22.000 usuarios en todo el mundo confían en nosotros.
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES
Preguntas frecuentes

¿Alguna pregunta más?

¿Cuál es el propósito de esta evaluación?
Identificar los motivos y valores que guían sus decisiones laborales y le generan mayor satisfacción en el trabajo. Los resultados describen sus orientaciones principales para apoyar la planificación de su trayectoria profesional.
¿Cuánto tiempo toma y cuántas preguntas incluye?
El tiempo estimado de respuesta es de 8 minutos. Consta de 40 preguntas.
¿Cómo debo responder para que el resultado sea útil?
Responda con sinceridad y piense en lo que suele preferir en contextos laborales reales, no en lo que considera “correcto”. Procure contestar cada pregunta sin dedicar demasiado tiempo a una sola.
¿Qué evalúan exactamente las preguntas?
Exploran qué aspectos del trabajo le resultan más importantes, como la autonomía, la estabilidad, el liderazgo, el reto profesional o el servicio a otros. Estas preferencias se integran para definir sus orientaciones predominantes.
¿Cómo se interpretan los resultados?
Se presentan como un perfil con una o más orientaciones destacadas que indican qué condiciones y tareas suelen motivarle más. Úselos como guía para comparar opciones de puesto, entorno y desarrollo, no como un diagnóstico.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
Test orientaciones profesionales

Test orientaciones profesionales

crecimiento profesionalpedagogía

Esta prueba explora motivos y valores que suelen influir en la elección de trabajo y en la toma de decisiones vocacionales. El Cuestionario de Orientaciones de Carrera se utiliza para identificar preferencias relativamente estables sobre lo que se considera más relevante en la vida laboral.

Consta de 40 ítems y suele completarse en aproximadamente 8 minutos. Se aplica en contextos de orientación vocacional, asesoría de carrera y evaluación psicológica del ámbito laboral, como insumo para el diálogo clínico y la clarificación de objetivos.

La interpretación del Cuestionario de Orientaciones de Carrera debe integrarse con la historia ocupacional, el nivel de satisfacción laboral y otras fuentes de información. Sus resultados orientan hipótesis sobre áreas de ajuste persona–puesto y sobre condiciones laborales que podrían favorecer o dificultar la adherencia, la motivación y el bienestar.

Autor: edgar-h-schein
Literatura: Schein, E. H. Anclas de carrera: Descubriendo tus valores reales. Jossey-Bass. 1990.; Greenhaus, J. H., Callanan, G. A. y Godshalk, V. M. Gestión de carrera. Sage. 2010.; Savickas, M. L. Teoría y práctica de la construcción de carrera. En S. D. Brown y R. W. Lent (Eds.), Desarrollo y orientación de carrera: Integrando teoría e investigación en la práctica. Wiley. 2005.
Formulario de preguntas del test
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