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Test nivel de apoyo organizacional percibido, SPOS

Evalúa en 2 minutos cómo perciben los empleados el apoyo y valoración de la organización. Sus 8 ítems brindan una visión rápida para orientar acciones de bienestar, motivación y retención.
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Preguntas: 82 minutos
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y su significado.
08:30
2 de octubre de 2025
2 de octubre de 2025
El material ha sido actualizado
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Explorador de Escala
Estructura de medición
example score
34/48
Nivel De Apoyo Organizacional Percibido (NDAOP)
Mide el grado en que la persona percibe que la organización valora su contribución y se preocupa por su bienestar.
Bajo
Moderado
Alto
0 – 16: Bajo | 17 – 32: Moderado | 33 – 48: Alto
Un puntaje de 34 se ubica en el nivel alto, lo que indica una percepción elevada de apoyo y valoración por parte de la organización.
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acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
Equipos en cambio organizacional
41%DE LOS USUARIOS
Empleados y mandos que atraviesan reestructuraciones, fusiones o cambios de liderazgo y necesitan medir cómo se percibe el apoyo de la empresa durante la transición.
Onboarding y primeros meses
34%DE LOS USUARIOS
Nuevas contrataciones que quieren comprobar si se sienten valoradas y respaldadas mientras se adaptan a la cultura, procesos y expectativas del puesto.
Áreas con alta rotación
25%DE LOS USUARIOS
Personas en equipos con desgaste o clima tenso (por carga, turnos o presión) que buscan entender si la organización reconoce su esfuerzo y cuida su bienestar.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
RESULTADOS QUE REALMENTE PUEDES UTILIZAR
Lo que verás después de terminar la prueba
Scale Results
— Explained Clearly
Your scores across each test scale, translated into plain, usable insights. Not just numbers, but what they actually mean for your daily life, emotional state, and overall well-being.
AI-Powered
Interpretation
A structured, clinically grounded explanation. Our AI analyzes patterns and relationships between scales to provide a coherent interpretation — without alarmist language.
Statistical
Comparison
See how you compare to others. Your scores are placed in a statistical context, showing percentiles and trends based on anonymized platform data to help you understand what`s typical.
Practical
Recommendations
Actionable guidance tailored to your profile. Receive clear, realistic suggestions you can apply immediately — focused on coping, self-regulation, and realistic next steps.
AI-Detected
Insights
Key patterns you might not notice on your own. Surfacing subtle connections in your responses that help you better understand what may be driving your current results.
Discuss with
an AI Psychologist
Clarify, reflect, and explore right away. Talk through your outcomes, ask questions, and explore meanings in a calm, non-diagnostic dialogue environment.
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Utilizado en más de 52 países
Evaluación comparativa
Vea cómo se compara
Una vez que termine la prueba, sus resultados se compararán con datos reales de personas de su país.
A continuación, se muestra una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para colocar su puntaje en contexto.
Nivel de apoyo organizacional percibido (Ndaop)
Promedio
33.1
Rango normal
25 — 41.2
mín.
0
máx.
48
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
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Como se ha visto en
Valorado con 4,8/5 por nuestros clientes
“Freudly me ayudó a descubrir aspectos de mi personalidad que antes no había notado. Pude trabajar en las áreas que necesitaba mejorar y sentirme más segura en las que ya estaban bien.”
— Emma C., US
“Quería saber qué tan grave era mi TDAH, y ahora por fin lo sé. También entendí que debo trabajar en mi autoestima, ya que ha estado baja por mucho tiempo y eso hace que el día a día sea más difícil.”
— Mateo R., CA
“Al leer cada pregunta, sentí que alguien realmente entendía por lo que paso. Aunque ya había trabajado en varios de estos temas, esta reflexión aún me ayudó a descubrir algo nuevo sobre mí.”
— Caroline F., US
“El proceso es simple. El test cubre lo necesario y te da un resumen claro de tus resultados. Por unos pocos dólares, es una opción muy recomendable.”
— Klara N., CZ
“Siempre pensé que había una pequeña posibilidad, y ahora lo tengo claro. Las preguntas eran fáciles de entender y todo el proceso fue muy sencillo.”
— Bruno M., BR
“Disfruté mucho la experiencia. Aprendí bastante y me ayudó a entender mis pensamientos y esa sensación que he tenido durante años de que tal vez crecí con TDAH sin diagnosticar.”
— Alice B., FR
“Es una excelente plataforma. Las ideas y conclusiones que obtuve fueron muy valiosas.”
— Daniel W., DE
“Todo fue muy fácil de seguir. Las herramientas que recibes al final son realmente útiles para el crecimiento personal, y el precio es muy accesible. Lo valoro muchísimo.”
— Sofia M., ES
“Fue sorprendentemente preciso. Sinceramente, no esperaba que coincidiera tanto.”
— Adir B., IL
“Hay muchos tests para elegir y el precio es muy bajo para toda la información que recibes.”
— Olivia W., CA
“Los resultados me sorprendieron. Sentí que alguien organizó mis pensamientos y me dio consejos útiles para comunicarme con más confianza.”
— Grace O., IE
“Fue una experiencia muy buena y detallada, que realmente me ayudó a entender muchas cosas.”
— Carla T., TT
“El informe me impresionó mucho. Fue claro, reflexivo y mostró cosas que ya había empezado a notar sobre mí.”
— Jade H., US
“Las preguntas me hicieron reflexionar y me ayudaron a ser más consciente de mí misma.”
— Brooke S., US
“Al leer la mayoría de las preguntas, me sentí comprendido. Aunque ya había trabajado en algunas áreas, igual obtuve ideas útiles para conocerme mejor.”
— Ryan M., US
“Suelo hacer uno o dos tests al mes y se ha vuelto una buena manera de ver mi progreso.”
— Lucas W., US
“La mayoría de las veces, mis resultados están entre el percentil 90 y 98 comparado con otros. Eso me hace sentir que hay algo único en mí.”
— Ethan C., US
“Probé algunas sugerencias de la inteligencia artificial y, para ser sincero, funcionaron mucho mejor de lo que esperaba. Tal vez sí sea más inteligente que yo.”
— Reece D., AU
Más de 22.000 usuarios en todo el mundo confían en nosotros.
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES
Preguntas frecuentes

¿Alguna pregunta más?

¿Cuál es el propósito de este cuestionario?
Evalúa cómo percibe el apoyo y el reconocimiento que recibe de la organización. Esta información ayuda a comprender aspectos relacionados con la motivación y el bienestar en el trabajo.
¿Cuánto tiempo toma y cuántas preguntas incluye?
La encuesta toma aproximadamente 2 minutos. Consta de 8 preguntas.
¿Cómo debo responder a las preguntas?
Responda según su experiencia y percepción personal, sin buscar una respuesta “correcta”. Elija la opción que mejor refleje lo que suele ocurrir en su entorno laboral.
¿Qué ocurre si una pregunta no se ajusta del todo a mi situación?
Seleccione la alternativa que se aproxime más a lo que usted percibe en general. Evite dejar respuestas en blanco.
¿Cómo se utilizarán los resultados?
Se emplearán para identificar áreas de mejora en prácticas de apoyo, comunicación y clima laboral. Los resultados se interpretan de forma global para orientar acciones internas.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
Test nivel de apoyo organizacional percibido, SPOS

Test nivel de apoyo organizacional percibido, SPOS

organizar

Esta medida de autorreporte permite estimar la percepción de apoyo que recibes por parte de tu organización en el contexto laboral. La Escala de Apoyo Organizacional Percibido (SPOS) se utiliza para explorar en qué grado consideras que la institución valora tus aportes y se interesa por tu bienestar.

Consta de 8 ítems y suele completarse en aproximadamente 2 minutos. Su aplicación es útil en evaluaciones organizacionales y en contextos clínico-laborales, como parte de un análisis más amplio del clima psicosocial, la motivación y la vivencia de seguridad en el trabajo.

La interpretación debe realizarse de manera prudente y considerando variables del puesto, el equipo y el momento organizacional. La Escala de Apoyo Organizacional Percibido (SPOS) fue desarrollada por Debora Sowa, Steven Hutchison, Robin Huntington y Robert Eisenberger, y sus resultados se integran con otras fuentes de información para orientar intervenciones o acciones de mejora.

Autor: Debora Sowa, Robert Eisenberger, Robin Huntington, Steven Hutchison
Literatura: Kurtessis, J. N., Eisenberger, R., Ford, M. T., Buffardi, L. C., Stewart, K. A., & Adis, C. S. Apoyo organizacional percibido: una evaluación metaanalítica de la teoría del apoyo organizacional. Journal of Management. 2017.; Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. Apoyo organizacional percibido. Journal of Applied Psychology. 1986.
Formulario de preguntas del test
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