Test nivel de apoyo organizacional percibido, SPOS

Evalúa en 2 minutos cómo perciben los empleados el apoyo y valoración de la organización. Sus 8 ítems brindan una visión rápida para orientar acciones de bienestar, motivación y retención.

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Preguntas: 82 minutos

¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y lo que significan.

08:30

2 de octubre de 2025

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Confirmado por Daniel Hall

Psicólogo con 25 años de experiencia

Explorador de escala

Estructura de medición

ejemplo de puntuación

34/48

Nivel De Apoyo Organizacional Percibido (NDAOP)

Mide el grado en que la persona percibe que la organización valora su contribución y se preocupa por su bienestar.

Bajo

Moderado

Alto

0 – 16: Bajo | 17 – 32: Moderado | 33 – 48: Alto

Un puntaje de 34 se ubica en el nivel alto, lo que indica una percepción elevada de apoyo y valoración por parte de la organización.

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acaba de completar la prueba

DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS

¿Quiénes suelen realizar esta prueba?

Equipos en cambio organizacional

41%DE LOS USUARIOS

Empleados y mandos que atraviesan reestructuraciones, fusiones o cambios de liderazgo y necesitan medir cómo se percibe el apoyo de la empresa durante la transición.

Onboarding y primeros meses

34%DE LOS USUARIOS

Nuevas contrataciones que quieren comprobar si se sienten valoradas y respaldadas mientras se adaptan a la cultura, procesos y expectativas del puesto.

Áreas con alta rotación

25%DE LOS USUARIOS

Personas en equipos con desgaste o clima tenso (por carga, turnos o presión) que buscan entender si la organización reconoce su esfuerzo y cuida su bienestar.

BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.

RESULTADOS QUE PUEDES USAR DE VERDAD

Resultados por escala
explicados con claridad

Tus puntuaciones en cada escala del test, traducidas en información clara y útil. No solo números, sino lo que realmente significan para tu vida diaria, tu estado emocional y tu bienestar general.

Interpretación
basada en IA

Una explicación estructurada y con base técnica. Nuestra IA analiza los patrones y las relaciones entre las distintas escalas para ofrecer una interpretación coherente, sin lenguaje alarmista.

Comparación
estadística

Descubre cómo se comparan tus resultados con los de otras personas. Tus puntuaciones se sitúan en un contexto estadístico, mostrando percentiles y tendencias basadas en datos anonimizados de la plataforma, para ayudarte a entender qué es habitual y qué no.

Recomendaciones
prácticas

Orientación clara y aplicable, adaptada a tu perfil. Recibe sugerencias realistas que puedes poner en práctica de inmediato, centradas en afrontamiento, autorregulación y próximos pasos alcanzables.

Patrones
detectados por IA

Conexiones clave que quizá no notarías por tu cuenta. La IA identifica relaciones sutiles entre tus respuestas para ayudarte a comprender mejor qué puede estar influyendo en tus resultados actuales.

Habla con
un terapeuta con IA

Aclara, reflexiona y explora al momento. Conversa sobre tus resultados, haz preguntas y profundiza en su significado en un entorno de diálogo tranquilo, no diagnóstico.

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Utilizado en más de 52 países

Evaluación comparativa

Descubre cómo se compara

Una vez que completes la prueba, tus resultados se compararán con datos reales de personas de tu país.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.

Nivel de apoyo organizacional percibido (Ndaop)

Promedio

33.1

Rango normal

25 — 41.2

mín.

máx.

mayoría

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

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Mencionado en medios como

RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el propósito de este cuestionario?

Evalúa cómo percibe el apoyo y el reconocimiento que recibe de la organización. Esta información ayuda a comprender aspectos relacionados con la motivación y el bienestar en el trabajo.

¿Cuánto tiempo toma y cuántas preguntas incluye?

La encuesta toma aproximadamente 2 minutos. Consta de 8 preguntas.

¿Cómo debo responder a las preguntas?

Responda según su experiencia y percepción personal, sin buscar una respuesta “correcta”. Elija la opción que mejor refleje lo que suele ocurrir en su entorno laboral.

¿Qué ocurre si una pregunta no se ajusta del todo a mi situación?

Seleccione la alternativa que se aproxime más a lo que usted percibe en general. Evite dejar respuestas en blanco.

¿Cómo se utilizarán los resultados?

Se emplearán para identificar áreas de mejora en prácticas de apoyo, comunicación y clima laboral. Los resultados se interpretan de forma global para orientar acciones internas.

QUÉ MIDE LA PRUEBA

Acerca de esta evaluación

Test nivel de apoyo organizacional percibido, SPOS - Síntomas y signos

organizar

Esta medida de autorreporte permite estimar la percepción de apoyo que recibes por parte de tu organización en el contexto laboral. La Escala de Apoyo Organizacional Percibido (SPOS) se utiliza para explorar en qué grado consideras que la institución valora tus aportes y se interesa por tu bienestar.

Consta de 8 ítems y suele completarse en aproximadamente 2 minutos. Su aplicación es útil en evaluaciones organizacionales y en contextos clínico-laborales, como parte de un análisis más amplio del clima psicosocial, la motivación y la vivencia de seguridad en el trabajo.

La interpretación debe realizarse de manera prudente y considerando variables del puesto, el equipo y el momento organizacional. La Escala de Apoyo Organizacional Percibido (SPOS) fue desarrollada por Debora Sowa, Steven Hutchison, Robin Huntington y Robert Eisenberger, y sus resultados se integran con otras fuentes de información para orientar intervenciones o acciones de mejora.

Autor: Debora Sowa, Robert Eisenberger, Robin Huntington, Steven Hutchison

Literatura: Kurtessis, J. N., Eisenberger, R., Ford, M. T., Buffardi, L. C., Stewart, K. A., & Adis, C. S. Apoyo organizacional percibido: una evaluación metaanalítica de la teoría del apoyo organizacional. Journal of Management. 2017.; Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. Apoyo organizacional percibido. Journal of Applied Psychology. 1986.

Formulario de preguntas del test

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