Test meta-Medio-Resultado

En 3 minutos evalúa si la persona prioriza el objetivo, el modo de lograrlo o el resultado al organizar su actividad. Ofrece un perfil breve y clínicamente útil con 32 ítems para orientar comunicación, motivación y asignación de tareas.
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Preguntas323 minutos
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y lo que significan.
08:30
2 de octubre de 2025
2 de octubre de 2025
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Explorador de escala

Estructura de medición

ejemplo de puntuación
-7/9
Medio (M)
La escala Remedio mide la disponibilidad percibida de medios y recursos para alcanzar objetivos y sostener la acción.
Bajo
Moderado
Alto
-9-4Bajo-33Moderado69Alto
Un puntaje de -7 se ubica en el nivel Bajo e indica percepción de escasez de recursos disponibles para lograr objetivos, con menor energía para sostener la acción y mayor dependencia de referencias externas.
ejemplo de puntuación
4/9
Objetivo (O)
Mide la estabilidad y fundamentación de los objetivos que la persona establece y sostiene al iniciar y dirigir su actividad.
Bajo
Medio
Alto
-90Bajo14Medio59Alto
Un puntaje de 4 se ubica en el nivel medio, indicando objetivos relativamente estables y razonablemente justificados, con margen para consolidar su consistencia.
ejemplo de puntuación
2/5
Escala De Sinceridad (EDS)
Mide el grado de veracidad y sinceridad de las respuestas, estimando posible sesgo por deseabilidad social.
Baja deseabilidad social (alta fiabilidad)
Deseabilidad social moderada
Alta deseabilidad social (menor fiabilidad)
02Baja deseabilidad social (alta fiabilidad)3Deseabilidad social moderada45Alta deseabilidad social (menor fiabilidad)
Un puntaje de 2 se ubica en el nivel de baja deseabilidad social, lo que sugiere respuestas relativamente francas y resultados más confiables.
ejemplo de puntuación
0/9
Resultado (R)
Esta escala mide el grado en que la persona evalúa de forma realista y consistente los resultados de su propia actividad.
Subestimación del resultado
Evaluación equilibrada
Sobreestimación del resultado
-9-5Subestimación del resultado-44Evaluación equilibrada59Sobreestimación del resultado
Un puntaje de 0 se ubica en el rango de evaluación equilibrada, lo que sugiere una apreciación generalmente adecuada de los propios resultados.
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acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS

¿Quiénes suelen realizar esta prueba?

Líderes y jefes de equipo
38%DE LOS USUARIOS
Buscan entender si su foco natural está en definir metas, elegir métodos o asegurar resultados para asignar tareas y coordinar mejor al equipo.
Profesionales en desarrollo
34%DE LOS USUARIOS
Quieren identificar su estilo de trabajo y motivación para ajustar hábitos, priorizar y tomar decisiones con más claridad en proyectos personales o laborales.
Docentes y estudiantes
28%DE LOS USUARIOS
Lo usan como herramienta breve para analizar cómo se organiza la actividad en el aprendizaje, la investigación y el trabajo en grupo.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
RESULTADOS QUE PUEDES USAR DE VERDAD

Resultados por escala
explicados con claridad
Tus puntuaciones en cada escala del test, traducidas en información clara y útil. No solo números, sino lo que realmente significan para tu vida diaria, tu estado emocional y tu bienestar general.
Interpretación
basada en IA
Una explicación estructurada y con base técnica. Nuestra IA analiza los patrones y las relaciones entre las distintas escalas para ofrecer una interpretación coherente, sin lenguaje alarmista.
Comparación
estadística
Descubre cómo se comparan tus resultados con los de otras personas. Tus puntuaciones se sitúan en un contexto estadístico, mostrando percentiles y tendencias basadas en datos anonimizados de la plataforma, para ayudarte a entender qué es habitual y qué no.
Recomendaciones
prácticas
Orientación clara y aplicable, adaptada a tu perfil. Recibe sugerencias realistas que puedes poner en práctica de inmediato, centradas en afrontamiento, autorregulación y próximos pasos alcanzables.
Patrones
detectados por IA
Conexiones clave que quizá no notarías por tu cuenta. La IA identifica relaciones sutiles entre tus respuestas para ayudarte a comprender mejor qué puede estar influyendo en tus resultados actuales.
Habla con
un terapeuta con IA
Aclara, reflexiona y explora al momento. Conversa sobre tus resultados, haz preguntas y profundiza en su significado en un entorno de diálogo tranquilo, no diagnóstico.
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Utilizado en más de 52 países
Evaluación comparativa

Descubre cómo se compara

Una vez que completes la prueba, tus resultados se compararán con datos reales de personas de tu país.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.
Remedio (R)
Promedio
3.1
Rango normal
0.55.7
mín.
-9
máx.
9
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Objetivo (O)
Promedio
-1.4
Rango normal
-4.11.4
mín.
-9
máx.
9
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Escala de sinceridad (Eds)
Promedio
2.5
Rango normal
1.53.4
mín.
0
máx.
5
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Resultado (R)
Promedio
2.2
Rango normal
-1.15.5
mín.
-9
máx.
9
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Mencionado en medios como
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el propósito de este cuestionario?
Identificar qué aspecto guía más su actividad: el objetivo, los medios para alcanzarlo o el resultado final. Con sus respuestas se obtiene un perfil breve de prioridades y forma de organizar acciones.
¿Cuánto tiempo toma completarlo y cuántas preguntas incluye?
El tiempo estimado es de aproximadamente 3 minutos. Consta de 32 preguntas.
¿Cómo debo responder a las preguntas?
Lea cada pregunta y elija la opción que mejor describa su forma habitual de actuar. Responda pensando en situaciones reales y mantenga el mismo criterio durante todo el cuestionario.
¿Qué hago si dos opciones me parecen igualmente adecuadas?
Seleccione la opción que se acerque más a lo que haría con mayor frecuencia. Si la duda persiste, elija la alternativa que refleje lo primero que suele priorizar.
¿Qué significan los resultados?
Indican si tiende a enfocarse más en definir la meta, en el modo de realizarla o en lo que se obtiene al final. No hay respuestas correctas o incorrectas; el valor está en la consistencia y sinceridad de sus elecciones.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
Test meta-Medio-Resultado

Test meta-Medio-Resultado - Síntomas y signos

Se utiliza la prueba Objetivo-Medio-Resultado para explorar, de forma breve, la orientación predominante de la actividad hacia la meta, los medios para alcanzarla o el resultado obtenido. Puede apoyar una comprensión inicial de prioridades y estilo de abordaje de tareas en contextos clínicos, educativos u organizacionales.

Es un instrumento de autoinforme de 32 ítems, con un tiempo de aplicación de aproximadamente 3 minutos. La interpretación se orienta a describir el énfasis relativo en cada componente del proceso de acción, como insumo para la formulación de hipótesis y la discusión clínica.

La prueba Objetivo-Medio-Resultado se atribuye a Edwin A. Locke; Gary P. Latham. Sus resultados deben integrarse con entrevista y otras fuentes de información, evitando conclusiones diagnósticas aisladas.

Autor: Edwin A. Locke, Gary P. Latham
Literatura: Taylor, S. E. Psicología de la salud. McGraw-Hill. 2006.
Formulario de preguntas del test
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