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Test evaluación del equipo según Lencioni

Permite evaluar en 3 minutos el nivel de confianza, conflicto, compromiso, responsabilidad y enfoque en resultados del equipo. Ofrece un panorama clínico breve para orientar acciones concretas de mejora.
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Preguntas: 153 minutos
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y su significado.
08:30
2 de octubre de 2025
2 de octubre de 2025
El material ha sido actualizado
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Explorador de Escala
Estructura de medición
example score
7/9
Indiferencia Ante Los Resultados (IALR)
Mide el grado en que el equipo prioriza metas individuales o de área por encima de los resultados colectivos y compartidos.
Baja indiferencia
Indiferencia moderada
Alta indiferencia
3 – 5: Baja indiferencia | 6 – 7: Indiferencia moderada | 8 – 9: Alta indiferencia
Un puntaje de 7 indica un nivel moderado de indiferencia hacia los resultados, asociado a un compromiso variable con los objetivos comunes del equipo.
example score
5/9
Baja Exigencia (BE)
Mide el grado en que el equipo mantiene demandas y expectativas para sostener estándares de calidad y desempeño.
Baja exigencia
Exigencia moderada
Alta exigencia
3 – 5: Baja exigencia | 6 – 7: Exigencia moderada | 8 – 9: Alta exigencia
Un puntaje de 5 indica baja exigencia, compatible con expectativas limitadas que pueden facilitar una disminución de los estándares y la calidad del trabajo.
example score
5/9
Irresponsabilidad (I)
Mide el grado en que el equipo tiende a evitar la responsabilidad personal y colectiva por el cumplimiento de tareas y resultados compartidos.
Baja irresponsabilidad
Irresponsabilidad moderada
Alta irresponsabilidad
3 – 5: Baja irresponsabilidad | 6 – 7: Irresponsabilidad moderada | 8 – 9: Alta irresponsabilidad
Un puntaje de 5 se ubica en baja irresponsabilidad, lo que sugiere una tendencia general a asumir compromisos y dar seguimiento a las responsabilidades dentro del equipo.
example score
6/9
Miedo Al Conflicto (MAC)
Mide la tendencia del equipo a evitar discusiones abiertas y desacuerdos, favoreciendo acuerdos superficiales y decisiones menos robustas.
Bajo
Moderado
Alto
3 – 5: Bajo | 6 – 7: Moderado | 8 – 9: Alto
Un puntaje de 6 indica un nivel moderado de miedo al conflicto, con evitación ocasional de conversaciones difíciles y cierta tendencia a consensos poco profundos.
example score
6/9
Desconfianza (D)
Esta escala mide el grado de desconfianza interpersonal en el equipo, es decir, en qué medida la confianza mutua permite apertura y honestidad en la colaboración.
Baja desconfianza
Desconfianza moderada
Alta desconfianza
3 – 5: Baja desconfianza | 6 – 7: Desconfianza moderada | 8 – 9: Alta desconfianza
Un puntaje de 6 indica desconfianza moderada, compatible con una confianza interpersonal variable que puede limitar la franqueza y la apertura en algunas interacciones del equipo.
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acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
Líderes de equipo
41%DE LOS USUARIOS
Jefes, managers y project leads la usan para detectar rápidamente fricciones del día a día (confianza, conflicto, compromiso y foco en resultados) y decidir por dónde empezar a mejorar.
Recursos Humanos y People
34%DE LOS USUARIOS
Profesionales de RR. HH. la aplican como diagnóstico breve en iniciativas de clima, cultura y desarrollo de liderazgo para priorizar intervenciones en equipos específicos.
Agile coaches y facilitadores
25%DE LOS USUARIOS
Scrum masters, agile coaches y consultores la incorporan en retrospectivas, arranques de proyecto o momentos de tensión para abrir conversaciones difíciles con datos y acuerdos concretos.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
RESULTADOS QUE REALMENTE PUEDES UTILIZAR
Lo que verás después de terminar la prueba
Scale Results
— Explained Clearly
Your scores across each test scale, translated into plain, usable insights. Not just numbers, but what they actually mean for your daily life, emotional state, and overall well-being.
AI-Powered
Interpretation
A structured, clinically grounded explanation. Our AI analyzes patterns and relationships between scales to provide a coherent interpretation — without alarmist language.
Statistical
Comparison
See how you compare to others. Your scores are placed in a statistical context, showing percentiles and trends based on anonymized platform data to help you understand what`s typical.
Practical
Recommendations
Actionable guidance tailored to your profile. Receive clear, realistic suggestions you can apply immediately — focused on coping, self-regulation, and realistic next steps.
AI-Detected
Insights
Key patterns you might not notice on your own. Surfacing subtle connections in your responses that help you better understand what may be driving your current results.
Discuss with
an AI Psychologist
Clarify, reflect, and explore right away. Talk through your outcomes, ask questions, and explore meanings in a calm, non-diagnostic dialogue environment.
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Utilizado en más de 52 países
Evaluación comparativa
Vea cómo se compara
Una vez que termine la prueba, sus resultados se compararán con datos reales de personas de su país.
A continuación, se muestra una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para colocar su puntaje en contexto.
Indiferencia hacia los resultados (Ihlr)
Promedio
6.8
Rango normal
5.6 — 7.9
mín.
3
máx.
9
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
No exigencia (Ne)
Promedio
4.9
Rango normal
4 — 5.9
mín.
3
máx.
9
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Irresponsabilidad (I)
Promedio
6
Rango normal
5.2 — 6.9
mín.
3
máx.
9
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Miedo al conflicto (Mac)
Promedio
6.3
Rango normal
5.5 — 7.2
mín.
3
máx.
9
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Desconfianza (D)
Promedio
6.1
Rango normal
5.2 — 6.9
mín.
3
máx.
9
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
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Como se ha visto en
Valorado con 4,8/5 por nuestros clientes
“Freudly me ayudó a descubrir aspectos de mi personalidad que antes no había notado. Pude trabajar en las áreas que necesitaba mejorar y sentirme más segura en las que ya estaban bien.”
— Emma C., US
“Quería saber qué tan grave era mi TDAH, y ahora por fin lo sé. También entendí que debo trabajar en mi autoestima, ya que ha estado baja por mucho tiempo y eso hace que el día a día sea más difícil.”
— Mateo R., CA
“Al leer cada pregunta, sentí que alguien realmente entendía por lo que paso. Aunque ya había trabajado en varios de estos temas, esta reflexión aún me ayudó a descubrir algo nuevo sobre mí.”
— Caroline F., US
“El proceso es simple. El test cubre lo necesario y te da un resumen claro de tus resultados. Por unos pocos dólares, es una opción muy recomendable.”
— Klara N., CZ
“Siempre pensé que había una pequeña posibilidad, y ahora lo tengo claro. Las preguntas eran fáciles de entender y todo el proceso fue muy sencillo.”
— Bruno M., BR
“Disfruté mucho la experiencia. Aprendí bastante y me ayudó a entender mis pensamientos y esa sensación que he tenido durante años de que tal vez crecí con TDAH sin diagnosticar.”
— Alice B., FR
“Es una excelente plataforma. Las ideas y conclusiones que obtuve fueron muy valiosas.”
— Daniel W., DE
“Todo fue muy fácil de seguir. Las herramientas que recibes al final son realmente útiles para el crecimiento personal, y el precio es muy accesible. Lo valoro muchísimo.”
— Sofia M., ES
“Fue sorprendentemente preciso. Sinceramente, no esperaba que coincidiera tanto.”
— Adir B., IL
“Hay muchos tests para elegir y el precio es muy bajo para toda la información que recibes.”
— Olivia W., CA
“Los resultados me sorprendieron. Sentí que alguien organizó mis pensamientos y me dio consejos útiles para comunicarme con más confianza.”
— Grace O., IE
“Fue una experiencia muy buena y detallada, que realmente me ayudó a entender muchas cosas.”
— Carla T., TT
“El informe me impresionó mucho. Fue claro, reflexivo y mostró cosas que ya había empezado a notar sobre mí.”
— Jade H., US
“Las preguntas me hicieron reflexionar y me ayudaron a ser más consciente de mí misma.”
— Brooke S., US
“Al leer la mayoría de las preguntas, me sentí comprendido. Aunque ya había trabajado en algunas áreas, igual obtuve ideas útiles para conocerme mejor.”
— Ryan M., US
“Suelo hacer uno o dos tests al mes y se ha vuelto una buena manera de ver mi progreso.”
— Lucas W., US
“La mayoría de las veces, mis resultados están entre el percentil 90 y 98 comparado con otros. Eso me hace sentir que hay algo único en mí.”
— Ethan C., US
“Probé algunas sugerencias de la inteligencia artificial y, para ser sincero, funcionaron mucho mejor de lo que esperaba. Tal vez sí sea más inteligente que yo.”
— Reece D., AU
Más de 22.000 usuarios en todo el mundo confían en nosotros.
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES
Preguntas frecuentes

¿Alguna pregunta más?

¿Cuál es el propósito de esta evaluación?
Identificar de forma rápida las principales dificultades que pueden estar afectando el trabajo en equipo. Los resultados orientan qué aspectos conviene atender primero para fortalecer la colaboración.
¿Qué aspectos del equipo se evalúan?
Se exploran cinco áreas: confianza, compromiso, responsabilidad, manejo del conflicto y enfoque en resultados comunes. Cada pregunta pide valorar percepciones sobre el funcionamiento cotidiano del grupo.
¿Cuánto tiempo toma y cuántas preguntas incluye?
La respuesta suele tomar alrededor de 3 minutos. Consta de 15 preguntas breves.
¿Cómo debo responder para que el resultado sea útil?
Responda con sinceridad según su experiencia reciente y habitual en el equipo. Evite basarse en episodios aislados o en lo que considera “deseable”.
¿Qué significan los resultados y cómo se utilizan?
Indican en qué áreas el equipo muestra mayor fortaleza y dónde se observan señales de riesgo. Se recomienda usarlos como punto de partida para conversaciones y acciones de mejora concretas.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
Test evaluación del equipo según Lencioni

Test evaluación del equipo según Lencioni

clima del grupoorganizar

Se utiliza la Evaluación Del Equipo como un instrumento breve de tamizaje para explorar percepciones sobre el funcionamiento de un grupo de trabajo. Está basada en el enfoque propuesto por Patrick M. Lencioni y se orienta a identificar áreas de vulnerabilidad en dinámicas habituales de equipo.

Consta de 15 ítems y suele completarse en aproximadamente 3 minutos. Sus reactivos invitan a valorar aspectos como la confianza interpersonal, la disposición a abordar desacuerdos, la asunción de responsabilidades, el compromiso con decisiones y la orientación a resultados compartidos.

La información obtenida con la Evaluación Del Equipo se interpreta de manera descriptiva y debe integrarse con otras fuentes (por ejemplo, entrevista, observación o indicadores de desempeño). No sustituye una evaluación clínica individual ni permite inferir diagnósticos, pero puede servir para focalizar conversaciones y definir objetivos de intervención a nivel grupal.

Autor: Patrick M. Lencioni
Literatura: Lencioni, P. Las cinco disfunciones de un equipo: Una fábula sobre liderazgo. Jossey-Bass. 2002.
Formulario de preguntas del test
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