Test evaluación del equipo según Lencioni

Permite evaluar en 3 minutos el nivel de confianza, conflicto, compromiso, responsabilidad y enfoque en resultados del equipo. Ofrece un panorama clínico breve para orientar acciones concretas de mejora.
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Preguntas: 153 minutos
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y lo que significan.
08:30
2 de octubre de 2025
2 de octubre de 2025
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Confirmado por Daniel Hall
Psicólogo con 25 años de experiencia
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Explorador de escala

Estructura de medición

ejemplo de puntuación
7/9
Indiferencia Ante Los Resultados (IALR)
Mide el grado en que el equipo prioriza metas individuales o de área por encima de los resultados colectivos y compartidos.
Baja indiferencia
Indiferencia moderada
Alta indiferencia
3 – 5: Baja indiferencia | 6 – 7: Indiferencia moderada | 8 – 9: Alta indiferencia
Un puntaje de 7 indica un nivel moderado de indiferencia hacia los resultados, asociado a un compromiso variable con los objetivos comunes del equipo.
ejemplo de puntuación
5/9
Baja Exigencia (BE)
Mide el grado en que el equipo mantiene demandas y expectativas para sostener estándares de calidad y desempeño.
Baja exigencia
Exigencia moderada
Alta exigencia
3 – 5: Baja exigencia | 6 – 7: Exigencia moderada | 8 – 9: Alta exigencia
Un puntaje de 5 indica baja exigencia, compatible con expectativas limitadas que pueden facilitar una disminución de los estándares y la calidad del trabajo.
ejemplo de puntuación
5/9
Irresponsabilidad (I)
Mide el grado en que el equipo tiende a evitar la responsabilidad personal y colectiva por el cumplimiento de tareas y resultados compartidos.
Baja irresponsabilidad
Irresponsabilidad moderada
Alta irresponsabilidad
3 – 5: Baja irresponsabilidad | 6 – 7: Irresponsabilidad moderada | 8 – 9: Alta irresponsabilidad
Un puntaje de 5 se ubica en baja irresponsabilidad, lo que sugiere una tendencia general a asumir compromisos y dar seguimiento a las responsabilidades dentro del equipo.
ejemplo de puntuación
6/9
Miedo Al Conflicto (MAC)
Mide la tendencia del equipo a evitar discusiones abiertas y desacuerdos, favoreciendo acuerdos superficiales y decisiones menos robustas.
Bajo
Moderado
Alto
3 – 5: Bajo | 6 – 7: Moderado | 8 – 9: Alto
Un puntaje de 6 indica un nivel moderado de miedo al conflicto, con evitación ocasional de conversaciones difíciles y cierta tendencia a consensos poco profundos.
ejemplo de puntuación
6/9
Desconfianza (D)
Esta escala mide el grado de desconfianza interpersonal en el equipo, es decir, en qué medida la confianza mutua permite apertura y honestidad en la colaboración.
Baja desconfianza
Desconfianza moderada
Alta desconfianza
3 – 5: Baja desconfianza | 6 – 7: Desconfianza moderada | 8 – 9: Alta desconfianza
Un puntaje de 6 indica desconfianza moderada, compatible con una confianza interpersonal variable que puede limitar la franqueza y la apertura en algunas interacciones del equipo.
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acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS

¿Quiénes suelen realizar esta prueba?

Líderes de equipo
41%DE LOS USUARIOS
Jefes, managers y project leads la usan para detectar rápidamente fricciones del día a día (confianza, conflicto, compromiso y foco en resultados) y decidir por dónde empezar a mejorar.
Recursos Humanos y People
34%DE LOS USUARIOS
Profesionales de RR. HH. la aplican como diagnóstico breve en iniciativas de clima, cultura y desarrollo de liderazgo para priorizar intervenciones en equipos específicos.
Agile coaches y facilitadores
25%DE LOS USUARIOS
Scrum masters, agile coaches y consultores la incorporan en retrospectivas, arranques de proyecto o momentos de tensión para abrir conversaciones difíciles con datos y acuerdos concretos.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
RESULTADOS QUE PUEDES USAR DE VERDAD

Resultados por escala
explicados con claridad
Tus puntuaciones en cada escala del test, traducidas en información clara y útil. No solo números, sino lo que realmente significan para tu vida diaria, tu estado emocional y tu bienestar general.
Interpretación
basada en IA
Una explicación estructurada y con base técnica. Nuestra IA analiza los patrones y las relaciones entre las distintas escalas para ofrecer una interpretación coherente, sin lenguaje alarmista.
Comparación
estadística
Descubre cómo se comparan tus resultados con los de otras personas. Tus puntuaciones se sitúan en un contexto estadístico, mostrando percentiles y tendencias basadas en datos anonimizados de la plataforma, para ayudarte a entender qué es habitual y qué no.
Recomendaciones
prácticas
Orientación clara y aplicable, adaptada a tu perfil. Recibe sugerencias realistas que puedes poner en práctica de inmediato, centradas en afrontamiento, autorregulación y próximos pasos alcanzables.
Patrones
detectados por IA
Conexiones clave que quizá no notarías por tu cuenta. La IA identifica relaciones sutiles entre tus respuestas para ayudarte a comprender mejor qué puede estar influyendo en tus resultados actuales.
Habla con
un terapeuta con IA
Aclara, reflexiona y explora al momento. Conversa sobre tus resultados, haz preguntas y profundiza en su significado en un entorno de diálogo tranquilo, no diagnóstico.
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Utilizado en más de 52 países
Evaluación comparativa

Descubre cómo se compara

Una vez que completes la prueba, tus resultados se compararán con datos reales de personas de tu país.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.
Indiferencia hacia los resultados (Ihlr)
Promedio
6.8
Rango normal
5.6 — 7.9
mín.
3
máx.
9
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
No exigencia (Ne)
Promedio
4.9
Rango normal
4 — 5.9
mín.
3
máx.
9
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Irresponsabilidad (I)
Promedio
6
Rango normal
5.2 — 6.9
mín.
3
máx.
9
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Miedo al conflicto (Mac)
Promedio
6.3
Rango normal
5.5 — 7.2
mín.
3
máx.
9
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Desconfianza (D)
Promedio
6.1
Rango normal
5.2 — 6.9
mín.
3
máx.
9
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
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Mencionado en medios como
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el propósito de esta evaluación?
Identificar de forma rápida las principales dificultades que pueden estar afectando el trabajo en equipo. Los resultados orientan qué aspectos conviene atender primero para fortalecer la colaboración.
¿Qué aspectos del equipo se evalúan?
Se exploran cinco áreas: confianza, compromiso, responsabilidad, manejo del conflicto y enfoque en resultados comunes. Cada pregunta pide valorar percepciones sobre el funcionamiento cotidiano del grupo.
¿Cuánto tiempo toma y cuántas preguntas incluye?
La respuesta suele tomar alrededor de 3 minutos. Consta de 15 preguntas breves.
¿Cómo debo responder para que el resultado sea útil?
Responda con sinceridad según su experiencia reciente y habitual en el equipo. Evite basarse en episodios aislados o en lo que considera “deseable”.
¿Qué significan los resultados y cómo se utilizan?
Indican en qué áreas el equipo muestra mayor fortaleza y dónde se observan señales de riesgo. Se recomienda usarlos como punto de partida para conversaciones y acciones de mejora concretas.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
Test evaluación del equipo según Lencioni

Test evaluación del equipo según Lencioni - Síntomas y signos

clima del grupoorganizar

Se utiliza la Evaluación Del Equipo como un instrumento breve de tamizaje para explorar percepciones sobre el funcionamiento de un grupo de trabajo. Está basada en el enfoque propuesto por Patrick M. Lencioni y se orienta a identificar áreas de vulnerabilidad en dinámicas habituales de equipo.

Consta de 15 ítems y suele completarse en aproximadamente 3 minutos. Sus reactivos invitan a valorar aspectos como la confianza interpersonal, la disposición a abordar desacuerdos, la asunción de responsabilidades, el compromiso con decisiones y la orientación a resultados compartidos.

La información obtenida con la Evaluación Del Equipo se interpreta de manera descriptiva y debe integrarse con otras fuentes (por ejemplo, entrevista, observación o indicadores de desempeño). No sustituye una evaluación clínica individual ni permite inferir diagnósticos, pero puede servir para focalizar conversaciones y definir objetivos de intervención a nivel grupal.

Autor: Patrick M. Lencioni
Literatura: Lencioni, P. Las cinco disfunciones de un equipo: Una fábula sobre liderazgo. Jossey-Bass. 2002.
Formulario de preguntas del test
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