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estilo de liderazgo

Test evaluación experta del estilo de la actividad organizativa

Realice el test evaluación experta del estilo de la actividad organizativa en línea - Psicólogo de IA FreudlyAquí puede realizar el test evaluación experta del estilo de la actividad organizativa. Versión online de un test psicológico sencillo y preciso con interpretación.es
Evalúa en 4 minutos el estilo de organización en planificación, interacción y decisiones. Aporta un perfil claro para mejorar comunicación, asignar roles y orientar el desarrollo del liderazgo.
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Preguntas: 184 minutos
08:30
2 de octubre de 2025
2 de octubre de 2025
El material ha sido actualizado
2 de octubre de 2025
El material ha sido publicado
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Confirmado por Daniel Hall
Psicólogo con 25 años de experiencia
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Explorador de escala

Estructura de medición

ejemplo de puntuación
16/25
Mediador Evitativo (ME)
Esta escala mide la tendencia a mediar y resolver conflictos buscando compromisos y evitando el enfrentamiento directo en el rol de organizador.
Bajo
Moderado
Alto
08: Bajo | 915: Moderado | 1625: Alto
Un puntaje de 16 indica un nivel alto, asociado con una preferencia marcada por conciliar posiciones, mantener la accesibilidad para todos y reducir la confrontación directa.
ejemplo de puntuación
5/20
Balsa a la Deriva (BalD)
Mide el grado en que la persona adopta un estilo organizativo pasivo, con baja iniciativa y tendencia a no intervenir activamente en los procesos del equipo.
Bajo
Moderado
Alto
08: Bajo | 915: Moderado | 1620: Alto
Un puntaje de 5 indica un nivel bajo de estilo tipo "tronco a la deriva", sugiriendo que la pasividad y la falta de iniciativa no predominan en su manera de organizar.
ejemplo de puntuación
11/20
Búmeran de Retorno (BdR)
Mide el grado en que la persona tiende a consultar al equipo e integrar sus opiniones antes de tomar decisiones organizativas.
Baja consulta
Consulta moderada
Alta consulta
08: Baja consulta | 915: Consulta moderada | 1620: Alta consulta
Un puntaje de 11 se ubica en Consulta moderada (9–15), lo que sugiere una tendencia frecuente a discutir decisiones con el equipo, manteniendo cierto margen de decisión individual.
ejemplo de puntuación
3/25
Flechas Certeras (FC)
Esta escala evalúa el grado de tendencia a un estilo organizativo directivo, autónomo y orientado a decisiones individuales rápidas y firmes.
Bajo
Moderado
Alto
08: Bajo | 915: Moderado | 1625: Alto
Un puntaje de 3 se ubica en el nivel Bajo, lo que sugiere una baja predominancia del estilo de decisión individual rápida y de cumplimiento perseverante en la actividad organizativa.
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acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS

¿Quiénes suelen realizar esta prueba?

Coordinadores juveniles activos
41%DE LOS USUARIOS
Personas que lideran o coordinan grupos juveniles y quieren identificar su estilo para mejorar la planificación, la motivación y la dinámica del equipo.
Formadores y mentores
34%DE LOS USUARIOS
Especialistas que acompañan el desarrollo de líderes y usan el resultado para dar retroalimentación, detectar áreas de mejora y orientar entrenamientos.
Responsables de selección interna
25%DE LOS USUARIOS
Quienes asignan roles o eligen coordinadores dentro de una organización y necesitan prever el encaje del candidato con el equipo y las tareas.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
Evaluación comparativa

Descubre cómo se compara

Una vez que completes la prueba, tus resultados se compararán con datos reales de personas de tu país.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.
Transbordador constante (Tc)
Transbordador constante (Tc)
Promedio
8.8
Rango normal
5.811.9
mín.
0
máx.
25
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Balsa flotante (Bf)
Balsa flotante (Bf)
Promedio
5.9
Rango normal
2.49.4
mín.
0
máx.
20
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Búmeran que regresa (Bqr)
Búmeran que regresa (Bqr)
Promedio
6.5
Rango normal
3.79.3
mín.
0
máx.
20
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Flechas fulminantes (Ff)
Flechas fulminantes (Ff)
Promedio
15.1
Rango normal
10.919.2
mín.
0
máx.
25
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Mencionado en medios como
PREGUNTAS DE EJEMPLO

Ejemplos de preguntas de la prueba

A continuación se presenta una serie de técnicas y métodos de influencia que los líderes utilizan para dirigir a su grupo. Indique en qué medida cada característica es típica de este líder en la mayoría de las situaciones al orientar a los miembros del grupo.
    • Este método se utiliza muy a menudo
    • Se utiliza en la mayoría de los casos
    • Es difícil determinar en qué medida se manifiesta
    • Se utiliza rara vez
    • No se utiliza en la práctica organizativa
    • Este método se utiliza muy frecuentemente
    • Este método se utiliza en la mayoría de los casos
    • Es difícil determinar su manifestación
    • Se utiliza raramente
    • No se utiliza en la práctica organizativa
    • Este método se aplica muy a menudo
    • Se aplica en la mayoría de los casos
    • Es difícil determinar su manifestación
    • Se aplica rara vez
    • No se utiliza en la práctica organizativa
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
Test evaluación experta del estilo de la actividad organizativa

Test evaluación experta del estilo de la actividad organizativa - Síntomas y signos

estilo de liderazgo

Se trata de un instrumento breve para explorar, mediante juicio experto, patrones habituales de desempeño en tareas de organización y coordinación. La Evaluación Experta del Estilo de Actividad Organizativa orienta la identificación de tendencias en la forma de planificar, distribuir tareas, tomar decisiones y relacionarse con el grupo, a partir de observaciones o información recopilada en contextos relevantes. Se atribuye a Edwin A. Fleishman.

Consta de 18 ítems y su aplicación toma aproximadamente 4 minutos. Los resultados se utilizan para describir el estilo predominante de actividad organizativa y apoyar la retroalimentación, la asignación de responsabilidades o la formulación de objetivos de desarrollo. La interpretación debe realizarse considerando el contexto y la calidad de la información disponible, y la Evaluación Experta del Estilo de Actividad Organizativa no sustituye una valoración clínica integral.

Autor: Edwin A. Fleishman
Literatura: Kozlowski, S. W. J., & Ilgen, D. R. Mejorar la eficacia de los grupos de trabajo y los equipos. Psychological Science in the Public Interest. 2006.; Yukl, G. Liderazgo en las organizaciones. Prentice Hall. 2013.
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