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Test escala de liderazgo destructivo, DLS

En 4 minutos permite evaluar cómo el estilo de un jefe afecta la autonomía, competencia, relevancia y conexión del equipo. Con 19 ítems, ofrece señales claras para prevenir desgaste y orientar mejoras en clima y liderazgo.
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Preguntas: 194 minutos
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y su significado.
08:30
2 de octubre de 2025
2 de octubre de 2025
El material ha sido actualizado
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Explorador de Escala
Estructura de medición
example score
3/5
Liderazgo Desmotivador (LD)
Mide en qué grado el comportamiento del líder tiende a hacer que el trabajo del empleado se perciba como poco significativo, reduciendo su implicación y motivación.
Bajo
Moderado
Alto
1 – 2.3: Bajo | 2.4 – 3.6: Moderado | 3.7 – 5: Alto
Un puntaje de 3 indica un nivel moderado de liderazgo desmotivador, con presencia ocasional o situacional de conductas que pueden disminuir la percepción de sentido del trabajo.
example score
2/5
Liderazgo Divisivo (LD)
Mide el grado en que el líder utiliza conductas que aíslan al empleado del equipo y deterioran el sentido de pertenencia.
Bajo
Moderado
Alto
1 – 2.3: Bajo | 2.4 – 3.6: Moderado | 3.7 – 5: Alto
Un puntaje de 2 se ubica en el nivel bajo, lo que sugiere una presencia limitada de conductas de liderazgo orientadas a aislar al empleado del equipo.
example score
4/5
Liderazgo Descalificador (LD)
Mide en qué grado el líder devalúa a los empleados mediante conductas que obstaculizan su desarrollo y erosionan su sensación de competencia.
Bajo
Moderado
Alto
1 – 2.3: Bajo | 2.4 – 3.6: Moderado | 3.7 – 5: Alto
Un puntaje de 4 indica un nivel alto de liderazgo desvalorizador, asociado con experiencias frecuentes de descalificación o bloqueo del desarrollo profesional y mayor sensación de incompetencia en el equipo.
example score
3/5
Liderazgo Coercitivo (LC)
Mide el grado en que el líder ejerce control autoritario y restrictivo sobre la forma de trabajar del empleado, limitando su autonomía e independencia.
Bajo
Moderado
Alto
1 – 2.4: Bajo | 2.5 – 3.6: Moderado | 3.7 – 5: Alto
Un puntaje de 3 indica un nivel moderado de liderazgo coercitivo, con presencia apreciable de control autoritario que puede reducir la autonomía en el trabajo.
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acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
Empleados con su jefe directo
46%DE LOS USUARIOS
Personas que quieren medir si el estilo de su líder está afectando su motivación, energía y bienestar en el día a día.
Recursos Humanos y clima
33%DE LOS USUARIOS
Profesionales que buscan detectar focos de liderazgo problemático y orientar acciones de mejora en equipos o áreas específicas.
Investigadores y consultores
21%DE LOS USUARIOS
Especialistas que comparan estilos de gestión y evalúan el impacto del liderazgo en compromiso, rotación y desempeño.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
RESULTADOS QUE REALMENTE PUEDES UTILIZAR
Lo que verás después de terminar la prueba
Scale Results
— Explained Clearly
Your scores across each test scale, translated into plain, usable insights. Not just numbers, but what they actually mean for your daily life, emotional state, and overall well-being.
AI-Powered
Interpretation
A structured, clinically grounded explanation. Our AI analyzes patterns and relationships between scales to provide a coherent interpretation — without alarmist language.
Statistical
Comparison
See how you compare to others. Your scores are placed in a statistical context, showing percentiles and trends based on anonymized platform data to help you understand what`s typical.
Practical
Recommendations
Actionable guidance tailored to your profile. Receive clear, realistic suggestions you can apply immediately — focused on coping, self-regulation, and realistic next steps.
AI-Detected
Insights
Key patterns you might not notice on your own. Surfacing subtle connections in your responses that help you better understand what may be driving your current results.
Discuss with
an AI Psychologist
Clarify, reflect, and explore right away. Talk through your outcomes, ask questions, and explore meanings in a calm, non-diagnostic dialogue environment.
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Utilizado en más de 52 países
Evaluación comparativa
Vea cómo se compara
Una vez que termine la prueba, sus resultados se compararán con datos reales de personas de su país.
A continuación, se muestra una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para colocar su puntaje en contexto.
Liderazgo desmotivador (Ld)
Promedio
2.4
Rango normal
1.8 — 3
mín.
1
máx.
5
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Liderazgo divisorio (Ld)
Promedio
2.5
Rango normal
1.9 — 3.1
mín.
1
máx.
5
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Liderazgo desvalorizador (Ld)
Promedio
2.6
Rango normal
1.8 — 3.3
mín.
1
máx.
5
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Liderazgo coercitivo (Lc)
Promedio
4
Rango normal
3.3 — 4.7
mín.
1
máx.
5
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
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Como se ha visto en
Valorado con 4,8/5 por nuestros clientes
“Freudly me ayudó a descubrir aspectos de mi personalidad que antes no había notado. Pude trabajar en las áreas que necesitaba mejorar y sentirme más segura en las que ya estaban bien.”
— Emma C., US
“Quería saber qué tan grave era mi TDAH, y ahora por fin lo sé. También entendí que debo trabajar en mi autoestima, ya que ha estado baja por mucho tiempo y eso hace que el día a día sea más difícil.”
— Mateo R., CA
“Al leer cada pregunta, sentí que alguien realmente entendía por lo que paso. Aunque ya había trabajado en varios de estos temas, esta reflexión aún me ayudó a descubrir algo nuevo sobre mí.”
— Caroline F., US
“El proceso es simple. El test cubre lo necesario y te da un resumen claro de tus resultados. Por unos pocos dólares, es una opción muy recomendable.”
— Klara N., CZ
“Siempre pensé que había una pequeña posibilidad, y ahora lo tengo claro. Las preguntas eran fáciles de entender y todo el proceso fue muy sencillo.”
— Bruno M., BR
“Disfruté mucho la experiencia. Aprendí bastante y me ayudó a entender mis pensamientos y esa sensación que he tenido durante años de que tal vez crecí con TDAH sin diagnosticar.”
— Alice B., FR
“Es una excelente plataforma. Las ideas y conclusiones que obtuve fueron muy valiosas.”
— Daniel W., DE
“Todo fue muy fácil de seguir. Las herramientas que recibes al final son realmente útiles para el crecimiento personal, y el precio es muy accesible. Lo valoro muchísimo.”
— Sofia M., ES
“Fue sorprendentemente preciso. Sinceramente, no esperaba que coincidiera tanto.”
— Adir B., IL
“Hay muchos tests para elegir y el precio es muy bajo para toda la información que recibes.”
— Olivia W., CA
“Los resultados me sorprendieron. Sentí que alguien organizó mis pensamientos y me dio consejos útiles para comunicarme con más confianza.”
— Grace O., IE
“Fue una experiencia muy buena y detallada, que realmente me ayudó a entender muchas cosas.”
— Carla T., TT
“El informe me impresionó mucho. Fue claro, reflexivo y mostró cosas que ya había empezado a notar sobre mí.”
— Jade H., US
“Las preguntas me hicieron reflexionar y me ayudaron a ser más consciente de mí misma.”
— Brooke S., US
“Al leer la mayoría de las preguntas, me sentí comprendido. Aunque ya había trabajado en algunas áreas, igual obtuve ideas útiles para conocerme mejor.”
— Ryan M., US
“Suelo hacer uno o dos tests al mes y se ha vuelto una buena manera de ver mi progreso.”
— Lucas W., US
“La mayoría de las veces, mis resultados están entre el percentil 90 y 98 comparado con otros. Eso me hace sentir que hay algo único en mí.”
— Ethan C., US
“Probé algunas sugerencias de la inteligencia artificial y, para ser sincero, funcionaron mucho mejor de lo que esperaba. Tal vez sí sea más inteligente que yo.”
— Reece D., AU
Más de 22.000 usuarios en todo el mundo confían en nosotros.
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES
Preguntas frecuentes

¿Alguna pregunta más?

¿Cuál es el propósito de este cuestionario?
Ayuda a identificar con qué frecuencia el comportamiento de su jefe puede disminuir la motivación del equipo al afectar necesidades psicológicas básicas. Los resultados orientan la detección de áreas de mejora en la relación y el estilo de conducción.
¿Cuánto tiempo toma completarlo y cuántas preguntas incluye?
El tiempo estimado es de aproximadamente 4 minutos. Consta de 19 preguntas.
¿Cómo debo responder a las preguntas?
Responda según su experiencia directa con su jefe, pensando en situaciones habituales y recientes. Seleccione la opción que mejor refleje la frecuencia o el grado con que ocurre cada conducta.
¿Qué ocurre si una pregunta no se ajusta exactamente a mi situación?
Elija la alternativa más cercana a su experiencia, con base en la mayor parte del tiempo. Evite dejarse llevar por un episodio aislado, sea muy positivo o muy negativo.
¿Este cuestionario es un diagnóstico clínico o una evaluación del desempeño?
No es una prueba clínica ni emite diagnósticos personales. Sirve para describir patrones de comportamiento percibidos y apoyar decisiones de desarrollo y mejora en el entorno laboral.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
Test escala de liderazgo destructivo, DLS

Test escala de liderazgo destructivo, DLS

liderazgogestiónorganizarestilo de liderazgo

Esta herramienta permite valorar conductas de liderazgo asociadas con efectos negativos en el equipo, como desmotivación, deterioro del clima laboral y afectación del desempeño. La Escala De Liderazgo Destructivo (DLS) se utiliza como apoyo en procesos de evaluación organizacional y en contextos de investigación aplicada.

Se compone de 19 ítems y su aplicación toma aproximadamente 4 minutos. Fue desarrollada por Jean M. Lipman-Blumen y Robert J. House. Sus resultados se interpretan dentro del contexto laboral específico y no sustituyen una evaluación clínica integral.

La Escala De Liderazgo Destructivo (DLS) puede contribuir a identificar áreas de riesgo en la relación líder-equipo y a orientar decisiones sobre intervenciones, retroalimentación y desarrollo organizacional, siempre considerando la confidencialidad y el uso ético de la información.

Autor: Jean M. Lipman-Blumen, Robert J. House
Literatura: Tepper, B. J. Consecuencias de la supervisión abusiva. Academy of Management Journal. 2000.; Nikolova, I., Caniëls, M. C. J., Schaufeli, W., & Semeijn, J. H. Escala de liderazgo desconectado (DLS): Evidencia de validez inicial. International Journal of Environmental Research and Public Health. 2021.
Formulario de preguntas del test
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