Test escala de liderazgo destructivo, DLS
En 4 minutos permite evaluar cómo el estilo de un jefe afecta la autonomía, competencia, relevancia y conexión del equipo. Con 19 ítems, ofrece señales claras para prevenir desgaste y orientar mejoras en clima y liderazgo.
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y lo que significan.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y lo que significan.
08:30
Explorador de escala
Estructura de medición
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
RESULTADOS QUE PUEDES USAR DE VERDAD
Evaluación comparativa
Descubre cómo se compara
Una vez que completes la prueba, tus resultados se compararán con datos reales de personas de tu país.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.
Liderazgo desmotivador (Ld)
Promedio
2.4
Rango normal
1.8 — 3
mín.
1
máx.
5
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Liderazgo divisorio (Ld)
Promedio
2.5
Rango normal
1.9 — 3.1
mín.
1
máx.
5
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Liderazgo desvalorizador (Ld)
Promedio
2.6
Rango normal
1.8 — 3.3
mín.
1
máx.
5
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Liderazgo coercitivo (Lc)
Promedio
4
Rango normal
3.3 — 4.7
mín.
1
máx.
5
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Mencionado en medios como
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el propósito de este cuestionario?
Ayuda a identificar con qué frecuencia el comportamiento de su jefe puede disminuir la motivación del equipo al afectar necesidades psicológicas básicas. Los resultados orientan la detección de áreas de mejora en la relación y el estilo de conducción.
¿Cuánto tiempo toma completarlo y cuántas preguntas incluye?
El tiempo estimado es de aproximadamente 4 minutos. Consta de 19 preguntas.
¿Cómo debo responder a las preguntas?
Responda según su experiencia directa con su jefe, pensando en situaciones habituales y recientes. Seleccione la opción que mejor refleje la frecuencia o el grado con que ocurre cada conducta.
¿Qué ocurre si una pregunta no se ajusta exactamente a mi situación?
Elija la alternativa más cercana a su experiencia, con base en la mayor parte del tiempo. Evite dejarse llevar por un episodio aislado, sea muy positivo o muy negativo.
¿Este cuestionario es un diagnóstico clínico o una evaluación del desempeño?
No es una prueba clínica ni emite diagnósticos personales. Sirve para describir patrones de comportamiento percibidos y apoyar decisiones de desarrollo y mejora en el entorno laboral.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
/https://freudly.ai/media/tests/1647/image/1764201916_day_image_20251127_000516.png "Test escala de liderazgo destructivo, DLS")
Test escala de liderazgo destructivo, DLS - Síntomas y signos
Esta herramienta permite valorar conductas de liderazgo asociadas con efectos negativos en el equipo, como desmotivación, deterioro del clima laboral y afectación del desempeño. La Escala De Liderazgo Destructivo (DLS) se utiliza como apoyo en procesos de evaluación organizacional y en contextos de investigación aplicada.
Se compone de 19 ítems y su aplicación toma aproximadamente 4 minutos. Fue desarrollada por Jean M. Lipman-Blumen y Robert J. House. Sus resultados se interpretan dentro del contexto laboral específico y no sustituyen una evaluación clínica integral.
La Escala De Liderazgo Destructivo (DLS) puede contribuir a identificar áreas de riesgo en la relación líder-equipo y a orientar decisiones sobre intervenciones, retroalimentación y desarrollo organizacional, siempre considerando la confidencialidad y el uso ético de la información.
Autor: Jean M. Lipman-Blumen, Robert J. House
Literatura: Tepper, B. J. Consecuencias de la supervisión abusiva. Academy of Management Journal. 2000.; Nikolova, I., Caniëls, M. C. J., Schaufeli, W., & Semeijn, J. H. Escala de liderazgo desconectado (DLS): Evidencia de validez inicial. International Journal of Environmental Research and Public Health. 2021.
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