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Test escala de identificación organizacional

Evalúa en 2 minutos el grado de pertenencia y vínculo emocional del colaborador con su área y la organización. Es breve y clínicamente útil para detectar brechas de integración y orientar acciones de cultura y bienestar.
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Preguntas: 62 minutos
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y su significado.
08:30
2 de octubre de 2025
2 de octubre de 2025
El material ha sido actualizado
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Explorador de Escala
Estructura de medición
example score
19/30
Identificación Organizacional (IO)
Mide el grado en que el empleado se percibe como parte de la organización, se vincula emocionalmente con ella y comparte sus objetivos y normas.
Identificación baja
Identificación moderada
Identificación alta
6 – 13: Identificación baja | 14 – 22: Identificación moderada | 23 – 30: Identificación alta
Un puntaje de 19 indica una identificación organizacional moderada, con sentido de pertenencia y alineación con la organización presentes pero no plenamente consolidados.
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acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
Equipo de Recursos Humanos
41%DE LOS USUARIOS
Lo usa para medir rápidamente el sentido de pertenencia y alineación con la cultura, especialmente tras cambios organizacionales.
Líderes de área y gerentes
34%DE LOS USUARIOS
Lo aplican para detectar niveles de identificación en sus equipos, identificar brechas entre normas y percepción, y orientar acciones de mejora.
Consultores de cambio organizacional
25%DE LOS USUARIOS
Lo emplean en diagnósticos antes y después de fusiones, reestructuraciones o nuevas estrategias para evaluar integración y cohesión.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
RESULTADOS QUE REALMENTE PUEDES UTILIZAR
Lo que verás después de terminar la prueba
Scale Results
— Explained Clearly
Your scores across each test scale, translated into plain, usable insights. Not just numbers, but what they actually mean for your daily life, emotional state, and overall well-being.
AI-Powered
Interpretation
A structured, clinically grounded explanation. Our AI analyzes patterns and relationships between scales to provide a coherent interpretation — without alarmist language.
Statistical
Comparison
See how you compare to others. Your scores are placed in a statistical context, showing percentiles and trends based on anonymized platform data to help you understand what`s typical.
Practical
Recommendations
Actionable guidance tailored to your profile. Receive clear, realistic suggestions you can apply immediately — focused on coping, self-regulation, and realistic next steps.
AI-Detected
Insights
Key patterns you might not notice on your own. Surfacing subtle connections in your responses that help you better understand what may be driving your current results.
Discuss with
an AI Psychologist
Clarify, reflect, and explore right away. Talk through your outcomes, ask questions, and explore meanings in a calm, non-diagnostic dialogue environment.
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Utilizado en más de 52 países
Evaluación comparativa
Vea cómo se compara
Una vez que termine la prueba, sus resultados se compararán con datos reales de personas de su país.
A continuación, se muestra una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para colocar su puntaje en contexto.
Escala de identificación organizacional (Edio)
Promedio
13.5
Rango normal
9.6 — 17.4
mín.
6
máx.
30
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
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Como se ha visto en
Valorado con 4,8/5 por nuestros clientes
“Freudly me ayudó a descubrir aspectos de mi personalidad que antes no había notado. Pude trabajar en las áreas que necesitaba mejorar y sentirme más segura en las que ya estaban bien.”
— Emma C., US
“Quería saber qué tan grave era mi TDAH, y ahora por fin lo sé. También entendí que debo trabajar en mi autoestima, ya que ha estado baja por mucho tiempo y eso hace que el día a día sea más difícil.”
— Mateo R., CA
“Al leer cada pregunta, sentí que alguien realmente entendía por lo que paso. Aunque ya había trabajado en varios de estos temas, esta reflexión aún me ayudó a descubrir algo nuevo sobre mí.”
— Caroline F., US
“El proceso es simple. El test cubre lo necesario y te da un resumen claro de tus resultados. Por unos pocos dólares, es una opción muy recomendable.”
— Klara N., CZ
“Siempre pensé que había una pequeña posibilidad, y ahora lo tengo claro. Las preguntas eran fáciles de entender y todo el proceso fue muy sencillo.”
— Bruno M., BR
“Disfruté mucho la experiencia. Aprendí bastante y me ayudó a entender mis pensamientos y esa sensación que he tenido durante años de que tal vez crecí con TDAH sin diagnosticar.”
— Alice B., FR
“Es una excelente plataforma. Las ideas y conclusiones que obtuve fueron muy valiosas.”
— Daniel W., DE
“Todo fue muy fácil de seguir. Las herramientas que recibes al final son realmente útiles para el crecimiento personal, y el precio es muy accesible. Lo valoro muchísimo.”
— Sofia M., ES
“Fue sorprendentemente preciso. Sinceramente, no esperaba que coincidiera tanto.”
— Adir B., IL
“Hay muchos tests para elegir y el precio es muy bajo para toda la información que recibes.”
— Olivia W., CA
“Los resultados me sorprendieron. Sentí que alguien organizó mis pensamientos y me dio consejos útiles para comunicarme con más confianza.”
— Grace O., IE
“Fue una experiencia muy buena y detallada, que realmente me ayudó a entender muchas cosas.”
— Carla T., TT
“El informe me impresionó mucho. Fue claro, reflexivo y mostró cosas que ya había empezado a notar sobre mí.”
— Jade H., US
“Las preguntas me hicieron reflexionar y me ayudaron a ser más consciente de mí misma.”
— Brooke S., US
“Al leer la mayoría de las preguntas, me sentí comprendido. Aunque ya había trabajado en algunas áreas, igual obtuve ideas útiles para conocerme mejor.”
— Ryan M., US
“Suelo hacer uno o dos tests al mes y se ha vuelto una buena manera de ver mi progreso.”
— Lucas W., US
“La mayoría de las veces, mis resultados están entre el percentil 90 y 98 comparado con otros. Eso me hace sentir que hay algo único en mí.”
— Ethan C., US
“Probé algunas sugerencias de la inteligencia artificial y, para ser sincero, funcionaron mucho mejor de lo que esperaba. Tal vez sí sea más inteligente que yo.”
— Reece D., AU
Más de 22.000 usuarios en todo el mundo confían en nosotros.
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES
Preguntas frecuentes

¿Alguna pregunta más?

¿Cuál es el propósito de esta prueba?
Evaluar en qué medida se percibe como parte del equipo y de la organización. Considera tanto el sentido de pertenencia como el vínculo emocional y la alineación con metas y normas.
¿Cuánto tiempo toma y cuántas preguntas incluye?
El tiempo estimado es de 2 minutos. Consta de 6 preguntas de respuesta rápida.
¿Cómo debo responder a las preguntas?
Responda según lo que realmente piensa y siente en este momento. Elija la opción que mejor describa su grado de acuerdo, sin dedicar demasiado tiempo a cada ítem.
¿Qué aspectos se exploran en las preguntas?
Se revisa la identificación a nivel cognitivo y emocional. Las preguntas se enfocan en su relación con su área de trabajo y con la organización en general.
¿Qué hago si una pregunta no se ajusta del todo a mi situación?
Seleccione la alternativa más cercana a su experiencia habitual. Si tiene dudas entre dos opciones, elija la que refleje mejor su percepción general.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
Test escala de identificación organizacional

Test escala de identificación organizacional

lealtadorganizar

Se trata de un instrumento de autorreporte breve para evaluar el grado en que una persona se percibe como parte de su organización y se identifica con ella. La Escala De Identificación Organizacional se utiliza para explorar componentes cognitivos y afectivos de pertenencia, alineación con metas y vínculo con el colectivo de trabajo. Su aplicación es individual y suele emplearse en contextos organizacionales y de evaluación de clima o cultura.

Incluye 6 ítems y requiere aproximadamente 2 minutos. Los reactivos se responden mediante un formato de calificación tipo Likert, lo que favorece una administración rápida y una interpretación centrada en niveles relativos de identificación.

Desarrollada por Mael, F., la Escala De Identificación Organizacional puede apoyar la detección de áreas con menor integración percibida, así como orientar intervenciones de comunicación interna, inducción o gestión del cambio. La interpretación debe realizarse considerando el contexto laboral, las condiciones de aplicación y, cuando sea posible, otras fuentes de información complementaria.

Autor: Mael, F.
Literatura: Mael, F., y Ashforth, B. E. Exalumnos y su alma mater: Una prueba parcial del modelo reformulado de identificación organizacional. Journal of Organizational Behavior. 1992.; Lipponen, J. Identificaciones organizacionales: Antecedentes y consecuencias de las identificaciones en un contexto de astillero. Departamento de Psicología Social, Universidad de Helsinki. 2001.
Formulario de preguntas del test
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