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Test escala de cinismo organizacional, OCS

Evalúa en 3 minutos el cinismo organizacional en sus componentes cognitivo, emocional y conductual. Aporta un diagnóstico breve y clínico para orientar acciones de clima, confianza y comunicación interna.
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Preguntas: 133 minutos
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y su significado.
08:30
2 de octubre de 2025
2 de octubre de 2025
El material ha sido actualizado
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Explorador de Escala
Estructura de medición
example score
3/5
Aspecto Conductual (AC)
Mide la tendencia del trabajador a expresar cinismo hacia la organización mediante conductas críticas, desdeñosas o sarcásticas.
Bajo
Moderado
Alto
1 – 2.4: Bajo | 2.5 – 3.5: Moderado | 3.6 – 5: Alto
Un puntaje de 3 indica un nivel moderado de cinismo conductual, con manifestaciones ocasionales de crítica o descontento en el comportamiento.
example score
3/5
Aspecto Emocional (AE)
Mide la intensidad de emociones negativas hacia la organización (p. ej., decepción, ira, desprecio o ansiedad) asociadas a la percepción de sus valores y prácticas.
Bajo
Moderado
Alto
1 – 2.4: Bajo | 2.5 – 3.5: Moderado | 3.6 – 5: Alto
Un puntaje de 3 indica un nivel moderado de emociones negativas hacia la organización, con presencia ocasional o situacional de malestar emocional.
example score
4/5
Aspecto Cognitivo (AC)
Mide el grado en que la persona sostiene creencias de deshonestidad, injusticia e inconsistencia ética por parte de la organización y su dirección.
Bajo
Moderado
Alto
1 – 2.3: Bajo | 2.4 – 3.6: Moderado | 3.7 – 5: Alto
Un puntaje de 4 indica un nivel alto de cinismo cognitivo, con expectativas marcadas de falta de transparencia, posibles motivos ocultos y percepciones de inconsistencia o injusticia organizacional.
example score
3/5
Cinismo Organizacional (CO)
Mide el nivel general de actitud cínica del empleado hacia su organización, expresada como desconfianza, escepticismo y valoración negativa del funcionamiento organizativo.
Bajo
Moderado
Alto
1 – 2.3: Bajo | 2.4 – 3.6: Moderado | 3.7 – 5: Alto
Un puntaje de 3 se ubica en el nivel moderado, lo que sugiere presencia intermedia de escepticismo y desconfianza hacia la organización sin predominio marcado de actitudes cínicas.
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acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
Equipos de RRHH
41%DE LOS USUARIOS
Usan la prueba para monitorear el clima laboral, detectar desconfianza y orientar acciones de comunicación interna y compromiso.
Líderes de equipos
33%DE LOS USUARIOS
La aplican para entender señales de escepticismo o negatividad en su área y prevenir conflictos, pasividad o críticas abiertas.
Consultores organizacionales
26%DE LOS USUARIOS
La incorporan en diagnósticos rápidos para identificar focos de tensión, estimar el nivel de cinismo y proponer intervenciones.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
RESULTADOS QUE REALMENTE PUEDES UTILIZAR
Lo que verás después de terminar la prueba
Scale Results
— Explained Clearly
Your scores across each test scale, translated into plain, usable insights. Not just numbers, but what they actually mean for your daily life, emotional state, and overall well-being.
AI-Powered
Interpretation
A structured, clinically grounded explanation. Our AI analyzes patterns and relationships between scales to provide a coherent interpretation — without alarmist language.
Statistical
Comparison
See how you compare to others. Your scores are placed in a statistical context, showing percentiles and trends based on anonymized platform data to help you understand what`s typical.
Practical
Recommendations
Actionable guidance tailored to your profile. Receive clear, realistic suggestions you can apply immediately — focused on coping, self-regulation, and realistic next steps.
AI-Detected
Insights
Key patterns you might not notice on your own. Surfacing subtle connections in your responses that help you better understand what may be driving your current results.
Discuss with
an AI Psychologist
Clarify, reflect, and explore right away. Talk through your outcomes, ask questions, and explore meanings in a calm, non-diagnostic dialogue environment.
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Utilizado en más de 52 países
Evaluación comparativa
Vea cómo se compara
Una vez que termine la prueba, sus resultados se compararán con datos reales de personas de su país.
A continuación, se muestra una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para colocar su puntaje en contexto.
Aspecto conductual (Ac)
Promedio
3.3
Rango normal
2.8 — 3.8
mín.
1
máx.
5
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Aspecto emocional (Ae)
Promedio
2.2
Rango normal
1.5 — 2.9
mín.
1
máx.
5
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Aspecto cognitivo (Ac)
Promedio
3.6
Rango normal
2.9 — 4.4
mín.
1
máx.
5
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Escala de cinismo organizacional (Edco)
Promedio
3.9
Rango normal
3.1 — 4.6
mín.
1
máx.
5
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
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Como se ha visto en
Valorado con 4,8/5 por nuestros clientes
“Freudly me ayudó a descubrir aspectos de mi personalidad que antes no había notado. Pude trabajar en las áreas que necesitaba mejorar y sentirme más segura en las que ya estaban bien.”
— Emma C., US
“Quería saber qué tan grave era mi TDAH, y ahora por fin lo sé. También entendí que debo trabajar en mi autoestima, ya que ha estado baja por mucho tiempo y eso hace que el día a día sea más difícil.”
— Mateo R., CA
“Al leer cada pregunta, sentí que alguien realmente entendía por lo que paso. Aunque ya había trabajado en varios de estos temas, esta reflexión aún me ayudó a descubrir algo nuevo sobre mí.”
— Caroline F., US
“El proceso es simple. El test cubre lo necesario y te da un resumen claro de tus resultados. Por unos pocos dólares, es una opción muy recomendable.”
— Klara N., CZ
“Siempre pensé que había una pequeña posibilidad, y ahora lo tengo claro. Las preguntas eran fáciles de entender y todo el proceso fue muy sencillo.”
— Bruno M., BR
“Disfruté mucho la experiencia. Aprendí bastante y me ayudó a entender mis pensamientos y esa sensación que he tenido durante años de que tal vez crecí con TDAH sin diagnosticar.”
— Alice B., FR
“Es una excelente plataforma. Las ideas y conclusiones que obtuve fueron muy valiosas.”
— Daniel W., DE
“Todo fue muy fácil de seguir. Las herramientas que recibes al final son realmente útiles para el crecimiento personal, y el precio es muy accesible. Lo valoro muchísimo.”
— Sofia M., ES
“Fue sorprendentemente preciso. Sinceramente, no esperaba que coincidiera tanto.”
— Adir B., IL
“Hay muchos tests para elegir y el precio es muy bajo para toda la información que recibes.”
— Olivia W., CA
“Los resultados me sorprendieron. Sentí que alguien organizó mis pensamientos y me dio consejos útiles para comunicarme con más confianza.”
— Grace O., IE
“Fue una experiencia muy buena y detallada, que realmente me ayudó a entender muchas cosas.”
— Carla T., TT
“El informe me impresionó mucho. Fue claro, reflexivo y mostró cosas que ya había empezado a notar sobre mí.”
— Jade H., US
“Las preguntas me hicieron reflexionar y me ayudaron a ser más consciente de mí misma.”
— Brooke S., US
“Al leer la mayoría de las preguntas, me sentí comprendido. Aunque ya había trabajado en algunas áreas, igual obtuve ideas útiles para conocerme mejor.”
— Ryan M., US
“Suelo hacer uno o dos tests al mes y se ha vuelto una buena manera de ver mi progreso.”
— Lucas W., US
“La mayoría de las veces, mis resultados están entre el percentil 90 y 98 comparado con otros. Eso me hace sentir que hay algo único en mí.”
— Ethan C., US
“Probé algunas sugerencias de la inteligencia artificial y, para ser sincero, funcionaron mucho mejor de lo que esperaba. Tal vez sí sea más inteligente que yo.”
— Reece D., AU
Más de 22.000 usuarios en todo el mundo confían en nosotros.
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES
Preguntas frecuentes

¿Alguna pregunta más?

¿Qué se evalúa con este cuestionario?
Evalúa actitudes de escepticismo y desconfianza hacia la organización y cómo se expresan en pensamientos, emociones y conductas. Permite identificar el nivel general de estas actitudes en el entorno laboral.
¿Cuánto tiempo toma y cuántas preguntas incluye?
El tiempo estimado de respuesta es de aproximadamente 3 minutos. Consta de 13 preguntas breves.
¿Cómo debo responder las preguntas?
Lea cada pregunta y elija la opción que mejor refleje su experiencia actual en el trabajo. Responda de forma espontánea, sin dedicar demasiado tiempo a cada una.
¿Qué ocurre si una pregunta no se ajusta del todo a mi situación?
Responda según lo que se acerque más a su vivencia habitual o más reciente. Evite dejar preguntas sin responder, a menos que se le indique lo contrario.
¿Qué aspectos se consideran en los resultados?
Se consideran tres componentes: lo que se piensa sobre la honestidad y la transparencia de la organización, lo que se siente frente a ella y cómo esto influye en la conducta. El perfil resultante ayuda a ubicar áreas de tensión que pueden afectar el clima y la motivación.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
Test escala de cinismo organizacional, OCS

Test escala de cinismo organizacional, OCS

organizar

Esta prueba permite explorar actitudes de escepticismo y desconfianza hacia la organización, así como su posible impacto en el clima laboral. La Escala De Cinismo Organizacional (OCS) se utiliza como un tamizaje breve para identificar creencias, reacciones emocionales y tendencias conductuales asociadas con el cinismo en el contexto de trabajo.

El formato es de autoinforme e incluye 13 ítems, con una duración estimada de aproximadamente 3 minutos. Fue desarrollada por Dharwadkar Ravi, Pamela Brandes y James W. Dean. Sus resultados se interpretan de manera descriptiva y deben integrarse con otras fuentes de información clínica u organizacional.

En la práctica, la Escala De Cinismo Organizacional (OCS) puede apoyar la detección de áreas de tensión y orientar decisiones de evaluación complementaria, siempre considerando el contexto, la cultura organizacional y posibles factores situacionales que influyen en las respuestas.

Autor: Dharwadkar Ravi, James W. Dean, Pamela Brandes
Literatura: Dean, J. W., Brandes, P. y Dharwadkar, R. Cinismo organizacional. Academy of Management Review. 1998.; Brandes, P., Dharwadkar, R. y Dean, J. W. ¿Importa el cinismo organizacional? Perspectivas de empleados y supervisores sobre los resultados laborales. Memorias de la Reunión Anual de la Eastern Academy of Management. 1999.; Bellini, D., Ramaci, T. y Bonaiuto, M. El efecto restaurador del entorno sobre el cinismo organizacional y el compromiso laboral. Journal of Human Resource and Sustainability Studies. 2015.
Formulario de preguntas del test
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