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Test determinación de la estructura de roles en un grupo pequeño

En 3 minutos evalúa el rol que asumes en la colaboración del equipo y cómo influyes en el trabajo compartido. Aporta claridad para asignar funciones y mejorar la coordinación con evidencia rápida y confiable.
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Preguntas: 123 minutos
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y su significado.
08:30
2 de octubre de 2025
2 de octubre de 2025
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Explorador de Escala
Estructura de medición
example score
42/48
Enfoque Metódico (EM)
Mide el grado en que la persona tiende a organizar su participación en el trabajo grupal mediante planificación, racionalidad y coherencia operativa.
Bajo
Moderado
Alto
12 – 23: Bajo | 24 – 35: Moderado | 36 – 48: Alto
Un puntaje de 42 se ubica en el nivel Alto, lo que sugiere una preferencia marcada por estructurar el trabajo con orden, análisis de detalles y seguimiento consistente de los pasos acordados.
example score
39/48
Enfoque Normativo (EN)
Mide el grado en que la persona se orienta a normas, experiencia previa y requisitos, integrando ideas nuevas con lo conocido y considerando consecuencias para mantener la armonía grupal.
Bajo
Moderado
Alto
12 – 23: Bajo | 24 – 35: Moderado | 36 – 48: Alto
Un puntaje de 39 indica un enfoque normativo alto, asociado con preferencia por criterios establecidos, evaluación de consecuencias y búsqueda de coherencia y armonía en el trabajo en equipo.
example score
24/48
Enfoque Espontáneo (EE)
Mide la preferencia por actuar con libertad e iniciativa propia, con tendencia a la multitarea, independencia de normas y búsqueda de reconocimiento e influencia en el grupo.
Bajo
Medio
Alto
12 – 23: Bajo | 24 – 36: Medio | 37 – 48: Alto
Un puntaje de 24 indica un enfoque espontáneo medio, con apertura moderada a la libertad e independencia en el trabajo grupal sin una preferencia marcadamente alta por romper estructuras.
example score
18/48
Enfoque Conceptual (EC)
Mide la tendencia a pensar de forma prospectiva, generar ideas nuevas y construir alternativas y planes dentro del trabajo en equipo.
Bajo
Moderado
Alto
12 – 23: Bajo | 24 – 36: Moderado | 37 – 48: Alto
Un puntaje de 18 se ubica en el nivel Bajo, lo que sugiere una menor inclinación relativa a proponer enfoques novedosos y a elaborar alternativas y planes en el contexto grupal.
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acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
Líderes de equipo
41%DE LOS USUARIOS
La realizan para clarificar rápidamente quién asume qué rol, repartir responsabilidades y mejorar la coordinación en tareas compartidas.
Recursos Humanos
34%DE LOS USUARIOS
La usan para diagnosticar la dinámica de grupos pequeños, apoyar procesos de integración y detectar fortalezas o vacíos funcionales del equipo.
Equipos de proyecto innovador
25%DE LOS USUARIOS
La aplican al iniciar o reajustar un proyecto para alinear expectativas, reducir fricciones y acelerar la ejecución sin suposiciones.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
RESULTADOS QUE REALMENTE PUEDES UTILIZAR
Lo que verás después de terminar la prueba
Scale Results
— Explained Clearly
Your scores across each test scale, translated into plain, usable insights. Not just numbers, but what they actually mean for your daily life, emotional state, and overall well-being.
AI-Powered
Interpretation
A structured, clinically grounded explanation. Our AI analyzes patterns and relationships between scales to provide a coherent interpretation — without alarmist language.
Statistical
Comparison
See how you compare to others. Your scores are placed in a statistical context, showing percentiles and trends based on anonymized platform data to help you understand what`s typical.
Practical
Recommendations
Actionable guidance tailored to your profile. Receive clear, realistic suggestions you can apply immediately — focused on coping, self-regulation, and realistic next steps.
AI-Detected
Insights
Key patterns you might not notice on your own. Surfacing subtle connections in your responses that help you better understand what may be driving your current results.
Discuss with
an AI Psychologist
Clarify, reflect, and explore right away. Talk through your outcomes, ask questions, and explore meanings in a calm, non-diagnostic dialogue environment.
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Utilizado en más de 52 países
Evaluación comparativa
Vea cómo se compara
Una vez que termine la prueba, sus resultados se compararán con datos reales de personas de su país.
A continuación, se muestra una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para colocar su puntaje en contexto.
Enfoque metodológico (Em)
Promedio
28.4
Rango normal
23.6 — 33.3
mín.
12
máx.
48
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Enfoque normativo (En)
Promedio
25
Rango normal
18.7 — 31.4
mín.
12
máx.
48
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Enfoque espontáneo (Ee)
Promedio
24.1
Rango normal
19.1 — 29
mín.
12
máx.
48
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Enfoque conceptual (Ec)
Promedio
27.1
Rango normal
21.9 — 32.3
mín.
12
máx.
48
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
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Como se ha visto en
Valorado con 4,8/5 por nuestros clientes
“Freudly me ayudó a descubrir aspectos de mi personalidad que antes no había notado. Pude trabajar en las áreas que necesitaba mejorar y sentirme más segura en las que ya estaban bien.”
— Emma C., US
“Quería saber qué tan grave era mi TDAH, y ahora por fin lo sé. También entendí que debo trabajar en mi autoestima, ya que ha estado baja por mucho tiempo y eso hace que el día a día sea más difícil.”
— Mateo R., CA
“Al leer cada pregunta, sentí que alguien realmente entendía por lo que paso. Aunque ya había trabajado en varios de estos temas, esta reflexión aún me ayudó a descubrir algo nuevo sobre mí.”
— Caroline F., US
“El proceso es simple. El test cubre lo necesario y te da un resumen claro de tus resultados. Por unos pocos dólares, es una opción muy recomendable.”
— Klara N., CZ
“Siempre pensé que había una pequeña posibilidad, y ahora lo tengo claro. Las preguntas eran fáciles de entender y todo el proceso fue muy sencillo.”
— Bruno M., BR
“Disfruté mucho la experiencia. Aprendí bastante y me ayudó a entender mis pensamientos y esa sensación que he tenido durante años de que tal vez crecí con TDAH sin diagnosticar.”
— Alice B., FR
“Es una excelente plataforma. Las ideas y conclusiones que obtuve fueron muy valiosas.”
— Daniel W., DE
“Todo fue muy fácil de seguir. Las herramientas que recibes al final son realmente útiles para el crecimiento personal, y el precio es muy accesible. Lo valoro muchísimo.”
— Sofia M., ES
“Fue sorprendentemente preciso. Sinceramente, no esperaba que coincidiera tanto.”
— Adir B., IL
“Hay muchos tests para elegir y el precio es muy bajo para toda la información que recibes.”
— Olivia W., CA
“Los resultados me sorprendieron. Sentí que alguien organizó mis pensamientos y me dio consejos útiles para comunicarme con más confianza.”
— Grace O., IE
“Fue una experiencia muy buena y detallada, que realmente me ayudó a entender muchas cosas.”
— Carla T., TT
“El informe me impresionó mucho. Fue claro, reflexivo y mostró cosas que ya había empezado a notar sobre mí.”
— Jade H., US
“Las preguntas me hicieron reflexionar y me ayudaron a ser más consciente de mí misma.”
— Brooke S., US
“Al leer la mayoría de las preguntas, me sentí comprendido. Aunque ya había trabajado en algunas áreas, igual obtuve ideas útiles para conocerme mejor.”
— Ryan M., US
“Suelo hacer uno o dos tests al mes y se ha vuelto una buena manera de ver mi progreso.”
— Lucas W., US
“La mayoría de las veces, mis resultados están entre el percentil 90 y 98 comparado con otros. Eso me hace sentir que hay algo único en mí.”
— Ethan C., US
“Probé algunas sugerencias de la inteligencia artificial y, para ser sincero, funcionaron mucho mejor de lo que esperaba. Tal vez sí sea más inteligente que yo.”
— Reece D., AU
Más de 22.000 usuarios en todo el mundo confían en nosotros.
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES
Preguntas frecuentes

¿Alguna pregunta más?

¿Para qué sirve este cuestionario?
Permite identificar el rol que suele asumir en el trabajo en equipo y cómo se organiza la colaboración en un grupo pequeño. Ayuda a aclarar funciones, detectar fortalezas y anticipar posibles vacíos en la dinámica.
¿Qué evalúa exactamente?
Evalúa conductas típicas dentro de una tarea compartida, no rasgos profundos de personalidad. Se basa en cinco roles: Creador, Iniciador, Analista, Ejecutor y Coordinador.
¿Cuánto tiempo dura y cuántas preguntas incluye?
Tiene 12 preguntas y toma aproximadamente 3 minutos. Se recomienda responder con rapidez, eligiendo la opción que mejor describa su comportamiento habitual en el grupo.
¿Cómo debo responder para obtener un resultado útil?
Responda pensando en situaciones reales de trabajo colaborativo y seleccione la alternativa que le resulte más representativa. Evite analizar demasiado cada pregunta o elegir lo que considera “ideal”.
¿Cómo se interpretan los resultados?
El resultado describe su rol predominante y cómo suele contribuir al proceso común de trabajo. No se considera una etiqueta fija, sino una guía para distribuir tareas y mejorar la coordinación del equipo.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
Test determinación de la estructura de roles en un grupo pequeño

Test determinación de la estructura de roles en un grupo pequeño

rol de equipomodelo discorganizar

Se utiliza una herramienta breve para describir patrones de participación y distribución de funciones en equipos de trabajo; la Evaluación De La Estructura De Roles En Un Grupo Pequeño orienta la observación de cómo tiendes a actuar dentro de una dinámica grupal. En este marco, se explora la función que sueles asumir al colaborar con otras personas.

Consta de 12 ítems y su aplicación requiere aproximadamente 3 minutos. Puede emplearse en contextos organizacionales, educativos o clínicos como apoyo para identificar fortalezas y posibles desbalances de rol en un grupo, sin sustituir una evaluación psicológica integral. Los autores referidos son R. F. Bales y J. L. Moreno.

La interpretación de resultados de la Evaluación De La Estructura De Roles En Un Grupo Pequeño se integra con información contextual (objetivos del grupo, tareas, liderazgo, normas y cohesión) y con observación conductual. Se recomienda utilizarla como insumo para la devolución y la planificación de intervenciones orientadas a mejorar coordinación, comunicación y desempeño del equipo.

Autor: J. L. Moreno, R. F. Bales
Literatura: Forsyth, D. R. Dinámica de grupo. Wadsworth. 2010.
Formulario de preguntas del test
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