Test déficit de tiempo en la actividad directiva
Evalúa en 3 minutos con qué frecuencia percibe falta de tiempo en tareas clave de dirección. Aporta un perfil breve para focalizar mejoras, reducir estrés y reforzar la efectividad personal y del equipo.
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y lo que significan.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y lo que significan.
08:30
Explorador de escala
Estructura de medición
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
RESULTADOS QUE PUEDES USAR DE VERDAD
Evaluación comparativa
Descubre cómo se compara
Una vez que completes la prueba, tus resultados se compararán con datos reales de personas de tu país.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.
Información y comunicaciones (Iyc)
Promedio
7.1
Rango normal
5 — 9.2
mín.
0
máx.
14
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Control (C)
Promedio
6.5
Rango normal
3.9 — 9.1
mín.
0
máx.
14
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Implementación y organización (Iyo)
Promedio
7.2
Rango normal
4.6 — 9.8
mín.
0
máx.
14
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
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Toma de decisiones (Tdd)
Promedio
9
Rango normal
6.8 — 11.2
mín.
0
máx.
14
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Planificación (P)
Promedio
7.6
Rango normal
5.7 — 9.5
mín.
0
máx.
14
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Establecimiento de objetivos (Edo)
Promedio
7.7
Rango normal
5.5 — 10
mín.
0
máx.
14
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Indicador integral (Ii)
Promedio
53
Rango normal
38.2 — 67.7
mín.
0
máx.
84
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
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Mencionado en medios como
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el propósito de esta evaluación?
Estimar con qué frecuencia se experimenta falta de tiempo al realizar tareas directivas habituales. Los resultados orientan sobre áreas del trabajo donde conviene ajustar la organización y las prioridades.
¿Cómo debo responder las preguntas?
Indique la frecuencia con la que le ocurre cada situación en su trabajo, usando la escala propuesta. Responda según lo que sucede normalmente, no según un día excepcional.
¿Cuánto tiempo toma y cuántas preguntas incluye?
El cuestionario consta de 12 preguntas. El tiempo estimado de respuesta es de aproximadamente 3 minutos.
¿Qué aspectos del trabajo se consideran?
Se incluyen situaciones donde el tiempo puede volverse un limitante, como planificación, toma de decisiones, seguimiento y control. Las preguntas se enfocan en la experiencia de presión temporal en actividades concretas.
¿Cómo se interpretan los resultados?
Una mayor frecuencia de falta de tiempo sugiere puntos críticos en la administración del trabajo y posibles fuentes de estrés. Los resultados sirven como guía para definir acciones de mejora y herramientas de gestión del tiempo.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
/https://freudly.ai/media/tests/414/image/1760457288_day_image_20251014_155447.png "Test déficit de tiempo en la actividad directiva")
Test déficit de tiempo en la actividad directiva - Síntomas y signos
En el contexto del trabajo directivo, es frecuente percibir que el tiempo disponible resulta insuficiente para responder a las demandas operativas y decisionales. La Evaluación Del Déficit De Tiempo En La Actividad Directiva es un instrumento breve de autorreporte orientado a estimar la frecuencia con la que se experimenta esta sensación en situaciones típicas de gestión.
Cuenta con 12 ítems y se responde en aproximadamente 3 minutos. Sus autores son Christina Maslach y Michael P. Leiter.
La Evaluación Del Déficit De Tiempo En La Actividad Directiva permite identificar áreas de la actividad laboral donde el manejo del tiempo se vive como un factor limitante, lo que facilita la formulación de hipótesis clínicas o organizacionales sobre sobrecarga, prioridades, planificación y control. La interpretación debe realizarse de manera contextual, considerando el rol, las exigencias del puesto y otras fuentes de información disponibles.
Autor: Christina Maslach, Michael P. Leiter
Literatura: Cooper, C. L., Dewe, P. J. y O’Driscoll, M. P. Estrés organizacional: Una revisión y crítica de la teoría, la investigación y las aplicaciones. SAGE Publications. 2001.
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