Test cuestionario sobre comportamiento y vivencias relacionadas con el trabajo, AVEM
En 13 minutos evalúa cómo te involucras en el trabajo, manejas el estrés y afrontas dificultades. Aporta un perfil clínico claro para prevenir burnout y potenciar bienestar y desempeño.
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y lo que significan.
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08:30
Explorador de escala
Estructura de medición
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
RESULTADOS QUE PUEDES USAR DE VERDAD
Evaluación comparativa
Descubre cómo se compara
Una vez que completes la prueba, tus resultados se compararán con datos reales de personas de tu país.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.
Sentimiento de apoyo social (SU) (Sdas()
Promedio
6.4
Rango normal
5.3 — 7.5
mín.
0
máx.
9
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
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Satisfacción con la vida (LZ) (Sclv()
Promedio
6.1
Rango normal
4.4 — 7.8
mín.
0
máx.
9
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
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Sensación de éxito en la actividad profesional (EE) (Sdéelap()
Promedio
5.9
Rango normal
4.7 — 7.1
mín.
0
máx.
9
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
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Paz interior y equilibrio (IR) (Piye()
Promedio
2.3
Rango normal
0.8 — 3.8
mín.
0
máx.
9
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
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Estrategia activa para la resolución de problemas (RP) (Eaplrdp()
Promedio
2.9
Rango normal
1.5 — 4.3
mín.
0
máx.
9
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
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Tendencia a renunciar ante una situación de fracaso (RT) (Tarausdf()
Promedio
3.3
Rango normal
1.8 — 4.8
mín.
0
máx.
9
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
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Capacidad para mantener la distancia (DF) (Cpmld()
Promedio
3.9
Rango normal
2.3 — 5.5
mín.
0
máx.
9
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
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Aspiración a la perfección (PS) (Aalp()
Promedio
2.3
Rango normal
0.7 — 4
mín.
0
máx.
9
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Disponibilidad para el gasto energético (VB) (Dpege()
Promedio
6.1
Rango normal
4.9 — 7.3
mín.
0
máx.
9
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
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Aspiraciones profesionales (RE) (Ap()
Promedio
4.3
Rango normal
2.8 — 5.9
mín.
0
máx.
9
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
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Significado subjetivo de la actividad (BA) (Ssdla()
Promedio
6
Rango normal
4.4 — 7.6
mín.
0
máx.
9
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
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Mencionado en medios como
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el propósito del cuestionario?
Explorar cómo se involucra en su trabajo y cómo maneja las exigencias y el estrés. Los resultados permiten identificar patrones de conducta y posibles riesgos de agotamiento, así como áreas de fortaleza.
¿Cuánto tiempo tarda y cuántas preguntas incluye?
El tiempo estimado de respuesta es de 13 minutos. Consta de 66 preguntas.
¿Cómo debo responder las preguntas?
Seleccione la opción que mejor describa su experiencia y sentimientos habituales en el trabajo. Responda con sinceridad y no dedique demasiado tiempo a cada pregunta.
¿Qué aspectos evalúa?
Evalúa su nivel de actividad y compromiso laboral, la forma en que afronta el estrés y las dificultades, y su actitud emocional hacia el trabajo. Estos aspectos se resumen en 11 escalas.
¿Qué sucede si una pregunta no se ajusta del todo a mi situación?
Elija la opción que más se aproxime a su forma de actuar o sentirse en la mayoría de los casos. Evite basar su respuesta en una situación excepcional o poco frecuente.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
/https://freudly.ai/media/tests/1012/image/1762254754_day_image_20251104_111233.png "Test cuestionario sobre comportamiento y vivencias relacionadas con el trabajo, AVEM")
Test cuestionario sobre comportamiento y vivencias relacionadas con el trabajo, AVEM - Síntomas y signos
Se trata de un instrumento de autoinforme orientado a describir patrones de conducta y vivencias asociadas al ámbito laboral. El Cuestionario de Conducta y Experiencia Relacionadas con el Trabajo (AVEM) permite explorar la forma en que afrontas demandas profesionales, con énfasis en estrés, involucramiento y recuperación.
Incluye 66 ítems y su aplicación toma aproximadamente 13 minutos. La interpretación se centra en identificar estilos de afrontamiento y perfiles de respuesta ante exigencias del trabajo, lo que puede aportar información clínica para orientar hipótesis y decisiones de intervención.
En contextos de evaluación psicológica, el Cuestionario de Conducta y Experiencia Relacionadas con el Trabajo (AVEM) puede utilizarse como apoyo para valorar factores asociados a desgaste ocupacional y adaptación al rol laboral. Sus resultados deben integrarse con entrevista clínica y otras fuentes de información, considerando el contexto y las características del puesto.
Autor: christina-maslach, michael-p-leiter
Literatura: Maslach, C., Schaufeli, W. B. y Leiter, M. P. Agotamiento laboral. Annual Review of Psychology. 2001.
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