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Test cuestionario para identificar el objetivo preferido del trabajo

En 3 minutos permite evaluar qué metas laborales le motivan y orientan su desempeño. Con 15 ítems, ofrece un perfil claro para decisiones de carrera, desarrollo y selección de talento.
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Preguntas: 153 minutos
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y su significado.
08:30
2 de octubre de 2025
2 de octubre de 2025
El material ha sido actualizado
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Explorador de Escala
Estructura de medición
example score
3/10
Exploratoria (E)
Mide el grado de motivación laboral orientada a la exploración, la innovación y la búsqueda de soluciones originales o novedosas.
Bajo
Moderado
Alto
0 – 3: Bajo | 4 – 7: Moderado | 8 – 10: Alto
Un puntaje de 3 indica un nivel bajo de orientación exploratoria, con menor tendencia relativa a priorizar la novedad, la experimentación y la creación de soluciones originales en el trabajo.
example score
6/10
Transformadora (T)
Esta escala mide el grado de motivación laboral orientada a modificar, mejorar u organizar el entorno mediante influencia práctica sobre objetos, procesos o relaciones.
Bajo
Moderado
Alto
0 – 3: Bajo | 4 – 7: Moderado | 8 – 10: Alto
Un puntaje de 6 indica una orientación transformadora moderada, con tendencia a involucrarse en mejoras y cambios prácticos sin que este objetivo sea necesariamente el predominante.
example score
3/10
Gnóstica (G)
Mide el grado de motivación hacia el análisis, la evaluación y la comprensión cognitiva de fenómenos, productos o conductas en el trabajo.
Bajo
Moderado
Alto
0 – 3: Bajo | 4 – 7: Moderado | 8 – 10: Alto
Un puntaje de 3 indica un nivel bajo de orientación gnóstica, con menor tendencia a priorizar tareas centradas en análisis y evaluación como motivador principal del trabajo.
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acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
Estudiantes y recién graduados
41%DE LOS USUARIOS
Personas que están eligiendo carrera o primer empleo y quieren entender qué tipo de objetivos laborales les motivan más.
Profesionales en cambio
34%DE LOS USUARIOS
Trabajadores que evalúan un giro de rol o sector y buscan alinear su próximo paso con sus motores internos (aprender, transformar o explorar).
RR. HH. y selección
25%DE LOS USUARIOS
Reclutadores y responsables de talento que necesitan identificar rápidamente qué motiva a los candidatos para roles con distintos tipos de metas.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
RESULTADOS QUE REALMENTE PUEDES UTILIZAR
Lo que verás después de terminar la prueba
Scale Results
— Explained Clearly
Your scores across each test scale, translated into plain, usable insights. Not just numbers, but what they actually mean for your daily life, emotional state, and overall well-being.
AI-Powered
Interpretation
A structured, clinically grounded explanation. Our AI analyzes patterns and relationships between scales to provide a coherent interpretation — without alarmist language.
Statistical
Comparison
See how you compare to others. Your scores are placed in a statistical context, showing percentiles and trends based on anonymized platform data to help you understand what`s typical.
Practical
Recommendations
Actionable guidance tailored to your profile. Receive clear, realistic suggestions you can apply immediately — focused on coping, self-regulation, and realistic next steps.
AI-Detected
Insights
Key patterns you might not notice on your own. Surfacing subtle connections in your responses that help you better understand what may be driving your current results.
Discuss with
an AI Psychologist
Clarify, reflect, and explore right away. Talk through your outcomes, ask questions, and explore meanings in a calm, non-diagnostic dialogue environment.
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Utilizado en más de 52 países
Evaluación comparativa
Vea cómo se compara
Una vez que termine la prueba, sus resultados se compararán con datos reales de personas de su país.
A continuación, se muestra una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para colocar su puntaje en contexto.
Exploradora (E)
Promedio
5.1
Rango normal
3.5 — 6.8
mín.
0
máx.
10
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Transformadora (T)
Promedio
4.4
Rango normal
2.8 — 5.9
mín.
0
máx.
10
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Gnóstica (G)
Promedio
5
Rango normal
3.4 — 6.6
mín.
0
máx.
10
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
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Como se ha visto en
Valorado con 4,8/5 por nuestros clientes
“Freudly me ayudó a descubrir aspectos de mi personalidad que antes no había notado. Pude trabajar en las áreas que necesitaba mejorar y sentirme más segura en las que ya estaban bien.”
— Emma C., US
“Quería saber qué tan grave era mi TDAH, y ahora por fin lo sé. También entendí que debo trabajar en mi autoestima, ya que ha estado baja por mucho tiempo y eso hace que el día a día sea más difícil.”
— Mateo R., CA
“Al leer cada pregunta, sentí que alguien realmente entendía por lo que paso. Aunque ya había trabajado en varios de estos temas, esta reflexión aún me ayudó a descubrir algo nuevo sobre mí.”
— Caroline F., US
“El proceso es simple. El test cubre lo necesario y te da un resumen claro de tus resultados. Por unos pocos dólares, es una opción muy recomendable.”
— Klara N., CZ
“Siempre pensé que había una pequeña posibilidad, y ahora lo tengo claro. Las preguntas eran fáciles de entender y todo el proceso fue muy sencillo.”
— Bruno M., BR
“Disfruté mucho la experiencia. Aprendí bastante y me ayudó a entender mis pensamientos y esa sensación que he tenido durante años de que tal vez crecí con TDAH sin diagnosticar.”
— Alice B., FR
“Es una excelente plataforma. Las ideas y conclusiones que obtuve fueron muy valiosas.”
— Daniel W., DE
“Todo fue muy fácil de seguir. Las herramientas que recibes al final son realmente útiles para el crecimiento personal, y el precio es muy accesible. Lo valoro muchísimo.”
— Sofia M., ES
“Fue sorprendentemente preciso. Sinceramente, no esperaba que coincidiera tanto.”
— Adir B., IL
“Hay muchos tests para elegir y el precio es muy bajo para toda la información que recibes.”
— Olivia W., CA
“Los resultados me sorprendieron. Sentí que alguien organizó mis pensamientos y me dio consejos útiles para comunicarme con más confianza.”
— Grace O., IE
“Fue una experiencia muy buena y detallada, que realmente me ayudó a entender muchas cosas.”
— Carla T., TT
“El informe me impresionó mucho. Fue claro, reflexivo y mostró cosas que ya había empezado a notar sobre mí.”
— Jade H., US
“Las preguntas me hicieron reflexionar y me ayudaron a ser más consciente de mí misma.”
— Brooke S., US
“Al leer la mayoría de las preguntas, me sentí comprendido. Aunque ya había trabajado en algunas áreas, igual obtuve ideas útiles para conocerme mejor.”
— Ryan M., US
“Suelo hacer uno o dos tests al mes y se ha vuelto una buena manera de ver mi progreso.”
— Lucas W., US
“La mayoría de las veces, mis resultados están entre el percentil 90 y 98 comparado con otros. Eso me hace sentir que hay algo único en mí.”
— Ethan C., US
“Probé algunas sugerencias de la inteligencia artificial y, para ser sincero, funcionaron mucho mejor de lo que esperaba. Tal vez sí sea más inteligente que yo.”
— Reece D., AU
Más de 22.000 usuarios en todo el mundo confían en nosotros.
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES
Preguntas frecuentes

¿Alguna pregunta más?

¿Para qué sirve este cuestionario?
Permite identificar qué tipo de objetivos suelen motivar más en el trabajo. Los resultados orientan la elección vocacional y la planificación de metas profesionales.
¿Cuánto tiempo toma y cuántas preguntas incluye?
Se responde en aproximadamente 3 minutos. Consta de 15 preguntas breves.
¿Qué tipos de motivos evalúa?
Evalúa tres motivos: gnosticista (interés por aprender y comprender), transformador (deseo de crear mejoras y generar cambios) y explorador (búsqueda de novedades, investigación y descubrimiento). El puntaje muestra cuál de estos tiende a predominar.
¿Cómo debo responder para que el resultado sea útil?
Responda con sinceridad, pensando en lo que suele preferir en situaciones reales de trabajo. No hay respuestas correctas o incorrectas.
¿Qué significa mi resultado y cómo debo interpretarlo?
Indica la preferencia relativa por cada motivo y señala el que aparece con mayor fuerza. Interprételo como una guía para reflexionar sobre actividades y entornos laborales acordes, no como un diagnóstico.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
Test cuestionario para identificar el objetivo preferido del trabajo

Test cuestionario para identificar el objetivo preferido del trabajo

orientación profesional

Se utiliza para explorar metas y motivaciones laborales predominantes en contextos de orientación vocacional y evaluación de intereses. El Cuestionario Para Identificar El Objetivo Preferido Del Trabajo permite identificar, de manera estructurada, el tipo de objetivo que tiende a guiar la conducta en el ámbito ocupacional. Se asocia a Edwin A. Locke y Gary P. Latham.

Es un instrumento de autoaplicación compuesto por 15 ítems y requiere aproximadamente 3 minutos. Su uso es pertinente como apoyo para la entrevista clínica o de orientación, y para clarificar preferencias respecto de tareas, contextos y metas de desempeño.

La interpretación de resultados debe integrarse con antecedentes personales, historia laboral y otras medidas disponibles. El Cuestionario Para Identificar El Objetivo Preferido Del Trabajo no sustituye una evaluación integral, y se recomienda considerar variables situacionales y culturales que puedan influir en las respuestas.

Autor: Edwin A. Locke, Gary P. Latham
Literatura: Super, D. E. Un enfoque de ciclo de vida y espacio vital para el desarrollo de la carrera. Journal of Vocational Behavior. 1980.; Lent, R. W., Brown, S. D., y Hackett, G. Hacia una teoría social cognitiva unificadora del interés, la elección y el desempeño en la carrera y en el ámbito académico. Journal of Vocational Behavior. 1994.
Formulario de preguntas del test
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