Test cuestionario para identificar el objetivo preferido del trabajo

En 3 minutos permite evaluar qué metas laborales le motivan y orientan su desempeño. Con 15 ítems, ofrece un perfil claro para decisiones de carrera, desarrollo y selección de talento.
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Preguntas: 153 minutos
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y lo que significan.
08:30
2 de octubre de 2025
2 de octubre de 2025
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Explorador de escala

Estructura de medición

ejemplo de puntuación
3/10
Exploratoria (E)
Mide el grado de motivación laboral orientada a la exploración, la innovación y la búsqueda de soluciones originales o novedosas.
Bajo
Moderado
Alto
0 – 3: Bajo | 4 – 7: Moderado | 8 – 10: Alto
Un puntaje de 3 indica un nivel bajo de orientación exploratoria, con menor tendencia relativa a priorizar la novedad, la experimentación y la creación de soluciones originales en el trabajo.
ejemplo de puntuación
6/10
Transformadora (T)
Esta escala mide el grado de motivación laboral orientada a modificar, mejorar u organizar el entorno mediante influencia práctica sobre objetos, procesos o relaciones.
Bajo
Moderado
Alto
0 – 3: Bajo | 4 – 7: Moderado | 8 – 10: Alto
Un puntaje de 6 indica una orientación transformadora moderada, con tendencia a involucrarse en mejoras y cambios prácticos sin que este objetivo sea necesariamente el predominante.
ejemplo de puntuación
3/10
Gnóstica (G)
Mide el grado de motivación hacia el análisis, la evaluación y la comprensión cognitiva de fenómenos, productos o conductas en el trabajo.
Bajo
Moderado
Alto
0 – 3: Bajo | 4 – 7: Moderado | 8 – 10: Alto
Un puntaje de 3 indica un nivel bajo de orientación gnóstica, con menor tendencia a priorizar tareas centradas en análisis y evaluación como motivador principal del trabajo.
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DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS

¿Quiénes suelen realizar esta prueba?

Estudiantes y recién graduados
41%DE LOS USUARIOS
Personas que están eligiendo carrera o primer empleo y quieren entender qué tipo de objetivos laborales les motivan más.
Profesionales en cambio
34%DE LOS USUARIOS
Trabajadores que evalúan un giro de rol o sector y buscan alinear su próximo paso con sus motores internos (aprender, transformar o explorar).
RR. HH. y selección
25%DE LOS USUARIOS
Reclutadores y responsables de talento que necesitan identificar rápidamente qué motiva a los candidatos para roles con distintos tipos de metas.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
RESULTADOS QUE PUEDES USAR DE VERDAD

Resultados por escala
explicados con claridad
Tus puntuaciones en cada escala del test, traducidas en información clara y útil. No solo números, sino lo que realmente significan para tu vida diaria, tu estado emocional y tu bienestar general.
Interpretación
basada en IA
Una explicación estructurada y con base técnica. Nuestra IA analiza los patrones y las relaciones entre las distintas escalas para ofrecer una interpretación coherente, sin lenguaje alarmista.
Comparación
estadística
Descubre cómo se comparan tus resultados con los de otras personas. Tus puntuaciones se sitúan en un contexto estadístico, mostrando percentiles y tendencias basadas en datos anonimizados de la plataforma, para ayudarte a entender qué es habitual y qué no.
Recomendaciones
prácticas
Orientación clara y aplicable, adaptada a tu perfil. Recibe sugerencias realistas que puedes poner en práctica de inmediato, centradas en afrontamiento, autorregulación y próximos pasos alcanzables.
Patrones
detectados por IA
Conexiones clave que quizá no notarías por tu cuenta. La IA identifica relaciones sutiles entre tus respuestas para ayudarte a comprender mejor qué puede estar influyendo en tus resultados actuales.
Habla con
un terapeuta con IA
Aclara, reflexiona y explora al momento. Conversa sobre tus resultados, haz preguntas y profundiza en su significado en un entorno de diálogo tranquilo, no diagnóstico.
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Utilizado en más de 52 países
Evaluación comparativa

Descubre cómo se compara

Una vez que completes la prueba, tus resultados se compararán con datos reales de personas de tu país.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.
Exploradora (E)
Promedio
5.1
Rango normal
3.5 — 6.8
mín.
0
máx.
10
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Transformadora (T)
Promedio
4.4
Rango normal
2.8 — 5.9
mín.
0
máx.
10
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Gnóstica (G)
Promedio
5
Rango normal
3.4 — 6.6
mín.
0
máx.
10
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
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Mencionado en medios como
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES

Preguntas frecuentes

¿Para qué sirve este cuestionario?
Permite identificar qué tipo de objetivos suelen motivar más en el trabajo. Los resultados orientan la elección vocacional y la planificación de metas profesionales.
¿Cuánto tiempo toma y cuántas preguntas incluye?
Se responde en aproximadamente 3 minutos. Consta de 15 preguntas breves.
¿Qué tipos de motivos evalúa?
Evalúa tres motivos: gnosticista (interés por aprender y comprender), transformador (deseo de crear mejoras y generar cambios) y explorador (búsqueda de novedades, investigación y descubrimiento). El puntaje muestra cuál de estos tiende a predominar.
¿Cómo debo responder para que el resultado sea útil?
Responda con sinceridad, pensando en lo que suele preferir en situaciones reales de trabajo. No hay respuestas correctas o incorrectas.
¿Qué significa mi resultado y cómo debo interpretarlo?
Indica la preferencia relativa por cada motivo y señala el que aparece con mayor fuerza. Interprételo como una guía para reflexionar sobre actividades y entornos laborales acordes, no como un diagnóstico.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
Test cuestionario para identificar el objetivo preferido del trabajo

Test cuestionario para identificar el objetivo preferido del trabajo - Síntomas y signos

orientación profesional

Se utiliza para explorar metas y motivaciones laborales predominantes en contextos de orientación vocacional y evaluación de intereses. El Cuestionario Para Identificar El Objetivo Preferido Del Trabajo permite identificar, de manera estructurada, el tipo de objetivo que tiende a guiar la conducta en el ámbito ocupacional. Se asocia a Edwin A. Locke y Gary P. Latham.

Es un instrumento de autoaplicación compuesto por 15 ítems y requiere aproximadamente 3 minutos. Su uso es pertinente como apoyo para la entrevista clínica o de orientación, y para clarificar preferencias respecto de tareas, contextos y metas de desempeño.

La interpretación de resultados debe integrarse con antecedentes personales, historia laboral y otras medidas disponibles. El Cuestionario Para Identificar El Objetivo Preferido Del Trabajo no sustituye una evaluación integral, y se recomienda considerar variables situacionales y culturales que puedan influir en las respuestas.

Autor: Edwin A. Locke, Gary P. Latham
Literatura: Super, D. E. Un enfoque de ciclo de vida y espacio vital para el desarrollo de la carrera. Journal of Vocational Behavior. 1980.; Lent, R. W., Brown, S. D., y Hackett, G. Hacia una teoría social cognitiva unificadora del interés, la elección y el desempeño en la carrera y en el ámbito académico. Journal of Vocational Behavior. 1994.
Formulario de preguntas del test
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