Test cuestionario de toma de decisiones de Alan Rowe

Evalúa en 4 minutos el estilo con que una persona decide y resuelve problemas en liderazgo. Ofrece un perfil claro para potenciar fortalezas y mejorar la comunicación y la gestión.
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Preguntas: 204 minutos
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y lo que significan.
08:30
2 de octubre de 2025
2 de octubre de 2025
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Psicólogo con 25 años de experiencia
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Explorador de escala

Estructura de medición

ejemplo de puntuación
89/160
Conductual (C)
Esta escala mide la tendencia a tomar decisiones priorizando las relaciones, la colaboración y el impacto en las personas, basándose en impresiones y señales socioemocionales.
Bajo
Moderado
Alto
20 – 66: Bajo | 67 – 113: Moderado | 114 – 160: Alto
Un puntaje de 89 se ubica en el nivel Moderado, lo que sugiere una preferencia intermedia por considerar al equipo y el clima relacional al decidir, combinada con otros criterios.
ejemplo de puntuación
112/160
Conceptual (C)
Mide la tendencia a tomar decisiones con enfoque sistémico y estratégico, integrando creatividad, orientación a las personas y consideración de múltiples alternativas.
Bajo
Moderado
Alto
20 – 66: Bajo | 67 – 113: Moderado | 114 – 160: Alto
Un puntaje de 112 se ubica en el nivel Moderado, lo que sugiere una preferencia frecuente por decisiones estratégicas y creativas, con consideración de alternativas y del componente humano, aunque no de forma predominante.
ejemplo de puntuación
82/160
Analítico (A)
Mide la tendencia a tomar decisiones mediante análisis detallado, evaluación de alternativas y tolerancia a la incertidumbre.
Bajo
Moderado
Alto
20 – 66: Bajo | 67 – 113: Moderado | 114 – 160: Alto
Un puntaje de 82 indica un nivel moderado de estilo analítico, con preferencia por considerar información y opciones antes de decidir sin que sea el rasgo predominante en todo momento.
ejemplo de puntuación
97/160
Directivo (D)
Mide la tendencia a tomar decisiones rápidas y orientadas al control, con baja tolerancia a la incertidumbre y uso mínimo de información.
Bajo
Moderado
Alto
20 – 66: Bajo | 67 – 113: Moderado | 114 – 160: Alto
Un puntaje de 97 se ubica en un nivel moderado, sugiriendo preferencia frecuente por decisiones ágiles y directas con énfasis en control y claridad, aunque con cierta apertura a incorporar información adicional según la situación.
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acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS

¿Quiénes suelen realizar esta prueba?

Líderes y mandos medios
41%DE LOS USUARIOS
Buscan identificar su estilo para decidir mejor bajo presión, comunicar con claridad y ajustar su liderazgo al tipo de equipo y tareas.
Recursos Humanos y selección
34%DE LOS USUARIOS
La utilizan para complementar entrevistas y evaluar cómo un candidato o colaborador toma decisiones en roles de supervisión o dirección.
Coaches y formación ejecutiva
25%DE LOS USUARIOS
La aplican en coaching y programas de desarrollo para trabajar fortalezas, áreas de mejora y estrategias de decisión en situaciones reales.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
RESULTADOS QUE PUEDES USAR DE VERDAD

Resultados por escala
explicados con claridad
Tus puntuaciones en cada escala del test, traducidas en información clara y útil. No solo números, sino lo que realmente significan para tu vida diaria, tu estado emocional y tu bienestar general.
Interpretación
basada en IA
Una explicación estructurada y con base técnica. Nuestra IA analiza los patrones y las relaciones entre las distintas escalas para ofrecer una interpretación coherente, sin lenguaje alarmista.
Comparación
estadística
Descubre cómo se comparan tus resultados con los de otras personas. Tus puntuaciones se sitúan en un contexto estadístico, mostrando percentiles y tendencias basadas en datos anonimizados de la plataforma, para ayudarte a entender qué es habitual y qué no.
Recomendaciones
prácticas
Orientación clara y aplicable, adaptada a tu perfil. Recibe sugerencias realistas que puedes poner en práctica de inmediato, centradas en afrontamiento, autorregulación y próximos pasos alcanzables.
Patrones
detectados por IA
Conexiones clave que quizá no notarías por tu cuenta. La IA identifica relaciones sutiles entre tus respuestas para ayudarte a comprender mejor qué puede estar influyendo en tus resultados actuales.
Habla con
un terapeuta con IA
Aclara, reflexiona y explora al momento. Conversa sobre tus resultados, haz preguntas y profundiza en su significado en un entorno de diálogo tranquilo, no diagnóstico.
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Utilizado en más de 52 países
Evaluación comparativa

Descubre cómo se compara

Una vez que completes la prueba, tus resultados se compararán con datos reales de personas de tu país.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.
Conductual (C)
Promedio
103.9
Rango normal
79.7 — 128.1
mín.
20
máx.
160
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Conceptual (C)
Promedio
69.1
Rango normal
46.8 — 91.4
mín.
20
máx.
160
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
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Analítico (A)
Promedio
104.3
Rango normal
85.8 — 122.8
mín.
20
máx.
160
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Directivo (D)
Promedio
62.2
Rango normal
39.9 — 84.4
mín.
20
máx.
160
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
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Mencionado en medios como
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el propósito de este cuestionario?
Identificar el estilo predominante con el que toma decisiones en contextos de liderazgo y resolución de problemas. El resultado ofrece una guía práctica sobre fortalezas y aspectos a desarrollar.
¿Cuánto tiempo toma y cuántas preguntas incluye?
El tiempo estimado de respuesta es de 4 minutos. Consta de 20 preguntas.
¿Qué se entiende por “estilo de toma de decisiones” en este instrumento?
Se refiere a la tendencia habitual al elegir y actuar ante situaciones de trabajo. Los estilos evaluados son: directivo, analítico, conceptual y conductual.
¿Cómo debo responder para que el resultado sea útil?
Responda según lo que haría normalmente en su trabajo, no según lo que considera ideal. Elija la opción que mejor lo describa, incluso si ninguna coincide por completo.
¿Qué significa mi resultado y cómo debo interpretarlo?
El resultado muestra el estilo que tiende a usar con mayor frecuencia y, en algunos casos, estilos secundarios. No es una calificación de capacidad, sino una descripción de preferencias para decidir y resolver problemas.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
Test cuestionario de toma de decisiones de Alan Rowe

Test cuestionario de toma de decisiones de Alan Rowe - Síntomas y signos

gestiónorganizartoma de decisiones

Se utiliza para explorar preferencias en el proceso de decisión en contextos de liderazgo y gestión, a partir de situaciones típicas de elección. El Cuestionario de Toma de Decisiones de Alan Rowe se compone de 20 ítems y suele completarse en aproximadamente 4 minutos.

El instrumento organiza la información en estilos de toma de decisiones descritos en la literatura, con énfasis en la rapidez y directividad, el análisis de información, la orientación conceptual y la consideración de factores interpersonales. Los autores mencionados son Irving L. Janis y Leon Mann.

La interpretación del Cuestionario de Toma de Decisiones de Alan Rowe se integra con otros datos clínicos y contextuales, como entrevista y antecedentes relevantes, para orientar hipótesis sobre fortalezas y áreas de ajuste en la toma de decisiones. Sus resultados no se consideran diagnósticos por sí mismos y requieren juicio profesional.

Autor: Irving L. Janis, Leon Mann
Literatura: Rowe, A. J., & Boulgarides, J. D. Estilos de decisión: una perspectiva. Leadership & Organization Development Journal. 1983.; Scott, S. G., & Bruce, R. A. Estilo de toma de decisiones: el desarrollo y la evaluación de una nueva medida. Educational and Psychological Measurement. 1995.
Formulario de preguntas del test
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