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Test cuestionario de toma de decisiones de Alan Rowe

Evalúa en 4 minutos el estilo con que una persona decide y resuelve problemas en liderazgo. Ofrece un perfil claro para potenciar fortalezas y mejorar la comunicación y la gestión.
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Preguntas: 204 minutos
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y su significado.
08:30
2 de octubre de 2025
2 de octubre de 2025
El material ha sido actualizado
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Explorador de Escala
Estructura de medición
example score
89/160
Conductual (C)
Esta escala mide la tendencia a tomar decisiones priorizando las relaciones, la colaboración y el impacto en las personas, basándose en impresiones y señales socioemocionales.
Bajo
Moderado
Alto
20 – 66: Bajo | 67 – 113: Moderado | 114 – 160: Alto
Un puntaje de 89 se ubica en el nivel Moderado, lo que sugiere una preferencia intermedia por considerar al equipo y el clima relacional al decidir, combinada con otros criterios.
example score
112/160
Conceptual (C)
Mide la tendencia a tomar decisiones con enfoque sistémico y estratégico, integrando creatividad, orientación a las personas y consideración de múltiples alternativas.
Bajo
Moderado
Alto
20 – 66: Bajo | 67 – 113: Moderado | 114 – 160: Alto
Un puntaje de 112 se ubica en el nivel Moderado, lo que sugiere una preferencia frecuente por decisiones estratégicas y creativas, con consideración de alternativas y del componente humano, aunque no de forma predominante.
example score
82/160
Analítico (A)
Mide la tendencia a tomar decisiones mediante análisis detallado, evaluación de alternativas y tolerancia a la incertidumbre.
Bajo
Moderado
Alto
20 – 66: Bajo | 67 – 113: Moderado | 114 – 160: Alto
Un puntaje de 82 indica un nivel moderado de estilo analítico, con preferencia por considerar información y opciones antes de decidir sin que sea el rasgo predominante en todo momento.
example score
97/160
Directivo (D)
Mide la tendencia a tomar decisiones rápidas y orientadas al control, con baja tolerancia a la incertidumbre y uso mínimo de información.
Bajo
Moderado
Alto
20 – 66: Bajo | 67 – 113: Moderado | 114 – 160: Alto
Un puntaje de 97 se ubica en un nivel moderado, sugiriendo preferencia frecuente por decisiones ágiles y directas con énfasis en control y claridad, aunque con cierta apertura a incorporar información adicional según la situación.
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acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
Líderes y mandos medios
41%DE LOS USUARIOS
Buscan identificar su estilo para decidir mejor bajo presión, comunicar con claridad y ajustar su liderazgo al tipo de equipo y tareas.
Recursos Humanos y selección
34%DE LOS USUARIOS
La utilizan para complementar entrevistas y evaluar cómo un candidato o colaborador toma decisiones en roles de supervisión o dirección.
Coaches y formación ejecutiva
25%DE LOS USUARIOS
La aplican en coaching y programas de desarrollo para trabajar fortalezas, áreas de mejora y estrategias de decisión en situaciones reales.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
RESULTADOS QUE REALMENTE PUEDES UTILIZAR
Lo que verás después de terminar la prueba
Scale Results
— Explained Clearly
Your scores across each test scale, translated into plain, usable insights. Not just numbers, but what they actually mean for your daily life, emotional state, and overall well-being.
AI-Powered
Interpretation
A structured, clinically grounded explanation. Our AI analyzes patterns and relationships between scales to provide a coherent interpretation — without alarmist language.
Statistical
Comparison
See how you compare to others. Your scores are placed in a statistical context, showing percentiles and trends based on anonymized platform data to help you understand what`s typical.
Practical
Recommendations
Actionable guidance tailored to your profile. Receive clear, realistic suggestions you can apply immediately — focused on coping, self-regulation, and realistic next steps.
AI-Detected
Insights
Key patterns you might not notice on your own. Surfacing subtle connections in your responses that help you better understand what may be driving your current results.
Discuss with
an AI Psychologist
Clarify, reflect, and explore right away. Talk through your outcomes, ask questions, and explore meanings in a calm, non-diagnostic dialogue environment.
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Utilizado en más de 52 países
Evaluación comparativa
Vea cómo se compara
Una vez que termine la prueba, sus resultados se compararán con datos reales de personas de su país.
A continuación, se muestra una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para colocar su puntaje en contexto.
Conductual (C)
Promedio
103.9
Rango normal
79.7 — 128.1
mín.
20
máx.
160
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Conceptual (C)
Promedio
69.1
Rango normal
46.8 — 91.4
mín.
20
máx.
160
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Analítico (A)
Promedio
104.3
Rango normal
85.8 — 122.8
mín.
20
máx.
160
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Directivo (D)
Promedio
62.2
Rango normal
39.9 — 84.4
mín.
20
máx.
160
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
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Como se ha visto en
Valorado con 4,8/5 por nuestros clientes
“Freudly me ayudó a descubrir aspectos de mi personalidad que antes no había notado. Pude trabajar en las áreas que necesitaba mejorar y sentirme más segura en las que ya estaban bien.”
— Emma C., US
“Quería saber qué tan grave era mi TDAH, y ahora por fin lo sé. También entendí que debo trabajar en mi autoestima, ya que ha estado baja por mucho tiempo y eso hace que el día a día sea más difícil.”
— Mateo R., CA
“Al leer cada pregunta, sentí que alguien realmente entendía por lo que paso. Aunque ya había trabajado en varios de estos temas, esta reflexión aún me ayudó a descubrir algo nuevo sobre mí.”
— Caroline F., US
“El proceso es simple. El test cubre lo necesario y te da un resumen claro de tus resultados. Por unos pocos dólares, es una opción muy recomendable.”
— Klara N., CZ
“Siempre pensé que había una pequeña posibilidad, y ahora lo tengo claro. Las preguntas eran fáciles de entender y todo el proceso fue muy sencillo.”
— Bruno M., BR
“Disfruté mucho la experiencia. Aprendí bastante y me ayudó a entender mis pensamientos y esa sensación que he tenido durante años de que tal vez crecí con TDAH sin diagnosticar.”
— Alice B., FR
“Es una excelente plataforma. Las ideas y conclusiones que obtuve fueron muy valiosas.”
— Daniel W., DE
“Todo fue muy fácil de seguir. Las herramientas que recibes al final son realmente útiles para el crecimiento personal, y el precio es muy accesible. Lo valoro muchísimo.”
— Sofia M., ES
“Fue sorprendentemente preciso. Sinceramente, no esperaba que coincidiera tanto.”
— Adir B., IL
“Hay muchos tests para elegir y el precio es muy bajo para toda la información que recibes.”
— Olivia W., CA
“Los resultados me sorprendieron. Sentí que alguien organizó mis pensamientos y me dio consejos útiles para comunicarme con más confianza.”
— Grace O., IE
“Fue una experiencia muy buena y detallada, que realmente me ayudó a entender muchas cosas.”
— Carla T., TT
“El informe me impresionó mucho. Fue claro, reflexivo y mostró cosas que ya había empezado a notar sobre mí.”
— Jade H., US
“Las preguntas me hicieron reflexionar y me ayudaron a ser más consciente de mí misma.”
— Brooke S., US
“Al leer la mayoría de las preguntas, me sentí comprendido. Aunque ya había trabajado en algunas áreas, igual obtuve ideas útiles para conocerme mejor.”
— Ryan M., US
“Suelo hacer uno o dos tests al mes y se ha vuelto una buena manera de ver mi progreso.”
— Lucas W., US
“La mayoría de las veces, mis resultados están entre el percentil 90 y 98 comparado con otros. Eso me hace sentir que hay algo único en mí.”
— Ethan C., US
“Probé algunas sugerencias de la inteligencia artificial y, para ser sincero, funcionaron mucho mejor de lo que esperaba. Tal vez sí sea más inteligente que yo.”
— Reece D., AU
Más de 22.000 usuarios en todo el mundo confían en nosotros.
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES
Preguntas frecuentes

¿Alguna pregunta más?

¿Cuál es el propósito de este cuestionario?
Identificar el estilo predominante con el que toma decisiones en contextos de liderazgo y resolución de problemas. El resultado ofrece una guía práctica sobre fortalezas y aspectos a desarrollar.
¿Cuánto tiempo toma y cuántas preguntas incluye?
El tiempo estimado de respuesta es de 4 minutos. Consta de 20 preguntas.
¿Qué se entiende por “estilo de toma de decisiones” en este instrumento?
Se refiere a la tendencia habitual al elegir y actuar ante situaciones de trabajo. Los estilos evaluados son: directivo, analítico, conceptual y conductual.
¿Cómo debo responder para que el resultado sea útil?
Responda según lo que haría normalmente en su trabajo, no según lo que considera ideal. Elija la opción que mejor lo describa, incluso si ninguna coincide por completo.
¿Qué significa mi resultado y cómo debo interpretarlo?
El resultado muestra el estilo que tiende a usar con mayor frecuencia y, en algunos casos, estilos secundarios. No es una calificación de capacidad, sino una descripción de preferencias para decidir y resolver problemas.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
Test cuestionario de toma de decisiones de Alan Rowe

Test cuestionario de toma de decisiones de Alan Rowe

gestiónorganizartoma de decisiones

Se utiliza para explorar preferencias en el proceso de decisión en contextos de liderazgo y gestión, a partir de situaciones típicas de elección. El Cuestionario de Toma de Decisiones de Alan Rowe se compone de 20 ítems y suele completarse en aproximadamente 4 minutos.

El instrumento organiza la información en estilos de toma de decisiones descritos en la literatura, con énfasis en la rapidez y directividad, el análisis de información, la orientación conceptual y la consideración de factores interpersonales. Los autores mencionados son Irving L. Janis y Leon Mann.

La interpretación del Cuestionario de Toma de Decisiones de Alan Rowe se integra con otros datos clínicos y contextuales, como entrevista y antecedentes relevantes, para orientar hipótesis sobre fortalezas y áreas de ajuste en la toma de decisiones. Sus resultados no se consideran diagnósticos por sí mismos y requieren juicio profesional.

Autor: Irving L. Janis, Leon Mann
Literatura: Rowe, A. J., & Boulgarides, J. D. Estilos de decisión: una perspectiva. Leadership & Organization Development Journal. 1983.; Scott, S. G., & Bruce, R. A. Estilo de toma de decisiones: el desarrollo y la evaluación de una nueva medida. Educational and Psychological Measurement. 1995.
Formulario de preguntas del test
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