Tarifas
Test
FAQ
¿Cómo funciona la sesión?
es
en
AccederRegistrarse

Test cuestionario de Tipos de Cultura Organizacional por Sectores

En 1 minuto evalúa el ajuste de una persona a estilos de cultura organizacional del sector. Aporta una lectura clínica breve para selección, clima y decisiones que reduzcan fricción y aceleren adaptación.
Iniciar prueba en línea
Preguntas: 51 minuto
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y su significado.
08:30
2 de octubre de 2025
2 de octubre de 2025
El material ha sido actualizado
29217 vistas
2013 pases
1641 me gusta
Compartir
Explorador de Escala
Estructura de medición
example score
3/5
Administrativa (A)
Mide el grado de preferencia por entornos de trabajo estructurados, jerárquicos y orientados a la estabilidad, con baja tolerancia al riesgo y retroalimentación lenta.
Bajo
Moderado
Alto
0 – 2: Bajo | 3: Moderado | 4 – 5: Alto
Un puntaje de 3 indica una afinidad moderada con la cultura administrativa, con aceptación parcial de normas, jerarquía y procedimientos como marco para el trabajo.
example score
2/5
Inversión (I)
Mide el grado de afinidad con una cultura organizacional orientada a decisiones y resultados de largo plazo, con tolerancia a retroalimentación lenta y énfasis en profesionalismo y paciencia.
Bajo
Medio
Alto
0 – 2: Bajo | 3: Medio | 4 – 5: Alto
Un puntaje de 2 indica baja afinidad con la cultura inversionista, con menor preferencia por procesos pacientes y objetivos de largo plazo.
example score
3/5
Especulativa (E)
Mide el grado de afinidad con una cultura organizacional de alta retroalimentación y riesgo, centrada en competencia, individualismo y éxito personal.
Bajo
Moderado
Alto
0 – 2: Bajo | 3: Moderado | 4 – 5: Alto
Un puntaje de 3 indica una afinidad moderada con contextos donde se valora la competencia y la iniciativa individual en entornos con incertidumbre y resultados relativamente rápidos.
example score
2/5
Comercial (C)
Mide el grado de afinidad con una cultura organizacional comercial, centrada en retroalimentación rápida, colaboración y logro de resultados a corto plazo con riesgo relativamente bajo.
Bajo
Medio
Alto
0 – 2: Bajo | 3: Medio | 4 – 5: Alto
Un puntaje de 2 indica una afinidad baja con la cultura comercial, con menor preferencia relativa por la dinámica de retroalimentación rápida, el trabajo en equipo orientado a metas inmediatas y el foco en resultados de corto plazo.
Iniciar prueba en línea
acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
Reclutadores y selección
41%DE LOS USUARIOS
Lo realizan para estimar el encaje cultural de candidatos según el sector y anticipar adaptación, desempeño y posibles fricciones.
Líderes de equipo y HR
34%DE LOS USUARIOS
Lo aplican a equipos o áreas completas para diagnosticar el tipo de cultura predominante y ajustar gestión, comunicación y reglas de trabajo.
Empleados en movilidad interna
25%DE LOS USUARIOS
Lo completan al cambiar de rol, unidad o sector para entender qué estilo cultural les favorece y cómo integrarse mejor.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
RESULTADOS QUE REALMENTE PUEDES UTILIZAR
Lo que verás después de terminar la prueba
Scale Results
— Explained Clearly
Your scores across each test scale, translated into plain, usable insights. Not just numbers, but what they actually mean for your daily life, emotional state, and overall well-being.
AI-Powered
Interpretation
A structured, clinically grounded explanation. Our AI analyzes patterns and relationships between scales to provide a coherent interpretation — without alarmist language.
Statistical
Comparison
See how you compare to others. Your scores are placed in a statistical context, showing percentiles and trends based on anonymized platform data to help you understand what`s typical.
Practical
Recommendations
Actionable guidance tailored to your profile. Receive clear, realistic suggestions you can apply immediately — focused on coping, self-regulation, and realistic next steps.
AI-Detected
Insights
Key patterns you might not notice on your own. Surfacing subtle connections in your responses that help you better understand what may be driving your current results.
Discuss with
an AI Psychologist
Clarify, reflect, and explore right away. Talk through your outcomes, ask questions, and explore meanings in a calm, non-diagnostic dialogue environment.
Iniciar prueba en línea
Utilizado en más de 52 países
Evaluación comparativa
Vea cómo se compara
Una vez que termine la prueba, sus resultados se compararán con datos reales de personas de su país.
A continuación, se muestra una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para colocar su puntaje en contexto.
Administrativo (A)
Promedio
2.9
Rango normal
2.3 — 3.6
mín.
0
máx.
5
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Inversionista (I)
Promedio
1.6
Rango normal
1 — 2.3
mín.
0
máx.
5
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Especulativo (E)
Promedio
2.7
Rango normal
1.8 — 3.6
mín.
0
máx.
5
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Comercial (C)
Promedio
3.3
Rango normal
2.6 — 4
mín.
0
máx.
5
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Iniciar prueba en línea
Como se ha visto en
Valorado con 4,8/5 por nuestros clientes
“Freudly me ayudó a descubrir aspectos de mi personalidad que antes no había notado. Pude trabajar en las áreas que necesitaba mejorar y sentirme más segura en las que ya estaban bien.”
— Emma C., US
“Quería saber qué tan grave era mi TDAH, y ahora por fin lo sé. También entendí que debo trabajar en mi autoestima, ya que ha estado baja por mucho tiempo y eso hace que el día a día sea más difícil.”
— Mateo R., CA
“Al leer cada pregunta, sentí que alguien realmente entendía por lo que paso. Aunque ya había trabajado en varios de estos temas, esta reflexión aún me ayudó a descubrir algo nuevo sobre mí.”
— Caroline F., US
“El proceso es simple. El test cubre lo necesario y te da un resumen claro de tus resultados. Por unos pocos dólares, es una opción muy recomendable.”
— Klara N., CZ
“Siempre pensé que había una pequeña posibilidad, y ahora lo tengo claro. Las preguntas eran fáciles de entender y todo el proceso fue muy sencillo.”
— Bruno M., BR
“Disfruté mucho la experiencia. Aprendí bastante y me ayudó a entender mis pensamientos y esa sensación que he tenido durante años de que tal vez crecí con TDAH sin diagnosticar.”
— Alice B., FR
“Es una excelente plataforma. Las ideas y conclusiones que obtuve fueron muy valiosas.”
— Daniel W., DE
“Todo fue muy fácil de seguir. Las herramientas que recibes al final son realmente útiles para el crecimiento personal, y el precio es muy accesible. Lo valoro muchísimo.”
— Sofia M., ES
“Fue sorprendentemente preciso. Sinceramente, no esperaba que coincidiera tanto.”
— Adir B., IL
“Hay muchos tests para elegir y el precio es muy bajo para toda la información que recibes.”
— Olivia W., CA
“Los resultados me sorprendieron. Sentí que alguien organizó mis pensamientos y me dio consejos útiles para comunicarme con más confianza.”
— Grace O., IE
“Fue una experiencia muy buena y detallada, que realmente me ayudó a entender muchas cosas.”
— Carla T., TT
“El informe me impresionó mucho. Fue claro, reflexivo y mostró cosas que ya había empezado a notar sobre mí.”
— Jade H., US
“Las preguntas me hicieron reflexionar y me ayudaron a ser más consciente de mí misma.”
— Brooke S., US
“Al leer la mayoría de las preguntas, me sentí comprendido. Aunque ya había trabajado en algunas áreas, igual obtuve ideas útiles para conocerme mejor.”
— Ryan M., US
“Suelo hacer uno o dos tests al mes y se ha vuelto una buena manera de ver mi progreso.”
— Lucas W., US
“La mayoría de las veces, mis resultados están entre el percentil 90 y 98 comparado con otros. Eso me hace sentir que hay algo único en mí.”
— Ethan C., US
“Probé algunas sugerencias de la inteligencia artificial y, para ser sincero, funcionaron mucho mejor de lo que esperaba. Tal vez sí sea más inteligente que yo.”
— Reece D., AU
Más de 22.000 usuarios en todo el mundo confían en nosotros.
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES
Preguntas frecuentes

¿Alguna pregunta más?

¿Para qué sirve este cuestionario?
Permite estimar en qué medida sus preferencias de trabajo se alinean con distintas culturas organizacionales según el sector. Sus respuestas ayudan a anticipar el grado de ajuste y adaptación al estilo de la empresa o del equipo.
¿Qué tipos de cultura se evalúan?
Se consideran cuatro enfoques: comercial, especulativa, inversionista y administrativa. Cada uno se relaciona con prioridades distintas, como rapidez de resultados, tolerancia al riesgo, proyectos de largo plazo o apego a normas.
¿Cómo debo responder las preguntas?
Lea cada pregunta y elija la opción que mejor describa su forma habitual de actuar o preferir. Responda con sinceridad y sin pensar demasiado en lo que sería “deseable”.
¿Cuánto tiempo tarda y cuántas preguntas tiene?
Consta de 5 preguntas y suele completarse en aproximadamente 1 minuto. Procure responder en una sola sesión, sin interrupciones.
¿Existe una respuesta correcta o incorrecta?
No hay respuestas correctas o incorrectas, ya que se exploran preferencias y estilos personales. Si alguna pregunta no encaja del todo con su experiencia, elija la opción que se acerque más a lo que suele ocurrir.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
Test cuestionario de Tipos de Cultura Organizacional por Sectores

Test cuestionario de Tipos de Cultura Organizacional por Sectores

organizarcultura organizacional

Este instrumento permite explorar percepciones y preferencias vinculadas con la cultura organizacional y su posible ajuste a un contexto laboral específico. En las primeras etapas de evaluación, el Cuestionario De Tipos Sectoriales De Cultura Organizacional puede aportar información inicial para orientar la conversación clínica u organizacional.

Se compone de 5 ítems y su aplicación toma aproximadamente 1 minutos. Las respuestas se interpretan de manera descriptiva, considerando patrones de valores, estilo de trabajo y comunicación reportados, sin sustituir la entrevista ni otras fuentes de información.

De forma general, el Cuestionario De Tipos Sectoriales De Cultura Organizacional se utiliza como apoyo para procesos de selección, integración, diagnóstico de clima o revisión de dinámicas en equipos. Se atribuye a Edgar H. Schein; Geert Hofstede. Sus resultados deben contextualizarse según el puesto, el sector y las características de la organización, y manejarse con criterios de confidencialidad y uso ético de datos.

Autor: Edgar H. Schein, Geert Hofstede
Literatura: Cameron, K. S., & Quinn, R. E. Diagnóstico y cambio de la cultura organizacional: Basado en el marco de valores en competencia. Jossey-Bass. 2011.
Formulario de preguntas del test
También puede interesarte
Cuestionario De Evaluación Del Tipo De Cultura Organizacional
Se utiliza el Cuestionario De Evaluación Del Tipo De Cultura Organizacional…
Iniciar el test
Cuestionario De Identidad Organizacional
Se utiliza el Cuestionario De Identidad Organizacional para explorar el gra…
Iniciar el test
Tipos De Cultura Organizacional
Esta prueba explora la percepción de la cultura interna en contextos labora…
Iniciar el test
Comentarios
Leave a Comment