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Test cuestionario de lealtad organizacional, OCQ

En 3 minutos evalúa el compromiso y la intención de permanencia del personal. Aporta señales claras para anticipar rotación y orientar acciones de retención y desarrollo.
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Preguntas: 153 minutos
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y su significado.
08:30
2 de octubre de 2025
2 de octubre de 2025
El material ha sido actualizado
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Explorador de Escala
Estructura de medición
example score
4/7
Lealtad Organizacional (LO)
Mide el grado de compromiso e identificación del empleado con la organización y su disposición a permanecer en ella.
Lealtad baja
Lealtad moderada
Lealtad alta
1 – 3.5: Lealtad baja | 3.6 – 5.4: Lealtad moderada | 5.5 – 7: Lealtad alta
Un puntaje de 4 se ubica en el rango de lealtad moderada, lo que sugiere un compromiso presente pero no plenamente consolidado con la organización.
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acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
Equipo de Recursos Humanos
41%DE LOS USUARIOS
Lo aplican para medir compromiso, detectar señales tempranas de rotación y orientar planes de retención y desarrollo.
Gerentes de área
34%DE LOS USUARIOS
Lo usan para entender el nivel de alineación y motivación del equipo y ajustar liderazgo, comunicación y objetivos.
Consultores organizacionales
25%DE LOS USUARIOS
Lo incorporan en diagnósticos de clima y cultura para identificar focos de desenganche y priorizar intervenciones.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
RESULTADOS QUE REALMENTE PUEDES UTILIZAR
Lo que verás después de terminar la prueba
Scale Results
— Explained Clearly
Your scores across each test scale, translated into plain, usable insights. Not just numbers, but what they actually mean for your daily life, emotional state, and overall well-being.
AI-Powered
Interpretation
A structured, clinically grounded explanation. Our AI analyzes patterns and relationships between scales to provide a coherent interpretation — without alarmist language.
Statistical
Comparison
See how you compare to others. Your scores are placed in a statistical context, showing percentiles and trends based on anonymized platform data to help you understand what`s typical.
Practical
Recommendations
Actionable guidance tailored to your profile. Receive clear, realistic suggestions you can apply immediately — focused on coping, self-regulation, and realistic next steps.
AI-Detected
Insights
Key patterns you might not notice on your own. Surfacing subtle connections in your responses that help you better understand what may be driving your current results.
Discuss with
an AI Psychologist
Clarify, reflect, and explore right away. Talk through your outcomes, ask questions, and explore meanings in a calm, non-diagnostic dialogue environment.
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Utilizado en más de 52 países
Evaluación comparativa
Vea cómo se compara
Una vez que termine la prueba, sus resultados se compararán con datos reales de personas de su país.
A continuación, se muestra una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para colocar su puntaje en contexto.
Escala de lealtad organizacional (Edlo)
Promedio
3.8
Rango normal
3 — 4.6
mín.
1
máx.
7
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
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Como se ha visto en
Valorado con 4,8/5 por nuestros clientes
“Freudly me ayudó a descubrir aspectos de mi personalidad que antes no había notado. Pude trabajar en las áreas que necesitaba mejorar y sentirme más segura en las que ya estaban bien.”
— Emma C., US
“Quería saber qué tan grave era mi TDAH, y ahora por fin lo sé. También entendí que debo trabajar en mi autoestima, ya que ha estado baja por mucho tiempo y eso hace que el día a día sea más difícil.”
— Mateo R., CA
“Al leer cada pregunta, sentí que alguien realmente entendía por lo que paso. Aunque ya había trabajado en varios de estos temas, esta reflexión aún me ayudó a descubrir algo nuevo sobre mí.”
— Caroline F., US
“El proceso es simple. El test cubre lo necesario y te da un resumen claro de tus resultados. Por unos pocos dólares, es una opción muy recomendable.”
— Klara N., CZ
“Siempre pensé que había una pequeña posibilidad, y ahora lo tengo claro. Las preguntas eran fáciles de entender y todo el proceso fue muy sencillo.”
— Bruno M., BR
“Disfruté mucho la experiencia. Aprendí bastante y me ayudó a entender mis pensamientos y esa sensación que he tenido durante años de que tal vez crecí con TDAH sin diagnosticar.”
— Alice B., FR
“Es una excelente plataforma. Las ideas y conclusiones que obtuve fueron muy valiosas.”
— Daniel W., DE
“Todo fue muy fácil de seguir. Las herramientas que recibes al final son realmente útiles para el crecimiento personal, y el precio es muy accesible. Lo valoro muchísimo.”
— Sofia M., ES
“Fue sorprendentemente preciso. Sinceramente, no esperaba que coincidiera tanto.”
— Adir B., IL
“Hay muchos tests para elegir y el precio es muy bajo para toda la información que recibes.”
— Olivia W., CA
“Los resultados me sorprendieron. Sentí que alguien organizó mis pensamientos y me dio consejos útiles para comunicarme con más confianza.”
— Grace O., IE
“Fue una experiencia muy buena y detallada, que realmente me ayudó a entender muchas cosas.”
— Carla T., TT
“El informe me impresionó mucho. Fue claro, reflexivo y mostró cosas que ya había empezado a notar sobre mí.”
— Jade H., US
“Las preguntas me hicieron reflexionar y me ayudaron a ser más consciente de mí misma.”
— Brooke S., US
“Al leer la mayoría de las preguntas, me sentí comprendido. Aunque ya había trabajado en algunas áreas, igual obtuve ideas útiles para conocerme mejor.”
— Ryan M., US
“Suelo hacer uno o dos tests al mes y se ha vuelto una buena manera de ver mi progreso.”
— Lucas W., US
“La mayoría de las veces, mis resultados están entre el percentil 90 y 98 comparado con otros. Eso me hace sentir que hay algo único en mí.”
— Ethan C., US
“Probé algunas sugerencias de la inteligencia artificial y, para ser sincero, funcionaron mucho mejor de lo que esperaba. Tal vez sí sea más inteligente que yo.”
— Reece D., AU
Más de 22.000 usuarios en todo el mundo confían en nosotros.
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES
Preguntas frecuentes

¿Alguna pregunta más?

¿Cuál es el propósito de este cuestionario?
Evalúa el nivel de compromiso con la organización y la disposición a permanecer en ella. Considera componentes emocionales, normativos y de continuidad.
¿Cuánto tiempo tarda y cuántas preguntas tiene?
La duración estimada es de 3 minutos. Consta de 15 afirmaciones para responder por autoevaluación.
¿Cómo debo responder a las afirmaciones?
Lea cada enunciado y elija la opción que mejor refleje su grado de acuerdo. Responda de forma espontánea, sin detenerse demasiado en cada ítem.
¿Necesito prepararme o cumplir alguna condición especial para contestar?
No se requiere preparación ni conocimientos previos. Conteste en un momento con la menor cantidad posible de interrupciones.
¿Qué tan importante es responder con sinceridad?
Es fundamental responder con honestidad para que los resultados representen su experiencia real. No hay respuestas correctas o incorrectas; lo relevante es su percepción.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
Test cuestionario de lealtad organizacional, OCQ

Test cuestionario de lealtad organizacional, OCQ

lealtadorganizar

Se utiliza para valorar la vinculación del personal con la organización y la disposición a permanecer en ella. El Cuestionario De Compromiso Organizacional (OCQ) es un instrumento de autoinforme compuesto por 15 ítems y con una administración breve de aproximadamente 3 minutos. Fue desarrollado por Natalie J. Allen y John P. Meyer.

Su aplicación se orienta a contextos organizacionales y de evaluación del clima laboral, como procesos de diagnóstico, seguimiento o investigación. El Cuestionario De Compromiso Organizacional (OCQ) aporta indicadores útiles para identificar áreas que podrían asociarse con retención, satisfacción laboral y alineación con objetivos institucionales, siempre en conjunto con otras fuentes de información.

Autor: John P. Meyer, Natalie J. Allen
Literatura: Mowday, R. T., Steers, R. M. y Porter, L. W. La medición del compromiso organizacional. Journal of Vocational Behavior. 1979.
Formulario de preguntas del test
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