Test cuestionario de lealtad

Evalúa en 5 minutos la lealtad hacia la organización, la profesión y el trabajo. Aporta señales claras para detectar riesgos y orientar acciones de motivación y retención.

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Preguntas: 255 minutos

08:30

2 de octubre de 2025

2 de octubre de 2025
El material ha sido actualizado

2 de octubre de 2025
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Confirmado por Daniel Hall

Psicólogo con 25 años de experiencia

Explorador de escala

Estructura de medición

ejemplo de puntuación

53/75

Lealtad al Trabajo (LaT)

Mide la importancia subjetiva del trabajo y la disposición del empleado a involucrarse activamente y aportar resultados.

Bajo

Medio

Alto

15 – 38: Bajo | 39 – 57: Medio | 58 – 75: Alto

Un puntaje de 53 se ubica en el nivel medio, lo que sugiere que el trabajo tiene una relevancia moderada y que la implicación tiende a variar según las demandas y el contexto.

ejemplo de puntuación

37/75

Lealtad Profesional (LP)

Mide el grado en que la persona se identifica con su profesión y muestra disposición a desarrollarse y construir una carrera en su área.

Bajo

Medio

Alto

15 – 50: Bajo | 51 – 63: Medio | 64 – 75: Alto

Un puntaje de 37 se ubica en el nivel Bajo, lo que sugiere que la especialización profesional tiene menor relevancia y existe mayor apertura a desempeñar distintos tipos de tareas.

ejemplo de puntuación

12/25

Conducta Desleal (CD)

Esta escala evalúa el grado en que la persona se adhiere a las normas de la organización y su disposición a vincular su futuro con la empresa frente a alternativas externas más ventajosas.

Bajo

Moderado

Alto

5 – 13: Bajo | 14 – 18: Moderado | 19 – 25: Alto

Un puntaje de 12 se ubica en el nivel Bajo, lo que sugiere menor compromiso con la organización y mayor disposición a considerar un cambio si surge una oferta más favorable.

ejemplo de puntuación

8/25

Implicación en los Asuntos de la Organización (IelAdlO)

Mide el grado de implicación del empleado con los asuntos de la organización y su disposición a contribuir a su desarrollo y prosperidad.

Bajo

Medio

Alto

5 – 14: Bajo | 15 – 19: Medio | 20 – 25: Alto

Un puntaje de 8 se ubica en el nivel Bajo, lo que sugiere distanciamiento de los asuntos de la organización y bajo interés en involucrarse en sus éxitos y dificultades.

ejemplo de puntuación

19/25

Orgullo por la Organización (OplO)

Mide el grado de orgullo y valoración positiva que la persona expresa hacia su organización y su reputación frente a otras.

Bajo

Medio

Alto

5 – 15: Bajo | 16 – 20: Medio | 21 – 25: Alto

Un puntaje de 19 se ubica en el nivel medio, lo que sugiere una actitud generalmente favorable hacia la organización sin una percepción marcada de superioridad frente a otras.

ejemplo de puntuación

42/75

Lealtad Organizacional (LO)

Mide el grado en que la persona se identifica con los valores y objetivos de la empresa y su disposición a involucrarse y esforzarse por el éxito organizacional.

Baja

Moderada

Alta

15 – 45: Baja | 46 – 57: Moderada | 58 – 75: Alta

Un puntaje de 42 se ubica en el nivel de lealtad organizacional baja, lo que sugiere una identificación limitada con la organización y una menor tendencia a involucrarse en su desarrollo.

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DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS

¿Quiénes suelen realizar esta prueba?

RR. HH. y Talento

41%DE LOS USUARIOS

Lo realizan para diagnosticar el compromiso y detectar riesgos de rotación o desmotivación, diferenciando entre lealtad a la empresa, a la profesión y al trabajo.

Jefes de equipo

34%DE LOS USUARIOS

Lo aplican para entender qué impulsa a cada colaborador y ajustar liderazgo, roles y reconocimiento según el tipo de lealtad predominante.

Empleados en transición

25%DE LOS USUARIOS

Lo completan para clarificar su vínculo con la organización y su profesión, especialmente ante cambios de puesto, reestructuraciones o búsqueda de crecimiento.

BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.

Evaluación comparativa

Descubre cómo se compara

Una vez que completes la prueba, tus resultados se compararán con datos reales de personas de tu país.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.

Lealtad al trabajo (Lat)

Promedio

36.5

Rango normal

26.4 — 46.6

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

Lealtad profesional (Lp)

Promedio

52.7

Rango normal

44.8 — 60.6

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
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Comportamiento desleal (Cd)

Promedio

19.7

Rango normal

17.1 — 22.2

mín.

máx.

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Compromiso con los asuntos de la organización (Ccladlo)

Promedio

17.9

Rango normal

14.6 — 21.2

mín.

máx.

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Orgullo por la organización (Oplo)

Promedio

10.8

Rango normal

7.6 — 13.9

mín.

máx.

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Lealtad organizacional (Lo)

Promedio

55.7

Rango normal

44.9 — 66.5

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
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Mencionado en medios como

PREGUNTAS DE EJEMPLO

Ejemplos de preguntas de la prueba

Indique en qué medida está de acuerdo o en desacuerdo con las afirmaciones que aparecen a continuación. Según las instrucciones del investigador, evalúe (1) sus actitudes hacia la organización donde trabaja actualmente o (2) sus actitudes hacia la organización donde le gustaría trabajar.

- Totalmente en desacuerdo
- En desacuerdo
- No estoy seguro/a
- De acuerdo
- Totalmente de acuerdo
- Totalmente en desacuerdo
- En desacuerdo
- No estoy seguro/a
- De acuerdo
- Totalmente de acuerdo
- Totalmente en desacuerdo
- En desacuerdo
- Difícil decirlo
- De acuerdo
- Totalmente de acuerdo

Estas son 3 de las 25 preguntas reales; el resto aparece en la prueba. No necesitas registrarte para empezar.

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QUÉ MIDE LA PRUEBA

Acerca de esta evaluación

Test cuestionario de lealtad - Síntomas y signos

lealtad

organizar

Se utiliza el Cuestionario de Lealtad para explorar actitudes y nivel de compromiso hacia la organización, la profesión y el trabajo en general. Es un instrumento de autoinforme compuesto por 25 ítems y se completa en aproximadamente 5 minutos. Los autores reportados son J. P. Meyer y N. J. Allen.

La interpretación del Cuestionario de Lealtad se orienta a describir perfiles de vinculación y posibles discrepancias entre distintas áreas de lealtad (p. ej., alta identificación con la profesión y menor adhesión a la organización, o viceversa). Los resultados deben considerarse dentro del contexto laboral y de otras fuentes de información disponibles, evitando conclusiones aisladas.

Autor: J. P. Meyer, N. J. Allen

Literatura: Meyer, J. P., y Allen, N. J. Una conceptualización de tres componentes del compromiso organizacional. Human Resource Management Review. 1991.

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