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Test cuestionario de identidad suborganizacional

Evalúa en 2 minutos el grado de identificación de una persona con su equipo o área y cómo percibe su rol. Aporta señales claras para mejorar cohesión, comunicación y motivación con solo 6 reactivos.
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Preguntas: 62 minutos
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y su significado.
08:30
2 de octubre de 2025
2 de octubre de 2025
El material ha sido actualizado
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Explorador de Escala
Estructura de medición
example score
6/18
Componente Afectivo (CA)
Mide el grado de conexión emocional percibida con la suborganización, la valoración de esa conexión y la vivencia de adecuación personal dentro del equipo y sus eventos.
Bajo
Medio
Alto
3 – 9: Bajo | 10 – 16: Medio | 17 – 18: Alto
Un puntaje de 6 se ubica en el nivel Bajo, lo que sugiere una conexión emocional percibida limitada y una valoración menos positiva de la pertenencia y adecuación dentro del equipo.
example score
9/18
Componente Cognitivo (CC)
Mide el grado en que la persona se percibe cognitivamente integrada y participando en su suborganización, incluyendo la claridad de su lugar y rol en el grupo.
Bajo
Moderado
Alto
3 – 8: Bajo | 9 – 15: Moderado | 16 – 18: Alto
Un puntaje de 9 se ubica en el nivel moderado, lo que sugiere una identificación cognitiva presente pero todavía no consolidada con el departamento o equipo.
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acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
Especialistas de RR. HH.
41%DE LOS USUARIOS
Lo realizan para diagnosticar el nivel de pertenencia a un departamento, orientar acciones de clima y reducir rotación o conflictos internos.
Líderes de equipo
34%DE LOS USUARIOS
Lo usan para entender cómo se ve cada miembro dentro del grupo y ajustar comunicación, roles y motivación en el día a día.
Consultores organizacionales
25%DE LOS USUARIOS
Lo aplican en diagnósticos de cultura y efectividad de áreas específicas para identificar brechas de identidad y diseñar intervenciones.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
RESULTADOS QUE REALMENTE PUEDES UTILIZAR
Lo que verás después de terminar la prueba
Scale Results
— Explained Clearly
Your scores across each test scale, translated into plain, usable insights. Not just numbers, but what they actually mean for your daily life, emotional state, and overall well-being.
AI-Powered
Interpretation
A structured, clinically grounded explanation. Our AI analyzes patterns and relationships between scales to provide a coherent interpretation — without alarmist language.
Statistical
Comparison
See how you compare to others. Your scores are placed in a statistical context, showing percentiles and trends based on anonymized platform data to help you understand what`s typical.
Practical
Recommendations
Actionable guidance tailored to your profile. Receive clear, realistic suggestions you can apply immediately — focused on coping, self-regulation, and realistic next steps.
AI-Detected
Insights
Key patterns you might not notice on your own. Surfacing subtle connections in your responses that help you better understand what may be driving your current results.
Discuss with
an AI Psychologist
Clarify, reflect, and explore right away. Talk through your outcomes, ask questions, and explore meanings in a calm, non-diagnostic dialogue environment.
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Utilizado en más de 52 países
Evaluación comparativa
Vea cómo se compara
Una vez que termine la prueba, sus resultados se compararán con datos reales de personas de su país.
A continuación, se muestra una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para colocar su puntaje en contexto.
Componente afectivo (Ca)
Promedio
12.9
Rango normal
10.8 — 15
mín.
3
máx.
18
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Componente cognitivo (Cc)
Promedio
6.9
Rango normal
4.5 — 9.3
mín.
3
máx.
18
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
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Como se ha visto en
Valorado con 4,8/5 por nuestros clientes
“Freudly me ayudó a descubrir aspectos de mi personalidad que antes no había notado. Pude trabajar en las áreas que necesitaba mejorar y sentirme más segura en las que ya estaban bien.”
— Emma C., US
“Quería saber qué tan grave era mi TDAH, y ahora por fin lo sé. También entendí que debo trabajar en mi autoestima, ya que ha estado baja por mucho tiempo y eso hace que el día a día sea más difícil.”
— Mateo R., CA
“Al leer cada pregunta, sentí que alguien realmente entendía por lo que paso. Aunque ya había trabajado en varios de estos temas, esta reflexión aún me ayudó a descubrir algo nuevo sobre mí.”
— Caroline F., US
“El proceso es simple. El test cubre lo necesario y te da un resumen claro de tus resultados. Por unos pocos dólares, es una opción muy recomendable.”
— Klara N., CZ
“Siempre pensé que había una pequeña posibilidad, y ahora lo tengo claro. Las preguntas eran fáciles de entender y todo el proceso fue muy sencillo.”
— Bruno M., BR
“Disfruté mucho la experiencia. Aprendí bastante y me ayudó a entender mis pensamientos y esa sensación que he tenido durante años de que tal vez crecí con TDAH sin diagnosticar.”
— Alice B., FR
“Es una excelente plataforma. Las ideas y conclusiones que obtuve fueron muy valiosas.”
— Daniel W., DE
“Todo fue muy fácil de seguir. Las herramientas que recibes al final son realmente útiles para el crecimiento personal, y el precio es muy accesible. Lo valoro muchísimo.”
— Sofia M., ES
“Fue sorprendentemente preciso. Sinceramente, no esperaba que coincidiera tanto.”
— Adir B., IL
“Hay muchos tests para elegir y el precio es muy bajo para toda la información que recibes.”
— Olivia W., CA
“Los resultados me sorprendieron. Sentí que alguien organizó mis pensamientos y me dio consejos útiles para comunicarme con más confianza.”
— Grace O., IE
“Fue una experiencia muy buena y detallada, que realmente me ayudó a entender muchas cosas.”
— Carla T., TT
“El informe me impresionó mucho. Fue claro, reflexivo y mostró cosas que ya había empezado a notar sobre mí.”
— Jade H., US
“Las preguntas me hicieron reflexionar y me ayudaron a ser más consciente de mí misma.”
— Brooke S., US
“Al leer la mayoría de las preguntas, me sentí comprendido. Aunque ya había trabajado en algunas áreas, igual obtuve ideas útiles para conocerme mejor.”
— Ryan M., US
“Suelo hacer uno o dos tests al mes y se ha vuelto una buena manera de ver mi progreso.”
— Lucas W., US
“La mayoría de las veces, mis resultados están entre el percentil 90 y 98 comparado con otros. Eso me hace sentir que hay algo único en mí.”
— Ethan C., US
“Probé algunas sugerencias de la inteligencia artificial y, para ser sincero, funcionaron mucho mejor de lo que esperaba. Tal vez sí sea más inteligente que yo.”
— Reece D., AU
Más de 22.000 usuarios en todo el mundo confían en nosotros.
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES
Preguntas frecuentes

¿Alguna pregunta más?

¿Cuál es el propósito de esta encuesta?
Evaluar en qué medida se siente parte de su departamento o equipo y qué tan relevantes son para usted sus metas, valores y forma de trabajo. La información ayuda a comprender la relación entre su autopercepción y el contexto laboral inmediato.
¿Cuánto tiempo toma completarla y cuántas preguntas tiene?
Toma aproximadamente 2 minutos. Consta de 6 preguntas.
¿Cómo debo responder las preguntas?
Lea cada pregunta con atención y seleccione la opción que mejor refleje su experiencia actual en el equipo. Responda con sinceridad, sin detenerse demasiado en cada respuesta.
¿Existen respuestas correctas o incorrectas?
No existen respuestas correctas o incorrectas. Se busca conocer su percepción personal, por lo que es importante responder de acuerdo con lo que realmente piensa y siente.
¿Qué debo hacer si una pregunta no se ajusta del todo a mi situación?
Elija la opción que más se aproxime a su experiencia. Si tiene dudas entre dos alternativas, marque la que describa mejor su situación la mayor parte del tiempo.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
Test cuestionario de identidad suborganizacional

Test cuestionario de identidad suborganizacional

identidadorganizar

En contextos organizacionales, resulta útil contar con una medida breve de identificación con el propio equipo o unidad. El Cuestionario De Identidad Suborganizacional permite explorar el grado en que te percibes como parte de una subunidad y la relevancia que otorgas a su pertenencia.

Se trata de un instrumento de autoinforme atribuido a Blake E. Ashforth y Fred Mael. Consta de 6 ítems y suele completarse en aproximadamente 2 minutos. Su aplicación puede integrarse a evaluaciones psicológicas en entornos laborales y a procesos de diagnóstico de dinámica grupal.

La interpretación de los puntajes del Cuestionario De Identidad Suborganizacional se realiza de forma contextual, considerando el rol, el área y las condiciones de trabajo. Se recomienda complementar sus resultados con entrevistas u otras medidas cuando se requiere una formulación clínica u organizacional más amplia.

Autor: Blake E. Ashforth, Fred Mael
Literatura: Ashforth, B. E., Harrison, S. H. y Corley, K. G. Identificación en las organizaciones: Un examen de cuatro preguntas fundamentales. Journal of Management. 2008.
Formulario de preguntas del test
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