Test cuestionario de identidad organizacional

Evalúa en 2 minutos el grado de identificación del personal con la organización, su cultura y valores. Con 6 preguntas, aporta una lectura clínica y rápida para orientar cohesión, lealtad y acciones de desarrollo.

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Preguntas: 62 minutos

¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y lo que significan.

08:30

2 de octubre de 2025

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El material ha sido actualizado

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Confirmado por Daniel Hall

Psicólogo con 25 años de experiencia

Explorador de escala

Estructura de medición

ejemplo de puntuación

8/18

Componente Afectivo (CA)

Mide la actitud emocional hacia la organización y el grado de compromiso afectivo con el colectivo.

Bajo

Moderado

Alto

3 – 9: Bajo | 10 – 16: Moderado | 17 – 18: Alto

Un puntaje de 8 se ubica en el nivel bajo, lo que indica una conexión emocional con la organización relativamente limitada y una valoración afectiva menos positiva del vínculo.

ejemplo de puntuación

5/18

Componente Cognitivo (CC)

Mide el grado de conciencia e identificación intelectual del individuo con su pertenencia a la organización.

Bajo

Moderado

Alto

3 – 8: Bajo | 9 – 15: Moderado | 16 – 18: Alto

Un puntaje de 5 indica un componente cognitivo bajo, asociado con una conciencia limitada de pertenencia e identificación intelectual con la organización.

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acaba de completar la prueba

DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS

¿Quiénes suelen realizar esta prueba?

Líderes de RR. HH.

41%DE LOS USUARIOS

Lo realizan para monitorear pertenencia, lealtad y cohesión, detectando riesgos de desmotivación y personas clave para impulsar cambios.

Jefes de equipo y proyectos

34%DE LOS USUARIOS

Lo aplican en momentos clave (inicio, crisis o cierre) para entender cómo se alinea el equipo con la cultura y ajustar comunicación y gestión.

Nuevos empleados en onboarding

25%DE LOS USUARIOS

Lo completan durante la adaptación para identificar el nivel inicial de identificación con la empresa y orientar acciones de integración.

BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.

RESULTADOS QUE PUEDES USAR DE VERDAD

Resultados por escala
explicados con claridad

Tus puntuaciones en cada escala del test, traducidas en información clara y útil. No solo números, sino lo que realmente significan para tu vida diaria, tu estado emocional y tu bienestar general.

Interpretación
basada en IA

Una explicación estructurada y con base técnica. Nuestra IA analiza los patrones y las relaciones entre las distintas escalas para ofrecer una interpretación coherente, sin lenguaje alarmista.

Comparación
estadística

Descubre cómo se comparan tus resultados con los de otras personas. Tus puntuaciones se sitúan en un contexto estadístico, mostrando percentiles y tendencias basadas en datos anonimizados de la plataforma, para ayudarte a entender qué es habitual y qué no.

Recomendaciones
prácticas

Orientación clara y aplicable, adaptada a tu perfil. Recibe sugerencias realistas que puedes poner en práctica de inmediato, centradas en afrontamiento, autorregulación y próximos pasos alcanzables.

Patrones
detectados por IA

Conexiones clave que quizá no notarías por tu cuenta. La IA identifica relaciones sutiles entre tus respuestas para ayudarte a comprender mejor qué puede estar influyendo en tus resultados actuales.

Habla con
un terapeuta con IA

Aclara, reflexiona y explora al momento. Conversa sobre tus resultados, haz preguntas y profundiza en su significado en un entorno de diálogo tranquilo, no diagnóstico.

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Utilizado en más de 52 países

Evaluación comparativa

Descubre cómo se compara

Una vez que completes la prueba, tus resultados se compararán con datos reales de personas de tu país.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.

Componente afectivo (Ca)

Promedio

13.5

Rango normal

10.6 — 16.3

mín.

máx.

mayoría

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

Componente cognitivo (Cc)

Promedio

11.9

Rango normal

9.4 — 14.3

mín.

máx.

mayoría

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

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RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el propósito de este cuestionario?

Explorar en qué medida se siente parte de la organización y cuánto la integra en su autopercepción y valores. Sus respuestas ayudan a comprender el nivel de cohesión y compromiso en el equipo.

¿Cuánto tiempo toma completarlo y cuántas preguntas tiene?

Toma aproximadamente 2 minutos. Consta de 6 preguntas.

¿Cómo debo responder las preguntas?

Responda según lo que realmente piensa y siente en este momento, sin buscar la respuesta “correcta”. Considere su experiencia habitual en la organización y elija la opción que mejor la describa.

¿Qué aspectos se evalúan?

Se evalúa el grado de identificación con la organización, es decir, cuánto se refleja en su identidad personal y en sus valores. También se observa el sentido de pertenencia y la cercanía con la cultura y la misión.

¿Qué ocurre con mis resultados?

Los resultados se interpretan de forma agregada para orientar acciones de desarrollo y fortalecer los vínculos de trabajo. Si se requiere un seguimiento individual, se le informará previamente el propósito y el uso de esa información.

QUÉ MIDE LA PRUEBA

Acerca de esta evaluación

Test cuestionario de identidad organizacional - Síntomas y signos

identidad organizar

Se utiliza el Cuestionario De Identidad Organizacional para explorar el grado en que integras la pertenencia a una organización en tu autoconcepto. Fue propuesto por Blake E. Ashforth y Fred Mael como una medida breve de auto-reporte.

Consta de 6 ítems y suele completarse en aproximadamente 2 minutos. Las respuestas se basan en tu percepción subjetiva de cercanía, identificación y congruencia con la organización.

El Cuestionario De Identidad Organizacional puede emplearse en contextos organizacionales y de evaluación psicosocial para describir niveles de identificación en equipos o áreas. Sus resultados se interpretan de manera complementaria a otras fuentes de información (por ejemplo, entrevistas o indicadores de clima), sin sustituir una valoración clínica o laboral integral.

Autor: Blake E. Ashforth, Fred Mael

Literatura: Ashforth, B. E., y Mael, F. Teoría de la identidad social y la organización. Academy of Management Review. 1989.

Formulario de preguntas del test

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