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Test cuestionario de identidad organizacional

Evalúa en 2 minutos el grado de identificación del personal con la organización, su cultura y valores. Con 6 preguntas, aporta una lectura clínica y rápida para orientar cohesión, lealtad y acciones de desarrollo.
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Preguntas: 62 minutos
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y su significado.
08:30
2 de octubre de 2025
2 de octubre de 2025
El material ha sido actualizado
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Explorador de Escala
Estructura de medición
example score
8/18
Componente Afectivo (CA)
Mide la actitud emocional hacia la organización y el grado de compromiso afectivo con el colectivo.
Bajo
Moderado
Alto
3 – 9: Bajo | 10 – 16: Moderado | 17 – 18: Alto
Un puntaje de 8 se ubica en el nivel bajo, lo que indica una conexión emocional con la organización relativamente limitada y una valoración afectiva menos positiva del vínculo.
example score
5/18
Componente Cognitivo (CC)
Mide el grado de conciencia e identificación intelectual del individuo con su pertenencia a la organización.
Bajo
Moderado
Alto
3 – 8: Bajo | 9 – 15: Moderado | 16 – 18: Alto
Un puntaje de 5 indica un componente cognitivo bajo, asociado con una conciencia limitada de pertenencia e identificación intelectual con la organización.
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acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
Líderes de RR. HH.
41%DE LOS USUARIOS
Lo realizan para monitorear pertenencia, lealtad y cohesión, detectando riesgos de desmotivación y personas clave para impulsar cambios.
Jefes de equipo y proyectos
34%DE LOS USUARIOS
Lo aplican en momentos clave (inicio, crisis o cierre) para entender cómo se alinea el equipo con la cultura y ajustar comunicación y gestión.
Nuevos empleados en onboarding
25%DE LOS USUARIOS
Lo completan durante la adaptación para identificar el nivel inicial de identificación con la empresa y orientar acciones de integración.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
RESULTADOS QUE REALMENTE PUEDES UTILIZAR
Lo que verás después de terminar la prueba
Scale Results
— Explained Clearly
Your scores across each test scale, translated into plain, usable insights. Not just numbers, but what they actually mean for your daily life, emotional state, and overall well-being.
AI-Powered
Interpretation
A structured, clinically grounded explanation. Our AI analyzes patterns and relationships between scales to provide a coherent interpretation — without alarmist language.
Statistical
Comparison
See how you compare to others. Your scores are placed in a statistical context, showing percentiles and trends based on anonymized platform data to help you understand what`s typical.
Practical
Recommendations
Actionable guidance tailored to your profile. Receive clear, realistic suggestions you can apply immediately — focused on coping, self-regulation, and realistic next steps.
AI-Detected
Insights
Key patterns you might not notice on your own. Surfacing subtle connections in your responses that help you better understand what may be driving your current results.
Discuss with
an AI Psychologist
Clarify, reflect, and explore right away. Talk through your outcomes, ask questions, and explore meanings in a calm, non-diagnostic dialogue environment.
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Utilizado en más de 52 países
Evaluación comparativa
Vea cómo se compara
Una vez que termine la prueba, sus resultados se compararán con datos reales de personas de su país.
A continuación, se muestra una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para colocar su puntaje en contexto.
Componente afectivo (Ca)
Promedio
13.5
Rango normal
10.6 — 16.3
mín.
3
máx.
18
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Componente cognitivo (Cc)
Promedio
11.9
Rango normal
9.4 — 14.3
mín.
3
máx.
18
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
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Como se ha visto en
Valorado con 4,8/5 por nuestros clientes
“Freudly me ayudó a descubrir aspectos de mi personalidad que antes no había notado. Pude trabajar en las áreas que necesitaba mejorar y sentirme más segura en las que ya estaban bien.”
— Emma C., US
“Quería saber qué tan grave era mi TDAH, y ahora por fin lo sé. También entendí que debo trabajar en mi autoestima, ya que ha estado baja por mucho tiempo y eso hace que el día a día sea más difícil.”
— Mateo R., CA
“Al leer cada pregunta, sentí que alguien realmente entendía por lo que paso. Aunque ya había trabajado en varios de estos temas, esta reflexión aún me ayudó a descubrir algo nuevo sobre mí.”
— Caroline F., US
“El proceso es simple. El test cubre lo necesario y te da un resumen claro de tus resultados. Por unos pocos dólares, es una opción muy recomendable.”
— Klara N., CZ
“Siempre pensé que había una pequeña posibilidad, y ahora lo tengo claro. Las preguntas eran fáciles de entender y todo el proceso fue muy sencillo.”
— Bruno M., BR
“Disfruté mucho la experiencia. Aprendí bastante y me ayudó a entender mis pensamientos y esa sensación que he tenido durante años de que tal vez crecí con TDAH sin diagnosticar.”
— Alice B., FR
“Es una excelente plataforma. Las ideas y conclusiones que obtuve fueron muy valiosas.”
— Daniel W., DE
“Todo fue muy fácil de seguir. Las herramientas que recibes al final son realmente útiles para el crecimiento personal, y el precio es muy accesible. Lo valoro muchísimo.”
— Sofia M., ES
“Fue sorprendentemente preciso. Sinceramente, no esperaba que coincidiera tanto.”
— Adir B., IL
“Hay muchos tests para elegir y el precio es muy bajo para toda la información que recibes.”
— Olivia W., CA
“Los resultados me sorprendieron. Sentí que alguien organizó mis pensamientos y me dio consejos útiles para comunicarme con más confianza.”
— Grace O., IE
“Fue una experiencia muy buena y detallada, que realmente me ayudó a entender muchas cosas.”
— Carla T., TT
“El informe me impresionó mucho. Fue claro, reflexivo y mostró cosas que ya había empezado a notar sobre mí.”
— Jade H., US
“Las preguntas me hicieron reflexionar y me ayudaron a ser más consciente de mí misma.”
— Brooke S., US
“Al leer la mayoría de las preguntas, me sentí comprendido. Aunque ya había trabajado en algunas áreas, igual obtuve ideas útiles para conocerme mejor.”
— Ryan M., US
“Suelo hacer uno o dos tests al mes y se ha vuelto una buena manera de ver mi progreso.”
— Lucas W., US
“La mayoría de las veces, mis resultados están entre el percentil 90 y 98 comparado con otros. Eso me hace sentir que hay algo único en mí.”
— Ethan C., US
“Probé algunas sugerencias de la inteligencia artificial y, para ser sincero, funcionaron mucho mejor de lo que esperaba. Tal vez sí sea más inteligente que yo.”
— Reece D., AU
Más de 22.000 usuarios en todo el mundo confían en nosotros.
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES
Preguntas frecuentes

¿Alguna pregunta más?

¿Cuál es el propósito de este cuestionario?
Explorar en qué medida se siente parte de la organización y cuánto la integra en su autopercepción y valores. Sus respuestas ayudan a comprender el nivel de cohesión y compromiso en el equipo.
¿Cuánto tiempo toma completarlo y cuántas preguntas tiene?
Toma aproximadamente 2 minutos. Consta de 6 preguntas.
¿Cómo debo responder las preguntas?
Responda según lo que realmente piensa y siente en este momento, sin buscar la respuesta “correcta”. Considere su experiencia habitual en la organización y elija la opción que mejor la describa.
¿Qué aspectos se evalúan?
Se evalúa el grado de identificación con la organización, es decir, cuánto se refleja en su identidad personal y en sus valores. También se observa el sentido de pertenencia y la cercanía con la cultura y la misión.
¿Qué ocurre con mis resultados?
Los resultados se interpretan de forma agregada para orientar acciones de desarrollo y fortalecer los vínculos de trabajo. Si se requiere un seguimiento individual, se le informará previamente el propósito y el uso de esa información.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
Test cuestionario de identidad organizacional

Test cuestionario de identidad organizacional

identidadorganizar

Se utiliza el Cuestionario De Identidad Organizacional para explorar el grado en que integras la pertenencia a una organización en tu autoconcepto. Fue propuesto por Blake E. Ashforth y Fred Mael como una medida breve de auto-reporte.

Consta de 6 ítems y suele completarse en aproximadamente 2 minutos. Las respuestas se basan en tu percepción subjetiva de cercanía, identificación y congruencia con la organización.

El Cuestionario De Identidad Organizacional puede emplearse en contextos organizacionales y de evaluación psicosocial para describir niveles de identificación en equipos o áreas. Sus resultados se interpretan de manera complementaria a otras fuentes de información (por ejemplo, entrevistas o indicadores de clima), sin sustituir una valoración clínica o laboral integral.

Autor: Blake E. Ashforth, Fred Mael
Literatura: Ashforth, B. E., y Mael, F. Teoría de la identidad social y la organización. Academy of Management Review. 1989.
Formulario de preguntas del test
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