Test cuestionario de fuentes motivacionales, MSI
Evalúa en 6 minutos las fuentes que impulsan la motivación laboral de una persona. Con 30 preguntas, ofrece resultados claros para orientar intervenciones, desarrollo y desempeño en equipo.
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y lo que significan.
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08:30
Explorador de escala
Estructura de medición
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
RESULTADOS QUE PUEDES USAR DE VERDAD
Evaluación comparativa
Descubre cómo se compara
Una vez que completes la prueba, tus resultados se compararán con datos reales de personas de tu país.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.
Internalización del objetivo (Ido)
Promedio
30.2
Rango normal
25.3 — 35.1
mín.
6
máx.
42
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Concepto Interno del Yo (CIdY)
Promedio
15
Rango normal
10.4 — 19.6
mín.
6
máx.
42
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Concepto externo del yo (Cedy)
Promedio
29.2
Rango normal
22.9 — 35.5
mín.
6
máx.
42
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
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Motivación instrumental (Mi)
Promedio
22
Rango normal
15.7 — 28.3
mín.
6
máx.
42
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
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Procesos internos (Pi)
Promedio
17.3
Rango normal
12.1 — 22.5
mín.
6
máx.
42
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
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Mencionado en medios como
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el propósito de este cuestionario?
Permite identificar los principales factores que influyen en su motivación en el trabajo. Los resultados orientan acciones de gestión y desarrollo acordes con sus necesidades y preferencias.
¿Cuánto tiempo toma y cuántas preguntas contiene?
El tiempo estimado de respuesta es de aproximadamente 6 minutos. Consta de 30 preguntas.
¿Cómo debo responder las preguntas?
Lea cada pregunta con atención y responda según lo que ocurre habitualmente en su contexto laboral. Elija la alternativa que mejor lo describa, sin dedicar demasiado tiempo a cada respuesta.
¿Qué ocurre si una pregunta no se ajusta exactamente a mi situación?
Seleccione la opción que se acerque más a su experiencia general. Evite pensar en casos excepcionales o situaciones poco frecuentes.
¿Cómo se interpretan los resultados?
El informe muestra el peso relativo de cinco fuentes motivacionales, indicando qué impulsa su conducta y satisfacción laboral. Úselo como guía para conversar sobre condiciones de trabajo, metas y acciones de desarrollo.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
/https://freudly.ai/media/tests/956/image/1762102819_day_image_20251102_170019.png "Test cuestionario de fuentes motivacionales, MSI")
Test cuestionario de fuentes motivacionales, MSI - Síntomas y signos
Esta prueba permite explorar fuentes de motivación en el contexto laboral y la interacción con la organización. El Cuestionario de Fuentes Motivacionales (MSI) se utiliza para identificar factores internos y externos que se asocian con el impulso hacia el desempeño, el crecimiento, el reconocimiento o la estabilidad.
Consta de 30 ítems y suele completarse en aproximadamente 6 minutos. Su aplicación puede integrarse a procesos de selección, adaptación, desarrollo y trabajo con equipos, siempre como apoyo para la formulación de hipótesis sobre necesidades motivacionales.
La interpretación del Cuestionario de Fuentes Motivacionales (MSI) debe realizarse considerando el contexto del puesto, la cultura organizacional y otras fuentes de información clínica u ocupacional. Los resultados no sustituyen una evaluación psicológica integral y requieren análisis cuidadoso para evitar conclusiones simplificadas.
Autor: edward-l-deci, richard-m-ryan
Literatura: Deci, E. L., & Ryan, R. M. Motivación intrínseca y autodeterminación en la conducta humana. Plenum Press. 1985.; Barbuto, J. E., & Scholl, R. W. Inventario de fuentes de motivación: Desarrollo y validación de nuevas escalas para medir una taxonomía integradora de la motivación. Psychological Reports. 1998.
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