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Test cuestionario de fuentes motivacionales, MSI

Evalúa en 6 minutos las fuentes que impulsan la motivación laboral de una persona. Con 30 preguntas, ofrece resultados claros para orientar intervenciones, desarrollo y desempeño en equipo.
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Preguntas: 306 minutos
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y su significado.
08:30
2 de octubre de 2025
2 de octubre de 2025
El material ha sido actualizado
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Explorador de Escala
Estructura de medición
example score
18/42
Internalización De Metas (IDM)
Mide en qué medida la persona se motiva por metas alineadas con valores y creencias internalizados al establecer y perseguir objetivos laborales.
Baja
Media
Alta
6 – 17: Baja | 18 – 34: Media | 35 – 42: Alta
Un puntaje de 18 indica un nivel medio de internalización del objetivo, con motivación presente hacia metas congruentes con valores personales, aunque no de forma predominante.
example score
32/42
Autoconcepto Interno (AI)
Mide el grado en que la persona se guía por estándares, valores y criterios personales para evaluarse y regular su desempeño en el contexto laboral.
Bajo
Medio
Alto
6 – 23: Bajo | 24 – 38: Medio | 39 – 42: Alto
Un puntaje de 32 se ubica en el nivel medio, lo que sugiere una orientación interna moderada hacia los ideales personales y la autoevaluación, con influencia relevante del contexto.
example score
32/42
Autoconcepto Externo (AE)
Mide el grado en que la persona basa su motivación en la aceptación, el apoyo social y el reconocimiento por parte de otros o de su grupo de referencia.
Bajo
Moderado
Alto
6 – 20: Bajo | 21 – 32: Moderado | 33 – 42: Alto
Un puntaje de 32 se ubica en el nivel moderado, lo que sugiere que el reconocimiento y la validación externa influyen de manera relevante, aunque no predominante, en la motivación.
example score
18/42
Motivación Instrumental (MI)
Mide el grado en que la persona se orienta a recompensas externas y tangibles (pago, bonificaciones e incentivos materiales) como fuente de motivación laboral.
Baja
Moderada
Alta
6 – 17: Baja | 18 – 35: Moderada | 36 – 42: Alta
Un puntaje de 18 se ubica en el nivel moderado, lo que sugiere una orientación presente pero no predominante hacia recompensas materiales y beneficios externos.
example score
13/42
Procesos Internos (PI)
Mide el grado en que la persona obtiene motivación y satisfacción del disfrute del proceso de trabajo en sí, más allá de los resultados o recompensas externas.
Bajo
Moderado
Alto
6 – 16: Bajo | 17 – 31: Moderado | 32 – 42: Alto
Un puntaje de 13 se ubica en el nivel Bajo, lo que sugiere una orientación relativamente menor al disfrute del proceso y una motivación interna menos pronunciada en comparación con otras fuentes.
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acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
Líderes y jefaturas
41%DE LOS USUARIOS
Buscan entender qué impulsa a cada persona del equipo para ajustar la asignación de tareas, el feedback y las estrategias de motivación.
Recursos Humanos
34%DE LOS USUARIOS
Lo usan para apoyar procesos de selección, onboarding y planes de desarrollo, identificando los motivadores clave de cada empleado.
Empleados en desarrollo
25%DE LOS USUARIOS
Lo realizan para clarificar qué les motiva en el trabajo y orientar decisiones de crecimiento, objetivos y conversaciones de carrera.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
RESULTADOS QUE REALMENTE PUEDES UTILIZAR
Lo que verás después de terminar la prueba
Scale Results
— Explained Clearly
Your scores across each test scale, translated into plain, usable insights. Not just numbers, but what they actually mean for your daily life, emotional state, and overall well-being.
AI-Powered
Interpretation
A structured, clinically grounded explanation. Our AI analyzes patterns and relationships between scales to provide a coherent interpretation — without alarmist language.
Statistical
Comparison
See how you compare to others. Your scores are placed in a statistical context, showing percentiles and trends based on anonymized platform data to help you understand what`s typical.
Practical
Recommendations
Actionable guidance tailored to your profile. Receive clear, realistic suggestions you can apply immediately — focused on coping, self-regulation, and realistic next steps.
AI-Detected
Insights
Key patterns you might not notice on your own. Surfacing subtle connections in your responses that help you better understand what may be driving your current results.
Discuss with
an AI Psychologist
Clarify, reflect, and explore right away. Talk through your outcomes, ask questions, and explore meanings in a calm, non-diagnostic dialogue environment.
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Utilizado en más de 52 países
Evaluación comparativa
Vea cómo se compara
Una vez que termine la prueba, sus resultados se compararán con datos reales de personas de su país.
A continuación, se muestra una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para colocar su puntaje en contexto.
Internalización del objetivo (Ido)
Promedio
30.2
Rango normal
25.3 — 35.1
mín.
6
máx.
42
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Concepto Interno del Yo (CIdY)
Promedio
15
Rango normal
10.4 — 19.6
mín.
6
máx.
42
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Concepto externo del yo (Cedy)
Promedio
29.2
Rango normal
22.9 — 35.5
mín.
6
máx.
42
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Motivación instrumental (Mi)
Promedio
22
Rango normal
15.7 — 28.3
mín.
6
máx.
42
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Procesos internos (Pi)
Promedio
17.3
Rango normal
12.1 — 22.5
mín.
6
máx.
42
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
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Como se ha visto en
Valorado con 4,8/5 por nuestros clientes
“Freudly me ayudó a descubrir aspectos de mi personalidad que antes no había notado. Pude trabajar en las áreas que necesitaba mejorar y sentirme más segura en las que ya estaban bien.”
— Emma C., US
“Quería saber qué tan grave era mi TDAH, y ahora por fin lo sé. También entendí que debo trabajar en mi autoestima, ya que ha estado baja por mucho tiempo y eso hace que el día a día sea más difícil.”
— Mateo R., CA
“Al leer cada pregunta, sentí que alguien realmente entendía por lo que paso. Aunque ya había trabajado en varios de estos temas, esta reflexión aún me ayudó a descubrir algo nuevo sobre mí.”
— Caroline F., US
“El proceso es simple. El test cubre lo necesario y te da un resumen claro de tus resultados. Por unos pocos dólares, es una opción muy recomendable.”
— Klara N., CZ
“Siempre pensé que había una pequeña posibilidad, y ahora lo tengo claro. Las preguntas eran fáciles de entender y todo el proceso fue muy sencillo.”
— Bruno M., BR
“Disfruté mucho la experiencia. Aprendí bastante y me ayudó a entender mis pensamientos y esa sensación que he tenido durante años de que tal vez crecí con TDAH sin diagnosticar.”
— Alice B., FR
“Es una excelente plataforma. Las ideas y conclusiones que obtuve fueron muy valiosas.”
— Daniel W., DE
“Todo fue muy fácil de seguir. Las herramientas que recibes al final son realmente útiles para el crecimiento personal, y el precio es muy accesible. Lo valoro muchísimo.”
— Sofia M., ES
“Fue sorprendentemente preciso. Sinceramente, no esperaba que coincidiera tanto.”
— Adir B., IL
“Hay muchos tests para elegir y el precio es muy bajo para toda la información que recibes.”
— Olivia W., CA
“Los resultados me sorprendieron. Sentí que alguien organizó mis pensamientos y me dio consejos útiles para comunicarme con más confianza.”
— Grace O., IE
“Fue una experiencia muy buena y detallada, que realmente me ayudó a entender muchas cosas.”
— Carla T., TT
“El informe me impresionó mucho. Fue claro, reflexivo y mostró cosas que ya había empezado a notar sobre mí.”
— Jade H., US
“Las preguntas me hicieron reflexionar y me ayudaron a ser más consciente de mí misma.”
— Brooke S., US
“Al leer la mayoría de las preguntas, me sentí comprendido. Aunque ya había trabajado en algunas áreas, igual obtuve ideas útiles para conocerme mejor.”
— Ryan M., US
“Suelo hacer uno o dos tests al mes y se ha vuelto una buena manera de ver mi progreso.”
— Lucas W., US
“La mayoría de las veces, mis resultados están entre el percentil 90 y 98 comparado con otros. Eso me hace sentir que hay algo único en mí.”
— Ethan C., US
“Probé algunas sugerencias de la inteligencia artificial y, para ser sincero, funcionaron mucho mejor de lo que esperaba. Tal vez sí sea más inteligente que yo.”
— Reece D., AU
Más de 22.000 usuarios en todo el mundo confían en nosotros.
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES
Preguntas frecuentes

¿Alguna pregunta más?

¿Cuál es el propósito de este cuestionario?
Permite identificar los principales factores que influyen en su motivación en el trabajo. Los resultados orientan acciones de gestión y desarrollo acordes con sus necesidades y preferencias.
¿Cuánto tiempo toma y cuántas preguntas contiene?
El tiempo estimado de respuesta es de aproximadamente 6 minutos. Consta de 30 preguntas.
¿Cómo debo responder las preguntas?
Lea cada pregunta con atención y responda según lo que ocurre habitualmente en su contexto laboral. Elija la alternativa que mejor lo describa, sin dedicar demasiado tiempo a cada respuesta.
¿Qué ocurre si una pregunta no se ajusta exactamente a mi situación?
Seleccione la opción que se acerque más a su experiencia general. Evite pensar en casos excepcionales o situaciones poco frecuentes.
¿Cómo se interpretan los resultados?
El informe muestra el peso relativo de cinco fuentes motivacionales, indicando qué impulsa su conducta y satisfacción laboral. Úselo como guía para conversar sobre condiciones de trabajo, metas y acciones de desarrollo.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
Test cuestionario de fuentes motivacionales, MSI

Test cuestionario de fuentes motivacionales, MSI

organizarmotivación laboral

Esta prueba permite explorar fuentes de motivación en el contexto laboral y la interacción con la organización. El Cuestionario de Fuentes Motivacionales (MSI) se utiliza para identificar factores internos y externos que se asocian con el impulso hacia el desempeño, el crecimiento, el reconocimiento o la estabilidad.

Consta de 30 ítems y suele completarse en aproximadamente 6 minutos. Su aplicación puede integrarse a procesos de selección, adaptación, desarrollo y trabajo con equipos, siempre como apoyo para la formulación de hipótesis sobre necesidades motivacionales.

La interpretación del Cuestionario de Fuentes Motivacionales (MSI) debe realizarse considerando el contexto del puesto, la cultura organizacional y otras fuentes de información clínica u ocupacional. Los resultados no sustituyen una evaluación psicológica integral y requieren análisis cuidadoso para evitar conclusiones simplificadas.

Autor: edward-l-deci, richard-m-ryan
Literatura: Deci, E. L., & Ryan, R. M. Motivación intrínseca y autodeterminación en la conducta humana. Plenum Press. 1985.; Barbuto, J. E., & Scholl, R. W. Inventario de fuentes de motivación: Desarrollo y validación de nuevas escalas para medir una taxonomía integradora de la motivación. Psychological Reports. 1998.
Formulario de preguntas del test
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