Test comportamiento organizacional positivo, COP

Evalúa en 4 minutos conductas laborales positivas como iniciativa, apoyo y proactividad. Aporta datos clínicamente útiles para fortalecer clima, compromiso y desempeño del equipo.
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Preguntas: 214 minutos
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y lo que significan.
08:30
2 de octubre de 2025
2 de octubre de 2025
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Confirmado por Daniel Hall
Psicólogo con 25 años de experiencia
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Explorador de escala

Estructura de medición

ejemplo de puntuación
4/5
Inteligencia Emocional (IE)
Mide la capacidad para comprender, analizar y regular las emociones propias y manejar de forma adecuada los estados emocionales de otras personas en el contexto laboral.
Bajo
Medio
Alto
1 – 2.3: Bajo | 2.4 – 3.6: Medio | 3.7 – 5: Alto
Un puntaje de 4 se ubica en el nivel Alto, lo que sugiere una tendencia a reconocer y regular emociones con eficacia y a gestionar adecuadamente las emociones en la interacción con otras personas.
ejemplo de puntuación
3/5
Bienestar Subjetivo (BS)
Mide el grado de satisfacción y balance emocional percibido por la persona respecto a su vida y su experiencia laboral en la organización.
Bajo
Moderado
Alto
1 – 2.4: Bajo | 2.5 – 3.4: Moderado | 3.5 – 5: Alto
Un puntaje de 3 indica un bienestar subjetivo moderado, con satisfacción y afecto positivo presentes de forma variable en el contexto laboral.
ejemplo de puntuación
3/5
Optimismo (O)
Mide la tendencia a anticipar resultados favorables y a sostener la confianza en el éxito a partir de una expectativa positiva del futuro y de la autoeficacia percibida.
Bajo
Medio
Alto
1 – 2.4: Bajo | 2.5 – 3.4: Medio | 3.5 – 5: Alto
Un puntaje de 3 se ubica en un nivel medio, lo que sugiere una expectativa positiva y confianza en el éxito presentes de forma moderada y relativamente estable.
ejemplo de puntuación
3/5
Esperanza (E)
Esta escala mide el grado de confianza en resultados favorables y la tendencia a identificar rutas y acciones para alcanzar objetivos en el trabajo.
Bajo
Moderado
Alto
1 – 2.4: Bajo | 2.5 – 3.5: Moderado | 3.6 – 5: Alto
Un puntaje de 3 indica un nivel moderado de esperanza, asociado con una confianza y planificación de metas presentes pero no consistentemente sostenidas en todas las situaciones.
ejemplo de puntuación
3/5
Autoeficacia (A)
Mide la confianza percibida para fijar metas exigentes y sostener el esfuerzo para lograrlas, afrontando dificultades y aprendiendo lo necesario.
Baja
Moderada
Alta
1 – 2.9: Baja | 3 – 3.9: Moderada | 4 – 5: Alta
Un puntaje de 3 indica una autoeficacia moderada, con confianza adecuada para proponerse metas y superar obstáculos en parte de las situaciones, aunque con variabilidad según el contexto.
ejemplo de puntuación
3/5
Comportamiento Organizacional Positivo (COP)
Mide el grado en que la persona manifiesta capacidades psicológicas y fortalezas positivas que favorecen un desempeño eficaz y la mejora del rendimiento en el trabajo.
Bajo
Medio
Alto
1 – 2.3: Bajo | 2.4 – 3.6: Medio | 3.7 – 5: Alto
Un puntaje de 3 se ubica en el nivel Medio, lo que sugiere una expresión moderada de comportamientos positivos en el contexto organizacional.
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acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS

¿Quiénes suelen realizar esta prueba?

Profesionales de Recursos Humanos
41%DE LOS USUARIOS
Lo realizan para diagnosticar rápidamente conductas positivas, identificar fortalezas del equipo y orientar acciones de desarrollo y clima laboral.
Líderes y mandos medios
34%DE LOS USUARIOS
Lo usan para entender el nivel de iniciativa, apoyo y proactividad de sus colaboradores y ajustar la forma de coordinar y motivar al equipo.
Consultores organizacionales
25%DE LOS USUARIOS
Lo aplican como insumo breve y accionable para proyectos de cultura, engagement y mejora de la colaboración y productividad.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
RESULTADOS QUE PUEDES USAR DE VERDAD

Resultados por escala
explicados con claridad
Tus puntuaciones en cada escala del test, traducidas en información clara y útil. No solo números, sino lo que realmente significan para tu vida diaria, tu estado emocional y tu bienestar general.
Interpretación
basada en IA
Una explicación estructurada y con base técnica. Nuestra IA analiza los patrones y las relaciones entre las distintas escalas para ofrecer una interpretación coherente, sin lenguaje alarmista.
Comparación
estadística
Descubre cómo se comparan tus resultados con los de otras personas. Tus puntuaciones se sitúan en un contexto estadístico, mostrando percentiles y tendencias basadas en datos anonimizados de la plataforma, para ayudarte a entender qué es habitual y qué no.
Recomendaciones
prácticas
Orientación clara y aplicable, adaptada a tu perfil. Recibe sugerencias realistas que puedes poner en práctica de inmediato, centradas en afrontamiento, autorregulación y próximos pasos alcanzables.
Patrones
detectados por IA
Conexiones clave que quizá no notarías por tu cuenta. La IA identifica relaciones sutiles entre tus respuestas para ayudarte a comprender mejor qué puede estar influyendo en tus resultados actuales.
Habla con
un terapeuta con IA
Aclara, reflexiona y explora al momento. Conversa sobre tus resultados, haz preguntas y profundiza en su significado en un entorno de diálogo tranquilo, no diagnóstico.
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Utilizado en más de 52 países
Evaluación comparativa

Descubre cómo se compara

Una vez que completes la prueba, tus resultados se compararán con datos reales de personas de tu país.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.
Inteligencia emocional (Ie)
Promedio
3.2
Rango normal
2.5 — 3.9
mín.
1
máx.
5
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Bienestar subjetivo (Bs)
Promedio
3.2
Rango normal
2.5 — 3.9
mín.
1
máx.
5
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Optimismo (O)
Promedio
3.6
Rango normal
3 — 4.1
mín.
1
máx.
5
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Esperanza (E)
Promedio
3.5
Rango normal
2.9 — 4.1
mín.
1
máx.
5
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Autoeficacia (A)
Promedio
2.6
Rango normal
1.9 — 3.3
mín.
1
máx.
5
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Comportamiento organizacional positivo (Cop)
Promedio
3.4
Rango normal
2.9 — 4
mín.
1
máx.
5
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
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Mencionado en medios como
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el propósito de esta evaluación?
Identificar conductas positivas que favorecen el trabajo en equipo y la contribución al entorno laboral. Los resultados permiten orientar acciones de desarrollo y mejora del clima y la colaboración.
¿Cuánto tiempo toma y cuántas preguntas incluye?
El tiempo estimado es de 4 minutos. Consta de 21 preguntas.
¿Cómo debo responder las preguntas?
Lea cada pregunta y elija la opción que mejor describa su forma habitual de actuar en el trabajo. Responda con sinceridad; no hay respuestas correctas o incorrectas.
¿Qué aspectos evalúa esta evaluación?
Explora conductas como la iniciativa, el apoyo a los colegas y la proactividad. También considera la manera en que se sostiene una actitud constructiva ante las tareas y los desafíos.
¿Qué hago si una pregunta no se ajusta del todo a mi situación?
Elija la opción que se acerque más a lo que ocurre la mayor parte del tiempo en su puesto. Si duda entre dos opciones, seleccione la que describa su comportamiento más frecuente.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
Test comportamiento organizacional positivo, COP

Test comportamiento organizacional positivo, COP - Síntomas y signos

organizarpsicología positivacomportamiento laboral

Se trata de una prueba breve de autoinforme orientada a identificar conductas y recursos psicológicos que favorecen un desempeño adaptativo en contextos de trabajo. En las primeras etapas de evaluación puede aportar información sobre fortalezas observables y patrones de interacción relevantes en equipo. El instrumento se denomina Comportamiento Organizacional Positivo.

Consta de 21 ítems y su aplicación requiere aproximadamente 4 minutos. Fue propuesto por Fred Luthans. Su uso se recomienda como un insumo complementario dentro de un proceso de evaluación más amplio, considerando el contexto organizacional y otras fuentes de información.

La interpretación de resultados permite describir tendencias en iniciativas, colaboración y afrontamiento orientado a metas, sin sustituir entrevistas ni observaciones directas. En la práctica clínica y organizacional, Comportamiento Organizacional Positivo puede apoyar la formulación de objetivos de intervención, retroalimentación individual y acciones de desarrollo, cuidando la confidencialidad y el encuadre ético.

Autor: Fred Luthans
Literatura: Luthans, F. Comportamiento organizacional positivo: desarrollo y gestión de las fortalezas psicológicas. Academy of Management Executive. 2002.
Formulario de preguntas del test
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