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Test comportamiento organizacional positivo, COP

Evalúa en 4 minutos conductas laborales positivas como iniciativa, apoyo y proactividad. Aporta datos clínicamente útiles para fortalecer clima, compromiso y desempeño del equipo.
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Preguntas: 214 minutos
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y su significado.
08:30
2 de octubre de 2025
2 de octubre de 2025
El material ha sido actualizado
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Explorador de Escala
Estructura de medición
example score
4/5
Inteligencia Emocional (IE)
Mide la capacidad para comprender, analizar y regular las emociones propias y manejar de forma adecuada los estados emocionales de otras personas en el contexto laboral.
Bajo
Medio
Alto
1 – 2.3: Bajo | 2.4 – 3.6: Medio | 3.7 – 5: Alto
Un puntaje de 4 se ubica en el nivel Alto, lo que sugiere una tendencia a reconocer y regular emociones con eficacia y a gestionar adecuadamente las emociones en la interacción con otras personas.
example score
3/5
Bienestar Subjetivo (BS)
Mide el grado de satisfacción y balance emocional percibido por la persona respecto a su vida y su experiencia laboral en la organización.
Bajo
Moderado
Alto
1 – 2.4: Bajo | 2.5 – 3.4: Moderado | 3.5 – 5: Alto
Un puntaje de 3 indica un bienestar subjetivo moderado, con satisfacción y afecto positivo presentes de forma variable en el contexto laboral.
example score
3/5
Optimismo (O)
Mide la tendencia a anticipar resultados favorables y a sostener la confianza en el éxito a partir de una expectativa positiva del futuro y de la autoeficacia percibida.
Bajo
Medio
Alto
1 – 2.4: Bajo | 2.5 – 3.4: Medio | 3.5 – 5: Alto
Un puntaje de 3 se ubica en un nivel medio, lo que sugiere una expectativa positiva y confianza en el éxito presentes de forma moderada y relativamente estable.
example score
3/5
Esperanza (E)
Esta escala mide el grado de confianza en resultados favorables y la tendencia a identificar rutas y acciones para alcanzar objetivos en el trabajo.
Bajo
Moderado
Alto
1 – 2.4: Bajo | 2.5 – 3.5: Moderado | 3.6 – 5: Alto
Un puntaje de 3 indica un nivel moderado de esperanza, asociado con una confianza y planificación de metas presentes pero no consistentemente sostenidas en todas las situaciones.
example score
3/5
Autoeficacia (A)
Mide la confianza percibida para fijar metas exigentes y sostener el esfuerzo para lograrlas, afrontando dificultades y aprendiendo lo necesario.
Baja
Moderada
Alta
1 – 2.9: Baja | 3 – 3.9: Moderada | 4 – 5: Alta
Un puntaje de 3 indica una autoeficacia moderada, con confianza adecuada para proponerse metas y superar obstáculos en parte de las situaciones, aunque con variabilidad según el contexto.
example score
3/5
Comportamiento Organizacional Positivo (COP)
Mide el grado en que la persona manifiesta capacidades psicológicas y fortalezas positivas que favorecen un desempeño eficaz y la mejora del rendimiento en el trabajo.
Bajo
Medio
Alto
1 – 2.3: Bajo | 2.4 – 3.6: Medio | 3.7 – 5: Alto
Un puntaje de 3 se ubica en el nivel Medio, lo que sugiere una expresión moderada de comportamientos positivos en el contexto organizacional.
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acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
Profesionales de Recursos Humanos
41%DE LOS USUARIOS
Lo realizan para diagnosticar rápidamente conductas positivas, identificar fortalezas del equipo y orientar acciones de desarrollo y clima laboral.
Líderes y mandos medios
34%DE LOS USUARIOS
Lo usan para entender el nivel de iniciativa, apoyo y proactividad de sus colaboradores y ajustar la forma de coordinar y motivar al equipo.
Consultores organizacionales
25%DE LOS USUARIOS
Lo aplican como insumo breve y accionable para proyectos de cultura, engagement y mejora de la colaboración y productividad.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
RESULTADOS QUE REALMENTE PUEDES UTILIZAR
Lo que verás después de terminar la prueba
Scale Results
— Explained Clearly
Your scores across each test scale, translated into plain, usable insights. Not just numbers, but what they actually mean for your daily life, emotional state, and overall well-being.
AI-Powered
Interpretation
A structured, clinically grounded explanation. Our AI analyzes patterns and relationships between scales to provide a coherent interpretation — without alarmist language.
Statistical
Comparison
See how you compare to others. Your scores are placed in a statistical context, showing percentiles and trends based on anonymized platform data to help you understand what`s typical.
Practical
Recommendations
Actionable guidance tailored to your profile. Receive clear, realistic suggestions you can apply immediately — focused on coping, self-regulation, and realistic next steps.
AI-Detected
Insights
Key patterns you might not notice on your own. Surfacing subtle connections in your responses that help you better understand what may be driving your current results.
Discuss with
an AI Psychologist
Clarify, reflect, and explore right away. Talk through your outcomes, ask questions, and explore meanings in a calm, non-diagnostic dialogue environment.
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Utilizado en más de 52 países
Evaluación comparativa
Vea cómo se compara
Una vez que termine la prueba, sus resultados se compararán con datos reales de personas de su país.
A continuación, se muestra una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para colocar su puntaje en contexto.
Inteligencia emocional (Ie)
Promedio
3.2
Rango normal
2.5 — 3.9
mín.
1
máx.
5
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Bienestar subjetivo (Bs)
Promedio
3.2
Rango normal
2.5 — 3.9
mín.
1
máx.
5
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Optimismo (O)
Promedio
3.6
Rango normal
3 — 4.1
mín.
1
máx.
5
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Esperanza (E)
Promedio
3.5
Rango normal
2.9 — 4.1
mín.
1
máx.
5
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Autoeficacia (A)
Promedio
2.6
Rango normal
1.9 — 3.3
mín.
1
máx.
5
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Comportamiento organizacional positivo (Cop)
Promedio
3.4
Rango normal
2.9 — 4
mín.
1
máx.
5
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
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Como se ha visto en
Valorado con 4,8/5 por nuestros clientes
“Freudly me ayudó a descubrir aspectos de mi personalidad que antes no había notado. Pude trabajar en las áreas que necesitaba mejorar y sentirme más segura en las que ya estaban bien.”
— Emma C., US
“Quería saber qué tan grave era mi TDAH, y ahora por fin lo sé. También entendí que debo trabajar en mi autoestima, ya que ha estado baja por mucho tiempo y eso hace que el día a día sea más difícil.”
— Mateo R., CA
“Al leer cada pregunta, sentí que alguien realmente entendía por lo que paso. Aunque ya había trabajado en varios de estos temas, esta reflexión aún me ayudó a descubrir algo nuevo sobre mí.”
— Caroline F., US
“El proceso es simple. El test cubre lo necesario y te da un resumen claro de tus resultados. Por unos pocos dólares, es una opción muy recomendable.”
— Klara N., CZ
“Siempre pensé que había una pequeña posibilidad, y ahora lo tengo claro. Las preguntas eran fáciles de entender y todo el proceso fue muy sencillo.”
— Bruno M., BR
“Disfruté mucho la experiencia. Aprendí bastante y me ayudó a entender mis pensamientos y esa sensación que he tenido durante años de que tal vez crecí con TDAH sin diagnosticar.”
— Alice B., FR
“Es una excelente plataforma. Las ideas y conclusiones que obtuve fueron muy valiosas.”
— Daniel W., DE
“Todo fue muy fácil de seguir. Las herramientas que recibes al final son realmente útiles para el crecimiento personal, y el precio es muy accesible. Lo valoro muchísimo.”
— Sofia M., ES
“Fue sorprendentemente preciso. Sinceramente, no esperaba que coincidiera tanto.”
— Adir B., IL
“Hay muchos tests para elegir y el precio es muy bajo para toda la información que recibes.”
— Olivia W., CA
“Los resultados me sorprendieron. Sentí que alguien organizó mis pensamientos y me dio consejos útiles para comunicarme con más confianza.”
— Grace O., IE
“Fue una experiencia muy buena y detallada, que realmente me ayudó a entender muchas cosas.”
— Carla T., TT
“El informe me impresionó mucho. Fue claro, reflexivo y mostró cosas que ya había empezado a notar sobre mí.”
— Jade H., US
“Las preguntas me hicieron reflexionar y me ayudaron a ser más consciente de mí misma.”
— Brooke S., US
“Al leer la mayoría de las preguntas, me sentí comprendido. Aunque ya había trabajado en algunas áreas, igual obtuve ideas útiles para conocerme mejor.”
— Ryan M., US
“Suelo hacer uno o dos tests al mes y se ha vuelto una buena manera de ver mi progreso.”
— Lucas W., US
“La mayoría de las veces, mis resultados están entre el percentil 90 y 98 comparado con otros. Eso me hace sentir que hay algo único en mí.”
— Ethan C., US
“Probé algunas sugerencias de la inteligencia artificial y, para ser sincero, funcionaron mucho mejor de lo que esperaba. Tal vez sí sea más inteligente que yo.”
— Reece D., AU
Más de 22.000 usuarios en todo el mundo confían en nosotros.
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES
Preguntas frecuentes

¿Alguna pregunta más?

¿Cuál es el propósito de esta evaluación?
Identificar conductas positivas que favorecen el trabajo en equipo y la contribución al entorno laboral. Los resultados permiten orientar acciones de desarrollo y mejora del clima y la colaboración.
¿Cuánto tiempo toma y cuántas preguntas incluye?
El tiempo estimado es de 4 minutos. Consta de 21 preguntas.
¿Cómo debo responder las preguntas?
Lea cada pregunta y elija la opción que mejor describa su forma habitual de actuar en el trabajo. Responda con sinceridad; no hay respuestas correctas o incorrectas.
¿Qué aspectos evalúa esta evaluación?
Explora conductas como la iniciativa, el apoyo a los colegas y la proactividad. También considera la manera en que se sostiene una actitud constructiva ante las tareas y los desafíos.
¿Qué hago si una pregunta no se ajusta del todo a mi situación?
Elija la opción que se acerque más a lo que ocurre la mayor parte del tiempo en su puesto. Si duda entre dos opciones, seleccione la que describa su comportamiento más frecuente.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
Test comportamiento organizacional positivo, COP

Test comportamiento organizacional positivo, COP

organizarpsicología positivacomportamiento laboral

Se trata de una prueba breve de autoinforme orientada a identificar conductas y recursos psicológicos que favorecen un desempeño adaptativo en contextos de trabajo. En las primeras etapas de evaluación puede aportar información sobre fortalezas observables y patrones de interacción relevantes en equipo. El instrumento se denomina Comportamiento Organizacional Positivo.

Consta de 21 ítems y su aplicación requiere aproximadamente 4 minutos. Fue propuesto por Fred Luthans. Su uso se recomienda como un insumo complementario dentro de un proceso de evaluación más amplio, considerando el contexto organizacional y otras fuentes de información.

La interpretación de resultados permite describir tendencias en iniciativas, colaboración y afrontamiento orientado a metas, sin sustituir entrevistas ni observaciones directas. En la práctica clínica y organizacional, Comportamiento Organizacional Positivo puede apoyar la formulación de objetivos de intervención, retroalimentación individual y acciones de desarrollo, cuidando la confidencialidad y el encuadre ético.

Autor: Fred Luthans
Literatura: Luthans, F. Comportamiento organizacional positivo: desarrollo y gestión de las fortalezas psicológicas. Academy of Management Executive. 2002.
Formulario de preguntas del test
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