Test ¿Es usted una persona responsable?

Evalúa en 5 minutos el nivel de responsabilidad y el compromiso ante tareas y acuerdos laborales. Ofrece un perfil claro con 25 ítems para apoyar decisiones y orientar mejoras con precisión clínica.

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Preguntas: 255 minutos

¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y lo que significan.

08:30

2 de octubre de 2025

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El material ha sido actualizado

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Confirmado por Daniel Hall

Psicólogo con 25 años de experiencia

Explorador de escala

Estructura de medición

ejemplo de puntuación

19/25

Grado De Responsabilidad (GDR)

Mide el grado en que la persona muestra sentido del deber, disposición para asumir compromisos y consistencia en el cumplimiento de tareas y promesas.

Bajo

Medio

Alto

0 – 14: Bajo | 15 – 19: Medio | 20 – 25: Alto

Un puntaje de 19 se ubica en el nivel medio, lo que sugiere un perfil generalmente cumplidor y autónomo, con variabilidad situacional en la consistencia del compromiso.

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DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS

¿Quiénes suelen realizar esta prueba?

Reclutadores y RR. HH.

41%DE LOS USUARIOS

La usan para filtrar candidatos o evaluar personal con rapidez y detectar señales de cumplimiento, disciplina y compromiso laboral.

Líderes de equipo

34%DE LOS USUARIOS

La realizan para entender el nivel de responsabilidad del equipo, anticipar riesgos de retrasos y definir planes de mejora y seguimiento.

Profesionales en desarrollo

25%DE LOS USUARIOS

La toman por iniciativa propia para identificar hábitos de procrastinación, medir su confiabilidad y fijar objetivos concretos de desempeño.

BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.

RESULTADOS QUE PUEDES USAR DE VERDAD

Resultados por escala
explicados con claridad

Tus puntuaciones en cada escala del test, traducidas en información clara y útil. No solo números, sino lo que realmente significan para tu vida diaria, tu estado emocional y tu bienestar general.

Interpretación
basada en IA

Una explicación estructurada y con base técnica. Nuestra IA analiza los patrones y las relaciones entre las distintas escalas para ofrecer una interpretación coherente, sin lenguaje alarmista.

Comparación
estadística

Descubre cómo se comparan tus resultados con los de otras personas. Tus puntuaciones se sitúan en un contexto estadístico, mostrando percentiles y tendencias basadas en datos anonimizados de la plataforma, para ayudarte a entender qué es habitual y qué no.

Recomendaciones
prácticas

Orientación clara y aplicable, adaptada a tu perfil. Recibe sugerencias realistas que puedes poner en práctica de inmediato, centradas en afrontamiento, autorregulación y próximos pasos alcanzables.

Patrones
detectados por IA

Conexiones clave que quizá no notarías por tu cuenta. La IA identifica relaciones sutiles entre tus respuestas para ayudarte a comprender mejor qué puede estar influyendo en tus resultados actuales.

Habla con
un terapeuta con IA

Aclara, reflexiona y explora al momento. Conversa sobre tus resultados, haz preguntas y profundiza en su significado en un entorno de diálogo tranquilo, no diagnóstico.

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Utilizado en más de 52 países

Evaluación comparativa

Descubre cómo se compara

Una vez que completes la prueba, tus resultados se compararán con datos reales de personas de tu país.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.

Grado de responsabilidad (Gdr)

Promedio

13.5

Rango normal

10.1 — 16.9

mín.

máx.

mayoría

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

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Mencionado en medios como

RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el propósito de esta evaluación?

Identificar el nivel de responsabilidad en el entorno laboral y la disposición para asumir compromisos y cumplir tareas. Los resultados permiten reconocer fortalezas y aspectos a mejorar en hábitos de trabajo.

¿Cuánto tiempo dura y cuántas preguntas incluye?

El tiempo estimado es de 5 minutos. Consta de 25 preguntas.

¿Cómo debo responder a las preguntas?

Lea cada pregunta con atención y elija la opción que mejor describa su comportamiento habitual en el trabajo. Responda con sinceridad, sin dedicar demasiado tiempo a cada respuesta.

¿Existen respuestas correctas o incorrectas?

No hay respuestas correctas o incorrectas. Lo importante es que las respuestas reflejen su forma de actuar de manera consistente.

¿Qué ocurre si una pregunta no se ajusta del todo a mi situación?

Elija la alternativa que se acerque más a lo que usted haría en condiciones habituales. Si duda entre dos opciones, seleccione la que lo describa con mayor frecuencia.

QUÉ MIDE LA PRUEBA

Acerca de esta evaluación

Test ¿Es usted una persona responsable? - Síntomas y signos

responsabilidad comportamiento laboral

Se utiliza un instrumento breve para explorar la percepción y las conductas asociadas con el cumplimiento de obligaciones en contextos cotidianos y laborales. El Cuestionario Sobre Responsabilidad Personal permite obtener un perfil inicial sobre responsabilidad personal a partir de respuestas autoinformadas. Fue propuesto por Julian B. Rotter.

Consta de 25 ítems y su aplicación toma aproximadamente 5 minutos. La interpretación se orienta a identificar patrones de compromiso, constancia y adherencia a tareas, como apoyo para la entrevista clínica y la formulación de hipótesis.

Los resultados del Cuestionario Sobre Responsabilidad Personal se consideran información complementaria y deben integrarse con otros datos clínicos, antecedentes relevantes y observación conductual. No sustituye una evaluación psicológica integral ni, por sí solo, establece diagnósticos.

Autor: Julian B. Rotter

Literatura: Robbins, S. P., & Judge, T. A. Comportamiento organizacional. Pearson. 2013.

Formulario de preguntas del test

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