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Test ¿Es usted una persona responsable?

Evalúa en 5 minutos el nivel de responsabilidad y el compromiso ante tareas y acuerdos laborales. Ofrece un perfil claro con 25 ítems para apoyar decisiones y orientar mejoras con precisión clínica.
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Preguntas: 255 minutos
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y su significado.
08:30
2 de octubre de 2025
2 de octubre de 2025
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Explorador de Escala
Estructura de medición
example score
19/25
Grado De Responsabilidad (GDR)
Mide el grado en que la persona muestra sentido del deber, disposición para asumir compromisos y consistencia en el cumplimiento de tareas y promesas.
Bajo
Medio
Alto
0 – 14: Bajo | 15 – 19: Medio | 20 – 25: Alto
Un puntaje de 19 se ubica en el nivel medio, lo que sugiere un perfil generalmente cumplidor y autónomo, con variabilidad situacional en la consistencia del compromiso.
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acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
Reclutadores y RR. HH.
41%DE LOS USUARIOS
La usan para filtrar candidatos o evaluar personal con rapidez y detectar señales de cumplimiento, disciplina y compromiso laboral.
Líderes de equipo
34%DE LOS USUARIOS
La realizan para entender el nivel de responsabilidad del equipo, anticipar riesgos de retrasos y definir planes de mejora y seguimiento.
Profesionales en desarrollo
25%DE LOS USUARIOS
La toman por iniciativa propia para identificar hábitos de procrastinación, medir su confiabilidad y fijar objetivos concretos de desempeño.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
RESULTADOS QUE REALMENTE PUEDES UTILIZAR
Lo que verás después de terminar la prueba
Scale Results
— Explained Clearly
Your scores across each test scale, translated into plain, usable insights. Not just numbers, but what they actually mean for your daily life, emotional state, and overall well-being.
AI-Powered
Interpretation
A structured, clinically grounded explanation. Our AI analyzes patterns and relationships between scales to provide a coherent interpretation — without alarmist language.
Statistical
Comparison
See how you compare to others. Your scores are placed in a statistical context, showing percentiles and trends based on anonymized platform data to help you understand what`s typical.
Practical
Recommendations
Actionable guidance tailored to your profile. Receive clear, realistic suggestions you can apply immediately — focused on coping, self-regulation, and realistic next steps.
AI-Detected
Insights
Key patterns you might not notice on your own. Surfacing subtle connections in your responses that help you better understand what may be driving your current results.
Discuss with
an AI Psychologist
Clarify, reflect, and explore right away. Talk through your outcomes, ask questions, and explore meanings in a calm, non-diagnostic dialogue environment.
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Utilizado en más de 52 países
Evaluación comparativa
Vea cómo se compara
Una vez que termine la prueba, sus resultados se compararán con datos reales de personas de su país.
A continuación, se muestra una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para colocar su puntaje en contexto.
Grado de responsabilidad (Gdr)
Promedio
13.5
Rango normal
10.1 — 16.9
mín.
0
máx.
25
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
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Como se ha visto en
Valorado con 4,8/5 por nuestros clientes
“Freudly me ayudó a descubrir aspectos de mi personalidad que antes no había notado. Pude trabajar en las áreas que necesitaba mejorar y sentirme más segura en las que ya estaban bien.”
— Emma C., US
“Quería saber qué tan grave era mi TDAH, y ahora por fin lo sé. También entendí que debo trabajar en mi autoestima, ya que ha estado baja por mucho tiempo y eso hace que el día a día sea más difícil.”
— Mateo R., CA
“Al leer cada pregunta, sentí que alguien realmente entendía por lo que paso. Aunque ya había trabajado en varios de estos temas, esta reflexión aún me ayudó a descubrir algo nuevo sobre mí.”
— Caroline F., US
“El proceso es simple. El test cubre lo necesario y te da un resumen claro de tus resultados. Por unos pocos dólares, es una opción muy recomendable.”
— Klara N., CZ
“Siempre pensé que había una pequeña posibilidad, y ahora lo tengo claro. Las preguntas eran fáciles de entender y todo el proceso fue muy sencillo.”
— Bruno M., BR
“Disfruté mucho la experiencia. Aprendí bastante y me ayudó a entender mis pensamientos y esa sensación que he tenido durante años de que tal vez crecí con TDAH sin diagnosticar.”
— Alice B., FR
“Es una excelente plataforma. Las ideas y conclusiones que obtuve fueron muy valiosas.”
— Daniel W., DE
“Todo fue muy fácil de seguir. Las herramientas que recibes al final son realmente útiles para el crecimiento personal, y el precio es muy accesible. Lo valoro muchísimo.”
— Sofia M., ES
“Fue sorprendentemente preciso. Sinceramente, no esperaba que coincidiera tanto.”
— Adir B., IL
“Hay muchos tests para elegir y el precio es muy bajo para toda la información que recibes.”
— Olivia W., CA
“Los resultados me sorprendieron. Sentí que alguien organizó mis pensamientos y me dio consejos útiles para comunicarme con más confianza.”
— Grace O., IE
“Fue una experiencia muy buena y detallada, que realmente me ayudó a entender muchas cosas.”
— Carla T., TT
“El informe me impresionó mucho. Fue claro, reflexivo y mostró cosas que ya había empezado a notar sobre mí.”
— Jade H., US
“Las preguntas me hicieron reflexionar y me ayudaron a ser más consciente de mí misma.”
— Brooke S., US
“Al leer la mayoría de las preguntas, me sentí comprendido. Aunque ya había trabajado en algunas áreas, igual obtuve ideas útiles para conocerme mejor.”
— Ryan M., US
“Suelo hacer uno o dos tests al mes y se ha vuelto una buena manera de ver mi progreso.”
— Lucas W., US
“La mayoría de las veces, mis resultados están entre el percentil 90 y 98 comparado con otros. Eso me hace sentir que hay algo único en mí.”
— Ethan C., US
“Probé algunas sugerencias de la inteligencia artificial y, para ser sincero, funcionaron mucho mejor de lo que esperaba. Tal vez sí sea más inteligente que yo.”
— Reece D., AU
Más de 22.000 usuarios en todo el mundo confían en nosotros.
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES
Preguntas frecuentes

¿Alguna pregunta más?

¿Cuál es el propósito de esta evaluación?
Identificar el nivel de responsabilidad en el entorno laboral y la disposición para asumir compromisos y cumplir tareas. Los resultados permiten reconocer fortalezas y aspectos a mejorar en hábitos de trabajo.
¿Cuánto tiempo dura y cuántas preguntas incluye?
El tiempo estimado es de 5 minutos. Consta de 25 preguntas.
¿Cómo debo responder a las preguntas?
Lea cada pregunta con atención y elija la opción que mejor describa su comportamiento habitual en el trabajo. Responda con sinceridad, sin dedicar demasiado tiempo a cada respuesta.
¿Existen respuestas correctas o incorrectas?
No hay respuestas correctas o incorrectas. Lo importante es que las respuestas reflejen su forma de actuar de manera consistente.
¿Qué ocurre si una pregunta no se ajusta del todo a mi situación?
Elija la alternativa que se acerque más a lo que usted haría en condiciones habituales. Si duda entre dos opciones, seleccione la que lo describa con mayor frecuencia.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
Test ¿Es usted una persona responsable?

Test ¿Es usted una persona responsable?

responsabilidadcomportamiento laboral

Se utiliza un instrumento breve para explorar la percepción y las conductas asociadas con el cumplimiento de obligaciones en contextos cotidianos y laborales. El Cuestionario Sobre Responsabilidad Personal permite obtener un perfil inicial sobre responsabilidad personal a partir de respuestas autoinformadas. Fue propuesto por Julian B. Rotter.

Consta de 25 ítems y su aplicación toma aproximadamente 5 minutos. La interpretación se orienta a identificar patrones de compromiso, constancia y adherencia a tareas, como apoyo para la entrevista clínica y la formulación de hipótesis.

Los resultados del Cuestionario Sobre Responsabilidad Personal se consideran información complementaria y deben integrarse con otros datos clínicos, antecedentes relevantes y observación conductual. No sustituye una evaluación psicológica integral ni, por sí solo, establece diagnósticos.

Autor: Julian B. Rotter
Literatura: Robbins, S. P., & Judge, T. A. Comportamiento organizacional. Pearson. 2013.
Formulario de preguntas del test
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