Test tipo y nivel de autorrealización profesional

Evalúa en 10 minutos la coherencia entre tu profesión, tus valores, capacidades y nivel de satisfacción laboral. Ofrece claridad clínica para orientar decisiones, prevenir desgaste y definir objetivos de desarrollo profesional.
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Preguntas: 5110 minutos
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y lo que significan.
08:30
2 de octubre de 2025
2 de octubre de 2025
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Confirmado por Daniel Hall
Psicólogo con 25 años de experiencia
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Explorador de escala

Estructura de medición

ejemplo de puntuación
16/34
Componente Fenomenológico (CF)
Mide el grado de manifestación interna y externa de la autorrealización profesional a través de indicadores como éxito, profesionalismo y satisfacción laboral.
Bajo
Medio
Alto
0 – 10: Bajo | 11 – 22: Medio | 23 – 34: Alto
Un puntaje de 16 se ubica en el nivel Medio, lo que sugiere una expresión moderada de resultados intermedios del desarrollo profesional en términos de desempeño y satisfacción.
ejemplo de puntuación
2/34
Componente De Recursos (CDR)
Mide los recursos personales para sostener la autorrealización profesional, incluyendo energía disponible, autoconciencia, autorregulación y evaluación de competencias para mantener la actividad laboral.
Bajo
Medio
Alto
0 – 10: Bajo | 11 – 22: Medio | 23 – 34: Alto
Un puntaje de 2 se ubica en el nivel Bajo, lo que sugiere recursos energéticos y de autorregulación limitados para sostener la actividad laboral y una posible subestimación o inestabilidad en la percepción de las propias competencias.
ejemplo de puntuación
17/34
Componente De Metas (CDM)
Mide el grado en que las metas, valores y motivos de la persona están integrados en una trayectoria profesional coherente que orienta sus prioridades y desarrollo.
Bajo
Moderado
Alto
0 – 10: Bajo | 11 – 22: Moderado | 23 – 34: Alto
Un puntaje de 17 indica un nivel moderado de integración de metas, valores y motivos, con orientación profesional parcialmente definida y aún susceptible de consolidación.
ejemplo de puntuación
36/102
Nivel De Autorrealizacion Profesional (NDAP)
Mide cuantitativamente el grado de realización del potencial profesional y la autoidentificación con la actividad y el grupo profesional.
Bajo
Moderado
Alto
0 – 25: Bajo | 26 – 77: Moderado | 78 – 102: Alto
Un puntaje de 36 se ubica en el nivel moderado, lo que sugiere una autorrealización profesional parcialmente consolidada con áreas relevantes de fortalecimiento en conciencia y confianza para decisiones profesionales.
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acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS

¿Quiénes suelen realizar esta prueba?

Profesionales en replanteamiento
41%DE LOS USUARIOS
Personas con experiencia que sienten desalineación o estancamiento y quieren comprobar si su trabajo encaja con sus valores, capacidades y motivaciones para decidir ajustes o cambios.
Jóvenes en inicio laboral
34%DE LOS USUARIOS
Recién graduados o en sus primeros años de carrera que buscan validar qué tan consciente fue su elección y anticipar riesgos de desmotivación o desgaste.
Mentores y orientadores
25%DE LOS USUARIOS
Profesionales que acompañan procesos de desarrollo y usan la evaluación para identificar rápidamente nivel de satisfacción, sentido del trabajo y focos de intervención.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
RESULTADOS QUE PUEDES USAR DE VERDAD

Resultados por escala
explicados con claridad
Tus puntuaciones en cada escala del test, traducidas en información clara y útil. No solo números, sino lo que realmente significan para tu vida diaria, tu estado emocional y tu bienestar general.
Interpretación
basada en IA
Una explicación estructurada y con base técnica. Nuestra IA analiza los patrones y las relaciones entre las distintas escalas para ofrecer una interpretación coherente, sin lenguaje alarmista.
Comparación
estadística
Descubre cómo se comparan tus resultados con los de otras personas. Tus puntuaciones se sitúan en un contexto estadístico, mostrando percentiles y tendencias basadas en datos anonimizados de la plataforma, para ayudarte a entender qué es habitual y qué no.
Recomendaciones
prácticas
Orientación clara y aplicable, adaptada a tu perfil. Recibe sugerencias realistas que puedes poner en práctica de inmediato, centradas en afrontamiento, autorregulación y próximos pasos alcanzables.
Patrones
detectados por IA
Conexiones clave que quizá no notarías por tu cuenta. La IA identifica relaciones sutiles entre tus respuestas para ayudarte a comprender mejor qué puede estar influyendo en tus resultados actuales.
Habla con
un terapeuta con IA
Aclara, reflexiona y explora al momento. Conversa sobre tus resultados, haz preguntas y profundiza en su significado en un entorno de diálogo tranquilo, no diagnóstico.
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Utilizado en más de 52 países
Evaluación comparativa

Descubre cómo se compara

Una vez que completes la prueba, tus resultados se compararán con datos reales de personas de tu país.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.
Componente fenomenológico (Cf)
Promedio
15.6
Rango normal
10.5 — 20.7
mín.
0
máx.
34
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Componente de recursos (Cdr)
Promedio
11.3
Rango normal
5.7 — 16.9
mín.
0
máx.
34
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
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Componente objetivo (Co)
Promedio
18.7
Rango normal
14.5 — 22.9
mín.
0
máx.
34
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
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Nivel de autorrealización profesional (Ndap)
Promedio
57.5
Rango normal
38.7 — 76.3
mín.
0
máx.
102
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
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Mencionado en medios como
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el propósito de esta evaluación?
Ayuda a identificar en qué medida la actividad profesional actual se ajusta a sus valores, significados y capacidades. También permite estimar su nivel de conciencia en la elección ocupacional y su satisfacción con el trabajo.
¿Cuánto tiempo toma y cuántas preguntas incluye?
La aplicación toma aproximadamente 10 minutos. Consta de 51 preguntas.
¿Cómo debo responder las preguntas?
Responda pensando en su situación laboral real y en cómo ha sido su elección y experiencia en la profesión. Elija la opción que describa mejor su vivencia habitual, sin dedicar demasiado tiempo a cada pregunta.
¿Qué tipo de resultados puedo esperar al finalizar?
Obtendrá un perfil que refleja el grado de coherencia entre su persona y la profesión, el nivel de elección consciente y el nivel de satisfacción con su actividad. Además, se describen los valores y significados que sustentan su trabajo.
¿Para quién está indicada esta evaluación?
Puede aplicarse tanto a quienes están iniciando su vida laboral como a personas con experiencia. Es útil para orientar decisiones de desarrollo profesional y para identificar señales de desgaste relacionadas con la actividad.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
Test tipo y nivel de autorrealización profesional

Test tipo y nivel de autorrealización profesional - Síntomas y signos

organizarautorrealizaciónsatisfacción laboral

Esta prueba se utiliza para explorar aspectos de la autorrealización en el ámbito laboral y su relación con el ajuste percibido entre la persona y su actividad profesional. Tipo Y Nivel De Autorrealización Profesional, atribuido a Donald E. Super, se aplica como apoyo en procesos de orientación vocacional y evaluación clínica complementaria.

Consta de 51 ítems y requiere aproximadamente 10 minutos. La tarea consiste en responder de forma estructurada sobre percepciones relacionadas con la elección ocupacional, la vivencia del rol profesional y el grado de satisfacción con el desempeño.

La interpretación de resultados de Tipo Y Nivel De Autorrealización Profesional permite identificar áreas de congruencia o tensión entre intereses, valores y demandas del trabajo. Se recomienda integrar los hallazgos con entrevista clínica y otros instrumentos, considerando el contexto sociolaboral y la historia ocupacional.

Autor: Donald E. Super
Literatura: Super, D. E. Un enfoque del desarrollo de carrera a lo largo de la vida y en el espacio vital. Journal of Vocational Behavior. 1980.
Formulario de preguntas del test
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