Test según el modelo de Holland

En 8 minutos evalúa tus intereses vocacionales y tu perfil de preferencias laborales. Con 42 ítems, ofrece orientación clara para elegir estudios o carrera con mayor seguridad.

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Preguntas: 428 minutos

08:30

2 de octubre de 2025

2 de octubre de 2025
El material ha sido actualizado

2 de octubre de 2025
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Confirmado por Daniel Hall

Psicólogo con 25 años de experiencia

Explorador de escala

Estructura de medición

ejemplo de puntuación

5/14

Convencional (C) (C)

Mide la preferencia por actividades estructuradas, rutinarias y orientadas al orden, el cumplimiento de normas y el manejo de información numérica.

Bajo

Moderado

Alto

0 – 4: Bajo | 5 – 9: Moderado | 10 – 14: Alto

Un puntaje de 5 se ubica en el nivel moderado, lo que sugiere una inclinación parcial hacia entornos organizados y tareas con estructura, sin que sea un rasgo dominante.

ejemplo de puntuación

8/14

Emprendedor (E) (E)

Esta escala mide la tendencia hacia conductas de liderazgo, iniciativa, persuasión y orientación a la dirección de personas o proyectos, con preferencia por metas y reconocimiento.

Bajo

Moderado

Alto

0 – 4: Bajo | 5 – 9: Moderado | 10 – 14: Alto

Un puntaje de 8 se ubica en el nivel moderado, lo que sugiere una inclinación apreciable a asumir iniciativa y roles de coordinación o influencia, sin que sea necesariamente el rasgo predominante.

ejemplo de puntuación

7/14

Social (S) (S)

Esta escala mide la preferencia por actividades de interacción social, comunicación, enseñanza y apoyo a otras personas en contextos cooperativos.

Bajo

Moderado

Alto

0 – 4: Bajo | 5 – 9: Moderado | 10 – 14: Alto

Un puntaje de 7 se ubica en el nivel Moderado, lo que sugiere una inclinación apreciable, aunque no predominante, hacia la comunicación, el trabajo en equipo y la ayuda a otros.

ejemplo de puntuación

8/14

Artístico (A) (A)

Esta escala mide la preferencia por actividades creativas y de autoexpresión basadas en la imaginación y la intuición, con menor afinidad por tareas regidas por normas estrictas.

Bajo

Moderado

Alto

0 – 4: Bajo | 5 – 9: Moderado | 10 – 14: Alto

Un puntaje de 8 se ubica en el nivel moderado, lo que sugiere una inclinación creativa presente y utilizable, aunque no necesariamente dominante frente a otros intereses.

ejemplo de puntuación

3/14

Investigador (I) (I)

Esta escala mide el grado de preferencia por actividades analíticas e intelectuales orientadas a la investigación, el pensamiento abstracto y la resolución de problemas teóricos con baja centralidad de lo interpersonal.

Bajo

Moderado

Alto

0 – 4: Bajo | 5 – 9: Moderado | 10 – 14: Alto

Un puntaje de 3 se ubica en el nivel Bajo, lo que sugiere una inclinación limitada hacia tareas típicamente investigativas (análisis, abstracción y exploración teórica) en comparación con otros tipos de actividad del modelo.

ejemplo de puntuación

3/14

Realista (R) (R)

Esta escala mide la preferencia por actividades prácticas y concretas centradas en el uso de herramientas, máquinas y habilidades técnicas y motoras.

Bajo

Medio

Alto

0 – 4: Bajo | 5 – 9: Medio | 10 – 14: Alto

Un puntaje de 3 se ubica en el nivel Bajo, lo que sugiere una menor inclinación relativa hacia tareas técnicas, manuales y orientadas a objetos en comparación con otras áreas del modelo.

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acaba de completar la prueba

DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS

¿Quiénes suelen realizar esta prueba?

Estudiantes preuniversitarios indecisos

41%DE LOS USUARIOS

Jóvenes que están por elegir carrera y quieren identificar áreas profesionales compatibles con sus intereses y estilo de trabajo.

Universitarios en reorientación

34%DE LOS USUARIOS

Personas que ya cursan una carrera pero dudan del rumbo y buscan una base objetiva para cambiar de especialidad o planificar su trayectoria.

Adultos en cambio laboral

25%DE LOS USUARIOS

Profesionales que desean reinventarse, confirmar su ajuste a un rol o explorar nuevas opciones alineadas con su personalidad.

BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.

Evaluación comparativa

Descubre cómo se compara

Una vez que completes la prueba, tus resultados se compararán con datos reales de personas de tu país.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.

Tradicional: C (TC)

Promedio

Rango normal

1.6 — 6.5

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

Emprendedor: E (EE)

Promedio

Rango normal

6.8 — 11.2

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
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Social: S (SS)

Promedio

6.9

Rango normal

4.8 — 9.1

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
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Artístico: A (AA)

Promedio

3.9

Rango normal

1.4 — 6.5

mín.

máx.

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Investigador: I (II)

Promedio

9.9

Rango normal

7.3 — 12.5

mín.

máx.

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Realista: R (RR)

Promedio

4.3

Rango normal

2.3 — 6.2

mín.

máx.

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Mencionado en medios como

PREGUNTAS DE EJEMPLO

Ejemplos de preguntas de la prueba

Se le presentarán 42 pares de ocupaciones. En cada par, seleccione la opción que prefiera y que mejor se ajuste a usted, no por su prestigio, sino por el contenido del trabajo y su actitud hacia las tareas que implica. Considere si podría desempeñar este tipo de trabajo con éxito y si le gustaría hacerlo.

- Ingeniero/a de procesos
- Físico/a experimental
- Jefe de actividades extraescolares
- Empresario/a
- Diseñador/a
- Delineante

Estas son 3 de las 42 preguntas reales; el resto aparece en la prueba. No necesitas registrarte para empezar.

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QUÉ MIDE LA PRUEBA

Acerca de esta evaluación

Test según el modelo de Holland - Síntomas y signos

modelo riasec

tipo profesional

orientación profesional

tipo de personalidad

Se utiliza para explorar intereses vocacionales y preferencias ocupacionales a partir del modelo RIASEC. El Test de los Tipos Vocacionales de Holland (RIASEC) puede apoyar la reflexión sobre áreas de actividad congruentes con el perfil de intereses.

La aplicación es breve y estructurada, con 42 ítems y una duración de aproximadamente 8 minutos. Los resultados suelen organizarse en seis categorías (Realista, Investigativo, Artístico, Social, Emprendedor y Convencional) para describir tendencias predominantes, sin sustituir el juicio clínico.

El instrumento se basa en la propuesta de J. L. Holland. La interpretación del Test de los Tipos Vocacionales de Holland (RIASEC) se recomienda en el marco de una entrevista y considerando la historia académica, laboral y el contexto sociocultural, para orientar decisiones educativas y ocupacionales con criterios realistas.

Autor: J. L. Holland

Literatura: Brown, D., & Brooks, L. Elección y desarrollo de la carrera. Jossey-Bass. 1990.; John, O. P., Robins, R. W., & Pervin, L. A. Manual de personalidad: Teoría e investigación. Guilford Press. 2008.; Super, D. E. Un enfoque de desarrollo profesional a lo largo de la vida y a través de los espacios de vida. Journal of Vocational Behavior. 1980.

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